职业健康安全管理制度（汇编）

中铁一局集团有限公司云桂铁路云南段项目经理部二分部职业健康管理制度编制：审核：审批：2018年6月10日目录29790_WPSOffice_Level1职业健康安全管理制度 318778_WPSOffice_Level11、目的 324046_WPSOffice_Level12、工作标准 322156_WPSOffice_Level13、职责 312288_WPSOffice_Level14、工作流程图 319742_WPSOffice_Level15、工作流程 44607_WPSOffice_Level16、记录 195974_WPSOffice_Level17、支持性文件 1925407_WPSOffice_Level1月员工伤亡事故报表 2115010_WPSOffice_Level1月职业健康安全、环境情况月报表 2220528_WPSOffice_Level1安全质量环境定期大检查汇总表 2322401_WPSOffice_Level1施工综合管理情况检查表 244019_WPSOffice_Level1特种作业人员台帐 2610594_WPSOffice_Level1重（轻）伤事故登记台帐 2720338_WPSOffice_Level1死亡事故登记台帐 285655_WPSOffice_Level1伤亡事故登记表 298477_WPSOffice_Level1死亡、重伤事故调查报告书 30

职业健康安全管理制度1、目的贯彻落实国家和地方政府有关职业健康安全的法律、法规以及上级有关规定，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保职业健康安全工作落到实处，实现安全文明生产，促进施工生产的稳定发展。2、工作标准2.1危险源的辨识全面、充分，重大危险源的评价和确定合理、准确，且更新及时。2.2法律法规的识别充分和适用，有获取的渠道和方法，且更新及时。2.3目标和指标符合公司管理方针、管理目标的需要，满足法律法规以及相关方的要求，目标明确，指标量化，且更新及时。2.4管理方案与重大危险源一一对应，职责明确，措施具体，实施及检查验证的记录齐全，且更新及时。2.5施工安全受控，不发生各类安全事故和职业病。2.6应急预案具有针对性，职责明确、措施具体、可操作强；应急预案的培训及时、到位，且记录齐全。2.7过程的检查、监测及时，对存在问题采取的纠正措施具体、有效，且记录齐全。3、职责见第5条款相关的要求。4、工作流程图危险源的调查和辨识危险源的调查和辨识评价确定重大危险源识别适用的法律法规和其他要求确定职业健康安全目标和指标施工活动或法律法规发生变化时及时更新制定职业健康安全管理方案施工过程控制监视和测量不符合、纠正与预防措施应急准备和响应动态管理记录5、工作流程5.1管理策划5.1.1危险源的调查和辨识5.1.1.1施工准备阶段，由分部总工领导，工程部具体负责，组织分部各职能部门及人员，对施工生产生活中可能存在的危险源进行辨识。5.1.1.2危险源的调查和辨识采用问卷调查法和专家评议法（具体方法见本制度附录），根据需要单独或组合使用。辨识应全面、充分，覆盖分部所有的活动、产品和服务范围。5.1.1.3各职能部门及人员，负责对职责范围内可能存在的危险源，分别实施调查和辨识，并将调查和辨识的结果，及时传递到工程部；工程部负责进行汇总、筛选、分析、登记，建立分部危险源清单，并保存相关调查和辨识的记录。5.1.2法律法规和其他要求的识别综合部负责组织对分部适用的职业健康安全法律法规和其他要求进行识别，以作为确定分部职业健康安全目标指标、重大危险源和编制职业健康安全管理方案的依据，以及明确分部在施工过程中应遵守的行为准则。具体要求见《文件资料、法律法规和其他要求管理制度》。5.1.3风险评价和重大危险源确定5.1.3.1针对已识别出的全部危险源，由工程部组织评价危险源所带来的风险大小，以确定是否为重大危险源。5.1.3.2风险评价和重大危险源确定采用直接判断法、定性评价法、定量评价法（具体方法见本制度附录），根据需要单独或组合使用。对严重不符合法律、法规、强制性标准要求的因素，直接判定为重大危险源；或分别组织对风险源进行定性和定量评价，判定其是否是重大危险源。5.1.3.3工程部根据评价结果，建立分部重大危险源清单，保存相关评价记录，并将重大危险源清单及时报送公司工程部。5.1.4风险控制策划对于识别出的危险源，根据风险级别分别采取不同的控制措施。如果可行的话，首先考虑消除危险源；然后考虑采取措施降低伤害发生的概率或潜在的严重程度；最后考虑采用个体防护设备进行防护。5.1.5职业健康安全目标和指标的确定5.1.5.1根据危险源评价结果，由分部经理组织分部领导层和部门人员进行评审，以确定分部职业健康安全目标和指标。职业健康安全目标和指标列入《分部管理实施性规划》，经分部经理批准后发布，传达至分部每一层次和员工，以确保贯彻执行。5.1.5.2职业健康安全目标和指标的确定，要依据并符合公司管理方针和管理目标；同时考虑已确定的重大危险源以及职业健康安全法律、法规和其他要求；考虑经济的、技术的条件。5.1.5.3分部有关职能部门或层次，要对分部职业健康安全目标和指标进行分解，制定部门目标和指标，以确保分部目标指标的实现。同时每半年对本部门目标、指标完成情况进行一次统计分析与总结评价，并及时将评价结果传递到安质部。各部门分别保存相关记录。5.1.5.4安质部负责目标和指标的综合管理，每半年根据各部门目标指标实现情况，进行汇总分析，总结评价分部目标指标的总体完成情况以及存在的问题，作为职业健康安全绩效监测（5.3.2条款）的依据。