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文档简介

劳动保健站规章制度一、工作目的为维护职工健康，预防职业病、伤害事故，劳动保健站必须建立规章制度，确保工作各项措施落实，做好各项工作。二、安全责任1、安全生产责任（1）劳动保健站领导班子成员对本单位安全生产工作全面负责，应对本单位的安全生产管理制度进行有效引导和监督，并确保本单位安全生产工作的顺利开展。（2）各级领导干部、各职能部门负责人要加强安全意识，全面落实本单位安全生产管理责任。2、特种作业安全监护责任劳动保健站应对每位从事特种作业职工，建立专门的档案，定期检查体检，认真做好安全、卫生、防护措施的宣传、教育，对特种作业人员进行日常监护，并对操作过程中发现的不安全因素及时处理，预防人员和设备的损坏和事故的发生。3、事故应急处理责任劳动保健站应确保应急处理计划预案完备，对应急设备和器材有保密性和可行性的监护和管理，及时处理各种疏散、急救等危险因素，预防突然出现的问题的发生。三、业务职责1、职业病防治（1）负责开展职业病的防治、职业病体检、职业病医疗、职业病预防控制等工作。（2）对职业病危害的防治，能够定期开展职业病危害评属，科学安排人员接受职业病危害的预防控制和防护管理等系列职业卫生服务。2、劳动防护用品配备和使用（1）对各种劳动防护用品的保障供货工作及配合各部门的劳动防护设备的建设工作。（2）协调各部门开展劳动防护用品的配备和使用，做好劳动保护用品的存放、保管和清洗消毒等工作。四、工作制度1、考勤管理制度（1）劳动保健站在人事办、财务部等部门的协助下制定完善的考勤制度及其实施办法。（2）对于员工迟到、早退、旷工、出差签到、加班及节假日上班等情况，严格记录并进行考核。2、薪资管理制度（1）在人事财务部门和考勤管理制度的基础上制定薪资管理制度。（2）对于员工的薪金、加班费、奖金、补贴和社保等各种福利予以明确细则并进行管理。3、安全制度（1）劳动保健站应建立既含健康管理、也含安全管理的安全制度。（2）安全制度应包括安全管理条例、消防安全制度、班组安全管理制定、应急预案制定等等。五、工作纪律1、保密制度（1）加强劳动保健站的保密宣传和制度建设工作，使工作人员明确保密工作的重要性，并确保工作中各项信息的机密，并维护劳动保健站的形象。（2）对每组与外部合作的情况进行登记和审核，使劳动保健站对内对外形象的传递有所保证。2、勤俭节约制度（1）劳动保健站应针对各种资源的节约和合理利用，制定一系列现实可操作的节约措施和行动方案，领导人员要以身作则，成为贯彻严格的体现。（2）建立节约成本、节约时间、节约物资的制度，塑造良好的节约氛围。3、工作纪律（1）劳动保健站应严格执行上班时间、每日上班晨会、公文收发、党员活动等规章制度。（2）对于病假、探亲、公差等情况，劳动保健站要进

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