挂职调研报告

关于中心挂职人员任职情况的调研报告一、调研背景人力资源管理是中心内部管理的重要组成部分。坚持“以人为本”的工作理念，重视中心“人”的发展，完善各项人力资源体系是中心人力资源管理的核心工作。中心在2013-2014学年以“满足中心人才的可持续发展”为根本目的，以“助德构才”为宗旨，从而吸引优秀的、对工作贡献大的学生干部入中心挂职锻炼；人才学习主要针对各院系青年就业创业组织的干事，吸收优秀的、上进的干事深入中心各职能部门学习交流。二、调研目的了解挂职调研工作的基本情况，广泛听取来自中心外部的意见和建议，更好地组织开展新学年人才交流工作。三、调查对象及方法（一）调查对象的选取本次调查选取的对象为中央民族大学青年创业就业指导服务中心的全体挂职人员。（二）调查方式本次调查主要采用了问卷调查的形式，由人力资源部统一对问卷进行发放，回收以及整理和分析。（1）问卷设计：主要涵盖了挂职交流的目的、收获以及对中心的建议与意见等几方面内容（见附件）。（2）问卷分发：制作“关于中心内部挂职人员任职情况的调研问卷”对整个中心的挂职人员进行发放。（3）问卷统计：主要采用分类统计加整体统计的方法。（4）问卷分析：主要采用整体分析方法，从点到面，收集到每一份子的意见，最后得出结论。四、调查分析本次问卷调查，共发放“关于中心内部的调研问卷”12份，最后共收回问卷9份，其中有效问卷9份，问卷回收率为75%，问卷有效回收率为100%，最后利用这9份有效问卷进行分析、研究。（一）、对挂职交流的目的分析问题1：当初选择来中心挂职的原因从图中可以看出大部分挂职人员希望在中心挂职过程中扩大视野；中心应在相应的方面做出努力。（2）关于对中心工作认识的分析问题2你对中心的部门构成及各部门的职能的了解程度有多少？从图中可以看出，56/%的挂职人员对中心大体了解，而44%的同学只知道本部门。说明挂职人员在中心的了解度还不够，应通过举行更多活动增进了解。问题3你对你挂职的部门的工作内容及同事了解度有多少？大本题的设计与题2相配合，同样可以从结果中分到，多数挂职人员对中心的了解还是相对较少的。问题4你在中心挂职期间参加过什么中心的活动？从图中可以看出，挂职人员参加简历设计大赛和招聘会人数较多，大部分的同学都或多或少的参与过中心开展的活动，但是还是有少数同学一个活动都没能参加，因此我们需要扩大宣传，同时建议交流同学要协调好自己的时间，尽量能参加活动。问题5.上任挂职以来，你获益最多的是：从图中可以看出，50%的同学认为提高了办事协作能力，42%的同学认为扩大了交友圈，说明在之后的挂职活动中要加强工作能力培训，提高挂职同学综合能力。问题6.你希望可以通过什么方式增加对中心的了解？从图中可以看出，挂职人员希望从各个方面增加对中心的了解，应多举办活动、多让其接手中心方面的工作，多举办内部建设活动。问题7.在部门工作中，你认为的不足之处有从图中可以看出，中心在一定程度上存在工作安排不合理和活动组织次数少的问题，在之后的挂职活动中要注意。（三）、对挂职人员对中心举办的各项活动的看法进行分析挂职人员的看法大体如下：（1）和院系之间的交流仍存在不足，各种活动并未得到很好的宣传。（2）增加了就业机会，对未来就业很有帮助（3）多组织几项新活动，提升大家的工作能力，加强交流（4）希望能把理事会重视起来，加强和各院系就业组织的合作。由此可见，中心应加强和各院系就业组织之间的联系，做好活动的宣传活动，在原有基础上，大力改革创新，更多举办有利于就业的新活动。（二）对挂职人员对中心的建议进行分析挂职人员的建议大体如下：（1）增强宣传力度，对参与招聘企业提供职位专业对口的院系多提供资料（2）对各院系就业服务中心的负责人，进行专门培训（3）希望开展一些加强交流的活动，交换大家的经验（4）可以安排中心的委员和干事到院系进行挂职交流（5）与院系共同举办活动，比如可以和理院、信工、生环等理工科院系举办一个有理工科特点的招聘会或求职就业交流会。由此可知，中心在新学年应创新与院系的交流合作方式，拓宽宣传领域，在宣传手段上有所创新，针对就业服务中心院系负责人举行必要的培训。五、调研报告总结通过对挂职人员在中心工作情况的调研和对调研问卷的分析，中心将在新学年制定新一套人员挂职锻炼计划，在不足方面加以改进，以达到“满足中心人才的可持续发展”的根本目的。附件：青年就业创业指导服务中心挂职人员调查问卷亲爱的同学你好：为调查青年就业创业指导服务中心挂职人员对所在部门的了解及对部门的意见与建议，不断改进和完善中心的各项工作，现希望您花两分钟的时间完成我们的调查问卷，谢谢！所在院系：____________挂职部门：______________1.当初选择来中心挂职的原因：（）A.扩大视野，了解其他组织的运作情况B.扩展人脉，与更多的同学认识了解C.想要了解有关就业方面的信息 D.其他______________2.你对中心的部门构成及各部门的职能的了解程度有多少？（）A.很清楚B.大体了解C.只知道本部门你对你挂职的部门的工作内容及同事了解度有多少？（）A.100%～80%B.80%～60%C.60%～40%D.40%以下4.你在中心挂职期间参加过什么中心的活动（）A.职业辅导月讲座B.招聘会C.简历设计大赛D.无E.其他_______5.上任挂职以来，你获益最多的是：（）A．部门工作（内部协作、办事能力等）B.部门培训（如公文写作、大型讲座等）C．扩大了交友圈D．其它______6.你希望可以通过什么方式增加对中心的了解？（）A.参加更多中心举办的活动B.接手更多中心方面的工作C.与委员或者干事加强平时的沟通D.前三个都有7.在部门工作中，你认为的不足之处有（多选）：（）A.制度方面不足（如值班制度、签到制度、考核制度、卫生制度）（请勾出具体是哪一项）B.工作分配或者部门职能方面不足C.活动组织的太少,部门培训太少D．工作安排不合理，能力得不到提升E．部门工作冗杂，效率低下F．工作量太大，影响学习G．部门同学不够热情，导致一个人很孤立H.其他I.暂时没有