正规劳动合同

正规劳动合同正规劳动合同1甲方：______乙方：________经济类型：_____性别：________法定代表人：_______出生日期：年月日委托代理人：_______居民身份证号码：______邮政编码：_________家庭住址：________甲方_________邮政编码：所属街道办事处：_________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同使用期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。第三条乙方完毕的工作数量_______，达成______质量原则，或在岗位（聘任）合同中商定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，平均每七天不超出40小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。（2）执行综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。（3）执行不定时工作制的，在确保完毕甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列原则予以乙方对应待遇：（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动酬劳第八条甲方的工资分派应遵照按劳分派原则。第九条执行定时工作制或综累计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分派水平在岗位（聘任）合同中商定，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。第十条由于甲方生产任务局限性，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于___________________。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门有关社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照___________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下列福利待遇：___________________。第六章劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法制订的规章制度；严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成合同的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员、转业退役军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4．义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十八条订立无固定时限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件出现，本合同终止。第八章经济赔偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：1．甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相称于工资酬劳25％的经济赔偿金；2．甲方支付乙方的工资酬劳低于我市最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同时，另外支付相称于低于部分25％的经济赔偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相称于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济赔偿金，最多不超出12个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2．乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相称于本单位上年月平均工资1个月的经济赔偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。甲方：乙方：时间：正规劳动合同2甲方(单位)名称：法定代表人：单位邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立(续订)以下条款，用书面劳动合同形式拟定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本合同期限为固定时限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真推行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因经营变化需要，经双方协商一致，能够调节乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够订立《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实施轮休制，每月确保4天公休(本人同意加班的除外);2、根据国家规定执行对应的工作制——8小时工作制(不涉及膳食时间);3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定原则予以补休。四、劳动酬劳1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资原则，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资酬劳。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。五、用工商定1、签定劳动合同合同后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立刻解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、劳动合同期内，乙方规定辞职，须提30日以书面形式告知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式告知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条)3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣予以乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购置工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。六、劳动纪律乙方必须恪守国家法律、法规及地办法规、规章、政策，恪守甲方依法制订的规章管理制度，认真推行岗位职责。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按照劳动合同的商定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动酬劳的;3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方订立或变更的劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式告知乙方，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、试用期后乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。(五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工阐明状况，能够裁减人员，解除劳动合同：1、根据公司破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。(六)有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;4、甲方被依法宣布破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其它情形。八、双方协商商定的其它事项应当保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范畴为洗浴行业，期限为离职1年内;地区为__地区。九、劳动争议解决和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即含有法律约束力，双方必须严格推行。如果发生劳动争议，双方能够协商解决，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当承当对应的法律责任。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：法人代表(或委托人)签字：年月日正规劳动合同3甲方：____市__公司乙方：身份证号码：根据《劳动法》的规定，我____市__公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，订立本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。二、劳动酬劳：乙方在合同期间的工资原则为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承当办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承当支付乙方任何保险及福利待遇。三、工作时间：____市__公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，确保甲方工作场合不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。五、乙方工作职责：1、对工作场合的重点部位要随时巡逻检查，避免发生问题，确保安全。2、坚持对规定的看护区域、范畴进行巡逻检查，发现可疑状况和问题，要采用方法，堵塞漏洞。3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑状况，要立刻向领导和有关部门报告，方便及时采用对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立刻报110。4、要熟悉和掌握多种类型技术防止器材的性能，并会在实际工作中应用。六、乙方在聘任期间出现任何本身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。七、聘任工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。八、违反劳动合同应承当的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，含有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。甲方：签字盖章________年____月____日乙方：签字盖章________年____月____日正规劳动合同4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A。