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文档简介

PAGE1PAGE13装饰工程分包合同发包方(甲方)深圳荣建达装饰工程有限公司承包方(乙方)依照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑装饰工程承包合同条例》结合本工程具体情况,经双方协商达成以下协议:工程名称:工程地点:工程内容:承包方式:双方驻工地代表:开工日期:本合同工程定于2011年月日开工。竣工日期:本合同工程定于年月日竣工。总工期:天。七、合同价款:¥,大写人民币八、甲方的权利及义务甲方有关施工和管理人员不得有意刁难各施工班组或收受贿赂,一经查获将没收其非法所得,并扣发当月工资,构成犯罪的,移交司法机关依法追究民事责任。甲方指派现场施工员及管理人员进行现场施工管理和质量监督,负责安全技术以及图纸会审。如甲方施工员对图纸做出更改性决定必须由施工员签名乙方才能操作,如无签名仅为业主或甲方施工员口头提出方案更改将视为乙方擅自主张施工,施工所引起的返工费用由乙方承担。提供各工种所需的施工图,且进行安全和技术以及合理有效操作流程交底,并会同乙方制订各流水段的施工工艺流程方案。乙方有义务提出专业技术和建议及图纸的误标,甲方有权享有乙方提供施工的主要数据参数,正确施工方法,如乙方施工中不及时准确提供方案和防范措施,将视乙方隐瞒、偷工减料行为,应承担返工和隐患后果的全部费用。按工程所需组织各种材料使用计划,一切物料均由甲方统筹订购,除紧急状况,零星使用不受此限(必须当日向部门报备)。所有材料运到现场或仓库须由施工班组全部负责搬到堆放地点。如甲方管理人员通知乙方后,乙方无人搬运,甲方另请搬运的费用由乙方全部负责。所有班组材料申购必须提前三天申购,否则误期后果乙方负责。在施工过程中乙方遇到意外事故发生时,甲方提供治疗或救护的方便,但费用乙方自理。乙方应保护好现场,及时追查起因并作记录,如一经发现隐瞒实情者,乙方必须承担全部的责任,对现场行政、现场施工违规处罚一律按甲方现行颁布条例实行。乙方自行负责其施工工人的人身安装及施工机械安全,乙方应按有关法令规定及视需要办理相应之保险,保险费用乙方自理。若乙方未办理保险而发生意外事故,其后果由乙方负一切责任。乙方进场后,不按图纸和现场管理人员安排及现场施工要求操作的,甲方有权提高保修金至30%。乙方不得虚报人数,否则甲方可按100元/人进行罚款,并统一性进入工伤保险,费用从该施工班组中扣除。在施工过程中,乙方不听从甲方施工管理人员指挥或工程质量低劣、偷工减料以及施工速度缓慢等,第一次警告,第二次处罚500元,第三次处罚1000元,如再有类似情况,甲方有权责令乙方限期退场,且甲方有权不予以结算。九、乙方的权利与义务乙方施工人员必须遵守国家法律、法规以及公司、施工员制订的有关规章制度,必须服从施工管理人员的统一指挥和调配(见现场管理有关规章制度)。乙方有权拒绝在不安全情况下进行操作和不符合实际要求或有关违章程序的施工。乙方必须严格按照有效的施工图,设计变更和现行有关的施工规范以及操作规范进行施工和操作,以确保工程质量、工期和人身安全等。乙方必须按照现场的责任划分和定位的规范进行施工。否则所造成的一切损失由乙方自负,且视其情节轻重给予罚款。在高空作业时必须有可靠的安全保证措施,否则所造成的一切后果均由乙方自负,甲方不负任何责任和连带责任。对材料乱堆乱放和违规操作者相片留底重罚处理。乙方在施工过程中未经业主验收前,及在进行多任务序交叉施工时必须对成品或半成品进行保护,不得损坏。否则所造成的一切经济损失均由乙方自负,且视其情节给予罚款。对开错料,过剩料者一律从严处理及对乙方追究经济责任。乙方施工人员不得偷盗工地材料或他人财物,不得在工地赌博、打架、斗殴,否则视其情节给予重罚或送公安机关处理,造成的人员伤亡及其费用甲方不负责。擅自或随意私自挪用他人财物者,乙方自行承担后果,甲方不负责。乙方领班必须住在工地,有事外出时须指派一名有组织及管理能力的人员负责其班组的一切事务,并协助施工管理人员工作。杜绝转包工程,一经发现乙方承担一切后果。乙方不得对甲方管理人员或施工人员进行贿赂,否则一经发现,甲方有权终止合同,责令其退场且不予结算工程人工费。杜绝威胁和用不正当手段对待施工管理人员。乙方对施工工程项目进行保修,保修期间必须负责修理维护,在公司通知乙方两天内必须到场维修,逾期公司将另派人员进行维修,保修金不予结算。完工后因工艺的返工的所有费用全部由乙方承担。乙方在完工后必须收集好剩余材料,订货料和常规料超3%者由乙方承担所剩料的费用。项目完工乙方义务把所剩料分种类包装好堆放仓库指定位入帐。十、工期延误:乙方应在合同规定期限内完成工程(参照工程施工进度表)。乙方延期竣工一天,应交付甲方的违约金额为¥1000.00元。并以每天3%的罚金递增如遇不可抗力的自然情况造成工期延误,乙方应在情况发生后当天内,就延误原因及内容和因此发生的经济支出向甲方代表作出书面报告。甲方代表在收到报告后予以答复。如不向公司做出书面报告,甲方将按工期延误收取违约金额。如在施工过程中工程增加量小于总工程量的20%,乙方无条件按合同规定期限内完工;如在施工过程中工程增加量超过总工程量的20%,乙方需延长工期,应在情况发生后立即向本公司做出书面报告,提出延长工期,如不向本公司做出书面报告,而又造成延长工期,本公司按工期延误处罚。十一、工程质量验收标准:工程质量以甲方和客户验收签证合格为准,两者缺一不能视为验收合格。如第一次验收不合格公司将给予乙方警告处分,乙方无条件返工;如第二次验收不合格,乙方将支付甲方验收员一日的工资及生活费,乙方无条件返工;第三次验收不合格公司将扣除工程总金额的5%,乙方无条件返工。(具体验收标准见验收标准单)。甲方以眼观、手触及检测工具作初步验收,验收单未标的规范以家装规范或甲方提供样板来作初检验收。十二、工程款的支付方式:施工中如乙方需支付工程进度款须经本公司施工管理人员检查工程质量和工程量情况,如达到本公司标准在施工管理人员确认签名后,由施工管理人员向公司申请,公司再予以支付。如施工队在上报过程中有虚报或假报,甲方将追究责任人责任,按情节轻重处以500-1000元罚款。工程完工并经我方验收合格,核算出总工程量后,按实际单价甲方付乙方总工程量75%工程款,(应扣除预支生活费)。工程(包括工程量)经业主方验收合格签署工程验收单后,工程款付至95%。