劳动法加班的规定

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劳动法加班的规定

一、劳动法加班费的规定

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，假如平常加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

二、加班事实的举证责任安排讨论

1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应；用人单位不供应的，应当担当不利后果。

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》其次条规定：当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明。没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有详细规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任担当时，人民法院可以依据公正原则和诚恳信用原则，综合当事人举证力量等因素确定举证责任的担当。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主见加班费的，应当就加班事实的存在担当举证责任。但劳动者有证据证明用人单位把握加班事实存在的`证据，用人单位不供应的，由用人单位担当不利后果。

6、《劳动人事争议仲裁办案规章》第十七条规定：当事人对自己提出的主见有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应；用人单位不供应的，应当担当不利后果。

7、《劳动人事争议仲裁办案规章》第十八条规定：在法律没有详细规定，依本规章第十七条规定无法确定举证责任担当时，仲裁庭可以依据公正原则和诚恳信用原则，综合当事人举证力量等因素确定举证责任的担当。

三、哪些情形下不得拒绝加班

依据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾难、事故或者其他缘由，使人民的安全安康和国家财产遭到严峻威逼，需要紧急处理的。比方“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的。

4、为完成国防紧

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