不负前程-大学生就业能力提升智慧树知到课后章节答案2023年下昆明理工大学

不负前程——大学生就业能力提升智慧树知到课后章节答案2023年下昆明理工大学昆明理工大学

第一章测试

大四了，大部分同学的状态是（

）

A:对职场较为了解B:浑浑噩噩，等待毕业C:充分准备，蓄势待发D:茫然焦虑，求职不得其法

答案:茫然焦虑，求职不得其法

解决就业拖延症的方法是（

）

A:提高预期B:设立截止日期C:营造无干扰的环境D:降低预期

答案:设立截止日期;营造无干扰的环境;降低预期

决胜职场的秘决是（

）

A:勇气和坚韧B:大量的阅读C:圆滑和世故D:实践与思考

答案:勇气和坚韧;大量的阅读;实践与思考

大部分毕业生对职场的了解是基于（

）

A:刻板印象B:阅读相关材料C:自己的经历实践D:访问职场中人

答案:刻板印象

就业行动开始时最重要的准备是（

）

A:盲目投递简历B:了解职场中的岗位需求C:等待用人单位进校招聘D:梳理、补充、总结自身能力

答案:了解职场中的岗位需求;梳理、补充、总结自身能力

选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）

A:工作地点B:工作薪水C:福利待遇D:个人在工作中的成长

答案:个人在工作中的成长

求职过程里的立体思维是指（

）

A:全面地认识岗位要求B:认识到求职过程中的不合理C:从单一的因果关系去评价岗位D:与线性思维相差不大

答案:全面地认识岗位要求

应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（

）

A:51job、智联招聘、前程无忧B:企业的微信公众号C:学校招聘网站D:应届生求职网、大街网

答案:51job、智联招聘、前程无忧;企业的微信公众号;学校招聘网站;应届生求职网、大街网

非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）

A:对B:错

答案:错

大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。（

）

A:对B:错

答案:错

制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。（）

A:对B:错

答案:错

用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）

A:错B:对

答案:对

第二章测试

求职前需要做的准备工作是（）

A:了解用人单位需求B:了解面试技巧

C:了解简历制作D:心态调整：从自然人到职业人转变

答案:了解用人单位需求;了解面试技巧

;了解简历制作;心态调整：从自然人到职业人转变

HR的核心需求是（）

A:招到最合适的员工B:求职者能够在应聘单位工作较长时间C:招到优秀员工D:求职者能够胜任求职岗位

答案:招到最合适的员工;求职者能够在应聘单位工作较长时间;求职者能够胜任求职岗位

个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）

A:伴侣选择B:职业选择

C:单位选择D:行业选择

答案:行业选择

猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）

A:对宠物的爱的需求B:过度空间中创造的需求C:心理的虚荣D:对美的需求

答案:对宠物的爱的需求;过度空间中创造的需求;对美的需求

胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。

A:对B:错

答案:错

交换的四个层次是（

）

A:用资源交换B:用时间交换C:用产品交换D:用技术交换

答案:用资源交换;用时间交换;用产品交换;用技术交换

产品端的核心资源是掌握核心技术。

A:错B:对

答案:对

销售端的核心资源是行业内的人脉资源。

A:对B:错

答案:错

组织运营岗位的核心要求是？（

）

A:忠诚B:品质憨厚C:技术高超D:人脉丰富

答案:忠诚

实习的最主要目的是（

）

A:提升自己的专业技能B:了解用人单位需求C:了解行业和市场需求D:了解岗位需求和职责

答案:提升自己的专业技能;了解用人单位需求;了解行业和市场需求;了解岗位需求和职责

第三章测试

制定职业决策，我们可分为的环节包括（

）

A:澄清问题B:行动实施C:对比选择D:确定目标

答案:澄清问题;行动实施;对比选择;确定目标

目标的smart原则不包括（

）

A:可实施B:可衡量C:可对比D:可量化

答案:可对比

决策过程的第一步是信息收集。

A:对B:错

答案:错

先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

A:错B:对

答案:错

决策的定量方法是（

）

A:一系列科学的处理过程B:依靠人们的知识、经验和判断能力来进行决策的方法C:运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法D:确定型、不确定型和风险型决策的方法

