公司考勤管理制度

第第页公司考勤管理制度公司考勤管理制度（精品14篇）公司考勤管理制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司考勤管理制度样本能让你事半功倍，下面共享【公司考勤管理制度（精品14篇）】，供你选择借鉴。公司考勤管理制度篇1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特订立本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变更需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情形须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处置。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处置。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处置。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应适时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别情形须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。公司考勤管理制度篇2为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳调配”原则供应紧要依据。特订立考勤管理制度，暂订以下条款：一、总则：经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必须严格依照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处置，如换休造成工作脱节或重点过失者视情况予以严格处置。二、点名及考勤统计规定：全部员工出勤均须点名，忘掉点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元惩罚，未履行相应手续者按旷工惩罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特别原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最后依据，一经交到经理，各部门无权更改或增补。如因病事假、公差、外勤等特别原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。休班：本店员工每月有2天休班，迟到：工作时间开始30分钟内未签到；早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；旷工：迟到、早退超出30分钟（含30分钟）；请假未经批准或不服从工作调配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；四、请假规定：1.病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特别情况除外）。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立刻通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹布置工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处置，假期内按酒店规定扣除相应的工资。3.特别休假：法定假日：全年共3天，春节3天，婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：按扣罚5元计算2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；F：连续旷工3天自动离职。六、离职的处置方法辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。七、请假批准权限1、请假，必须经批准2、经理级以下员工请假12天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。3、部门经理级员工请假须由总经理批准；公司考勤管理制度篇3第一条为了躲避公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变更需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特别情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处置。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处置。第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并予以警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处置。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应适时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理批准后实施公司考勤管理制度篇4（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。（2）依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面布置轮休两天，周六、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初订立本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。（5）上班需严格依照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发情形，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚；超出10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超出30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处置。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有袒护加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。（二）早退30min或超出30min的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处置。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超出2小时需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超出半小时需要请假。四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。（二）如遇特别情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。（三）请假时间超出一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超出3天，超出3天以后做旷工处置。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐（一）店员用餐必须轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场合内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明料子，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包含法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、干架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处置，肇事者按旷工处置并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处置。（二）每月累计旷工不超出一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超出一天需要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未显现任何迟到、早退、请假、旷工者，予以全勤奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。公司考勤管理制度篇51．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变更需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得替换他人或由他人替换打卡，违返者代理人和被代理人均予以记过处分；4．酒店每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处置；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟各处置；超出30分钟以上者，按旷工半日处置；提前30分钟以内下班者按早退处置，超出30分钟者按旷工半天处置；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处置；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并予以一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并予以警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并予以记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处置；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地方应适时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。公司考勤管理制度篇6一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、接受考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应适时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处置，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处置。4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处置，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保管，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在第二天早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外做事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司考勤管理制度篇7一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、考勤制度为公司紧要的管理制度之一、依据有关规定，部分公司领导经总经理特别允许外，全部员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才略打卡），否则按相关规定惩罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准。四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；实在放假时间按国家颁布的规定实行。3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超出8个小时的，其超出时间累计为病假。4．事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处置．（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处置，员工病假超出一天者按事假处置。七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事。（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于矫正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情形。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能适时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地方，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四）上班前已知需从公司总部外出做事（包含到工地、政府机构等），须定时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘掉打卡不超出3次，不予以扣款。（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。公司考勤管理制度篇8一、出勤要求：1.员工必须定时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者予以当事双方经济惩罚。2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其增补登记。3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重予以警告或经济惩罚。4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日；2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2.如遇突发事件不能适时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间不超出一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5.员工超出上班时间特别钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3.员工享受国家规定的婚假。4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。5.员工享受带薪工资病假半天。6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10.一经发觉替换打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自_年6月1日起实施。公司考勤管理制度篇9第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条未刷考勤卡处置方法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处置；（二）因ic卡或考勤机显现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处置；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处置；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处置的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处置；（五）当月两次签卡机会用完后显现的漏刷卡，作如下处置：1、第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处置。第四条员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承当。第五条病假员工病休，必须供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。第六条事假员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。事假无薪。第七条婚假（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）加添10天；（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情予以路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。公司考勤管理制度篇10为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际情况，订立本考勤制度，全体职工应严格遵守。第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地方签到。第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项紧要内容。第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈闲谈，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可布置换休。换休限期一般在三个月内。超出三个月无效。第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支出加班费，否则不予支出加班费。第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处置。第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超出六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。第十条：职工奉养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包含夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可加添路途假，往还路费由本人自理。假期工资照发。第十一条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十二条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处置。本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。公司考勤管理制度篇11第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘掉视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假（销假）①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包含病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需适时到考勤员处销假，如不能适时销假的，在假期内的按缺勤处置；假期已满的按旷工处置；b.如在假期结束后不能适时返岗的应适时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后适时补办续假证明并报于考勤员。5.出差。6.外勤。全天在外做事。7.调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日～31（30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包含考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处置；2.迟到、早退每次扣除日工资的50元；3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4.旷工：①未经请假、假满未续假、迟到、早退超出30分钟未到岗位者按旷工处置；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。公司考勤管理制度篇12第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严格劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特订立本方法。第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的紧要依据。第三条适用范围：本公司全体员工。第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度做事，切实把握员工出勤情况，健全考勤记录。第五条每月考勤周期为1日至月末。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自发打卡。第八条工作时间为上午8:0012:00，下午13:1517:15.加班：18：00开始第九条员工上下班不得替换打卡，违者委托方扣除当日考勤并予以一次严重书面警告，替换者扣除当日考勤并予以一次严重书面警告。第十如刷卡显现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，依照旷工一天处置；2.下班时间未到而提前离岗，超出半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），依照旷工一天处置。第十二条迟到、早退和旷工的惩罚制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超出13小时（含3小时），记旷工一天；2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超出3小时不足1天，记旷工1天；超出1天，按实际天数计算；3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处置；4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处置；5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处置；6.员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超出3天或在1年内累计旷工时间超出10天者，予以解除劳动合同处置。第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日（1）春节:放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明节:放假1天（农历清明当日）；（3）劳动节:放假1天（5月1日）；（4）端午节:放假1天（农历端午当日）；（5）中秋节:放假1天（农历中秋当日）；（6）国庆节:放假3天（10月1、2、3日）。（7）妇女节:女工放假0.5天（3月8日）；第十四条病假待遇：1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30天/年以下不影响年终奖）；2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处置（旷工三天按自离处置）、3.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；4.病假超出3天（含3天），必须出具医生证明。5.末住院冶疗全年病假累积不可超出30天，住院冶疗全年病假不可超出三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇：1.员工每年的事假累积不可超出13天、特别情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；3.事假必须提前1天提出申请。4.特别情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，