劳动的合同范本

劳动的合同范本劳动的合同范本1第七条合同的变更、终止、解除１．甲方因转产，调节生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，能够变更合同的有关内容。２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新订立合同。３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（２）按照《国营公司辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（３）甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的。４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除合同：（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护方法损害工人身体健康的；（２）甲方不按合同规定发放工资或持续两个月不支付工资的；（３）甲方不推行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人正当权益的；（４）经甲方同意，自费考入中档专业以上学校或参加社会招工考试已被录用的。５．在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：①合同期未满，又不符合本条第３款规定的；②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女工孕期、产假和哺乳期间的。６．一方规定解除合同的，必须提前三十日告知对方。但因本条第３款第（２）项规定解除合同的除外。７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要商定的事项１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房原则收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。４．除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。５．除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。６．计件工资制的，月工资结算方法：７．其它需商定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本公司劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：１．按公司劳动争议解决有关规定，向本地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）２．向本地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢订立之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经正当授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（重要负责人、委托代理人）签章：合同订立日期：年月日劳动的合同范本2甲方：__x乙方：__x甲乙双方于____年__月__日x订立为期__年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，订立本合同以下：1、自____年__月__日起，解除双方订立的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用累计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同旨在乙方办理竣工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济赔偿金累计人民币x元。(税前)甲方同旨在乙方办理竣工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(涉及本合同内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。6、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需推行任何竞业限制义务。7、甲方根据有关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理有关退工手续;8、乙方应当于本合同订立后3日内妥善办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。9、本合同是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其它任何劳动争议。此合同书一式三份，各份含有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方订立之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日劳动的合同范本3甲方：招聘方乙方：受聘方甲乙双方已互相介绍了涉及本合同重要内容的有关状况，在自愿平等和互相信任的基础上，签定本合同，方便共同恪守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。第二条乙方的工作范畴：根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账(含整顿原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理咨询。第三条合同期限及酬劳：本合同使用期为___年，自订立之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止;合同期满时，双方能够另行办理续签事宜。甲方每年应支付资料费_____元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)第四条甲方权利和义务1、甲方有权检查乙方的工作状况。2、甲方不得无端辞退乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同：a.应聘会计违反合同事项，不主动推行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严重违反工作纪律或违反职业道德;c.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格;d.应聘会计因其它因素不适宜继续推行职务时。3、甲方提供应乙方的会计资料必须获得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，正当，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、甲方按照商定工资酬劳及时足额的支付乙方工资。5、甲方对乙方规定按国家统一会计制度规定改正补充的原始凭证，应及时改正补充。6、会计凭证、会计报表由双方商定进行保管。7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及有关资料均由双方签字确认并按规定于当月25日-30日前交给甲方。第五条乙方责任和义务1、根据甲方提供的原始凭证和其它资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的有关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。2、定时向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在正当合理前提下，享有税务政策，提高经济利益。4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，确保会计凭证，账簿及报表的真实性，正当性和精确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。6、乙方离职需提前一种月告知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。7、合同解除后一种月内，乙方须立刻交出有关文献，案卷材料和财务的多种档案，并办理业务交接手续停止推行会计职务。第六条应聘会计因病或人身意外事故无法继续推行职务，合同自行解除。第七条因双方协商之或国家政策法令发生变化时，合同能够变更。第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份含有同等效力。第九条本合同自双方签字之日起生效，订立日期：_____甲方(盖章)：________乙方(签字)：_负责人：__________身份证号码：________电话：电话：_________________劳动的合同范本4（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日订立/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。（一）试用期间不符合录用条件。（二）严重违反单位的规章制度。（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。（四）与其它用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（六）被依法追究刑事责任。（七）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。（八）不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经双方协商不能就变更劳动合同达成合同。乙方在解除劳动合同后的有关经济赔偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的商定解决。因出现本告知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济赔偿金。乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。告知方（签名或盖章）年月日劳动的合同范本5甲方：乙方：姓名：_________家庭住址：_________________电话：___________根据公司发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现订立用工合同以下：一、合同期限：自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同，制衣厂劳动合同范本。二、工作任务：甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格恪守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以对应经济处分，直至解除合同，资料共享平台《制衣厂劳动合同范本》2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在确保质量的前提下实施计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资元整，但乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承当迟发工资的违约金。4、在我司工作过一年后来接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享有工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面告知对方，乙方无端未经甲方同意退岗的，按违约解决，并扣发一种月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方(签字)：年月日劳动的合同范本6甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或重要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其它有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下列第种形式拟定本合同期限：（一）固定时限：自用工之日年月日起至年月日止。（二）无固定时限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完毕一定的工作任务为期限，自用工之日年月日至工作任务完毕时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同旨在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方规定，完毕工作数量，并达成质量原则。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实施下列第种工时制度：（一）实施原则工时工作制度。（二）实施综累计算工时工作制度。（三）实施不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条乙方试用期的工资原则为元/月（试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者本合同第十公商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实施下列第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由下列几部分构成：其原则分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的.工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精拟定。