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领导能力简单测试（25分）1、姓名~【填空题】________________________2、为纠正下属的错误，领导应先指出下属的长处，然后再讨论其错处。【单选题】A.对B.错正确答案:A3、领导没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们即能有效地履行任务。【单选题】A.对B.错正确答案:B4、最佳的谴责方式是当众斥责。【单选题】A.对B.错正确答案:B5、冤情或士气问题一般应由下属的直属上司处理，而不宜诉诸特别指定的专人处理。【单选题】A.对B.错正确答案:A6、为下属制定工作目标时，应该让工作量超出他们所能负荷的限度。【单选题】A.对B.错正确答案:B7、领导的首要任务在于执行规章制度。【单选题】A.对B.错正确答案:B8、同僚之间人缘最佳者照理应成为合适的领导。【单选题】A.对B.错正确答案:B9、领导如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和自己的威严。【单选题】A.对B.错正确答案:B10、领导如以“我不知道，但我将探寻答案，然后再答复你”作为问题的答复，则该领导必将有资格教导他人该如何做这项工作。【单选题】A.对B.错正确答案:B11、技术人士当管理人员比其他人更适合。【单选题】A.对B.错正确答案:B12、领导是天生的，而非后天培养的。【单选题】A.对B.错正确答案:B13、领导值得花大量时间来让新下属接受良好的培训。【单选题】A.对B.错正确答案:A14、讽刺是对付嘴多下属的妙方。【单选题】A.对B.错正确答案:B15、让规章被彻底执行的最好方法，便是制定多重违规惩戒措施。【单选题】A.对B.错正确答案:B16、领导应询问下属有关他们对工作方法的意见。【单选题】A.对B.错正确答案:A17、良好的领导应尽量授权下属，以履行他职务范围内的工作。【单选题】A.对B.错正确答案:A18、为了绝对公平起见，领导应不理会下属之间的个体差异，而对他们一视同仁。【单选题】A.对B.错正确答案:B19、领导不应不断地提醒下属有关过去所犯的错误，一旦下属错误已被改正，则不应再被提及。【单选题】A.对B.错正确答案:A20、偶尔对下属的责骂将有助于让一般下属循规蹈矩。【单选题】A.对B.错正确答案:B21、惩罚下属时，领导应避免说出或是做出任何足以令下属憎恨的事。【单选题】A.对B.错正确答案:A22、在倔强和要求严格的领导下，下属的工作会做得更好。【单选题】A.对B.错正确答案:B23、倘若新下属没有学好履行职责内工作的方法，则应视为他们未曾接受良好的教导。【单选题】A.对B.错正确答案:A24、领导对自身工作感兴趣与否，要比他是否能够有效地履行工作更为重要。【单选题】A.对B.错正确答案:B25、如果领导对下属详细说明工作的细节，则下属将能以最有效率的方式进行工作。【单选题】A.对B.错

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