医院财务审计人事管理制度

医院财务审计人事管理制度医院财务审计人事管理制度一、总则为加强医院财务审计人事管理工作，规范职工行为，坚持正确的财务审计职业道德和法律法规，促进医院良性发展，根据《中华人民共和国审计法》等法律法规，制定本制度。二、职工基本准则1、积极学习医院财务审计政策、法规、规章制度，并认真执行；2、严守工作纪律，严格遵守审计职业道德，在审计工作中保守秘密；3、思想端正，勤奋工作，高效服务于医院财务审计和发展大局；4、严格遵守各项规章制度，自觉维护医院利益和形象。三、人事管理程序1、招聘：医院根据工作需要，采取自主招聘、委托中介机构招聘等方式，公开招聘财务审计人员。2、考核：医院根据员工工作表现，制定并实施绩效考核制度，定期对员工绩效予以评定，根据评定结果结合工作需要进行晋升、降职、奖励或处罚等操作。3、培训：医院定期组织财务审计人员进行专业技能培训，提升员工业务水平和综合素质，为机构发展提供有力保障。四、工资福利保障1、薪资和福利待遇：医院按照国家和地方有关规定及医疗行业市场行业标准，制定薪资福利标准，按月发放工资和各项社会保险。2、节日福利：医院根据节日和员工工作表现，发放节日福利，如:带薪假期、奖金、物品礼品等。3、保险福利：医院按照国家和地方有关规定及医疗行业市场行业标准，为财务审计人员购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会保险，确保员工各项权益。五、纪律管理1、遵守规章制度：医院财务审计人员必须认真执行医院各项规章制度及各项管理制度，不得违反规定行事。2、保守秘密：医院财务审计人员必须绝对保守保密政策、法规和规章制度，及工作中获知的各项机密资料，不得擅自外传。3、在工作中具有良好的协调、沟通、配合等工作态度，努力工作，迎接各种工作挑战。4、遵守职业道德：医院财务审计人员必须秉持忠诚诚实、尽职尽责、公正廉洁、保密慎言、勤奋敬业的职业道德，不得从事违法违规活动。六、工作纪律1、精神状态：医院财务审计人员必须保持良好的要求，工作期间不能打喷嚏、哼歌曲、吸烟等，以确保工作效率和廉洁工作状态。2、意识时间：每个财务审计人员必须按照规定打卡，不允许将上工时间提前或往后推移，保证按时工作，加班必须根据需要在上级领导批准下进行，严格遵守各项规章制度。3、工作用具：医院财务审计人员必须保管好机构配发给自己的工作电脑、手柄、必要的手册等工作用品，一旦发现丢失，必须及时上报负责人，采取措施进行查找并追责。4、着装标准：医院财务审计人员必须着装整洁，符合职业要求和行业标准，不得穿短裤、拖鞋、露背装等不符合职业规范的服装。七、工作责任1、医院财务审计人员必须认真执行医院的各项规章制度、政策和法律法规，保证审计工作的高效出色完成；负责保护医院的财产和利益，并做好公共资源的合理利用。2、医院财务审计人员必须秉持正义公正，严格依法依规开展审计工作，对揭露违纪违法行为的，要按有关规定作出处理，维护医院的良好形象和利益。3、医院财务审计人员必须根据各自的岗位职责和职业特点，认真履行工作职责，维护医院财务审计工作的正常秩序，从而推动医院科学高效的发展。八、制度监督1、医院建立规范的监督机制，严格按照审计法规和组织的规定规范工作、行为；2、医院定期对财务审计人员进行业务考核，评定业务水平和从业背景，及时纠正存在的问题；3、减少权力寻租，对于违纪违法行为的处理及其他有关问题，及时召开内部会议，对该问题进行集体讨论，进行公正处理；4、医院及时将财务审计工作动态向社会和上级机构通报，并定期公布相关工作成果，接受内部和外部的监督和管理。以上就是医院财务审计人事管理制度，为了保证医院的财务管理和发展需要，医院应该认真遵守制定的