5.1.6职业健康安全管理方案的编制5.1.6.1职业健康安全管理方案的作用职业健康安全管理方案是针对分部职业健康安全目标和指标，根据分部重大危险源制定的对其实施有效控制的的具体管理方案（措施），是实现分部职业健康安全目标和指标的重要保障。5.1.6.2职业健康安全管理方案的编制由分部总工领导，工程部具体负责。首先将确定的职业健康安全目标和指标分解到相关部门，根据风险评价和风险控制策划的结果，各部门分别编制并提报方案草案，由工程部汇总方案草案；其次，由分部总工组织相关部门负责人组成评审组，对方案草案进行评审，以优化措施和资源，协调、明确职责和接口，理顺工作步骤和时间，最大限度地保证其合理性、经济技术的可行性；最后，工程部将通过评审确定的职业健康安全管理方案报分部经理确认和批准，分发到职责部门落实实施，同时及时报送公司工程部备案。5.1.6.3职业健康安全管理方案主要应包括以下内容：⑴目标和指标；⑵方法措施（包括实施步骤、支持措施-资源、培训等）；⑶完成时间期限；⑷执行部门及负责人；⑸实施情况的检查验证部门及负责人。5.1.6.4职业健康安全管理方案在编制时，应充分体现预防为主的原则，同时应覆盖全部职业健康安全目标，且与重大危险源相对应，以确保各分部标指标的实现。5.1.6.5工程部全面负责职业健康安全管理方案的日常管理工作，督促、落实本部门和其他部门职业健康安全管理方案的实施；负责保存职业健康安全管理方案的评审、签发等相关记录。5.1.6.6各职能部门根据职责分工，分别负责本部门职业健康安全管理方案的日常管理工作，按方案确定的实施步骤、完成时间，分阶段组织落实实施，并对方案的执行情况进行检查；做好相关检查记录。5.1.7动态评价和更新5.1.7.1在施工过程中，分部部对危险源、重大危险源、目标指标和管理方案实施动态管理，随分部施工管理活动或外部环境的变化，及时对其进行重新评价和修订更新。5.1.7.2当分部施工过程、施工工艺、管理活动等发生变化时；当国家、地方职业健康安全法律法规及行政规章、制度，行业规定、规范及标准，或相关方要求发生变化时，应对危险源、重大危险源信息进行更新。5.1.7.3当公司管理方针和管理目标发生变化时；当分部危险源、重大危险源发生变化时；当职业健康安全法律法规和相关方要求发生变化时，要对职业健康安全目标和指标进行更新。5.1.7.4当分部职业健康安全目标指标、重大危险源发生变化时；当施工过程、施工工艺、管理活动等发生变化时；当方案在实施过程中，发现方法措施不当、实施效果不佳等情况时，要对职业健康安全管理方案进行更新。5.1.7.5当上述有关情况发生时，由工程部及时组织对有关工作进行重新评价及修订更新；通常情况下，分部部每年全面进行一次的重新评价和修订更新工作。工程部保存重新评价和修订更新记录，并将更新信息及时报送公司工程部。5.2施工过程的实施与运行5.2.1保证体系的建立5.2.1.1分部按规定设立专门的安全监督管理机构（或安全监督管理专职人员），施工生产作业班组配备兼职人员，形成职业健康安全监控网络。5.2.1.2分部成立由党政工团领导、安全质量监察部门、工程管理部门和有关部门负责人参加的安全领导小组，研究解决分部安全管理工作中的重大事项。5.2.1.3由公司工会组织任命员工职业健康安全代表，负责收集员工在职业健康安全方面的信息，对员工反映的职业健康安全问题及时与行政沟通协商解决并向员工反馈。具体见《工会工作制度》。5.2.2管理制度的建立5.2.2.1安全生产责任制。分部坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管生产必须管安全”的原则，制定和落实安全生产责任制，分部部领导和相关部门根据职责范围，对各自安全管理工作负责。详见本制度第三部分。5.2.2.2班前安全讲话制分部实行早点名碰头会制度。作业队和生产工班坚持每日班前安全讲话制度。早点名碰头会由会议主持人或安全监督管理人员，作业队和工班由负责人、班组长或安全员，每天根据当日的生产任务和作业分部，提出有针对性的安全要求和注意事项，提醒职工重视安全生产，认真执行安全技术操作规程。讲话前，要认真进行准备，并作出记录备查。5.2.2.3周安全活动制分部部实行周末大交班会制度，作业班组实行每周安全例会制度。主要内容是总结上周安全生产情况，分析预测下一步安全生产情况，结合生产实际，有针对性地进行安全教育和培训，讲安全、查隐患、议危害、订措施、堵漏洞。作业班组每周安全例会活动要求全员参加，作业队负责人和安全员要经常检查班组活动情况，并做好记录。5.2.2.4安全设计制分部部、作业队施工技术部门，在编制施工组织设计的同时，必须编制详细的施工安全设计方案和临时用电方案。安全设计内容包括：不安全因素预测和防护措施，关键部位的安全防护具体设计，重要大型临时设施及机具的设计计算和施工图纸等。小型工程的安全设计可以简化为安全要求，逐（列）条提出。在下达生产计划的同时，要同时下达安全生产措施。安质部负责对其实施情况进行监督检查。5.2.2.5安全技术交底制安全技术交底由工程部负责进行。安全技术交底的主要内容有：设计计算资料、施工图纸、有关技术规定、操作程序、工序间的配合、施工工艺、安全质量环保要求等，安全技术交底随施工技术交底一并下发执行。5.2.2.6临时设施检查验收制。见《施工过程控制制度》4.7条之规定。5.2.2.7安全教育培训制⑴分部对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。