农民工管理办法

农民工管理方法（试行）为规范本合同段民工管理，保障民工的正当权益，避免纠纷，减少职业危害,增强民工安全意识,充足调动民工的主动性,为工程的安全、质量和进度提供良好的施工环境，根据国家有关法律、法规，新疆省人民政府、新疆省劳动资源和社会保障厅、湖南代建指挥部等有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文献精神及XXXXXXXXXX合同段项目的实际状况特制订本方法。一、管理机制民工管理应恪守“谁提供，谁负责”的原则，由各劳务工提供单位对所属民工负全部劳务雇佣关系责任,项目部一分部成立农民工管理机构，设立农民工办公室并指派专人负责协助、监督劳务队伍进行民工及民工工资管理；劳务队伍的民工管理应严格按照项目部一分部制订的《民工管理方法》执行。二、民工管理第1条本合同段实施“谁提供，谁负责"方式进行民工管理，即但凡进入我合同段的民工,统一由劳务队伍直接进行管理,《劳务合同书》订立人为第一负责人，全方面负责民工生产、生活、安全等事务的管理。第2条劳务队伍按项目部一分部规定指定专职人员专项负责所属民工的管理,在工作与项目部一分部民工办对接。第3条劳务人员进场后到劳务队伍报到，由劳务队伍负责组织劳务人员填写\t"_parent”《(附件\t”_parent”3HYPERLINK”file:///E:\\农民工办公室\\民工办%20初稿%20改\\会后修改版\\附件3％20％20员工退场确认表.doc"\t”_parent"），同时劳务队伍应在民工退场后2天内将《民工退场确认表》上交项目部一分部备案。若退场民工未按规定办理退场手续并填写_parent"《民工退场确认表》所引发的一切责任由民工本人及劳务队伍自行承当.第15条在民工正当权益存在争议时,可向项目部一分部民工办进行投诉申诉,项目部一分部民工办将进行协调解决，民工办协调未果时按照《劳务合同书》有关条款进行解决。三、民工工资管理第16条劳务队伍招用民工时，必须在入场半个月内与其所用民工订立《劳务合同书》。《劳务合同书》内必须标注民工工作内容及劳动酬劳等事项.民工的工资原则应依法合规，符合本行业市场基本行情；第17条民工必须按项目部一分部规定办理工资卡,项目部一分部集中在每月10日和20日为民工统一办理工资卡，并负责监督将民工工资卡发到本人。第18条民工考勤实施指纹考勤机打卡考勤。规定每个民工在上下班时进行打卡，且每天都必须打卡不少于2次。若当天无打卡统计，项目部一分部将按离岗解决。第19条劳务队伍必须准时对所属民工工资造册且需由民工本人签字确认.各劳务队伍每月5日前向项目部一分部上报上个月的HYPERLINK”file:///E:\\农民工办公室\\民工办％20初稿％20改\\会后修改版\\附件4%20％20民工工资清单。xls”\t”_parent"《民工工资清单》（附件4）。劳务队伍未按规定及时上报民工工资发放清单的，项目部一分部有权临时停付有关劳务费,直至劳务队补齐有关资料。第20条劳务队伍不得虚报民工工资，项目部一分部将根据班组的实际工程完毕状况核查工资清单，民工工资总额不得超出项目部一分部已结算可支付的劳务款。经查实如有不合实际、弄虚作假情形的，项目部一分部有权按照处分规定进行对应处分。第21条民工工资由劳务队伍负责准时造册，农民工办公室和分管技术员执行监督,由项目部一分部统一将工资直接打到民工个人工资卡上。第22条民工办在工资打卡发放到位后，项目部一分部将会在三天内进行通告，并将工资发放清单复印给劳务队伍。如有异议请在通告后5天内到劳务队伍查询核算。四、处分规定第23条对回绝或者未填报HYPERLINK”file:///E:\\农民工办公室\\民工办%20初稿%20改\\附件1%20进场人员信息记录表。doc"\t”_parent"《进场人员信息记录表》的民工回绝招用。填报信息不精确的民工所造成的后果由劳务队及民工本人承当.第24条项目部一分部民工办不定时核查民工信息状况，对于发现使用未按项目部一分部规定规定登记《进场人员信息记录表》的人员，项目部一分部将予以劳务队伍800元每人次的罚款，并规定符合用工条件的立刻补办有关手续。若不符合的用工条件的规定立刻清退出场。第25条劳务队伍未按规定时间内与民工订立《劳务合同书》，处以劳务队伍500元每人次的罚款并限期补签《劳务合同书》，如限期内未补签的民工将予以清退。第26条施工中辱骂、殴打管理人员的民工,视情节状况对该民工去除出场或交由司法机关解决,并对劳务队伍处以0。5～5万元罚款。第27条对劳务队伍上报的民工工资，经查实有不合实际、弄虚作假情形的，予以劳务队伍0.2-2万元的罚款。第28条施工中对体现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目经理部在举办专项技术培训时优先考虑.五、附则第29条本方法未尽之处项目经理部一分部将予以修正补充。第30条本方法合用XXXXXXXXX，由分部办公室负责解释。第31条本方法是项目部一分部与各劳务队伍合同的补充。第32条本方法自公布之日起施行。附件1：进场人员信息记录表姓名性别个人电子照片民族婚姻状况出生日期年纪进场日期所在劳务队班组籍贯工种个人联系方式身份证号家庭住址家庭重要联系方式关系姓名联系方式备注个人工作经验(哪个工地、何种工种)备注:1、进场人员根据个人实际状况填写本信息表;2、进场民工无电子照片的人员请到所属劳务队劳资员进行“个人照片”收集；3、进场人员进场2天内务必到所属劳务队劳资员进行个人指纹收集（每个人最少收集两个指纹);4、进场人员将个人身份证正背面复印件附在本表后一起上交；民工进场须知1、民工进场2日内，必须携带本人身份证原件到劳务队伍劳资员报到，并精确填写《进场人员信息记录表》.若未携带本人身份证原件者，项目部一分部将不承认其在工地施工作业.如有负案在逃人员，由执法机关解决.2、项目部一分部民工办工作人员对进场民工填写的《进场人员信息记录表》进行审核并采集民工个人指纹。对回绝或者未填报\t”_parent”《进场人员信息记录表》的民工回绝招用.填报信息不精确的民工所造成的后果由劳务队及民工本人承当。3、民工必须在进场15日内与劳务队伍订立\t”_parent"《劳务合同书》。若发现限期内未与劳务队伍订立《劳务合同书》的民工将予以清退.4、民工应主动参加项目部一分部组织的岗前安全教育培训及技术交底，并经考核合格后方可上岗作业。上岗后自觉恪守国家法律法规及项目部一分部规章制度并服从项目部一分部及劳务队伍有关管理人员的合理生产组织安排。