益动置业公司规章制度

山东益动置业有限公司规章制度为建立规范、严谨、有序、高效的企业工作秩序、实现现代企业管理，做到有章可循，有章可依，特制定本规章制度。一、员工守则第1条要树立高度的敬业、爱岗、自觉奉献的精神和良好的职业道德风尚，遵守公司的各项规章制度。第2条团结协作、礼貌待人、工作不推诿、不扯皮、不搞帮派。第3条上班就保持良好的仪态和精神面貌、着装整洁、维护公司整体形象。第4条准时上下班，不迟到、不早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。第5条尽忠职守、不泄露公司机密，保守公司商业机密，受控文件、资料、业务单据、财务数据、未经领导许可不得私自外带、外传。第6条保持良好的工作环境，不得在办公场所高声喧哗、聊天或从事其它与工作无关的活动。第7条爱护公物，严禁利用公司资源谋取私利，公司财产、未经领导许可不得私自外带及使用。第8条共同维护有序、安全的办公环境，不得任外来与公司无业务的人员随意出入公司，不得向无关人员泄露公司人员的电话号码。第9条员工在经办业务时，不得间接或直接利用职权之使，进行贪污受贿、敲诈勒索、收受回扣、收受财物、礼金及纪念品，原则上不得接受业务上的招待。第10条服从上级指挥，严格执行董事会的决策。二、廉洁职守、十大禁忌第1条严禁借职权贪污、受贿。严禁泄露业务或职务上的机密。严禁非公司同意的在外兼职。严禁盗窃公司财产。严禁利用公司名义到外招摇撞骗。严禁在公务上有欺骗行为。严禁营私舞弊、挪用公款。严禁仿效上级主管签字或盗用组织公章。严禁玩忽职守、酒后工作。严禁抵制上级安排，延误工作、无故旷工。违反上列情况，公司将记大过外分或予以开除，情节严重将追究其法律责任。三、考勤制度1、为使员工养成守时习惯，准时出勤，提高工作效率，特制定本制度。2、本公司员工上下班，悉依本细则行之。3、销售部销售人员工须到公司签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需总经理批准，不经批准者，按迟到或旷工处理。a)公司上班时间为上午：8：00—12：00下午：14：30—18：30周一至周六上班周日休息b)考勤范围①公司除高级职员（总经理以上）外，其余人员均在考勤之列，如有加班在备注说明。②因公出差，因故请假，经总经理核准者免于考勤，以请假条及出差登记表为依据。③董事长、总经理其专用司机按实际非正常在岗时间考勤作为存档。6、考勤办法采用签到考勤，公司职员一律实行上下班及外出办事登记制度，所有员工上下班需亲自签字，任何人不得代理他人代签，经发现双方均给按旷工记过。7、考勤内容①迟到：上班时间已到而未到岗者。②早退：未到下班时间而提前离岗者。③旷工：无故缺勤。④外勤：员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因，经同意在办公室的“外出登记簿”上签名登记，写明外出时间、地点、事由、及返回公司时间，否则按外出办私事处理，以早退或旷工记过。⑤擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，以旷工记过。8、考勤计分办法①迟到、迟到超过10分钟以外均按迟到记过，超过30分钟以以上者按旷工论。②早退：早退10分以外均按早退记过，早退30分钟以外按旷工记过。③请假：请假超期人员或没有预先在上班前30分钟以内请假人员按旷工记过。9、处罚方法：①员工一个月内迟到、早退累计过五次以上者扣发当月薪金10%。②每次迟到及早退扣当月薪金每日的20%，旷工半天扣当月薪金每日的50%，旷工整天的扣当月薪金的每日的100%。③因偶发事故迟到，由主管部门查明属实者可免于处罚，但每月不得超过两次。④外地员工全年休假累计不得超过35天，本地员工不得超过25天（含法定假日）超过时为旷工处理。⑤因病请假，经确认后按月薪金每日的50%发放，但每月不超过1500元，须经总经理特批。⑥特殊情况请假，经总经理同意并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假，休假期间月薪金按月薪金每日的50%发放。10、主管部门每月核实后认真填写考勤统计表，公司按员工出勤作为存档，及年终评奖与处罚参考依据。准时上班，对所担负的工作争取时效，尽忠职守，本制度经呈准后实行，修改时亦同。