劳动防护用品使用管理规定

劳动防护用品使用管理规定劳动防护用品使用管理规定

第一条为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作场所的安全生产水平，根据《劳动法》以及相关劳动保护法规，制定本管理规定。

第二条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护手套、鞋子、面罩、护目镜等。

第三条使用劳动防护用品的范围包括所有从事具有一定危险性的工种的职工，涵盖生产作业和管理人员。

第四条使用劳动防护用品的原则是“预防为主，安全第一”。职工在进行具有危险性的工作时必须正确佩戴相应的劳动防护用品。

第五条各部门应按照工作内容和岗位特点，划定必须佩戴防护用品的范围，对职工进行明确的告知和培训，并及时提供相应的劳动防护用品。

第六条制定劳动防护用品管理规定的单位应做好劳动防护用品的采购、储存和保管工作，确保劳动防护用品的质量和数量。

第七条职工在佩戴劳动防护用品时，应按照使用说明进行正确佩戴和使用，并做好相应的保养和维修工作。

第八条使用劳动防护用品的职工应及时向单位反馈和汇报使用中的问题和建议，以促进劳动防护用品的改进和更新。

第九条劳动防护用品应定期进行检测和维护，确保其功能完好，并及时淘汰和更换过期或破损的劳动防护用品。

第十条管理单位应定期开展安全检查和培训，确保职工对劳动防护用品的正确使用和维护，并及时处理因劳动防护用品问题引起的事故和损失。

第十一条职工在使用劳动防护用品时发现存在质量问题或无法正常使用时，应立即停止使用，并向上级报告。

第十二条违反本管理规定的职工将依纪依法受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

第十三条各级领导和管理人员要带头正确佩戴劳动防护用品，并督促职工依法使用。

第十四条本管理规定自发布之日起执行，由各部门负责执行，并定期进行评估和完善。

劳动防护用品是保障职工安全和健康的重要手段，正确佩戴和使用劳动防护用品是每位职工的责任和义务。本管理规定的制定和执行，旨在进一步强化职工的安全意识，减少和避免工伤事故的发生，为企业的发展提供强有力的保障。第十五条在工作中，各部门需要根据工种的危险程度和特点，制定相应的劳动防护用品使用标准和操作规程，并进行必要的培训。防护用品的选择应考虑材料的适应性、防护效果和舒适度等因素，并确保符合国家相关标准。

第十六条使用劳动防护用品的职工应接受岗位培训，了解和熟悉各类劳动防护用品的使用方法、注意事项和使用期限等。对于新员工，应在入职时进行安全培训，并记载在个人档案中。

第十七条各部门应定期组织劳动防护用品的培训和演练，提高职工的安全意识和应急处置能力。特别是对于高风险工作岗位，应加强培训和监督，确保职工能够熟练运用劳动防护用品。

第十八条劳动防护用品的采购和管理应按照单位的采购制度进行，确保采购程序规范，并采购符合国家相关标准和要求的产品。同时，应保留采购记录、质量检测报告等相关资料，供检查和备查。

第十九条劳动防护用品的储存和保管应做到专人负责，保证储存环境干燥、通风，并防止损坏和过期。劳动防护用品应分类整理，明码标价，便于领用和管理。

第二十条劳动防护用品的领用和发放应按照职工的工作需要和岗位特点进行，根据实际情况配备相应的数量和规格。职工领用劳动防护用品时需认真核对数量和完整性，并在领用单上签字确认。

第二十一条职工在使用劳动防护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，严禁擅自更改和私自减少防护用品的功能或效果。使用过程中如发现异常情况如破损、失效等应及时更换或维修。

第二十二条劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其功能完好。对于过期或破损的劳动防护用品应及时淘汰并报废，防止使用不当的劳动防护用品引发事故。

第二十三条落实劳动防护用品的使用责任是每位职工的责任。任何职工在发现劳动防护用品存在质量问题、缺陷等安全隐患时，应立即停止使用并向上级报告。领导和管理人员更是应以身作则，做好示范，确保自身正确佩戴和使用，督促职工全程使用劳动防护用品。

第二十四条管理单位应建立健全劳动防护用品管理的考核和奖惩制度，对于使用劳动防护用品不符合要求或存在安全隐患的行为，要及时处理并追究相关责任人的责任。

第二十五条本管理规定如有修改和补充，应经各级领导批准并及时通知所有有关职工。

第二十六条本管理规定自发布之日起执行，并应定期进行评估和完善，以确保其有效性和可操作性。

劳动防护用品使用管理规定的制定和执行，对于保障职工的劳动安全与健康起到了重要作用。各级领导和管理人员要重视劳动防护用品的使用管理工作，切实加强对职工的培训和监督，营造良好的安全生产氛围，