⑵分部主要负责人和安全管理人员，应取得合法的安全资格证书后方可上岗，且满足每年进行安全生产再培训的要求。⑶调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员，应进行分部部、作业队、班组三级安全生产教育培训。其中，分部部安全教育主要是学习安全生产法律、法规、制度和安全纪律，讲解安全事故案例；作业队安全教育主要是帮助从业人员了解所承担施工任务的特点，学习施工安全基本知识、安全生产制度及相关工种的安全技术操作规程，学习安全作业及防护、紧急救护基本知识。班组安全教育主要是帮助作业人员了解本班组作业特点，学习安全生产制度及纪律；学习正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品知识；了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用的机具安全要求。⑷实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。⑸电工，金属焊接、切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业（含水质化验），压力容器作业，爆破作业，矿山通风作业（含瓦斯检验）等特种作业人员，必须通过具有资质的机构的培训，取得安全技术操作合格证后方准上岗。安质部负责建立《特种作业人员台帐》。5.2.2.8交接班制轮班作业的班组要实行交班与接班制度。交接班由班组长进行，交班班组长应将本班组的设备、工具状况、工作和安全质量情况，以及下一班应注意的问题，向接班班组长详细交接，记载于交接班记录本上，双方确认后签名。严禁单方交班与接班，也不准弄虚作假，隐满实情，给下班留下事故隐患。现场带班领工员或作业工区负责人负责督促交接班制度的执行，及时掌握并妥善处理交接班提出的问题。5.2.2.9安全操作挂牌在机械设备和电气设备等作业场所，悬挂该设备安全操作规程标牌，随时提醒操作人员严格遵守，以保证安全。5.2.2.10安全生产检查制。见本制度5.3条之规定。5.2.2.11职工伤亡事故报告处理制⑴在施工生产过程中员工发生因工伤亡事故（含急性职业中毒），按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院2007年493号令）及行业有关规定进行报告、统计、调查、处理。营业线行车事故的调查、处理执行铁道部颁发的《铁路行车事故处理规则》。⑵发生各类生产安全事故，分部部必须立即报告公司安质部门，并于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。⑶发生轻伤事故，由分部部领导组织调查处理并报公司备案。发生重伤事故由分部部领导组织安监、人事、工会、施工等部门进行调查，写出事故调查报告后报公司批复结案。⑷凡经地方公安交通部门裁定的交通事故，本企业负同等及以上责任，造成本企业人员伤亡（含长期劳务工、临时工），按责任事故统计报告、并写出事故调查报告报批结案。造成非本企业人员伤亡，按企业外责任伤亡事故报告。⑸在施工生产区域、施工便道等发生的机动车辆（含走行机械）交通事故造成本企业人员伤亡，按责任事故统计上报、调查处理。⑹职工负伤后，在30天内死亡的（因医疗事故而死亡的除外，但必须得到医疗事故鉴定部门的确认），均按死亡事故报告统计，批复结案。超过30天死亡的，不再按死亡事故补报和统计。⑺安质部负责建立《重（轻）伤事故登记台帐》、《死亡事故登记台帐》，并在事故发生后，及时向公司安质部上报《伤亡事故登记表》、《死亡、重伤事故调查报告书》。5.2.2.12安全生产奖罚制执行公司安全保证金奖罚制度。对在安全管理和安全生产中做出成绩的集体和个人，要进行表彰和奖励，对不遵守劳动纪律，违反安全生产规定，违章指挥、违章蛮干的人和事，按不同情况分别给予批评教育、行政处分或经济制裁，情节严重构成犯罪的应追究刑事责任。5.2.2.13安全投入制⑴分部按照《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）规定提取安全费用，在财务管理中单独列出安全防护、文明施工措施分部费用清单备查。⑵安质部（或专职安全管理人员）负责对本分部安全防护、文明施工措施费的使用进行监督检查，对于投入不到位或挪用安全防护、文明施工措施费用的情况，及时向分部经理汇报并及时解决，必要时向公司反映。⑶安全费用主要用于完善、改造和维护安全防护设备、设施；配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品；安全生产检查与评价支出；重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其它与安全生产直接相关的支出。5.2.3施工过程控制5.2.3.1在施工过程中,分部部对分部施工安全严格执行《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）和安全技术规程进行检查验收或评定。5.2.3.2施工现场临时用电按照《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）的相关要求布设用电线路和设施，做到“三相五线制”和“一机、一闸、一箱、一漏”，必要时编制临时用电方案。5.2.3.3施工现场脚手架的搭设和拆除执行《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2001），使用前经检查验收合格后方准使用。