下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE4-乐教字〔2011〕65号关于做好2011年义务教育学校奖励性绩效工资考核分配工作的通知各有关学校:按照乐昌市人事局《关于印发〈乐昌市义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》(乐人发【2010】12号)文精神,从2010年1月1日起,我市义务教育学校实施了绩效工资。经过一年的实践证明,实施绩效工资对于加强教师队伍建设,调动广大教师的积极性、主动性和创造性,都具有极其重要的作用,在我市中小学(幼儿园)初步形成了多劳多得、优劳优酬的绩效工资分配机制。但在实施过程中一些学校也反映出一些问题,如:对绩效工资的政策仍然理解不到位;实施绩效工资时,考核标准不一致,考核操作难度大,工作量的计算有偏差;一些教师仍然有吃“大锅饭”的思想观念。为了进一步规范义务教育学校绩效工资的实施,充分发挥其在收入分配过程中的激励作用,根据市《关于做好2011年调整津贴补贴工作的通知》精神,从2011年1月起,我市义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资总量已增加。现对2011年学校奖励性绩效工资实施工作提出如下意见:1.关于奖励性绩效工资的总量和构成。我市义务教育学校教职工奖励性绩效工资构成:人均每月250元(2010年100元,2011年150元)、上年度12月份工资(原年终一次性奖金)、班主任津贴和学校勤工俭学资金。每学期奖励性绩效工资总量:上年度12月份工资÷2+(250÷2+250×6.5)×上年度12月工资表人数+班主任津贴(学校班数×50×5)+学校勤工俭学资金。2.进一步完善实施方案。各学校要根据《关于贯彻<乐昌市义务教育学校绩效工资实施办法>的指导性意见(试行)》要求,修订考核方案和考评实施细则,要在上年度实施绩效工资情况的基础上,采取多种形式,广泛听取教职工的意见和建议,形成修订稿后,要经过教代会或全体教职工大会讨论通过(需80%以上的应参会人员到会,且得到到会人员80%以上的人员实名签名同意),并在校内进行公示,公示期7天以上。公示期满后无异议者,原则上本年度内不再改动;如果在公示期间发现实施细则有明显漏洞或显失公平需要修正,则修正案仍然要经过上述程序通过后方可确定。各中小学所制定的绩效考评实施细则,还须以请示的形式报教育局审批(样式另附)。3.切实加强考核。要统一考核标准,尤其是具有不同层次的学校,如:镇中心小学与村级小学、小学与附属幼儿园,完全中学的初高中,九年一贯制学校的中小学教师,要切实防止因考核标准不一致造成教师不稳定的现象发生。4.切实加强学校经费管理。目前我市义务教育学校奖励性绩效工资部分已经达到绩效工资总量的30%。根据实际,各学校勤工俭学部分的资金分配仍需列入绩效工资考核方案。但各义务教育中小学要量力而行,要根据学校财力进行安排。鉴于市奖励性绩效工资已增加,原则上各中小学勤工俭学部分的资金应予以减少,将节省的资金用于奖教奖学和改善办学条件。5.要加强教职工的思想教育工作。义务教育学校实施绩效工资,建立健全激励分配机制,目的是充分调动教师积极性、创造性,激发教师教书育人的热情,鼓励教师积极投身教育事业。要加强教师队伍建设,鼓励教师树立崇高的职业精神,避免造成教师斤斤计较个人利益的现象。学校领导要带头讲纪律、讲奉献,促进学校形成良好的氛围和风气。6.各学校修订后考核分配方案6月30日前上交局人事股,一式三份,并附:关于要求审批《学校教职工奖励性绩效工资考核分配方案二〇一一年六月二十一日公开类型:依申请公开抄送:市人社局,财政局。关于要求审批《________学校教职工奖励性绩效工资考核分配方案》的请示市教育局:我校《奖励性绩效工资考核分配方案》于年月日经学校大会讨论通过,现上报审批。妥否,请批示。________学校(盖章)年月日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年湖南省娄底市新化县象山事业单位招聘20人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南益阳市资阳区文化旅游广电体育局下属事业单位招聘历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南湘西自治州州直事业单位招聘工作人员116人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南永州市江永县招聘基层乡村振兴人才24人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南株洲高新区(天元区)招聘事业单位编制10人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南怀化通道侗族自治县事业单位招聘73人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南常德鼎城区第二批部分事业单位招聘31人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南常德安乡县妇幼保健院招聘医护人员历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖南娄底涟源市水利局招录基层水利特岗人员13人高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 2024年湖北黄冈红安县事业单位招聘高层次人才72人历年高频500题难、易错点模拟试题附带答案详解
- 高支模验收表
- 望江县中小学“弘扬诗词文化”诗教活动实施方案
- 2019第五版新版PFMEA 注塑实例
- 最全的L13J1建筑工程做法(共170页)
- 课题研究思路流程图
- 信访接待记录登记表格模板
- 电动汽车充电站及充电桩验收规范
- 心理学理论在初中数学教学中应用探索
- 角的初步认识分层作业
- 监控系统试运行报告5篇
- 三年级下册英语课件-Unit 6Lesson 3 I get up at seven|鲁科版五四学制三起 (共15张PPT)教学文档
评论
0/150
提交评论