劳动管理规章制度

劳动管理规章制度劳动管理规章制度（一）

第一章总则

第一条为规范员工聘任管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制订本制度。

第二条招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩激励进步为宗旨；重要采用公开选拔择优录用的原则。

第三条公司总经理由股东会聘任；其它部门人员由总经理聘任，报股东会备案。

第二章聘任及试用期

第四条聘任员工应根据公司机构设立及业务发展需要，在定岗定职的基础上编制用人计划报股东会通过。

第五条每位员工在订立劳动合同前应出示健康证并按规定在公司指定的医院进行身体健康检查，回绝检查者或体检成果不符合公司规定的，公司不予以录用。

第六条因此员工应当提供真实有效的员工资料，以旦又所变化（住址联系电话）应及时至人事部更改。

第七条员工在正式聘任之前，必须又有关期限的试用期。试用期满，工作体现合格的，方可予以正式聘任。

第八条凡不符公司录用规定的，公司可解除聘任关系。在试用期内辞职者，须提前最少一星期向部门主管及人事部提出。

第九条普通状况下公司不雇佣员工的亲属（如父母儿女兄弟姐妹等）。如公司员工与另一员工结婚，则人事部门能够调动任何一方的工作或予以辞退。

第二章工作时间与考勤

第十条工作时间为星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中涉及1小时的午餐，时间为12.00－1.00）店面按营业需要自行制订工作时间，并进行综合工时制。

第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡（或签到），店面员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令严禁替代别人打卡或规定别人代为打卡。

第十二条上班迟到十五分钟支三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟或二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，按旷工论。上班迟到者应立刻报告上级负责人，并讲述迟到的因素。遇有恶劣天气或其它不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。

第十三条下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。

第十四条未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。

第十五条店面员工在没有得到部门经理以上级负责人同意的状况下，不得私自换班。如须换班须填写换班申请单。否则，一律按旷工解决。

第十六条店面安全管理部门的员工应在指定的范畴内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的同意，不可擅离职守。

第十七条如需在工作时间外出，员工需填“外出申请单”，经上级主管签字后并经人事部同意后，方可离开公司，返回公司也需打卡或签到。

第十八条若员工忘记打卡或签到，必须及时向主管阐明，在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工解决。店面员工一各月不得遗忘打卡超出二次，第三次将受到受到口头警告处分。店面员工上下班走公司指定得通道，上班时需对的穿着制服并佩戴胸卡。

第十九条公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定时对员工得工作体现和发展进行评定的讨论，其成果将作为员工职位和薪金调节的根据。

第二十条员工应在合同期满前一种月，用书面形式报告公司与否但愿续签合同。

第二十一条公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作体现公司的需要并结合个人愿望提高和调动员工的岗位。

第五章辞职与辞退

第二十二条员工能够因正当理由向公司提出辞职，但必须最少提前一种月书面申请。公司会在一种星期内对其申请予以回复并按对应程序办理有关手续。

第二十三条若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的原则，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产，工具，钥匙，证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理有关的手续。

第二十四条公司员工辞职程序以下：

1辞职书（员工）2接受辞职书（部门经理/副经理以上）3审批4清办离职事项（员工/有关部门）5准备资料/结帐（人力资源部）6签发离职证明（总经理或店长）7离职（员工）

第二十五条公司与员工辞退程序以下：

1辞退报告（部门负责人）2商讨/审批3签发辞退书（总经理或店长）4清办辞退事项（员工/有关部门）5准本资料/结帐（人力资源部）6辞退（员工）

第六张工资

第二十六条公司的基本薪资政策是以最大可能激励广大员工努力工作，并使每一位为公司主动努力有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳。定时参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是确保公司的人力资源素质的基本手段。

第二十七条员工的薪资是保密的，同事之间不要互相探询询问和泄漏，否则后果自负。

第二十八条业绩评定后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作体现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其它因素，检讨指数以及其它因素，检讨薪资福利水平并做对应的调节。

第二十九条公司于每月十五日发放上月工资。

第三十条公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。

第七章假期

第三十一条普通状况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管和经理或店长核准后方可请假，并最少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算原则参考政府有关规定执行。

第三十二条员工因私事必须亲自解决需要请事假。员工应事先填写事假单，经上级主管部门经理人事部和总经理或店长同意。事假作为无薪假。

第三十三条员工因疾病或生理因素必须治疗或修养时，必须持病例卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事前申请，但遇有疾病或紧急事故得委托别人于二天上午10点以前告知部门主管或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病例证明送至人事部，否则以事假解决并做书面警告。

第八章培训与发展

第三十四条公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的多个个人发展的培训。培训的范畴涉及与工作有关的知识技能和管理方面的内容。以及与个人组织的规定相适应的更广泛领域的培训。

第三十五条培训的形式普通分为：公司内部培训社会培训。在不影响工作前提下，公司主动倡导和激励员工在业余时间参加培训。培训是一项耗费较大但并非立竿见影的工作，在公司着眼以付出金钱及心力的同时，也但愿员工能做出对应的承诺。为此，我们会规定被培训的员工与公司订立培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。

第三十六条为让员工理解自己的工作业绩和需要改善地方，员工应当定时对工作进行回想，同时公司负责人也应当定时对属下员工工作体现进行评定。若员工对评定成果持不同见解，应当将评定成果通过二级以上主管的审批，并以此作为员工加薪调职的直接根据。

第三十七条每位员工应杰出完毕本职工作，同时又能主动参加公司的整体发展。由于员工的努力和合理化建议而给公司带来了明显经济效益，公司会予以员工应有的奖励的荣誉。

第九章劳动保护

第三十八条公司严禁对机器设备运输工具保护设施安全装置等物品进行与本职工作无关的使用。

1未经允许不得使用公司得机器设备运输工具安全设施有故障或异常状况，应立刻告知其上级负责人。

2一旦发现所使用得机器设备运输工具安全设施有故障或异常状况，应立刻告知其上级负责人。

3未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。

4从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵照安全操作程序的规定。

第三十九条防止火灾是每个员工的义务。这不仅关系到本身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此：

1紧急通道口应始终保持畅通，严禁设备材料或库存商品堵塞通道口。

2随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞堆压。

3员工应通晓发送更事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。

第十章附则

第四十条本准则合用与公司全体员工。

第四十一条本准则最后解释权归公司股东会，由公司总经理制订实施细则报公司股东会备案。

第四十二条本准则自公布之日起试行。

劳动管理规章制度（二）

1、学习、理解、掌握上级的有关劳动和工资工作的政策、规定。

2、及时精确地向领导和职工传达、宣传、解释有关劳动和工资工作的有关政策规定的文献精神。

3、按照规定做好工资改革工作，完毕职工工资的晋级、进档和因职务变动、转正定级等带来的工资变开工作。

4、根据职工考勤，完毕职工每月工资和其它福利的造册及发放工作、独子费的管剪发放工作。

5、完毕职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、收入所