中石化职工违规违纪行为处分规定知识竞赛网络答题及答案

处分规定》网络知识竞赛活动单选题（共20道，每题2分））部综合性政纪处分制度？一552）部综合性政纪处分制度？一552匸A.1）案件的重要依据。553.违法行为）案件的重要依据。553.违法行为2、《处分规定》对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处（匸A.违纪行为3、《处分规定》，共分为（ ）章（）条。4、《处分规定》于（）年（）月颁布实施。5555、《处分规定》，共列举（）大类（）种违纪违规行为。5566、给予职工处分，应当坚持（）教育与惩处相结合的原则。557匸A.公正、合理UC.公正、公平7、职工因违纪违规所获得的经济利益应当（ ）。558匸A•归个人所有.收缴8、职工因违纪违规所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定（ ）。5599、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（9、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。560匸A.匸A.组织部门力资源部会10、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（ ）。561DA.最长的处分期限与最短的处分期限之差）日内向监察部门申请复审。）日内向监察部门申请复审。56211、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（）给予处分。12、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，（）给予处分。□A•分别13、被判决免予刑事处罚的，给予（ ）处分。564匸A.降级、撤职或者留用察看C.降职、调离岗位.间接责任人员14、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和（ ）给予处分。565.间接责任人员.直接责任人员15、安全生产工作中的违规违纪行为共列举（）项。56615、安全生产工作中的违规违纪行为共列举（）项。566）或者记过处16、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的，应给予（）或者记过处分。567匸A.撤职匸A.撤职17、对于在共同违纪违规行为中起主要作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的;给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从（ ）处分。568B.免予1«B.免予1«C.重18、在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予（ ）、留用察看或者解除劳动合同处分。一569匸A.撤职匸A.撤职19、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予（）或者解除劳动合同处分。570□A.降职、调离岗位处分；情节严重的，给予（）或者解除劳动合同处分。570□A.降职、调离岗位□B.警告20、有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至（ ）处分。_571□A.撤职□A.撤职.解除劳动合同多选题（共17道，每题2分）1、学习《处分规定》的重要意义。（ ）3a、是规范员工从业行为，维护企业管理秩序，强化从严治企、从严管理的内在需要。