有固定时限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；B。无固定时限劳动合同，______年____月____日起。C。以完毕工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。第三条、工作内容：1、乙方同旨在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责规定执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调节乙方的岗位并按调节后的岗位拟定一方的薪资待遇；如乙方不同意调节，甲方能够提前30日告知乙方解除劳动合同，经济赔偿金按照国家规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：原则工时制，甲方确保乙方每天工作不超出8小时，每七天工作不超出40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资原则为人民币____元；（若实施计件工资的按照下列原则计法工资：____）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的原则发放加班费。3、甲方确保按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其它劳动条件；确保工作场合的符合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防备方法，防止职业病。第八条、甲方依法制订和完善各项规章制度，乙方应当严格恪守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的多种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不适宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在订立本合同时，未与其它任何单位保持劳动关系或者订立竞业限制合同。否则，给其它单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式告知甲方，书面告知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方因素未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济赔偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济赔偿金。第十二条、因推行本合同发生的争议，双方本着合理正当、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未商定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日正规劳动合同5甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）。二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承当生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制订各项管理规章制度，乙方应自觉恪守国家的法律，法规和本单位制订的各项规章制度，服从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方推行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实施8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行我市中档工资原则规定，确保乙方的工资收入不低于我市当年规定的中档工资原则。3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作体现在位认证由甲方负责予以乙方加薪。4、甲方每月____日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超出发薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%的原则赔偿给乙方）。五、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位持续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满________年的发给人民币800元，满________年的发给人民币1500元，满________年的发给人民工币20元，满________年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位持续工作时间达成两年以上者，分别可享有探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享有七天假期，满________年可享有十天假期，满________年以上者可享有十四天假期。六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方能够随时解除劳动合同。（1）、双方一致同意的。（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不肯供职的。（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和多次违犯劳动纪律，经教不改的。（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方正当权益行为的。（5）、甲方持续二个月不支付乙方工资的。（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。（7）、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面告知另一方。甲方辞退：（1）甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生变化，需裁减人员的。（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到同意离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。甲方：乙方：合同订立于________年____月____日正规劳动合同6甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(重要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下列第___种形式拟定本合同期限：(一)有固定时限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定时限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完毕一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完毕时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真推行岗位职责，恪守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制订的规章制度，予以对应解决。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下列第____种工时制度：(一)执行原则工时制度。乙方每天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为__________。(二)经本地劳动行政部门同意，执行以______为周期的综累计算工时工作制度。(三)经本地劳动行政部门同意，执行不定时工作制度。甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采用下列第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价商定为______。甲方生产经营任务局限性，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外的其它义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当对应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗迈进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当通过培训并获得对应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生原则》(JGJ146-20__)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格恪守甲方依法制订的各项规章制度，不违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议解决第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，也能够根据《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其它第九条甲乙双方商定的其它事项____________________________________________________________________________________________________________________。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日正规劳动合同7编号：甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定时限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。二、工作内容（一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完毕该岗位(工种)所承当的各项工作内容及甲方订立的岗位工作原则。乙方同意甲方可根据对应状况合适变更乙方工作内容；（二）乙方的工作地点为。三、工作时间和劳动酬劳(一)工作时间实施经劳动保障部门同意实施的；(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元。转正后工资为元。四、劳动纪律甲方依法制订单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格恪守甲方依法制订的规章制度。五、动合同变更、解除、终止(一)甲X双方变更、解除、终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在15____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；（三）乙方按照双方商定，及时办理工作交接等有关手续；（四）甲方应当支付经济赔偿的，在乙方工作交接办理完毕后支付；(五)经甲X双方协商一致，本合同能够解除；(六)本合同期满或者甲X双方商定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。