行政人事试用期转正工作总结

第页共页行政人事试用期转正工作总结尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，我已经在公司度过了一年的试用期。在这段时间里，我通过努力学习和不断实践，不仅逐渐适应了公司的工作环境和文化，还取得了一些阶段性的成果。在此，我将对自己试用期工作进行总结，希望能够得到您的肯定和批评指正。一、工作内容在试用期期间，我主要负责公司的行政人事工作。具体的工作内容包括：招聘、入职、员工档案管理、考勤管理、绩效考核、薪资福利管理等等。1.招聘在招聘方面，我积极配合部门负责人，根据公司要求，制定招聘需求，筛选合适的人选，并与候选人进行面试和详细的沟通，最终成功招聘到了一批优秀的员工。我在这个过程中，不仅锻炼了自己的沟通能力和面试技巧，还培养了一定的人际关系管理能力。2.入职针对新员工的入职工作，我协调各部门的工作，确保新员工的办理入职手续的时间和流程。我细致周到地为新员工安排工作空间、电脑等办公设备，并进行入职培训，帮助他们尽快融入公司。这一方面展示了自己的组织和协调能力，另一方面也提高了新员工的满意度和工作效率。3.员工档案管理在员工档案管理方面，我负责对员工个人信息和合同、资质证书等文件进行归档管理，并妥善保管。我重视档案管理的准确性和机密性，严格按照公司制度进行操作，使档案管理更加科学化和规范化。4.考勤管理为了确保公司的工作效率和员工的工作积极性，我积极参与制定和实施考勤制度。我及时记录和统计员工的考勤情况，对迟到、早退等异常情况提出警告和处罚，保证了公司的正常运转。5.绩效考核为了激励员工的工作积极性和提高整体团队业绩，我参与了公司的绩效考核工作。我协助各部门负责人制定绩效目标和评定标准，并定期进行员工绩效评定，根据评定结果进行奖惩和激励措施。通过绩效考核，我发现了员工的优点和不足之处，并向上级领导提供了参考意见。6.薪资福利管理在薪资福利管理方面，我负责员工薪资、社保、公积金等的计算和发放。我严格按照国家和公司规定的劳动法和政策进行操作，保障员工的合法权益，并妥善处理员工的薪资和福利待遇问题。二、工作成果通过一年的试用期，我取得了一定的工作成果。1.招聘在这一年里，我成功招聘到了一批优秀的员工，他们的工作能力和专业素养为公司的发展做出了重要贡献。新员工的入职率和满意度明显提高，有效地解决了公司部分岗位的空缺。2.入职培训通过合理的培训计划和培训方法，我帮助新员工快速了解公司的文化和规定，熟悉工作流程，提高工作效率。同时，我也积累了一定的培训经验，为公司提供了更好的入职培训方案。3.职工档案管理精确记录和管理员工档案，保证了员工个人信息的安全性和完整性。同时，通过对档案管理的改进和优化，提高了员工档案查询的效率，为公司的人力资源管理提供了便利。4.考勤管理通过制定合理的考勤制度，我有效地提高了员工的出勤率和工作纪律。准确记录和统计员工的考勤数据，及时发现和纠正迟到、早退等不良现象，有效保障了公司的正常运转。5.绩效考核通过绩效考核，我及时发现员工的工作表现和潜力，为公司的人才发掘和培养提供了参考。同时，透明的绩效考核制度也提高了员工之间的竞争意识，激发了工作积极性。6.薪资福利管理严格按照国家和公司制度，及时计算和发放员工的薪资和福利待遇，改善了员工的物质生活条件，增强了员工对公司的归属感和忠诚度。三、不足和对策在工作中，我也存在一些不足之处。首先，我在沟通协调和人际关系管理方面仍有待提高，需要进一步提升自己的亲和力和团队合作精神。其次，我需要继续加强个人学习和专业知识的积累，尤其是在行政人事管理方面的专业能力。最后，我还需加强对公司规章制度的学习和理解，更好地发挥行政人事工作的作用。为此，我将继续努力，不断学习和提高自