5.2.3.4施工现场的安全防护措施如高空作业、施工机具防护、深基坑支护等，分别按《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-91）、《建筑机械使用安全技术规范》（JGJ33-2001）和《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-99）以及《铁路工程施工安全技术规程》（TB10401.1-2003）等相关规定执行。5.2.3.5对工程中涉及的基坑支护及降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除、爆破工程以及其他危险性较大的工程等七项分部分项工程，按照《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》（建质[2004]213号）的规定，在施工前编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全管理人员进行现场监督。同时，对涉及到的深基坑工程、地下暗挖工程、高大模板工程、30m及以上高空作业的工程、大江、大河中深水作业的工程、城市房屋拆除爆破和其他土石方大爆破工程，还应对专项施工方案组织专家进行论证、审查。5.2.3.6施工现场特种设备的使用和安装（如桥、门式起重机、塔吊、施工电梯、流动式起重机、场内机动车辆等），由安装单位自检合格后，做好自检记录，在使用前向具有资质的机构申请检测，取得特种设备安全合格证后方可使用。5.2.3.7爆破物品的安全管理见《爆破物品管理制度》之规定。5.2.3.8新建铁路复线或改建铁路营业线施工，严格执行铁道部有关营业线施工的安全规定和《中铁一局营业线施工安全管理办法（试行）》的规定；安全员、防护员、爆破员、带班人员和工班长（四员一长）必须参加铁路运营部门组织的岗前培训后，持证上岗；所有参加营业线施工的人员，必须经过营业线施工安全知识培训，考核合格后方准上岗作业；劳务工不允许单独作业，必须在职工的带领下上岗。5.2.3.9严格执行劳动防护用品配备标准，按照劳动防护用品“四统一”（统一计划、统一标准、统一采购、统一发放）的原则，免费为从业人员及时发放劳动防护用品，建立个人劳动保护用品发放台帐；劳务工、协议工、临时工、民工的劳动防护用品管理纳入分部的统一管理。5.2.3.10认真执行《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）和《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004），积极开展创建省、市文明工地和中铁一局安全标准工地活动。具体要求见《现场文明施工和企业文化宣传制度》之规定。5.2.4应急准备和响应5.2.4.1分部部针对可能发生的潜在的事故或紧急情况，如塌方、高处坠落、火灾、触电、爆炸等，制定应急预案。5.2.4.2应急预案由总工程师组织各部门按职责分工进行编制；各部门编制的应急预案由安质部审核，分部经理审批后实施，安质部保存相关记录备查。5.2.4.3应急预案根据国家安全生产总局《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）的要求编制，主要包括以下内容：⑴编制目的和编制依据；⑵应急组织机构、组成人员及其职责和权限；⑶预警报告程序和内外部相关单位、部门和人员的联络方式；⑷应急处置措施，包括应急措施启动、现场处置、事故控制、现场疏散、人员救护等方案，应具体、简单、针对性、可操作强；⑸应急物资与装备保障，应明确应急物资与装备的名称、型号、数量、存放地点和联系电话等内容。5.2.4.4综合部负责组织应急预案的培训，由应急预案编制部门配合授课，对应急期间起特定作用的人员（如消防、急救人员等）要重点进行培训；如果预案涉及到分部周边社区和居民，还要做好宣传教育和告知等工作。办公室保存相关培训记录备查。5.2.4.5分部根据需要，定期组织对应急预案进行局部或全面的演练，以测试应急预案的适宜性和有效性；根据应急预案演练情况，对预案的适宜性进行评审，必要时对应急预案进行修订。应急预案的演练、评审、修订工作，由总工程师负责组织，预案编制部门负责保存相关记录备查。5.3施工过程的检查、监测5.3.1定期和不定期检查5.3.1.1分部每月、作业队每旬组织进行一次安全生产大检查。分部安全大检查由分部经理或主管生产的副经理带队，安质部负责针对检查中发现的问题发布检查通报，落实责任部门制定纠正或预防措施实施整改，并负责对整改情况实施检查验证；安质部保存相关记录备查。定期安全检查的重点是：⑴查制度，即检查单位的安全生产规章制度是否健全、完善；⑵查设备，即检查单位的设备、设施是否处于正常安全的运行状态；⑶查安全知识，即检查从业人员是否具备应有安全知识和操作技能；⑷查纪律，即检查从业人员是否在工作中严格遵守安全生产规章制度和操作规程；⑷查事故隐患；⑸查从业人员的劳动保护用品是否符合标准。5.3.1.2主管生产的副经理和专职安检人员，要每天深入现场进行安全检查，施工现场负责人要时刻检查管辖区域的生产安全，发现问题立即采取措施加以消除。分部部其它部门和人员，也要对各自管理范畴内的安全情况进行不定期检查，发现问题及时纠正或采取措施实施整改，并保存相关记录备查。5.3.1.3分部对危险较大的在用设备、设施或其它重点安全管理事项实行专项检查。专项检查由分部副经理带队，相关部门参加。