四、公司文书管理制度第1条外来文件收入由公司办公室负责承办，根据业务性质分送各有关部门。第2条内部发文呈领导签批后，根据文件内容性质内部有关人员。第3条办公室根据公司领导批示将公文送执行单位办理、公文正本及底稿应归档存查。第4条需对外发文时，由办公室打字员打印，盖章、封发呈批原件和打印件二份归档存查。（案发文件前须填写收文发文登记簿）第5条任何签呈正本均需交办公室归档存查。第6条总经理、副总经理借阅档案，可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档，公司其它人员需借阅档案应经总经理批准，并办理借阅手续。第7条借阅档案，严禁涂改，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，特殊情况请示总经理。第8条任何组织或个人非经允许，无权销毁公司档案材料。第9条公司各部门打印公文、文件必须留一份交办公室留底存档。五、印鉴管理制度第1条对公司经营权有关重大关联及政策性问，需以公司名义盖章的，必须由董事长签字方可盖章。第2条需以公司名义对行政、税务、金融等机构的行文由总经理签字方可盖章。第3条一般的业务及公司内部核发的文件，文稿由办公室批准盖章。第4条凡属需要公司名义盖章的，一律留原件统一编号登记、存档，以备查询。第5条无特殊情况，不允许开空白介绍信，特殊情况的必须总经理签字批准方可开出。第6条各部门印鉴使用，应自行统一编号登记，以备查询、存档。六、财务管理制度1、收入管理第1条公司所有经营收入金额上缴公司财务部。任何部门及个人未经公司董事会决意，不得以任何理由截留公司收入。第2条财务部应抓好各种收款及清欠工作，对公司内外日常涉及的预付款、暂借款、差旅费需要及时督经办人，限期报销。对长期拖欠公司公款的要及时报告财务总监、总经理处理。2、支出、报销管理第1条各项费用计划是开展管理工作的起点，一定要严格执行费用开支范围，不得任意扩大各项费用工支范围及擅自提高各项费用的开支标准。第2条工资标准由公司领导决定,办公室负责考核,财务根据通知办理工资发放工作,每月头一日为上月工资发放日.第3条办公用品及低值易耗,由办公室统一购置,其它部门不得自行采购,并由采购人员办理报销手续。第4条日常报销支出，应由经办人填写费用报销单，经公司财务审查，经分管核对，报总经理、董事长两人联批后，出纳方可报销支出。第5条业务接待费，执行事前请示制度，即部门经理及一般员工的业务接待需事先征得分管副总、或总经理、董事长同意，方可视为正常开支范围，总经理、董事长业务接待需要互通气。公关费用，执行事前需先征得总经理同意，方可视为正常开支范围，一万元以下，一千元以上。一万元以上需先征得董事会商协同意，方可视为正常开支范围。第6条公司付款手续制度，应由经办人填定预案付款申请书，经公司财务总监、分管领导、总经理、董事长联批后，各部门方可办理手续。支付款项、均应按规定取得董事会成员签字后才给予签发，发票或收据作为记账凭证。3、差旅报销制度①副经理以下人员出差住宿标准：三星级标准、伙食费补助100元/日人，车、船票（飞机、火车软卧酌情批准）实报实销。②总经理以上公司领导出差住宿标准：四星级标准、伙食费补助200元/日人，往返机票、车票、船票按实际费用金额报销。4、财务安全管理第1条会计人员必须对原始凭证，会计凭证及账表作为认真的保管工作，凭证的借用及抽取必须经会计主管及公司领导批准。第2条空白转账支票、现金支票的使用必须造册登记，并由出纳专人管理使用后及时存放保险柜。第3条转账支票的使用，出纳必须填上收款单位账号、用途及金额，特殊情况外带空白转账支票对外结算，必须经过总经理同意后方可办理。第4条做好现金的收、存、取的安全防范工作。存、取现金金额较大时，必须由公司派人护送，并按规定核定公司的出纳备用金额制度。第5条银行印鉴含财务专用章及法人私章，两章不得同时与空白转账支票、现金支票存放一处。实行印鉴分人管理，财务专用章由财务管理，并保证其安全。第6条出纳不按制度擅自付款的，造成损失自负。第7条公司不得签发远期支票，不得出租支票、发票和收据，不得向任何单位或个人开具空白支票。七、其它如有其它补充规定，另行通知。山东益动置业有限公司57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741