员工保密协议

甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就公司技术秘密，公司及客户财产保护达成以下合同：1．保密范畴：甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；甲方的经营办法、状况和经营实力；甲方未公布的人事调动、人事任免；甲方机构的设立、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入状况；甲方含有保密级别的文献、资料、会议统计、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；甲方客户的资料及财产；甲方专有产品技术、新技术（涉及设计方案、测试成果和统计、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；销售合同、销售网络、渠道。2．权利和义务：甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力发明有助于乙方发展的机会；乙方未经同意、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文献、电脑软、硬件等；乙方未经同意、不得向别人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和解决甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立刻报告并采用补救方法挽回损失；甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改善保密技术、方法、以及及时避免泄密事故、挽救损失方面成绩明显者、予以奖励。3．违约责任：乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘任合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此合同，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；乙方违反此合同，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；以上违约责任的执行，超出法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。4．合同期限：聘任合同期内；解除聘任合同后的_________年内。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日订立地点：_________订立地点：_________附件补充合同公司：_________（下称“甲方”）员工：_________先生／小姐（下称“乙方”）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有局限性之处，由双方协商修订并由甲乙双方订立生效。一、合用范畴甲方已聘任的，能够接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1．甲方有义务予以乙方在工作过程中需要理解涉及到保密范畴的工作内容提供方便。2．甲方为乙方的科研成果提供良好的发明和应用条件，并根据发明的经济效益予以奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职赔偿金”以规定乙方做到第四项条款。获取“离职赔偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处分或被辞退的乙方不在获取“离职赔偿金”范畴内。4．“离职赔偿金”发放的比例：1）已工作六个月未到一年的，以最后工作日底薪的_________％赔偿。2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％赔偿。三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。乙方不得到与甲方相似或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其它公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相似或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其它公司任职。离职之日起二年内，不得运用甲方技术机密、商业机密、客户资源参加同行业竞争。乙方在离职前能够得到甲方予以的“离职赔偿金”作为须恪守以上条款的赔偿。四、注释：相似或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司1．电力行业的有关公司。2．可运用甲方软，硬件核心技术的有关公司。3．可运用甲方客户资料及销售网络，渠道的有关公司；五、违约责任乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘任合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重解决，处以乙方_________至_________万的罚款。乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职赔偿金”。以上违约责任的执行，超出法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。甲方：_________（盖章）乙方：_________（签名）签约时间：_________年_________月_________日

电力公司集体合同第一章总则第一条

为了维护职工和公司的正当权益，增进公司的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区公司集体合同条例》及其它有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条

本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该公司的全体职工。____________电业局（下列简称公司）由该公司法定代表人代表，该公司的全体职工由____________电业工会（下列简称工会）主席代表，订立本合同。在本合同使用期间，公司法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条

本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可订立。第四条

本合同生效后，对公司和公司全体职工含有同等约束力，双方应自觉根据合同的原则和内容推行各自的权利和义务。公司应恪守国家的法律、法规，认真推行本合同和职工个人与公司订立的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，公司在制订各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，公司在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的正当权益。工会是公司全体职工正当权益的代表，工会有义务指导和协助职工与公司订立劳动合同，教育职工恪守公司的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完一生产和工作任务，协调劳动关系，妥善解决劳动关系，增进公司的改革发展，使公司的生产和经营水平不停提高。第二章

公司用工第五条

____________的公司用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的有关人事劳动管理制度为根据。第六条

公司应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的原则文本由公司负责制作和提供，劳动合同原则文本的内容应符合本合同的规定。职工与公司订立劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条

订立、变更和解除劳动合同，应当遵照法律、法规和本合同的规定。公司在制订和修改个人劳动合同原则文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章

工作时间和休息、休假第八条

根据劳社部发[]8号文献《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调节为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间40小时，不超出44小时的工时制度。第九条

工作时间具体按《______电力集团公司有关职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调节，按新规定执行。第十条

公司和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助公司加强内部管理，充足挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完毕公司分派的工作任务。公司行政主动推广和采用新工艺、新技术与当代化管理手段，不停提高工作效率和劳动生产率。工会要主动引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不停提高劳动技能。如公司确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。第十一条

一次性加班或长久加班，以及在工休、节假日大范畴加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定原则支付加班工资。第十二条

公司执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章

劳动酬劳第十三条

公司全部职工的劳动酬劳按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可根据公司经济效益的变化而增减，但不得低于本地最低工资原则。第十四条

职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，公司应依法支付工资。第十五条

工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条

公司应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。第十七条

公司在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参加审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。公司每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。第十九条公司要按照国家和地方政府有关建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，准时足额为职工交纳各项统筹基金，免去职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。工会协助公司做好各项劳动保险工作，公司要支持工会举办多个补充保险及互助互济活动。第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，公司应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和予以对应的待遇。第六章

劳动保护与职业卫生第二十一条公司应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本公司的劳动安全卫生防护制度，确保职工在劳动过程中的人身安全和健康，不停改善和提高职工的工作环境和条件，避免、消除职业病和职业危害。公司负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，避免事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护和安全卫生状况。第二十三条公司应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备对应的个人防护用品、保健食品和其它物品。第二十四条每年冬、夏两季，公司负责采用防寒保暖、防暑降温方法。第二十五条公司应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。第二十六条公司应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定时进行健康检查。体检的费用由公司支付，体检由公司行政组织实施或委托工会进行。第二十七条工会支持公司教育职工恪守公司各项安全生产规章制度及操作规程，配合公司教育和组织职工接受安全技术培训管理。第七章

职业培训第二十八条公司应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制订职业培训计划。公司负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定时进行业务技能培训。公司必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其获得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按公司有关规定执行。第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助公司对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，激励职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章

纪律与奖惩第三十条公司根据《劳动法》等法律法规，清理、整顿公司的规章制度和劳动原则，建立、健全必要的规章制度。公司制订和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工恪守劳动纪律，完一生产和工作任务成绩明显的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，公司根据或参考《公司职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。第三十一条对于模范执行公司各项规章制度在完毕年度方针目的生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出奉献的职工，公司应予以荣誉奖励和对应的物质奖励。对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同公司研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与公司协商后，向上级工会推荐。评定职工奖励的工作应在每年年终迈进行，如实际状况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出奉献而需作特殊解决的除外。第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《公司职工奖惩条例》和《国营公司辞退违纪职工暂行规定》视状况轻重，可予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分及经济处分。公司予以职工行政处分和经济处分，必须搞清事实，获得证据，由公司行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR>对严重违反劳动纪律或者犯有重大过失的职工作开除决定时，应符合下列程序：1、公司行政提出解决意见；2、征求工会意见；3、须由公司行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面告知职工本人。第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全方面执行，公司和工会职工代表应按人数对等的原则联合构成集体合同监督检查小组，对合同执行状况，每六个月进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。第三十四条合同期限届满，由公司法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全方面的检查考核。第三十五条

在合同推行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间