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劳动合同补偿金劳动合同补偿金是指因雇佣关系的解除，用人单位向劳动者支付的一定金额，目的是向劳动者提供经济上的帮助及补偿。在我国，《劳动合同法》对劳动合同补偿金作了具体规定。法律规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，即劳动合同补偿金。具体规定如下：劳动合同期满后，用人单位不继续与劳动者续订劳动合同的，在与劳动者协商一致后，支付一个月工资的经济补偿。用人单位在劳动合同期满前提前通知劳动者或者提前与劳动者解除劳动合同的，在与劳动者协商一致后，支付一个月工资的经济补偿。用人单位违反国家规定、劳动合同，强制劳动者辞职的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，在与劳动者协商一致后，支付不低于一个月且不高于六个月工资的经济补偿。如果劳动者已经连续工作达到十年以上，用人单位并且还应该再支付劳动者一个月工资的补偿金。需要特别注意的是，如果解除劳动合同的事由是劳动者违反劳动合同，或者已经退休的劳动者，用人单位无需支付劳动合同补偿金。补偿金的计算方法劳动合同补偿金的计算方法根据不同的情况会略有不同。合同期满用人单位与劳动者签订的劳动合同到期未续签，应当支付一个月工资的经济补偿。补偿金的计算方法为：劳动合同补偿金=一个月工资×（1+工龄÷12）其中，“一个月工资”为解除劳动合同前一个月劳动者实际领取的工资；“工龄”指劳动者在用人单位工作的年数。如果一个月工资超过了上限（目前上限为12,763元），则按上限计算。合同提前解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金的计算方法为：劳动合同补偿金=一个月工资×（1+工龄÷12）×解除劳动合同前未满一年的月数÷12其中，“解除劳动合同前未满一年的月数”指从劳动合同解除日期算起，到劳动合同到期日还有几个月。经济性裁员如果用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，补偿金的计算方法为：劳动合同补偿金=一个月工资×（1+工龄÷12）×裁员人数×0.5其中，“裁员人数”指同一单位同时解除劳动合同的职工人数减去一个。需要特别说明的是，如果用人单位裁员没有按照规定先进行集体协商或者个人协商，或者并没有实施真正的裁员，而是以其他方式解除了劳动合同，那么应当支付劳动者双倍的劳动合同补偿金。补偿金的缴纳方式用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者支付劳动合同补偿金。一般情况下，用人单位应当在解除劳动合同后的15日内，向劳动者支付所有的劳动合同补偿金。如果用人单位拖欠劳动者的劳动合同补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向用人单位书面或口头警告，并要求尽快发放劳动合同补偿金。向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在不影响劳动者的行使权利的前提下，向法院提起诉讼。结语劳动合同补偿金是劳动者法定权益的一部分，用人单位在解除劳动

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