市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告

2023《市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告》目录contents调查背景与目的调查方法与过程调查结果概述劳动者基本情况劳动者权益保障情况问题分析与讨论建议与对策01调查背景与目的1调查背景23市新就业形态劳动者规模日益扩大，已成为劳动力市场的重要力量。新就业形态劳动者在促进经济发展、推动就业创业等方面发挥着重要作用。相关部门对新就业形态劳动者权益保障问题重视程度不足。03为政府制定相关政策提供参考，促进新就业形态劳动者权益保障工作的开展。调查目的01了解新就业形态劳动者就业现状、权益保障情况及存在的问题。02分析新就业形态劳动者权益保障的影响因素，提出相应对策建议。调查范围覆盖市内各类新就业形态劳动者，包括但不限于网约车司机、快递员、外卖送餐员等。调查样本选取考虑不同行业、岗位、年龄、性别、学历等因素，力求具有代表性。调查范围02调查方法与过程采用问卷调查的方式，针对新就业形态劳动者，包括但不限于货车司机、网约车司机、外卖送餐员等职业，制定详细的调查问卷。利用大数据技术，对收集到的问卷数据进行整理和分析，得出新就业形态劳动者权益保障情况的相关数据。调查方法调查过程制定调查方案，确定调查目的、对象、内容等。确定样本来源和数量，通过互联网平台和社交媒体等渠道进行广泛宣传和推广，吸引新就业形态劳动者参与调查。对收集到的问卷数据进行整理、统计和分析，得出新就业形态劳动者权益保障情况的相关数据。编制调查问卷，针对新就业形态劳动者的特点，设置问题及选项。调查时间本次调查从2021年10月开始筹备。2021年12月发布《市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告》。通过互联网平台和社交媒体等渠道进行宣传和推广，吸引新就业形态劳动者参与调查。对收集到的问卷数据进行整理、统计和分析，得出新就业形态劳动者权益保障情况的相关数据。03调查结果概述本次调查采用匿名问卷和访谈的方式进行，收集了1000份有效问卷和50份访谈数据。调查对象包括网约车司机、外卖送餐员、快递员等新就业形态劳动者，具有一定的代表性。调查结果显示，新就业形态劳动者普遍存在工作时间长、劳动强度大、社会保险参保率低等问题。调查结果总述1调查结果分述2370%的受访者表示每周工作超过40小时，其中30%的受访者表示每周工作超过60小时。工作时间长60%的受访者表示每天平均工作时间超过8小时，其中30%的受访者表示每天平均工作时间超过10小时。劳动强度大50%的受访者表示未参加任何社会保险，其中30%的受访者表示未参加养老保险和医疗保险。社会保险参保率低图表展示制作饼图展示新就业形态劳动者参加社会保险情况的分布情况。制作折线图展示新就业形态劳动者日均工作时间与收入之间的关系。制作柱状图展示新就业形态劳动者不同年龄段每周工作小时数分布情况。04劳动者基本情况调查显示，新就业形态劳动者年龄主要集中在18-35岁，占比高达80%以上。青年群体占比较高36-50岁的劳动者占比不足15%，50岁以上的劳动者仅占不到5%。中年劳动者人数较少年龄分布女性劳动者占比较高：调查样本中，女性劳动者占比达到近60%，男性劳动者占比40%。性别比例学历层次新就业形态劳动者学历以大专、本科为主，占比达到70%以上。学历层次普遍不高硕士及以上学历者仅占不足10%。高学历劳动者比例较低主要集中在服务业调查结果显示，新就业形态劳动者主要集中在服务业，占比超过60%。制造业和农业领域劳动者较少制造业和农业领域的新就业形态劳动者占比均不足20%。行业领域05劳动者权益保障情况网约车司机、快递员、护工等新就业形态劳动者的工作时间较长，往往超过法定工时，缺乏足够的休息时间。新就业形态劳动者休假制度执行不到位，如快递员等职业全年无休的情况较为普遍。工作时间休假制度工作时间与休假制度薪酬福利新就业形态劳动者的薪酬福利水平较低，且存在部分平台未按时足额支付劳动者工资的问题。社保参保情况新就业形态劳动者参保率较低，部分劳动者未能参加社会保险，导致难以享受相应的社会保障权益。薪酬福利与社保参保情况劳动安全新就业形态劳动者在劳动过程中存在一定的安全隐患，如快递员交通安全问题突出等。卫生保障部分新就业形态劳动者在工作中缺乏必要的卫生保障措施，如家政服务员等职业卫生保障不足。劳动安全与卫生保障新就业形态劳动者用工形式多样，但部分平台与劳动者之间的关系模糊不清，导致劳动者权益受到损害。用工形式部分新就业形态劳动者未能与平台或相关方签订正式的劳动合同，导致其权益难以得到保障。合同签订情况用工形式与合同签订情况06问题分析与讨论03劳动者权益保障的法律制度不够完善现行法律制度未能完全适应新就业形态的发展，导致劳动者权益保障存在漏洞。问题分析01劳动者社保缴纳存在问题部分新就业形态劳动者未能充分享受社保福利，甚至存在不缴纳现象。02劳动安全保障不足部分新就业形态劳动者面临工作安全风险，缺乏相应的劳动保护措施。劳动者自我保护意识不足部分新就业形态劳动者对社保缴纳的重要性认识不足，缺乏自我保护意识。原因探讨企业利益驱动部分企业为了降低成本，片面追求经济利益，忽视劳动保护措施。法律制度建设滞后由于新就业形态发展迅速，法律制度在劳动者权益保障方面存在滞后现象。社会保障风险01新就业形态劳动者社保缴纳存在问题，可能导致未来社会保障水平较低。风险评估劳动纠纷风险02劳动者权益保障不完善，可能引发劳动纠纷，影响社会稳定。经济发展风险03由于企业片面追求成本降低，忽视劳动保护措施，可能影响经济发展质量。07建议与对策制定相关法律法规根据新就业形态的特点，制定和完善劳动法律法规，明确劳动者权益保障的基本要求和标准，为维护新就业形态劳动者权益提供法制保障。完善政策体系制定有利于新就业形态发展的政策体系，支持劳动者参与技能培训、职业规划、社会保险等方面的服务。加强立法保障建立监管机制建立健全新就业形态监管机制，明确各部门的职责和协调机制，确保各项法律法规和政策的有效执行。加强执法力度加大执法力度，严厉打击侵害新就业形态劳动者权益的行为，提高违法成本，形成有效的震慑力。严格监管执法针对新就业形态的特点，制定和调整社会保险政策，将新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围，保障其权益得到有效保障。完善社会保险制度建立针对新就业形态劳动者的社会救助体系，对遇到特殊困难和突发事件的劳动者提供及时有效的救助和支持。强化社会救助体系推进社会保障体系建设鼓励行业自律引导行业协会和商会等社会组织发挥作用，制定行业自律规范，规范企业经营行为，维护劳动者合法权益。提升行业规范水平加强行业标准的制定和实施，推广行业最佳实践，促进行业规范发展，为劳动者提供更好的就业