六、违反劳动合同的责任(一)由于甲X任何一方的过失造成本合同不能推行或者不能完全推行的，由有过失的一方承当法律责任；如属双方过失，根据实际状况，由双方分别承当各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能推行的，能够不承当法律责任；（三）双方需要商定的其它事项：七、劳动争议解决及其它（一）本合同推行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不肯协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。（二）本合同一式两份，甲X双方各执一份，自签字或盖章之后来生效。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人（签名）：____日期：________年____月____日日期：________年____月____日正规劳动合同8甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同恪守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定时限。从年月日起至年月日止。其中涉及试用期个月，从年月日起至年月日止。(二)无固定时限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。(三)以完毕一定的工作任务为期限。从年月日起至工作任务完毕即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)(二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和体现调节乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按照甲方拟定的岗位责任，准时、按量完毕工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调节。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调节，乙方乐意服从甲方安排。四、劳动酬劳(一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方下列列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，双方及时协商商定计件单价。3.其它形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资原则。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚统计、岗位变化等，调节乙方的工资水平。乙方工作岗位调节后，其工资参考同岗位、同工种、同职务的原则执行。但不低于本地最低工资原则。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格恪守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行职业健康检查。七、双方商定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的商定：(二)保守商业秘密的商定：(三)补充保险和福利待遇的商定：(四)其它事项的商定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商订立专项合同。专项合同作为劳动合同的附件，含有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议解决若发生劳动争议，能够协商解决。不肯协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向本地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向本地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日乙方(签章)年月日鉴证单位(盖章)年月日正规劳动合同9甲方(单位)：乙方(劳动者)：一、双方在订立本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的状况应如实填写，本合同一经订立，即含有法律效力，双方必须严格推行。二、订立劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定;四、工时制度分为原则工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本合同的未尽事宜，可另行订立补充合同，作为本合同的附件，与本合同一并推行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本合同订立后，甲、乙双方各执一份备查。正规劳动合同10合同编号：123097甲方（用人单位）：乙方：根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定时限的劳动合同。合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。2、乙方应按照甲方的工作规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的工作原则。第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调节安排乙方执行：1、甲方根据实际状况，合理安排工作时间。2、甲方安排乙方执行综累计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超出法定原则工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按规定完毕紧急性工作任务。4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资涉及固定超时工作部份。5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用品，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作原则；乙方必需恪守甲方制订的对应的岗位、部门工作规范、规程及对应的各项规章制度。6、甲方将定时或不定时地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或对应的餐费补贴。第四条劳动酬劳1、甲方实施岗位工资制。乙方试用期间月工资原则为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核成果拟定对应的岗位工资原则。2、甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、甲方视本公司经济效益状况和工作任务完毕状况，并根据乙方工作考绩成果发放奖金。4、增薪1）乙方有特殊奉献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、减薪1）乙方未能按本合同商定完毕工作任务时，甲方按一定比例减发工资。2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处分时，甲方在乙方停职期间减发工资。3）乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。工4）乙方被解职或调节岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位拟定工资。第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和本地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满________年的由甲方发给乙方相称于原则工资一种月的医疗补贴费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和____市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应恪守甲方依法制订的各项规章、制度；严格恪守各项工作规程、规范员工守则等；爱惜甲方的财产，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据法律法规和本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。2、订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经双方协商同意，能够变更本合同有关内容。3、经双方协商一致，本合同能够解除。4、乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1）在试用期内不符合聘任条件的；2）隐瞒严重既往病史的；3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；5）被依法追究刑事责任的；6）违反本合同的保密条款的；7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。5、下列状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式告知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任本职工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3）双方不能根据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成合同的。6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工阐明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同时，应提前一种月以书面形式告知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未解决完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除本合同。8、有下列情形时，乙方能够解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续签劳动合同。10、乙方达成法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同商定的终止条件时，本合同即行终止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条争议解决甲乙双方在推行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因推行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第九条违反本合同的责任乙方未推行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承当赔偿责任。第十条其它1、甲方的各项规章制度（涉及甲方根据经营需要而于将来依法制订的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未尽事宜或与此后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________________年____月____日________年____月____日正规劳动合同11甲方(用人单位)名称：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款，正规劳动合同范本。