剩余5%作为保修金于工程完工后一年内付清(验收以业主出具验收合格单为准,业主单方入住不作为验收合格依据。)乙方须于每周一前将人工费申请单上交公司,于每周三下午5:30到公司领取工程款,逾期上交申请单则领款顺延到下周,本周不再领款。十三、双方其它约定:施工人员应按照安全施工要求及标准进行施工,如因不按规定操作而引起的一切后果本公司将不负任何责任,一切由乙方自行承担。施工工人应保持施工现场的整洁,每天清理一次施工现场,垃圾由垃圾袋装好放于指定地点(垃圾袋由乙方提供),本公司派车外运。如施工垃圾未按此要求及时清理,本公司将自行处理,乙方支付一切费用。工程项目所需材料应由乙方依照图纸及施工项目于工程开工前3天一次性计划开出,并标明到货日期,交甲方项目经理及工程部经理审核批准。对于应计算失误而短缺的材料由乙方自行采购,甲方不再采购材料单外的任何材料。对于增加工程的,依据增加工程签订单作材料增补单。现场采购材料一律先申报才能生效。所需材料应提前3天向公司申请,如不提前申请所造成的材料不到位工期延误将由乙方负责承担所误工的人工费用及生活费。在使用材料过程中如发现材料质量或规格达不到标准应在当天内向公司汇报,如不及时汇报,所造成的工期延误或质量问题,乙方将承担一切损失。材料有剩余料应整理好放在材料区,并及时告知施工管理人员。现场搬运和堆放不妥而产生材料受损的费用由乙方承担。对待客户应热情有礼,态度谦逊,不得顶撞客户,不得做有损害公司形象之行为。如发现违反此规定者,公司视情节轻重给予罚款处分。对客户所提意见及时向施工管理人员或公司汇报。在现场吵闹影响客户的班组一律从严处理。因施工不当造成的返工,乙方必须承担一切浪费之材料费用,所有入库材料和用料的耗损按工种计算(1%至5%)来统计,所差料必须由乙方做出合理的书面解释。不能做出合理解释的,由施工班组承担该项目损耗。且经查明为蓄意破坏行为对公司形象造成不良影响时,其工程款项将不予支付,并追究刑事责任。工程款结算以工程现场所发生实际数量进行结算,如乙方贿赂甲方管理人员报假数量,所抽查项目上报数量超出实际1%者该项目按对半给予结算。隐蔽工程须出具公司负责人签字确认单才能结算。临时增加施工项目的,人工费金额超过300元须提前以书面形式上报甲方工程部,价格议定后方可施工。300元以内的由甲方施工管理员决定,但必须在三天内申报甲方工程部签证方可生效。本合同内容随工程项目不同可修改或增加附加条款,但须双方确认签字后方可生效。本合同工程人工费结算只针对乙方代表签字人。十四、违约:双方约定,违约方应赔偿违约金额元。十五、补充条款:关于小时工申请人工费说明,由申请人填写书面申请到乙方负责人,经乙方负责人同意签章,到甲方驻工地代表,经甲方确认其实际工作质量和施工面积无误签章。交回公司财务部门核实,一经属实财务部门将安排其人工费!十六、合同生效及终止:本合同自签定之日起生效,在工程完工交付客户使用验收后,除有关保修条款仍然生效外,其它条款即告终止,保修期满后,有关保修条款终止。十七、甲乙双方如有争议,可到当地劳动部门、法院进行仲裁!十八、本合同一式两份,由甲、乙双方分别保存。甲方签名(盖章):乙方签名(盖章):法定代表人:法定代表人:年月日年月日劳动合同编号:_______________商贸有限公司劳动合同书甲方:泰安玉都商贸有限公司通讯地址:泰安市天龙国际大厦A座1303室法定代表人或主要负责人:乙方:________________________________(以下称“乙方”)身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址:_________________________________________________户籍地址:_________________________________________________联系方式:_____________(固定电话)_____________(移动电话)紧急联系人:___________________联系电话:________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同(以下简称合同),共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为()。A.有固定期限:自年月日起至年月日止;B.无固定期限:自年月日起。C.以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的,以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括:乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的;乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的;乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的;乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的;乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的;其它被证明不符合录用条件的情形。第四条录用条件为:甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“岗位说明书”。第六条乙方的工作地点为。第七条根据甲方的工作需要,经甲、乙双方协商一致,可以变更第六条约定工作地点。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,乙方应予接受;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任现有工作的。第十条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更合同办理,双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。