（二）计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，计件单价商定为元。（三）其它工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实施原则工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。第十三条实施综累计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超出167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。12劳动的合同范本7解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部推行以前，由于某种因素造成劳动合同一方或双方当事人提前消亡劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既能够由单方依法解除，也能够双方协商解除。劳动合同的解除，只对未推行部分发生效力，不涉及已推行的部分。解除劳动合同的方式1.员工提出辞职,需解除劳动合同2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿原则1.劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济赔偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相称于本人1个月工资的经济赔偿金，最多不超出12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，通过一定的培训或调节到其它岗位，仍不能胜任的。按上述原则发给经济赔偿金，但用人单位应提前30日以书面形式告知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述原则发放经济赔偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补贴费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享有了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济赔偿金。4.劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法推行，当事人又不能就变更达成合同，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同范本甲方：上海××有限公司乙方：李三（要有基本状况）甲、乙双方于年月日订立了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同规定，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下合同：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济赔偿金（违约金）元；三、本合同自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海××有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到按照年月日双方订立的《解除劳动合同合同书》的商定交来人民币元。收款人：（签名或盖章）年月日劳动的合同范本8编号:全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记机关社会保险单位代码联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本单位起始工作时间合同期限联系电话扬州市劳动和社会保障局监制甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规，在正当，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款.一，劳动合同期限甲，乙双方商定下列列第种类型拟定本合同期限（A，B，C选其中之一）:A，固定时限:自年月日起至年月日止.B，无固定时限:自年月日起至法定终止情形出现止.甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如商定试用期的，试用期自年月日起至年月日止.C，以完毕一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完毕之日止.二，工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工作.（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定推行劳动义务，准时完毕规定的工作任务.（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在.（四）甲方根据工作需要，经乙方同意能够书面变更工作内容和工作地点.三，工作时间和休息休假（一）实施工时制（A，B，C选其中之一）.A，实施原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时.甲方应确保乙方每七天最少休息一天.B，实施综累计算工时工作制的，按劳动行政部门同意的事项及内容执行.C，经劳动行政部门同意，实施不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完毕工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假.（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.（三）乙方依法享有年休假，探亲假，婚丧假等.四，劳动酬劳（一）乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方商定的其它工资分派形式:________________________________________________________.（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前.（三）非因乙方因素造成停工，停产，歇业，未超出一种月的，甲方应按本合同商定的工资原则支付乙方工资;超出一种月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地最低工资原则的80%支付乙方待岗生活费.（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的有关规定执行.有集体合同的，按集体合同商定.五，社会保险（一）甲，乙双方应依法参加社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴.（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.（三）乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的协助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享有工伤待遇推行必要的义务.六，劳动保护，劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其原则.（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方推行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害.（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定时对乙方进行职业病检查.（四）乙方在工作中必须严格恪守安全操作规程，乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业.（五）甲方应按照国家有关女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护.七，双方特别商定条款八，劳动合同变更，解除和终止（一）甲，乙双方协商一致，能够变更劳动合同商定的内容.变更劳动合同，应当采用书面形式.（二）甲乙双方解除或者终止劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的有关规定执行.（三）甲乙双方应当按照本劳动合同的商定，全方面推行各自的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济赔偿金的规定.（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济赔偿金等，在乙方推行竣工作交接手续时支付.九，违约责任（一）双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能推行或者不能完全推行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任.（二）劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当依法承当赔偿责任.十，劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生劳动争议，能够协商解决，或依法申请仲裁，提起诉讼.十一，其它（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址，现居住地址，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，方便于联系.（二）本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决.（三）甲，乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）:乙方（签名）:法定代表人，负责人:或委托代理人（签名）:年月日年月日双方当事人依法订立的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同订立之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.鉴证机构（盖章）年月日附:劳动合同统计日期因素内容甲方（盖章）乙方（签名）鉴证单位（盖章）劳动的合同范本9根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按下列第_______种方式拟定本合同期限：1、有固定时限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、无固定时限：从_______年_______月_______日起至本合同商定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件商定为终止条件）。3、以完毕一定的工作为期限：从_______年_______月_______日起至_______工作任务完毕时止。（二）试用期限双方同意按下列第_______种方式拟定试用期期限（试用期涉及在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（试用期最长不超出六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超出十五日；合同期限在六个月以上一年下列的。试用期不得超出三十日；合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超出六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为___________________________________。（二）乙方的工作任务或职责是___________________________________。（三）甲方因生产经营需要调节乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的合同或告知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应订立补充合同。三、工作时间（一）甲乙双方同意按下列第_______种方式拟定乙方的工作时间：1、原则工时制，即每日工作_______小时，每七天工作_______天，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以_______为周期，总工时_______小时的综累计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，普通每日不得超出一小时，因特殊因素最长每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（_______）种形式执行，不得低于本地最低工资原则。1、乙方试用期工资_______元／月；试用期满工资_______元／月（_______元／日）。2、其它形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据公司的经营状况和依法制订的工资分派方法调节乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月_______日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_______（年／季／月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资原则支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制订的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉恪守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和公司依法制订的各项规章制度，严格恪守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。