厦门市劳动合同管理办法

厦门市劳动合同管理办法本月修正2023简版厦门市劳动合同管理办法本月修正2023简版/厦门市劳动合同管理办法本月修正2023简版厦门市劳动合同管理办法厦门市劳动合同管理办法第一章总则第一条目的和依据《厦门市劳动合同管理办法》（以下简称“本办法”）依据《中华人民共和国劳动法》、《厦门市劳动合同法》等相关法律法规，旨在规范厦门市劳动合同的签订、履行与解除，保障劳动者和用人单位的合法权益。第二条适用范围本办法适用于在厦门市行政区域范围内的个人劳动合同的签订、履行与解除。第二章劳动合同的签订第三条合同内容劳动合同应当包括以下内容：1.劳动双方的姓名或名称、；2.工作岗位、工作地点和工作内容；3.劳动合同期限或者工作任务完成日期；4.劳动报酬的金额和支付方式；5.工作时间和休假安排；6.工作条件和劳动保护措施；7.法定假日和社会保险；8.违约责任等相关条款。第四条合同形式劳动合同可以采用书面形式或者口头形式，但应当以书面形式为主。口头劳动合同发生争议时，劳动者享有举证不利的偏重利益保护。第五条合同期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同一般不得超过三年，经劳动者同意可以延长一次，延长的期限不得超过三年。第六条合同解除劳动合同可以有以下情况解除：1.双方协商一致解除；2.公司发生重大变动，无法继续提供劳动条件；3.劳动者身体或者能力不符合担任工作岗位的要求；4.双方约定的期限届满或者工作任务完成。第三章劳动合同的履行第七条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额地支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者未按时支付。第八条工作时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假，保障劳动者的休息和休假权益。劳动者加班工作的，用人单位应当按照相关规定支付工资或者提供补休。第九条劳动条件和保护用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者有权拒绝存在重大安全隐患的工作任务。第十条年休假劳动者连续工作满一年的，享受年休假。年休假的具体天数根据劳动合同的约定和劳动者在用人单位工作的年限确定。第四章劳动合同的变更和解除第十一条变更劳动合同劳动合同生效后，如需变更合同内容，应当经劳动双方协商一致，并在书面形式下签订变更合同。变更内容应当合法合理，不得损害劳动者的合法权益。第十二条解除劳动合同劳动合同解除应当按照法定程序进行。根据劳动合同解除的原因，解除方式可以是一方提前通知、协商一致、经济补偿或者法定解除。第五章争议解决第十三条劳动争议解决劳动合同争议发生时，劳动双方可以协商解决，也可以通过劳动争议仲裁、劳动争议人民调解或者提起劳动仲裁等途径解决。劳动者还可以向人民法院提起诉讼。第十四条争议解决时效劳动者对劳动争议提出申请的时效，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内；劳动争议仲裁裁决书发出之日起六个月内；人民法院作出的劳动争议判决书发出之日起三个月内。第十五条争议解决方式劳动争议解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动双方可以根据情况选择适当的解决方式。第六章法律责任第十六条违约责任对于违反本办法规定的，劳动行政部门可以责令其支付违约金。对情节严重、造成严重后果的违法行为，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。第十七条法律追责违反劳动法律法规的行为，构成犯罪的，依法追