劳动合同管理办法_第1页
劳动合同管理办法_第2页
劳动合同管理办法_第3页
劳动合同管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同管理办法劳动合同管理办法1.引言劳动合同是劳动人员与用人单位之间达成的协议，约定双方的权利和义务，具有法律效力。为了规范劳动合同的管理，保护双方的合法权益，制定劳动合同管理办法是必要的。本文档旨在详细介绍劳动合同管理办法，包括合同订立、合同内容、合同变更与终止等方面的规定。2.合同订立2.1合同主体劳动合同的主体为劳动人员和用人单位。劳动人员包括全日制劳动者、非全日制劳动者以及临时劳动者。用人单位包括企业、事业单位、机关等。2.2合同形式劳动合同可以采用口头形式或书面形式订立。建议双方以书面形式订立劳动合同，并确保劳动合同中包含法定的内容。2.3合同内容劳动合同应包含以下内容：-劳动双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住质等；-工作岗位、工作内容和工作地点；-工作时间和休息时间安排；-劳动报酬和支付方式；-工作保险和福利待遇；-劳动合同期限及终止条件；-双方权利和义务；-法律法规和政策规定的其他内容。2.4合同签订劳动合同应在劳动人员入职前签订，确保双方都清楚了解合同的内容和约定。合同签订后，应由双方各自保留一份原件，并在合同上签字盖章作为证明。3.合同变更与终止3.1合同变更劳动合同在执行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并在书面形式上进行变更。变更的内容应明确记录，并由双方签字确认。3.2合同终止劳动合同的终止分为合同期满和提前解除两种情况。3.2.1合同期满合同期满时，劳动合同自动终止，双方无需另行通知或解除合同。3.2.2提前解除如需提前解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，解除原因应当合法合理。3.3合同解除的其他情况除了合同期满和提前解除外，劳动合同还可以因以下情况解除：-双方协商一致解除合同；-劳动者死亡、丧失劳动能力或者被宣告失踪；-劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；-劳动者被刑事处罚；-劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议调解未解决。4.合同履行监督用人单位应加强对劳动合同的履行监督，确保合同约定的权利和义务得到落实。如发现用人单位或劳动者违反合同约定的情况，应及时采取措施进行调整和处理。5.法律责任任何一方违反协议约定，导致对方受损的，应依法承担相应的法律责任。劳动争议的解决方式包括劳动仲裁和诉讼等。6.结论劳动合同管理办法是保障劳动关系稳定和劳动

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论