答案:运用数学方法，建立数学模型来进行决策的方法

我们只要努力地想象就能想明白自己梦想的样子。

A:对B:错

答案:错

适度的压力有利于促进就业决策。

A:对B:错

答案:对

以下那些效应会影响到我们合理有效决策（

）

A:锚定效应B:峰终定律C:框架效应D:刻板效应

答案:锚定效应;峰终定律;框架效应;刻板效应

决策让不可控变可控需要明确一下哪些方面（

）

A:明确自己是否有决策权B:明确信息是否全面C:明确自己的底线D:明确自己的目标

答案:明确自己是否有决策权;明确自己的底线

情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

A:对B:错

答案:错

面对找工作只要目标明确，步骤清晰，行动高效，你就会一点也不忐忑了。

A:错B:对

答案:错

第四章测试

简历九宫格里包含个人信息。

A:错B:对

答案:错

黄金简历四步法包括以下哪四个内容？（

）

A:定主题B:盯目标C:删多余D:增亮点E:润表达F:定乾坤

答案:盯目标;删多余;增亮点;定乾坤

身价公式包含哪几个因素？（

）

A:价值B:价值感知C:市场价值

D:渠道数

答案:价值;价值感知;渠道数

增亮点当中包括哪几讲？（

）

A:讲专业B:讲细节C:讲数字D:讲逻辑E:讲布局F:讲措辞

答案:讲专业;讲细节;讲数字;讲逻辑;讲措辞

价值感知指的是什么？（

）

A:个体本身的价值B:个人如何评价自己的能力C:个人如何让他人认识到个人的能力和潜能D:公司如何看待个人已有的能力和潜能

答案:个人如何评价自己的能力;公司如何看待个人已有的能力和潜能

课程中提到的对比可以有哪些方式？（

）

A:加粗B:斜体C:换字体颜色D:换字体E:换字号F:加色块

答案:加粗;换字体颜色;换字体;换字号;加色块

课程中提到的《全新思维》这本书里说到，未来，职业成就和个人的满足将越来越多地取决于哪些必备的能力？（）

A:故事力B:娱乐感C:意义感D:设计感E:交响力F:共情力

答案:故事力;娱乐感;意义感;设计感;交响力;共情力

课程中提到的简历当中最为重要的撰写方法是（

）

A:PSAR

B:STARC:PARD:PR

答案:STAR

如果招聘信息里只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？(

)

A:写专业大类B:查看企业的官方网站，凝练岗位名称C:不写D:随便编一个

答案:查看企业的官方网站，凝练岗位名称

设计的四个原则是著名设计师RobinWilliams写的哪本书里提到的？（

)

A:《简约至上》B:《设计中的设计》C:《为真实的世界设计》

D:《写给大家看的设计书》

答案:《写给大家看的设计书》

第五章测试

自我介绍的第一诉求是（

）

A:介绍清楚自己的成就B:被人记住C:介绍清楚自己的信息D:介绍清楚简历中的重要信息

答案:被人记住

表白大法针对的面试问题是（）

A:你还有什么问题

B:请你做一个自我介绍C:你为什么选择我们企业D:请你讲述自己的一个成就事件

答案:你为什么选择我们企业

刻骨铭心法是提升展示个人能力的心法，关于其招式叙述正确的是（

）

A:各种成就事例不断罗列，展现自己的能力B:陈述能力时，讲完故事就可以结束了。C:所谓刻骨铭心就是把要通过向用人单位表白来让面试官记住你D:展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

答案:展现自己的核心能力时，要增加这件事其中的难度以及我们成绩有多了不起，让我们在对方心中呈现出最有利的评价。

表白大法两个招式（

）

A:说明优点B:深入了解C:讲故事D:贴标签

答案:说明优点;深入了解

脱颖而出法中三个意识是指（

）

A:领导意识B:成本意识C:归纳意识

D:行动意识

答案:成本意识;归纳意识

;行动意识

面试时如何回答“请谈谈你的缺点”的问题？

A:选案例B:有结果C:讲收获D:贴标签

答案:选案例;有结果;讲收获

赤膊相见顾名思义就是在面试过程中要保持真诚。

A:对B:错

答案:对

在陈述选择企业的理由时，只需真诚表达对企业的认可即可。

A:对B:错

答案:错

刻骨铭心法是专门针对自我介绍的心法。

A:对B:错

答案:错

自我介绍和讲述成功经验中都用到讲故事的技巧，区别在于，自我介绍中的故事是围绕个人品质和特点来讲；而成就故事是围绕能力来讲。

A:对B:错

答案:对

第六章测试

职场与学校的区别在于（

）

A:解决问题的过程、方式和评价标准都不同B:解决问题的方式不同C:解决问题的评价标准不同D:解决问题的过程不同

答案:解决问题的过程、方式和评价标准都不同

观察分析职场环境的角度是（

）

A:站在领导的角度B:大数据分析的角度C:察觉价值观的角度D:观看戏剧的角度

答案:观看戏剧的角度

“角色扮演理论”给予初入职者的建议有（

）

A:学会如何进行印象管理B:了解熟悉所处场景的剧本C:伪装自己D:明确你的角色定义

答案:学会如何进行印象管理;了解熟悉所处场景的剧本;明确你的角色定义

关于职场思维，下面说法正确的是（

）

A:当同时接到多个任务的时候，要第一时间投入到具体工作中，以求尽快完成。B:立足本职工作，做好份内的事情，就是优秀的员工。C:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。D:站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。

答案:个人职场品牌能帮助自己跃迁式发展。;站在老板的角度思考，站在员工的角度做事。

初入职的你，需要了解下列哪些信息？

A:岗位职责及领导期待B:公司的规模、历史及业务特点C:公司的企业文化D:部门人际关系

答案:岗位职责及领导期待;公司的规模、历史及业务特点;公司的企业文化;部门人际关系

印象管理，就是你要对你希望给别人留下的印象，有（）

A:清晰明确的想法B:感性的认知C:持续进行的配套行动D:区别于他人的、个性化的思路

答案:清晰明确的想法;持续进行的配套行动

职业素养包含（

）

A:职业技能B:职业信念C:专业知识D:职业行为习惯

答案:职业技能;职业信念;专业知识;职业行为习惯

在职场，思维方式比知识更重要，因为思维方式决定了知识的使用方向和使用方式。

A:错B:对

答案:对

在现实生活中，我们需要把生活和工作区分开，否则就失去了生活的空间。

A:对B:错

答案:对

初入职场，首先要明确单位对你角色是如何设定的，也就是明确岗位职责和评价标准。

A:对B:错

答案:对

在职场中，我们要避免（

）

A:言胜于行

B:投机取巧

C:消极思维