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文档简介

保底工资告知书范本保底工资告知书尊敬的员工：经过我们公司的认真考虑和决策，决定实行保底工资政策，以保障员工的基本生活需求和提高员工的工作积极性。特此向您发出本保底工资告知书，具体内容如下：一、保底工资政策的背景和目的保底工资政策是为了保障员工的基本生活需求，减轻员工的经济压力，提高员工的工作积极性和生产效率而制定的。本政策的目的是确保员工在任何情况下都能获得一定的收入，并且鼓励员工通过不断提高工作绩效来获得更多的报酬。二、保底工资的计算方法保底工资的计算方法为每月固定工资加上绩效工资的最低保障金额。具体计算公式如下：保底工资=固定工资+绩效工资最低保障金额其中，固定工资是根据员工的岗位、工作经验和市场行情等因素确定的基本工资部分，绩效工资最低保障金额是根据公司的绩效评估制度和员工的绩效表现等因素确定的最低保障金额。三、保底工资的支付方式保底工资将按照公司的工资支付周期进行支付，一般为每月一次。具体的支付方式和时间将由公司的财务部门负责安排和执行，员工可以通过公司的工资条和银行账户等渠道查看和获得相应的工资信息。四、保底工资的调整和变更保底工资将根据公司的实际情况和员工的工作表现等因素进行调整和变更。公司将根据市场行情、经济形势和公司的财务状况等因素进行综合考虑，并在与员工进行充分沟通和协商的基础上进行调整和变更。公司将以书面形式通知员工有关保底工资的调整和变更事项，并在合理的时间内开始执行。五、保底工资的终止和解除保底工资政策可以根据公司的实际情况和需要进行终止和解除。公司将在与员工进行充分沟通和协商的基础上，以书面形式通知员工有关保底工资政策的终止和解除事项，并在合理的时间内停止执行。六、其他事项1.员工在享受保底工资政策期间，应遵守公司的规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责，提高工作绩效，为公司的发展做出贡献。2.员工在享受保底工资政策期间，如有违反公司的规定或发生严重失职等行为，公司有权取消员工的保底工资待遇，并根据实际情况采取相应的纪律处分措施。3.员工在享受保底工资政策期间，如有任何问题或疑虑，可以随时向公司的人力资源部门或工会组织进行咨询和反馈。请您仔细阅读以上内容，并按照公司的要求履行相应的义务。我们希望通过保底工资政策，能

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