四、工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行:周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按法律法规支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。。五、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守。第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。六、劳动报酬第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资:(1)乙方正常工作时间工资按执行;(2)乙方试用期工资为元/月;绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。2.计件工资:甲方制定科学合理的劳动定额标准,计件工资不低于当地政府最低工资标准;第二十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出,否则视为该月工资加班费等已全额支付,甲方不再额外补偿。第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的,应将变更要求书面通知乙方,乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同,甲方可依法解除劳动合同。第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同,不予经济补偿:因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。D.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成1000元(含1000元)以上重大损害的。E.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失1000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的J.法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:A.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行的条件和可能,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除劳动合同:A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。B.未依法办理社会保险的。C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十七条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同:A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他情形。第三十八条有下列情形之一的,合同自行终止:A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方达到法定退休年龄。E.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;F.法律法规规定的其他情形。第三十九条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十七条所规定情形之一的,同时不属于第三十四条约定的,合同顺延至相应情形消失。九、经济补偿与赔偿第四十条本合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第四十一条除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的,凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的,甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位,因此将扣除相应天数工资作为临时人工费用。第四十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的,应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第四十四条乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务,给甲方造成损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。十、特别约定第四十五条【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,可以与乙方另行订立服务期协议,约定服务期,甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的,本合同期限相应顺延。第四十六条【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。第四十七条【竞业限制】鉴于乙方是甲方的以下类(A:高级管理人员;B:高级技术人员;C其他负有保密义务的人员)人员,乙方的竞业限制期限二年,自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为。若乙方违反第四十五条规定的,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第四十八条【离职交接】乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于:乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;包含甲方资料和信息的软件、磁

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