安全生产长效激励约束机制

安全生产长效激励约束机制概述安全生产是企业日常工作中的重中之重，不仅关系到企业的生产经营，更重要的是关系到职工的生命财产安全。因此，各个行业都制定了一系列的安全生产规定和措施，但实际上，在日常生产中，由于一些原因，企业难免存在安全生产事故的发生，给企业和职工带来了巨大的损失。为了遏制企业的安全生产事故发生，减少职工的伤亡事故，提高企业安全生产水平，各企业需要建立起完善的长效激励约束机制。安全生产长效激励约束机制的必要性安全生产长效激励约束机制是一个长期的、全面的、系统的工程，要想建立这样的机制，需要企业自身的高度重视，并尽可能地使这些机制和工程在企业的各个层面得到落实。其必要性体现在以下几点方面：提高安全意识，减少安全生产事故发生。安全生产长效激励约束机制可以提高职工安全意识，增强职工安全责任意识，让职工更加自觉地遵守安全生产规定，减少安全生产事故的发生。建立企业品牌，增强企业竞争力。建立起可信、可靠的安全生产标准体系和制度，是企业结合健康安全管理与现代管理的有效方法，有利于企业塑造品牌，提高企业竞争力。减缓生产失误带来的损失。减缓生产失误带来的损失，是建立安全生产长效激励约束机制的目标之一。如果企业没有安全生产约束机制，产生重大事故时产生的经济损失已经足以对企业造成重大压力，更要紧的是对公司口碑和声誉的影响。安全生产长效激励约束机制的模式安全生产长效激励约束机制的模式可以有很多种，可根据不同企业的经营情况、行业规定所采取的方式也不尽相同。以下是几种比较常见的模式：1.保险方式这种模式的企业与保险公司签订保险协议，缴纳一定费用。如果在一段时间内没有发生职工伤亡事故，可以获得一定的政府奖励，如果发生事故，保险公司会向企业提供必要的赔付。企业可以通过此方式鼓励职工遵守安全规定，提高生产安全。2.违反行为处罚并激励互补方式这种模式下，企业对违反安全生产规定的人员进行罚款、停职、开除等处罚，并以此作为职工的警示。同时，企业可以通过合理的激励制度，鼓励职工积极参与企业安全生产工作，主动规范行为，遵守规章制度。3.职工安全意识教育方式企业可以根据职工不同学历、阅历情况制订职工安全意识教育方案，加强职工安全教育，提高职工的安全意识和责任感。通过引导职工养成在工作中一切从保证安全出发的工作习惯，以达到保护职工的安全和减少安全事故的目的。安全生产长效激励约束机制的建立与完善建立安全生产长效激励约束机制必须依据企业的实际情况，注重发挥制度supporting（制度支撑）的作用，采取以人为本的管理理念，具体的建立和完善包括以下几个方面：1.建立安全生产贯彻层，负责推行安全生产管理制度体系，确保制度的有效实施。建立安全生产贯彻层是建立安全生产长效激励约束机制的关键。企业应该把安全生产贯彻部门设置在企业管理架构中的权威位置上，总体配备足够专业的员工和必要的设备，并为该部门设立必要的经费。2.建立严格的安全生产管理制度和程序，建立健全的绩效评估体系。建立完善的安全生产管理制度和实施措施，保障工作条例和管理流程的落实到位。制定绩效评估体系，常规开展安全生产考评活动，有针对性地指定绩效考核指标。同时重视绩效反馈与汇报，及时处理落实条例失误和管理不当等问题。3.建立完善的安全生产奖惩制度。建立符合企业实际的安全生产奖惩制度，建立人本思想是奖励范围的重要限制。对于正确处理安全事故、提高安全意识、不断更新正确防范知识、主动参加安全管理工作的职工，愿意适当给予荣誉、奖金、晋升等激励措施；而对于违反职业道德，严重违反公司规章制度的职工，则给予留用、停职、开除等一系列处罚措施。4.不断加强职工安全意识教育，增强职工的安全责任意识。加强职工安全意识教育是建立安全生产长效激励约束机制的基础之一。企业应该注重通过各种渠道，如内刊、微博（微信）、公告栏、安全培训、示范等方式提高员工对宣传活动的重视程度。同时企业还应该对单个经常发生安全事故的工序岗位，针对性开展专门培训，增强职工的安全责任感。结论通过建立安全生产长效激励约束机制，企业可以提高职