后勤人员聘用通用版合同

后勤人员聘用通用版合同本合同由雇主[公司名称]（以下简称“雇主”）与员工[员工姓名]（以下简称“员工”）签署。双方在平等、自愿、公正和诚信的原则下，达成本合同，具体如下：第一条聘用内容雇主聘用员工担任后勤人员，工作地点为[工作地点]。员工主要的工作职责为：[具体工作职责]。员工应在雇主授予的工作时间内完成工作任务，遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违反公司的利益，不得从事与公司工作无关的活动。第二条试用期员工入职后的前[试用期时间段]为试用期，试用期工资为[试用期工资]。试用期间，双方应相互了解，雇主应对员工的工作表现进行评价，员工也应该努力工作，争取能够被正式录用。试用期满，双方如同意正式签订合同，则试用期兼作为正式工作期限，工资为[正式工资]。第三条工资福利正式录用员工，工资为[工资金额]，工资以月为单位支付，根据公司的规定进行核算，支付时必须提供发票或收据等相应的凭证。该工资不包含绩效奖金、年终奖金、节日福利金等额外福利。若员工表现优秀，公司将会给予其相应的奖励。员工享有国家规定的社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等福利保险，公司将依照国家和地方有关法律法规维护员工的合法权益。第四条工作时间员工每周工作时长为[每周工作时长]，具体工作安排由上司制定，并向员工通知。员工应严格遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需请假或调休，应当提前请示上司，并按照规定安排。第五条保密条款员工应当严守公司商业秘密，不得随意泄露公司的商业机密、经营机密或者技术机密等重要信息。员工离开公司之后，应当立即退出公司网络，并交回相关资料及文件，不得将公司保密资料、机密文件、资料及文献等带离公司，也不得以任何形式偷窃本公司机密。对于违反上述规定，导致公司经济损失或者其他严重后果的，员工应当负法律责任，并承担相应的民事赔偿责任。第六条终止合同本合同有效期为[合同期限]。合同期届满前，双方协商可以续签，但需提前[续签时间]办理续签手续。双方在规定的合同期限内，有一方不履行合同义务或者履行不符合合同约定的，对方有权要求其承担相应的法律责任，并有权解除合同。在合同有效期内，员工如有以下情况之一，公司有权随时解除合同：严重违反公司管理制度、规章制度、劳动纪律及职责要求；严重低效或明显失职，或公司对其工作绩效进行三次或以上书面警告后无明显改进；用人单位变更，原用人单位与新用人单位协商一致或者征得劳动行政部门的批准，员工申请解除合同。第七条争议解决本合同的解释、履行和争议都应遵守中华人民共和国相关法律、法规。若出现争议，首先应当通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼解决。第八条生效与变更本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。条款如需要修改，必须在双方共同协商一致的情况下，进行书面变更，并签订书面协议。第九条其他除本合同约定之外，员工有权依据国家有关劳动法律、法规的规定，要求享受与本合同约定不一致的优先性劳动条件和权利。本合同未尽事宜，由双方另行协商。第十条附则本合同自双方签字生效。本合同格式一式二份，双方各持一份。本合同一经签订，双方必须严格遵守合同条款，并按期履行合同义