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文档简介

人力资源管理师模拟试题-职业道德一、选择题1.下列行为符合人力资源管理师职业道德的是：A.向用人单位泄漏员工隐私信息B.与用人单位内部员工勾结做非法活动C.以不公平和不公正的方式推销增值服务D.认真履行职业任务，遵守当地法律法规和职业道德规范2.关于人力资源管理师职业道德的表述有误的是：A.人力资源管理师需承认并遵守有关法律、行业准则及职业道德规范B.人力资源管理师需维护客户的私密性，禁止非法泄露或者滥用客户信息C.人力资源管理师在职业实践过程中，不得利用职务之便谋取个人私利D.人力资源管理师必须严格遵守职业道德规范，不得轻视职业荣誉3.下列情况中属于职业道德违规的行为是：A.向企业高层反映员工心理健康情况B.向领导建议大幅度涨薪，以提高员工福利C.私下向组织外部泄露企业机密D.允许成年员工性骚扰未满18岁的实习生4.以下哪项不属于人力资源管理师职业道德规范的基本职责：A.维护用人单位公平竞争环境B.为用人单位提供有效的人力资源咨询服务C.调查用人单位员工的私人生活D.执行人力资源管理方案与政策，保障员工合法权益5.以下属于人力资源管理师不道德行为的是：A.在公开场合损害他人形象B.在面试时，提出劝退申请人意见的要求C.向候选人炫耀公司实际工作情况D.不执行以客户为中心的原则，制造利益冲突二、案例分析题徐小颖，一名人力资源管理师，负责某企业的招聘工作，她了解到某一候选人被另外一家公司录用，信中这位候选人表示公司的招聘过于复杂，过程中失去了很多机会。针对这一情况，徐小颖需要回信告知应聘者以下哪些事项：1.对候选人的反馈表示感谢，对未能录用表示遗憾，中性客观地陈述公司的招聘流程并解释背后的原因；2.避免对候选人做出特别优待，不提供内部消息或公司机密；3.切忌对职业道德规范和为人处事的原则违背；徐小颖不仅应该注意对候选人的面子，更要遵循人力资源管理师的职业道德，维护正常的招聘流程，避免泄露公司机密信息，试图攫取竞争优势。另外，徐小颖需要明确告知候选人，虽然公司并未能将其录用，但这并不影响其在人力资源领域中能够寻找到更加适合自己的职业机会。希望他能够积极面对职业生涯的挑战，不断努力晋升，追求职场的更高成就。总之，为了维护人类社会的和谐发展，作为一名人力资源管理师，必须始终坚

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