劳动合同范本

劳动合同甲方：公司名称：地址：法定代表人（重要负责人）：乙方：姓名：_______________________________户籍地址：____________________________________________________________ 居住住址：____________________________________________________________ 邮政编码：联系电话：居民身份证号码（其它有效身份证件号码）：______________________________________社会保险个人编号：_______________________________紧急联系人： 与本人的关系：联系地址： 邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。乙方确认在订立本合同时，已完全知晓并理解甲方如实告知的有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其它乙方规定理解的信息与状况。乙方也已如实将涉及自己的健康状况、知识技能、工作经历、教育程度、家庭住址、之前单位收入、离职状况等信息告知甲方，并承当以上信息不实时可能引发的法律责任。乙方在订立本合同时，应认真阅读有关条款，如有疑问应及时向甲方提出。本合同一经双方依法订立，即含有法律效力，双方必须严格推行合同条款。劳动合同期限第一条双方选择本合同期限类型为下列第壹种：（壹）固定时限劳动合同：从年月日起至年月日止。并商定试用期从年月日起至年月止，试用期为个月。（贰）无固定时限劳动合同：从／年／月／日起。并商定试用期自／年／月/日起至／年／月／日止。（叁）以完毕／工作任务为期限的劳动合同：从／年／月／日起至完毕本项工作任务之日即为劳动合同终止日。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件或有法律法规及《就业规则》规定的状况，可向乙方阐明理由后随时解除劳动合同，乙方欲与甲方解除劳动合同，应提前三日告知甲方。乙方承认，甲方录用条件系指通过下列方式规定或告知乙方其应当含有的资格条件：招聘告知、录用告知、岗位责任、职务阐明、多个规章制度等。所谓试用期不符合录用条件涉及但不限于下列的一种或几个情形：乙方的用工手续不完备乙方在履历中有弄虚作假行为或者不能通过其它甲方进行的背景调查乙方不能胜任所担任岗位的指标或者对应的规定乙方经岗前培训仍不能通过所担任岗位的技能测试乙方因身体状况因素不能胜任合同商定岗位规定的职责或规定的工作任务乙方在试用期内请假次数超出6次、或者请假天数超出10天、或者迟到早退超出3次乙方顶撞上司或同其它员工发生矛盾乙方遭公司客户投诉，损害公司名誉或给公司造成损失的乙方与原用人单位的劳动关系尚未依法解除或终止，或者乙方负有竞业限制义务的乙方有其它《就业规则》规定的违纪违规行为或违法行为试用期内劳动合同解除，甲方不必向乙方支付任何经济赔偿。工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。工作地点为苏州。根据公司的业务需要，甲方能够安排乙方短期出差，或者经与乙方协商一致后安排乙方在异地的经营机构或办事机构（如分公司、办事处）等甲方业务覆盖范畴的其它都市驻在工作。乙方被安排出差或者异地工作的，甲方根据依法制订的规章制度支付对应待遇。第三条甲方根据工作经营需要，乙方的实际能力（专业技能、工作业绩考核成果、身体状况）可作适宜临时性调节，或按照合理诚信原则依法变动乙方的工作岗位。所谓临时性调节是不对本合同对应条款做出修改的调节。乙方应服从配合，根据甲方安排的工作内容和规定，按质、按量、准时地完毕任务并接受甲方的管理和考核。工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方安排乙方执行下列A工作制，工作时间不涉及用餐和休息时间。A、原则工作时制，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时，甲方由于工作需要，能够依法延长工作时间，乙方应主动配合。甲方确保乙方每七天最少休息一日。 B、不定时工作制。乙方在确保准时完毕工作任务的前提下经甲方同意安排换休，甲方不再支付加班费。C、执行综累计算工时工作制的，在／时间周期内平均日和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。若前款商定实施原则工作时制，但乙方所在工作岗位符合不定时工作制或者综累计算工时工作制的特点的，在合同期限内，乙方同意甲方能够向劳动行政部门对其所在工作岗位申请实施不定时工作制或者综累计算工时工作制。甲方申请经劳动行政部门同意的，乙方同意前款商定的工作时间自动变更为不定时工作制或综累计算工时工作制。第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费。加班费计算基数按第八公商定的乙方的基本工资计算，计算基数不大于甲方所在地的法定最低工资原则额时以法定最低工资原则额计算。加班需要按照甲方的规章制度推行必要的审批手续，否则将不被承认。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假规则根据甲方《就业规则》执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方推行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定时为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动酬劳第八条乙方工资根据甲方的职位和岗位等级原则支付，在法定工作时间内提供正常劳动的税前工资为 元/月，其中基本工资为______元/月，各类津贴为 元/月。