Nb、是维护纪律的严肃性和权威性，强化制度执行，切实解决违反制度成本太低、制度约束力不强等问题的迫切要求。He、是强化权力运行制约和监督，健全惩治和预防腐败体系的有效途径，为执纪问责提供了一把“利剑”，为查处违纪违规行为提供了依据，对进一步规范执纪，解决“严格不起来，落实不下去”的问题，必将起到重要的推动作用。Nd、《处分规定》体现了预防为主的要求，使纪律真正成为带电的高压线，是从源头上强化全体员工纪律意识、红线意识的重要措施。He、对于惩处生产经营管理工作中各类违纪违规行为，切实增强广大员工责任心和执行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，维护企业和员工的生命财产安全，具有十分重要的意义。2、给予职工处分，应当（）。2、给予职工处分，应当（）。Ha、事实清楚^Bb、证据确凿Nc、定性准确3、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）44LJa、违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的3b、对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的口C、向他人透露标底及其他保密情况和资料的H、招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的口E、擅自确定中标人的4、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（45Ha、主动交代本人违纪违规问题的^^1、主动采取措施有效避免或者挽回损失的口C、主动检举他人违纪违规问题I3L主动采取-定措施的Ne、主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的5、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（ ）处分。46Ha、撤职Nb、留用察看^1、解除劳动合同^Hd、记大过He、降级6、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。Ha、职务（职级）13b.职称口C、荣誉H）、资格7、处分的种类及期间有（ ）。H、警告，6个月）等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济Nb、记过，12个月He、记大过，18个月Hd、降级、撤职，24个月He、留用察看，12个月或者24个月Hf、解除劳动合同8、违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（ ）、无正当理由不服从工作分配和管理的Nb、工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的He、无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的Hd、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的9、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对责任者应分别给予什么处分？(Ha、对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分Hb、对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分He、对重要领导责任者，给予警告或者记过处分。10、下列哪几种属于违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。(Na、拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的3b、采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的He、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的Nd、违规决定人事任免的He、违规导致用人失察失误的Nf、隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的11、在安全生产工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。(Na、不执行党和国家安全生产方针政策和安全生产法律、法规、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及集团公司有关制度的Hb、未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的°C、未落实安全生产岗位责任的3d、违章指挥，强令工人冒险作业的He、未取得安全生产行政许可及相关证照或者不具备安全生产条件从事生产经营活动的Hf、事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的口A、主动交代本人违纪违规问题的主动采取措施有效避免或者挽回损失的He、主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的13、有下列哪些情形之一的，应当从重处分？（ ）54I3a、在共同违纪违规行为中起主要作用的13b、强迫、唆使他人违纪违规的He、隐匿、伪造、销毁证据的Nd、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的He、包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的Hf、给企业造成经济损失或者影响的14、下列哪些属于工程建设项目管理工作中的违规违纪行为？(、违规确定勘察、设计、施工或者监理单位的^Bb、违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的He、违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的Nd、在工程项目施工、验收过程中，不按规定进行质量监督、检查和验收的He、在工程项目预算和结算的审核、审批中，工作失职或者弄虚作假的15、虚列开支套取资金设立“小金库”的表现形式有。（ ）56Ha、以各种名义虚构业务成本，用虚假发票或非法购买发票、签订虚假合同、提供虚假产品或劳务等手段套取资金Hb、虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、劳务费、培训费和咨询费等套取资金He、虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、管理人员职务消费等人工成本套取资金3d、通过高进低出、返还利润及其他虚列开支等方式套取资金He、隐匿、截留各种形式的赞助、捐助、奖酬金、回扣、佣金、保险返还、代扣代缴手续费等16、隐匿、截留收入设立“小金库”的表现形式有。（Ha、隐匿、截留各项产品（商品）销售收入、提供劳务（服务）收入等营业收入Hb、隐匿、截留各项价外收费He、通过高进低出、返还利润及其他虚列开支等方式套取资金3d、隐匿、截留各项资产处置、出租、使用收入3e、隐匿、截留股权、债权投资取得的投资收益17、下列哪些属于违反社会管理秩序的行为？（ ）

Na、嫖娼、吸毒行为Hb、赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为He、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的3d、拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的He、违规超计划生育的判断题（共26道，每题1分）1、《处分规定》的出台，是贯彻十八大的必然要求，是贯彻落实集团公司发展目标的内在需要，是维护制度权威、强化制度执行的必然要求，从严治企、从严管理的迫切需要。211从严治企、从严管理的迫切需要。2112、《处分规定》的出台以处分人为目的。 ^口I对3、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（)2、《处分规定》的出台以处分人为目的。 ^口I对3、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（)r^136、《处分规定》全文共4章55条。 4、《处分规定》以预防为主，使纪律真正成为带电的高压线，从源头上强化纪律意识、红线意识。214 匸对5、《处分规定》是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，是查处违纪违规案件的重要依据，是规范职工行为的一把尺子。215 匸7、《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。2178、违纪违规行为及处分，共6节单位工作的人员。2178、违纪违规行为及处分，共6节28条。2189、职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（21910、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（22021910、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（22011、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（)221有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（)22112、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（222I®资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（222I®13、在工程建设项目管理工作中,违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的,不用给予警告或者记过处分。（)13、在工程建设项目管理工作中,违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的,不用给予警告或者记过处分。（)错错)224予记大过或者降级处分。（22516、受处分人对处分决定不服，可申请复审、复核，在复审、复核期间，停止原处分决定的执行。226 口对17)224予记大过或者降级处分。（22516、受处分人对处分决定不服，可申请复审、复核，在复审、复核期间，停止原处分决定的执行。226