2015年人力资源总监目标责任书_第1页
2015年人力资源总监目标责任书_第2页
2015年人力资源总监目标责任书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2015年人力资源总监目标责任书本月修正2023简版2015年人力资源总监目标责任书本月修正2023简版/2015年人力资源总监目标责任书本月修正2023简版2015年人力资源总监目标责任书2015年人力资源总监目标责任书背景介绍作为公司的人力资源总监，你的角色非常重要。2015年对于公司的发展来说是至关重要的一年，我们面临着许多挑战和机遇。在这样的背景下，制定一份明确的目标责任书是非常重要的，它将帮助我们更好地规划和执行人力资源管理战略。目标一：招聘与选拔招聘和选拔是人力资源管理的重要环节，对于公司的发展起着至关重要的作用。为了实现公司的发展目标，我将制定以下具体目标：1.制定并执行招聘计划，确保公司能够吸引并选拔到优秀的人才。2.提升招聘流程的效率，减少招聘周期，缩短人才入职时间。3.提升招聘渠道的多样性，探索新的招聘渠道，扩大招聘范围。目标二：员工培训与发展员工培训与发展是提高员工绩效和激励员工的关键环节。为了提高员工的工作能力和整体素质，我将制定以下具体目标：1.设计并实施针对不同岗位的培训计划，提升员工的专业知识和技能。2.发现并培养潜力员工，为公司的人才储备做好准备。3.制定完善的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。目标三：员工关系管理良好的员工关系能够增加员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和工作表现。为了确保公司的员工关系良好，我将制定以下具体目标：1.加强对员工的关怀和照顾，提供良好的工作环境和福利待遇。2.建立有效的沟通渠道，及时了解员工的意见和需求，并积极解决问题。3.严格执行员工奖惩制度，对于违反公司规定的行为进行及时处理。目标四：人力资源管理效能优化优化人力资源管理效能能够提高整个人力资源部门的运作效率，更好地支持公司的发展。为了优化人力资源管理效能，我将制定以下具体目标：1.提升人力资源管理系统的功能和稳定性，确保数据的准确性和安全性。2.制定并落实人力资源管理流程，提高工作效率和减少重复工作。3.提升团队的专业素养和合作能力，建立高效的工作团队。结束语以上便是2015年我的目标责任书。作为人力资源总监，我会全力以赴，认真完成自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。我相信有团队的支持和协作，我们一

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论