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文档简介

就业协议随便搞个小卖部行吗就业协议是用于约定雇佣关系的一种法律文书。无论是在何种行业、何种规模的企业，合理的就业协议都是保护雇主和员工权益的重要工具。搞小卖部的就业协议也不例外。下面是一份参考内容，供参考：

就业协议

甲方：（雇主名称）

乙方：（员工姓名）

一、背景

甲方是合法注册的小卖部经营者，为了保障经营需求，现需要雇佣乙方担任小卖部员工。经双方协商一致，达成如下就业协议。

二、职位和工作内容

1.乙方被聘为小卖部员工，具体职位为：（填写具体职位）。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于：

a.协助整理和摆放货物；

b.进行商品销售和收银服务；

c.维护店面卫生和整洁。

三、工作时间和地点

1.工作时间为每周（填写具体天数）（填写具体时间段）。

2.工作地点为甲方所经营的小卖部。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月（填写具体金额）元人民币。甲乙双方约定，乙方的工资每个自然月底发放；

2.如乙方在工作过程中，表现出色或完成额外任务，甲方可根据实际情况给予额外的奖励；

3.乙方享受根据国家和地方法律规定的社会保险及其他福利待遇。

五、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

a.向乙方提供良好的工作环境和必要的培训；

b.按时支付乙方的工资和奖金；

c.维护乙方的合法权益，保障乙方的安全。

2.乙方的权利和义务：

a.诚实守信，按规定完成工作任务；

b.遵守甲方的工作纪律和规章制度；

c.尊重甲方的管理，服从工作安排。

六、保密义务

乙方在工作过程中可能获得甲方的商业秘密或其他机密信息，乙方应保守秘密，不得泄露或用于其他非法用途。

七、违约和解除

1.乙方如违反本协议的规定，应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失；

2.除非双方协商一致解除合同，否则本协议无法单方解除。

八、争议解决

本协议的解释、执行和履行适用中华人民共和国法律。对于因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份，均具备同等法律效力；

2.未尽事宜由双方另行协商解决，补充协议具有与本协议同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为一份就业协议的参考内容，并不代表对所有情况的适用。在具体起草就业协议时，应根据雇主和员工的具体情况进行适当调整和补充，确保双方

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