lp案例ab钢铁配矿问题教学用_第1页
lp案例ab钢铁配矿问题教学用_第2页
lp案例ab钢铁配矿问题教学用_第3页
lp案例ab钢铁配矿问题教学用_第4页
lp案例ab钢铁配矿问题教学用_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

§3单纯形法

(SimplexMethod)本节重点:检验数的概念和计算最优性判别基变换(换入变量和换出变量的确定)旋转变换2023/10/27管理运筹学课程组3923.1基本思想

对于一个标准型LP问题,从一个初始基可行解出发,判断其是否为最优解,若是则结束;否则求一个与其“相邻”的、改进的基可行解。再判断这个解是否最优,若是则结束,否则再求一个“相邻”的、改进的基可行解……如此迭代下去,直到找到基最优解或判定问题无解为止。x1x204Q2(4,2)Q1Q3Q44x1=164x2=12x1+2x2=82x1+3x2=03Q2如例1,OQ1Q2或OQ4Q3Q22023/10/27管理运筹学课程组393单纯形法要解决的三方面的问题:(1)如何确定初始的基可行解?(2)如何进行解的最优性判别?(3)如何寻找改进的基可行解?2023/10/27管理运筹学课程组3943.2确定初始基可行解

定义:线性规划规范型,当线性规划标准型:

Maxz=CX2023/10/27管理运筹学课程组395其中系数矩阵A=[P1,P2,…,Pn]中含有一单位矩阵I,不妨设单位矩阵I即为一初始可行基。令非基变量取值为零,便得到一组基可行解。

2023/10/27管理运筹学课程组3963.2最优性检验和解的判别

对标准型的一般线性规划问题,经过变换、迭代,总可将线性规划约束条件中非基变量移至方程右边,得如下形式:即:其中i=1,2,…,m2023/10/27管理运筹学课程组397是常数,故可以用将上述表述式代入目标函数式中,整理得:令于是

再令

其中称为检验数,则有

由于检验数表示目标函数中的价值系数。2023/10/27管理运筹学课程组398为对应于基B的一个基可若行解,对于一切有检验数则

为最优解。定理5:(最优解的判别定理)2023/10/27管理运筹学课程组399

定理6(无穷多最优解的判别定理)

若对应于基B的一个基可行解,对于一切,有检验数且存在某个非基变量对应的检验数=0,则该线性规划问题有无穷多个最优解。2023/10/27管理运筹学课程组3910无穷多最优解判别定理:若B的一个基可行解,且对一切的j=m+1,...,n有为对应于基又存在某个非基变量的检验数则线性规划问题又无穷多最优解。证明:非基变量新基可行解新的目标函数值不变换入两个最优解,连线上的所有点均是最优解。2023/10/27管理运筹学课程组3911定理7

(无界解的判别定理)若为对应于基B的一个基可行解,存在某个非基变量对应的检验数>0,并且对应的变量系数,则该线性规划问题有无界解(或无最优解)。2023/10/27管理运筹学课程组3912无界解的判别定理:若一个基可行解,有一个为对应于基B的并且对i=1,...,m有那么线性规划问题具有无界解(无最优解)。证明:构造新的解++===>-=++kmjnmjabxjkmkmiii且,,1,0,0,)1()1(',')1(Llllxxi=1,2,…m2023/10/27管理运筹学课程组3913验证可行性:因为i,m,+00><=lka将代入到目标函数中得无可行解的判别:待以后将完人工变量法以后再讲。x1+a1,m+1’xm+1+…+a1n’xn=b1’x2+a2,m+1’xm+1+…+a2n’xn=b2’……xm+am,m+1’xm+1+…+amn’xn=bm’xj≥0,j=1,2,…,n每一个aij和bi均带“撇”2023/10/27管理运筹学课程组39142023/10/27管理运筹学课程组3915

2.换出变量的确定在中,令xk>0,而xj=0(m+1

j

n,j

k),要保持xi

0(i=1,2,…,m),即必须

于是,当为换出变量。若所有则xk

可取无穷大,问题无最优解。2023/10/27管理运筹学课程组39162023/10/27管理运筹学课程组39173迭代

确定换入变量:当,确定换入变量;确定换出变量:当,确定换入变量;将交叉元素(主轴元素)单位化,(旋转)2023/10/27管理运筹学课程组3918即乘以初等矩阵。重复上述步骤直到所有的检验数

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论