通过检查，发现潜在的问题，研究整改对策，及时消除隐患，必要时进行技术改造。5.3.1.4安质部负责每月定期将《员工伤亡事故报表》、《职业健康安全、环境情况月报表》、《安全质量环境定期大检查汇总表》报送公司安质部。5.3.2职业健康安全绩效监测5.3.2.1分部对职业健康安全绩效总体情况，每半年组织一次综合的监测与评价。相关工作可结合当期分部经理办公会安排。5.3.2.2安质部具体负责职业健康安全绩效监测的组织工作，各部门根据职责对本部门职业健康安全绩效情况进行评价，并及时将评价结果传递到安质部；安质部统计汇总各部门情况，总结分部部总的职业健康安全绩效情况，提交当期分部经理办公会研究解决；各部门按职责分工，分别落实会议决定事项，并保存相关记录备查。5.3.2.3职业健康安全绩效监测包括以下内容：⑴职业健康安全目标指标的实现情况；⑵职业健康安全管理方案的执行情况和效果；⑶重大危险源监测的情况和结果；⑷施工过程中检查发现的不合格及整改情况和效果；⑸员工接受安全培训的人数以及安全意识的提高和培训的效果；⑹安全管理活动中发生的事故和职业病、相关方投诉事件、执法机构的批评和处罚及强制措施等情况。5.4纠正、预防措施及持续改进5.4.1分部各职能部门对在施工过程检查、监测中发现的不合格（问题）或潜在的问题，应根据严重程度的不同，责成发生不合格的部门或人员，分别采取纠正或纠正措施；纠正措施的制定，应分析造成不合格的原因，针对原因制定消除措施。针对潜在的不合格及其原因，各部门要视其影响程度制定相应的预防措施并组织实施，以防止不合格的发生。各职能部门负责对纠正、预防措施的实施情况进行检查验证。5.4.2安质部负责纠正和预防措施实施的管理工作，各相关部门应将施工过程中实施的检查、纠正和预防措施及实施验证情况及时传递到安质部，安质部进行统计分析，并将有关信息提交分部经理办公会进行评审，以促进职业健康安全管理持续改进。5.4.3分部采取分部经理办公会的形式，结合分部其它业务管理评审，一并组织职业健康安全管理评审，针对存在问题，提出纠正措施及预防措施，责令有关部门或人员落实、实施。相关情况可以会议纪要或情况通报的形式发布。具体要求见《分部会议制度》。5.4.4分部综合办公室每年年底将分部管理评审情况报告（总结）报送公司安质部，作为公司管理评审会议的一项输入。6、记录6.1危险源调查表（工表-32）6.2危险源清单（工表-33）6.3重大危险源清单（工表-34）6.4职业健康安全管理方案6.5员工伤亡事故报表（安表-01）6.6职业健康安全、环境情况月报表（安表-02）6.7安全质量环境定期大检查汇总表（安表-03）6.8施工综合管理情况检查表（安表-05）6.9特种作业人员台帐（安表-11）6.10重（轻）伤事故登记台帐（安表-12）6.11死亡事故登记台帐（安表-13）6.12伤亡事故登记表（安表-14）6.13死亡、重伤事故调查报告书（安表-15）6.14分部管理评审报告（总结）7、支持性文件7.1集团公司工程分部管理标准7.2建设工程分部管理规范（GB/T50326-2006）7.3建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004）7.4职业健康安全管理体系规范（GB/T28001-2001）7.5危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法（建质[2004]213号）7.6生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）7.7生产安全事故报告和调查处理条例（国务院2007年493号令）安表—01月员工伤亡事故报表一、平均在册人数人；负伤频率‰；填报单位：二、因工负伤休工总日数天；填报时间：部门数人亡伤事故类别部门数人亡伤事故类别总计死重轻死重轻死重轻死重轻总计1.物体打击2.车辆伤害3.机器工具伤害4.起重伤害5.触电6.淹溺7.灼烫8.火灾9.高处坠落10.坍塌11.冒顶片帮12.透水13.放炮14.火药爆炸15.瓦斯爆炸16.锅炉爆炸17.受压容器爆炸18.其他爆炸19.中毒和窒息20.其他伤害补充资料:1.本月(年)份发生死亡、重伤、轻伤事故件。2.估计财物损失多少？3.企业职工以外人员：民工：死亡人，重伤人。生产实习人员、参加生产劳动学生及其他人员：死亡人，重伤人。4.因交通车辆事故伤害企业职工以外人员：死亡人，重伤人。单位负责人：填表人：安表—02月职业健康安全、环境情况月报表填报单位：填报时间：单位名称分部名称单位1.安全检查次2.检查发现问题条3.检查解决问题条4.重点抽查次5.抽查发现问题条6.抽查解决问题条7.发安全检查通知书份8.检查通知整改完成份9.违章操作罚款元/人10.违章指挥罚款元/人11.集体罚款元/单位12.个人奖励元/人13.集体奖励元/单位14.制定规章制度条15.特种工种培训人、次16.班组安全活动次17.上安全技术课次18.员工体检人19.污水监测处20.噪声监测处21.废弃物处理22.其他单位负责人：填表人：安表—03安全质量环境定期大检查汇总表单位：检查时间年月日检查地点或分部带队人职务参加检查的人员：本次发现的主要问题纠正/纠正措施验正结果验证人单位负责人：填表人：报出日期：安表—05施工综合管理情况检查表被检查单位/工区：检查部门：被检查部门/人员：检查日期：分部（部门）负责人：检查内容：（安全、质量管理或其它管理）检查发现问题的事实描述：检查人：分部（部门）负责人：问题产生的原因分析：被检查部门/人员：采取的纠正/纠正措施：分部/部门负责人：计划完成日期：整改验证情况：检查人：日期：备注：本表可作为公司或分部对各项管理工作实施检查、整改、验证记录之用；对检查发现问题的事实描述属实时，分部（部门）负责人应签字认可，若拒绝签字，检查人员可在事实描述中说明，视同认可。