甲方将每年根据乙方的工作体现和甲方的薪资政策予以调节工资，各类津贴的支付原则由甲方决定或调节。试用期工资普通不低于正式录用后税前工资的80%，并确保不低于甲方所在地的法定最低工资原则。 甲方根据国家有关规定和乙方完一生产（工作）任务状况，按本单位的分派形式，核发乙方实得工资，并以货币形式按月足额支付给乙方本人。乙方应当依法缴纳的个人所得税，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方与乙方协商或者依法变更乙方岗位（工种）的，按照甲方依法制订的《就业规则》等有关规定重新拟定乙方的劳动酬劳。乙方违反甲方依法制订的《就业规则》等规章制度的，甲方能够在法律允许范畴内根据有关规定进行经济处分。乙方给甲方造成经济损失，需要向甲方支付赔偿费用的，乙方同意甲方在法律允许范畴内从乙方工资中扣除赔偿费用。经济处分或赔偿费用的部分不得超出乙方当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于甲方所在地的法定最低工资原则。甲方于每月______日以现金货币形式或者通过银行汇入工资卡等形式向乙方足额支付劳动酬劳；若支付日期为休息日或法定休假日，则提前到近来的工作日发放。第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人体现、业绩等发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方的效益和乙方个人的绩效来拟定。第十条由于甲方生产任务局限性，使乙方休息待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于国家及甲方所在地政府有关部门的规定。社会保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家及甲方所在地政府社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方将按有关规定直接或间接地代扣代缴涉及但不仅限于养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金和个人所得税等。甲方应为乙方填写《劳动手册》或《就业登记证》。第十二条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗保险待遇按照国家及甲方所在地政府有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家及甲方所在地政府有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，各类休假（涉及病假、事假等）的规定和请假手续等具体规定恪守甲方《就业规则》。乙方未按规定推行申请休假手续而私自休假的，甲方可按旷工解决。劳动纪律第十五条恪守国家政策、法律、法规以及甲方制订的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和规定，不得擅离职守。准时保质完毕甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文献的秘密，未经公司书面同意，不得在外兼任获取薪金的工作。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度，予以对应处分，直至解除本合同，详见甲方《就业规则》。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，需要适应变更本合同有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的有关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条甲方能够随时解除合同并不必给乙方任何经济赔偿的情形：试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的，详见甲方《就业规则》；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，详见甲方《就业规则》；被依法追究刑事责任的；乙方未经甲方书面同意，与其它公司建立劳动关系，或在外兼任获取薪金的工作。第二十二条甲方能够提前告知并解除合同但须予以经济赔偿的情形：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。前款第（3）项所述的“客观状况发生重大变化”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法推行的其它状况，涉及但不限于下述情形：甲方公司迁址，需变更乙方工作地点，且变更对乙方正常上下班产生重大影响的；甲方因合理的理由停止部分经营项目或关闭部分部门等，随着经营项目的变化，某些工种取消，从事该工种的职工不能安排从事其它工种工作的；由于调节生产，一部分职工下岗三个月后，生产调节仍未结束，使从事有关工作的人员过剩的；乙方以有特定资格或执照为前提与甲方订立了本合同，但在合同期间乙方丧失了该资格的；其它类似于上列各项事由的状况。有上述情形之一的，乙方提前三十日以书面形式告知甲方，或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外。