5、民工必须按有关规范规定对的使用劳动保护用品、用品及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好安全生产及文明生产。6、项目部一分部集中在每月10日和20日为民工统一办理工资卡并发放到民工本人。民工妥善保管好个人工资卡等个人财产。7、劳务队伍将每月准时对所属民工工资造册，民工应进行本人签字确认，劳务队于每月5日前上报到项目部一分部民工办。8、项目部一分部对民工工资表审核无误后，统一将工资直接打到民工个人工资卡上.发放到位后将在三天内进行告知。9、民工若在半途退场，必须到劳务队伍指定负责人办理退场手续，并填写《民工退场确认表》.劳务队伍必须在民工退场后2天内上报项目部一分部民工办.本人已认真阅读并熟知上述民工管理要点(签字）年月日附件2：（参考范本）劳务合同书甲方（用人单位)名称：甲方代表人（委托代理人)：乙方（劳动者)姓名：性别：籍贯：居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,遵照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同.一、劳务合同期限第一条甲、乙双方选择下列第()种形式拟定本合同期限：1、HYPERLINK”http：///topic/ygdqxldht/”\o"有固定时限劳动合同"固定时限本合同于年月日生效,于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。2、以完毕一定的工作任务为期限本HYPERLINK”http：///topic/合同生效/"\o"合同生效”合同生效日期为年月日；以乙方完毕工作任务为合同终止时间。二、工作内容和规定第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在（地点)从事工种（岗位)工作。第三条乙方应按照甲方的规定和所从事工种(岗位）的工作原则、职责范畴，准时完毕规定的工作任务，达成规定的质量原则。第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调节。三、劳动条件和劳动保护第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。第六条甲方根据生产需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的HYPERLINK”/topic/劳动保护用品/”\o”劳动保护用品"劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关HYPERLINK”"\o"法律法规"法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的安全生产制度及本工程的有关规定，严禁违章作业，防止劳动安全事故，减少职业危害。四、工作时间及劳动酬劳第八条甲方安排乙方按照下列第（）种工时制度：1、不定时工时制度(合用于施工生产用工)。2、综累计算工时制度（合用于施工生产用工）。3、其它工时制度：___________________________。第九条乙方按规定完毕工作任务的，甲方按月发放乙方工资。甲方实施下列第（)种薪酬原则：1。按月薪计算工资，其工资原则为____________元/月;2。按工作量计算劳动酬劳，单位工作量原则为。具体金额以甲乙双方核对确认为准。3。参加班组共同完毕施工任务的，按班组结算额及其内部协商分派。4.其它劳动薪酬原则：____________________________________________。双方商定的劳动酬劳不得低于施工所在地HYPERLINK”/topics/zuidgzbz/"\o"最低工资原则”最低工资水平。甲方应在劳动合同终止”劳动合同终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动酬劳。第十条甲乙双方商定以上劳动酬劳包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其它社会保险费用，乙方的工伤保险等其它社会保险由乙方自行负责。五、HYPERLINK”http：///topic/ldjl/”\o”劳动纪律"劳动纪律和劳务合同的变更、解除、终止第十一条乙方应严格恪守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)经证明不符合录用条件的；(二）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（三）因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的;（四)有违法犯罪行为的；（五)其它因乙方因素造成无法推行合同的情形。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护;(三)甲方未按照本合同规定支付劳动酬劳的；（四）其它因甲方因素造成无法推行合同的情形。第十四条如需变更、解除、终止本合同，应提前告知对方，不得私自变更、解除、终止本合同。六、HYPERLINK”/topics/weiyuezeren/default.aspx”\o"违约责任"违约责任、劳动争议解决及其它第十五条双方因推行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地有管辖权的HYPERLINK”/topic/ldzcwyh/”\o”劳动仲裁委员会"劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向本地人民法院提起诉讼。第十六条甲方依法制订的其它规章制度作为本合同的补充条款,含有同等法律效力。第十七条本合同其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。第十八条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式三份,甲乙双方各执一份，备案一份.第十九条双方商定的其它事项:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________