安表—11特种作业人员台帐填报单位：填报日期：序号姓名性别出生年月文化程度作业类别操作分部单位名称IC卡证号第一次复审日期第二次复审日期备注安表—12重（轻）伤事故登记台帐顺号姓名伤害部位性别年龄工种工龄事故类别事故简况及原因备注安表—13死亡事故登记台帐顺号姓名伤害部位性别年龄工种工龄事故类别事故简况及原因备注安表—14伤亡事故登记表单位：发生事故日期：年月日时分事故类别：主要原因分析：姓名伤亡情况（死、重、轻）工种及级别性别年龄本工种工龄受过何种安全教育歇工总日期备注事故经过和原因：预防事故重复发生的措施：单位负责人制表人年月日安表—15死亡、重伤事故调查报告书1.企业详细名称2.业别分级隶属关系（中央企业）直接主管部门3.发生事故日期和单位年月日时分单位车间4.事故类别5.这次事故伤亡情况：死亡人，重伤人，轻伤人。姓名伤亡程度（死亡、重伤、轻伤）工种及级别性别年龄本工种工龄受过何种安全教育备注6.估计财物损失：7.事故经过和原因：8.预防事故重复发生的措施，执行措施的负责人，完成期限，以及措施执行情况的检查人。9.对事故的责任分析和对责任者的处理意见。10．参加调查的单位和人员（注明职别）企业负责人填报人年月日青岛××有限公司关于成立职业卫生管理机构的通知拟稿人：职务：审核人：职务：批准人：职务：批准日期：年月日公布日期：年月日

要求：职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。关于成立职业卫生管理机构的通知（样例）为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第（一）项的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生管理机构，办事机构设在部门，在其内配备专（兼）职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。现将有关决定通知如下：一、机构成员主管：1名分管：名成员：名，由职能部门和有关车间主任组成具体名单见附件。二、工作职责1、建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。2、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。3、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。4、向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。6、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。7.其他

青岛××有限公司（盖章）年月日

附件：职业卫生组织机构组织职务姓名性别出生年月部门行政职务受过何种职业卫生培训和教育是否专职备注主管分管成员职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、建立健全职业卫生管理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。1、企业所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业病危害申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。3、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。职业病危害防治宣传教育培训制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本企业实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度：一、企业职业卫生管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，病指定专业的职业卫生培训人员，负责本矿的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规和标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素养基本知识与技能；职业病防护设施维护检修制度第一条（宗旨）为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。第二条（定义）本办法所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。本办法所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。第三条（适用范围）凡在中华人民共和领域内对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的单位或者个人（以下统称“单位”），均应遵守本办法。本办法也适用于从事对防护设施和防护用品的产品进行检测、评价、鉴定等工作的职业卫生技术服务机构。