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下列第种形式拟定本合同期限：(一)有固定时限：自年月日起至年月日止。(二)无固定时限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。(三)以完毕一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完毕时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。三、工作时间和休息休假第四条乙方实施工时制。(一)实施原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资原则为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实施下列第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由下列几部分构成：、、、;其原则分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精拟定。(二)计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，计件单价商定为元。(三)其它工资形式。具体商定可在本合同第四十五条中明确。第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十五条非因乙方因素造成甲方停工、停产、歇业，未超出一种月的，甲方应按本合同商定的工资原则支付乙方工资;超出一种月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地失业保险原则支付乙方停工生活费。第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十七条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的原则，或劳动合同商定的原则，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。甲方：乙方：年月日：正规劳动合同12甲：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________乙：__________，身份证号：__________________________，籍贯：________甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作合同以下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。第二条该项目运行后来，全部有关器材破损以及器材的第二次购置等产生的费用按甲50%乙50%比例承当。第三条项目的盈余按照下列细则分派，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例分派。2、跆拳道服装费、双截棍等有关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例分派。第四条项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承当。第五条本合同的期限为________年。如果需要延长久限，在期满前三个月办理。第六条自合同订立之日起，乙方需要负责技术____市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。第七条争议解决。1对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着和谐协商的原则解决。2如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。第八条违约解决如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法规定违约方赔偿损害。第九条合同解除1、一方合作人有违反本合同合同的，另一方有权解除合作合同。2、合作合同期满。3、双方同意终止合同的状况。4、一方合作人出现法律上问题以及做出对公司有损害的，另一方有权解除合作合同。第十条本合同未尽事宜，双方能够补充规定，补充合同与本合同有同等效力。第十一条补充合同____________________________________________________________________________________________________________第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份,含有同等法律效力。本合同自合作人签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）____日期：乙方：（盖章）____日期正规劳动合同13甲方：______有限公司乙方：__________身份证号：一.甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同书。二.职责范畴：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈列的办公设施。三.工作职责：1、服从工作安排，完毕在指定时间内的一切工作任务。2、确保责任范畴内的清洁、干净、无尘土。3、如遇特殊状况不能到岗需提前请假告知甲方，误时时间扣除当天工资或则日补班。4、在做经理室工作时，不得私自动用经理的物品、不得翻阅。5、损坏的物品，按原价赔偿，从工资内扣除。四、工作时间：每日工作_____个小时，双休。工作时间为：五、薪资：每日____日发薪。国家规定最低每小时_元。我司支付每小时_元。六、保险福利待遇：乙方自行购置社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承当。七、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。八、解除合同：甲乙双方需解除本合同，提前两天告知对方。本合同一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。甲方盖章：乙方（签字）________年____月____日________年____月____日正规劳动合同14甲方____与乙方____原于___年___月___日订立的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续推行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此合同。本合同由双方签字盖章后生效。合同书一式两份，由双方各执一份，含有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日正规劳动合同15用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(重要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，订立本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采用下列第1种形式拟定劳动合同期：1、有固定时限：从年月日起至年月日止。2、无固定时限：从——年——月——日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定的工作任务为期限：从——年——月——日至工作任务完毕时止。(二)试用期的商定，采用下列第1种形式：1、无试用期。2、试用期为无个月(天)，从——年——月——日起至——年——月——日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应订立补充合同。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力体现，能够合理调节乙方的工作岗位(涉及部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下列第种方式拟定乙方的工作时间：1、原则工时制，即每日工作8小时，每七天工作40小时，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以为周期，总工时小时的综累计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，普通每日不得超出一小时，因特殊因素最长每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(2)种形式执行，不得低于本地最低工资原则。1、乙方试用期工资——元/月(日);试用期满工资——元/月(日)。2、其它形式：以每年制订的工资原则为准。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方能够根据公司人力资源的经营状况和乙方的能力体现，及工作岗位的调节状况，合理调节乙方的工资。(四)甲方每月5日发放乙方上一种月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过失造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定对应解决。(七)非因乙方因素造成甲方停工、停产，未超出一种工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超出一种工资支付周期的，能够根据乙方提供的劳动，按照双方新商定的原则支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于本地最低工资原则的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司人力资源复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当根据国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于本地最低工资原则的百分之八十。(九)乙方依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉恪遵法律、法规、规章和公司人力资源依法制订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事顶。八、推行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的商定，全方面推行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、解除、终止和续订(一)双方协商一致，能够解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济赔偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济赔偿。(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日告知甲方，能够解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同，并有权规定甲方支付解除劳动合同的经济赔偿金：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的