第二十三条若乙方无其它过失行为，甲方不得解除合同的情形：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；法律、行政法规规定的其它情形。乙方有上述情形之一的且没有其它过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形，则甲方仍能够按照第二十一条规定解决。第二十四条乙方能够解除合同的情形；甲方未照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动酬劳的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定、损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条乙方提前三十日（试用期间，提前三日）应以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同，但双方有服务期商定的除外。第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满乙方达成法定退休年纪或已开始依法享有基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；甲方被依法宣布破产的；甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；有法律、行政法规规定的其它情形的。第二十八条劳动合同期满，有本合同第二十三条规定状况之一的，劳动合同应当续延至对应的情形消失时终止，但是，本合同第二十三条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。第二十九条甲方如果委派乙方参加海外研修、外派培训等专项培训，甲方有权在培训前与乙方另行订立有关服务期等的《劳动合同补充合同》。乙方违反服务期商定的，应当按照商定向甲方支付违约金。违约金的数额是甲方为乙方支付的专项培训费用总和，以乙方服务期尚未推行部分所占的比例分摊计算。乙方接受多次专业技术培训的，服务期和违约金按每份合同计算后可进行叠加或累加。劳动合同期满，但是甲方和乙方商定的服务期尚未到期的，如甲方规定乙方继续推行服务期，双方应当续订劳动合同，续订劳动合同的期限应当等于或长于乙方尚未推行的服务期。如甲方放弃规定乙方继续推行服务期的，劳动合同期满自动终止。对服务期的推行方式甲乙双方有商定的，从其商定。第三十条在劳动合同的变更、解除过程中涉及到的赔偿金、赔偿金的，根据有关法规执行。第三十一条无论因何因素本合同解除或终止的，乙方必须按照甲方规定的程序办理工作和资产交接手续，以书面形式经公司确认后方可离职：偿还全部代表甲方身份的证明文献（如工作证、介绍信函、员工信息卡等）；偿还全部属于甲方的文献、资料、统计、设备、工具等；向指定的同事交接经手过的工作事项；报销公司帐目，偿还公司欠款；乙方违法解除劳动合同或者违反服务期商定时，应按照商定，支付有关费用；公司规定及上司批示的其它合理且必要的手续。乙方完毕上述所列各项内容的交接，视为办结工作交接。本合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善解决有关事宜，因这些情形给甲方造成损失的，乙方应承当对应的赔偿责任。乙方给甲方或有关第三方造成经济损失未解决完毕的；乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；国家或地方政府有特别规定的。乙方的陈说与确保第三十二条乙方在与甲方订立本合同时与其它用人单位已不存在劳动关系。第三十三条乙方与甲方同行业（或与甲方有直接竞争关系）的原用人单位之间未商定竞业限制义务。第三十四条乙方向甲方提交的全部的材料均是真实、正当、有效的，向甲方陈说的一切信息资料均是真实的。违约责任第三十七条劳动合同一经订立，即含有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的推行、变更、中断、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济赔偿金的规定。第三十八条当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能推行或者不能完全推行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者商定承当赔偿责任。十、劳动争议解决第三十九条因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁，应当向甲方所在地的劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方不肯调解的也能够直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其它第四十条甲方下列规章制度《就业规则》作为本合同的附件。乙方已收到上述附件，通过学习对上述规则内容全部理解并乐意主动恪守。第四十一条乙方拟定本合同前文所记载的户籍地址、实际居住地、联系方式等为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址或联系方式。甲方按照该等地址或联系方式向乙方发送告知书等书面函件时，无论乙方与否受领，均视为该等书面函件已被送达。劳动合同期内，乙方户籍地址、实际居住地、联系方式等发生为变化，应当及时以书面形式