第四条（防护设施效果检测）用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。第五条（服务机构要求）未经卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构不得从事防护设施的检测、评价和鉴定。职业卫生技术服务机构应当按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。检测报告除具备基本内容外，还应当有检测依据、检测结果和检测结论。第六条（建立防护设施责任制）用人单位应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。第七条（建立技术档案）用人单位对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。第八条（日常维护）用人单位应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。第九条（知识培训和指导）用人单位应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第十条（擅自拆除或停用）用人单位不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。职业病危害检测与评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一、公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，设立环保卫生监测站，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；环保卫生监测站具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；监督检测由公司职业健康安全部每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，按月向受检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。五、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位确定有必要临时增加检测项目，可向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时检测任务。七、职业健康安全部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果报送职业卫生科，由其整理后存入公司职业卫生档案。八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。十、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。建设项目职业卫生“三同时”管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生审查规定》等法律法规和文件精神，为规范我公司建设项目（包括新建、扩建、改建和技术改造、技术引进项目）职业卫生“三同时”管理，特制定本制度：一、职业病危害预评价1、建设项目在可行性论证阶段，应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。2、职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。3、评审结束后，建设单位按照有关规定及时向安全生产监督管理部门申请审查、批复。4、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或审核手续。二、职业病防护设施设计1、建设项目在初步设计阶段，应委托有资质的设计单位编制职业病防护设计专篇。2、建设项目在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。3、建设项目在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应按照有关规定及时向安全生产监督管理部门申请审查，直至拿到批复。4、建设项目职业病防护设施设计审核同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。三、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收1、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。2、建设项目职业病防护设施建设期间，建设单位应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时整改。3、建设项目完工后，需要进行试运转的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。4、建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。5、建设单位在职业病危害效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。6、建设项目竣工验收时，建设单位应当按有关规定向安全生产监督部门申请竣工验收。职业卫生档案与职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。一、本企业职业卫生主管部门，根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检查。新进职工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用职工名单由人事科提供。三、职防办对长期从事接触职业病危害因素作业的职工应组织进行在岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年制定计划进行体检。四、各生产单位必须向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知职工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护职工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的职工每3～5年由职防办组织进行一次健康性体检。各生产单位要配合职防办开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。职业危害事故的处置及报告制度1、目的本制度旨在规范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜。2、适用范围本制度仅适用公司内部。

3、职责：3.1公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门及时报告这方面有关情况。3.2生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施，并按规定向安全环保管理部及时报告设施配置与管理情况。3.3发生职业危害事故时，现场人员要立即向单位领导汇报，单位领导要立即向安全环保管理部或公司值班领导汇报。3.4发生事故后，单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向安全环保管理部请示汇报，并接受该部的指导。3.5对在事故中遭受职业危害的人员，要及时了解掌握其具体情况,并组织采取有效救治措施。3.6公司严格按照“四不放过”的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。3.7对发生职业危害事故的单位，公司要根据安全目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。3.8各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存，同时报安全环保与能源管理部。3.9如发生重大职业病事故以及处理结果，公司要及时向县安全监督管理部门上报。

职业病危害应急救援与管理制度1.目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。2.适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3.编制依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、企业等相关管理规定。4.专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5.职责5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。5.2公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。5.3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。5.4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5.5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。5.6公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。5.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。6.应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。7.工作要求7.1培训公司安全环保办，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。7.2应急救援7.2.1应急救援原则：先救人再救物。7.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。7.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。7.3职业病应急救援管理7.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；7.3.2公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。7.4应急物资管理7.4.1公司在浸出车间东临设有