（二）甲方有权对乙方推行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作以下商定：八、本合同的变更（一）任何一方规定变更本合同的有关内容，都应以书面形式告知对方。（二）甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济赔偿金。（二）属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经当事人协商不能就变更本合同达成合同的；9、本合同商定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面告知乙方，并按规定向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无端拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其它情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一种月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：______________________________；______________________________。（二）乙方的违约情形及违约责任：______________________________；______________________________。十二、调解及仲栽双方推行本合同如发生争议，可先协商解决；不肯协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向本地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其它（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文献规定为本合同附件，与本合同含有同等效力：1、________________。2、________________。3、________________。（三）双方商定（内容不得违反法律及有关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：__________________________________________。单位解除劳动合同范本(一)第_________号同志：您于____年____月起就职于我司，现在的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司____年____月____日订立的为期__________年（劳动合同期限）的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作；10、劳动合同订立时根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经当事人协商，双方不能就变更达成合同的；11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此告知公司名称（盖章）____年____月____日单位解除劳动合同范本(二)甲方(聘任方)：法定代表人：电话：乙方(受聘方)：身份证号码：住所：电话：鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。第一条劳务合同期限1.合同使用期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期满聘任关系自然终止。2.聘任合同期满前一周，经双方协商同意，能够续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一周告知对方。第二条工作酬劳1.甲方按___支付乙方工资，为______元/___人民币。2.甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。3.乙方不享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位。第四条工作时间采用不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据状况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超出30天，持续病假事假不得超出3天。超出或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应恪守国家的法律、法规。2.乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。第六条生病及事故责任商定1.甲乙双方商定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及有关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。2.甲乙双方商定，甲方为乙方购置_____________________意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的赔偿，保险期限与本合同期限相似。第七条聘任合同的变更、终止和解除1.聘任合同依法订立后，合同双方必须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。在聘任合同期满一周前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3.甲方单位被撤销，聘任合同自行终止。4.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同能够解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同。(1)被依法追究刑事责任的;(2)严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的;(3)故意不完毕工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;6.有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同，但应提前一周告知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不肯从事甲方另行安排合适工作的;(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的;(4)乙方不推行聘任合同的。第八条其它事项1.甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：______________年____月____日_____年____月____日订立地点：_________订立地点：_________劳动的合同范本10甲方(用人单位)名称：法定代表人(重要负责人)：注册经营乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同订立并推行本合同所列条款。一、劳动合同期限(选择下列其中一项)□本合同为固定时限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。□本合同为无固定时限劳动合同。合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。□本合同为以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完毕时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作。甲乙双方可另行商定岗位具体职责和规定。2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实施原则工时制，乙方每日工作时间不超出8小时，每七天工作时间不超出40小时，每七天最少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，对需要实施特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门同意后，能够实施综累计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须恪守有关法律法规规定。3.甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动酬劳1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。2.乙方在试用期期间的月工资为元。3.甲方因工作任务局限性使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其它商定：五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际状况为乙方提供其它保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格恪守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，避免劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制订并贯彻职业病防备方法。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备和完善必要的安全防护方法施，发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产(工作)特点，合适调节夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。七、规章制度1.甲方依法制订单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格恪守甲方依法制订的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第九项中商定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方商定，及时办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济赔偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人商定的其它事项经协商一致，甲乙双方商定下列内容：十、劳动争议解决及其它1.甲乙双方因推行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不肯协商的，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按有关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人(重要负责人)或委托代理人(签字或盖章)：签字日期：年月日签字日期：年月日劳动的合同范本11甲方：法定代表人：乙方：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。合同使用期自年月日至年月日止，其中试用期为月。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，能够变换工作岗位。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。三、工作时间及休息休假第四条甲方安排乙方执行执行原则工时制的，乙方每日工作时间_小时，每七天工作_小时。综累计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超出_小时，平均每七天工作不超出_小时第五条乙方在合同期内享有国家规定的多种休息休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动条件及劳动保护第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。五、劳动酬劳第八条乙方试用期的工资原则为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，拟定乙方实施综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）分成工资：按照月销售量考核，具体为_.第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无端迟延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调节乙方工资。第十条乙方依法享有年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的原则，或劳动合同的原则，支付乙方工资。六、社会保险第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律第十三条甲方根据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。第十四条乙方应做到：（一）严格恪守甲方制订的规章制度，完毕劳动任务；（二）服从甲方安排，忠于职守，爱惜甲方名誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；（三）乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，予以对应的纪律处分，直至解除本合同；（四）主动参加甲方组织的培训，提高本身素质。八、劳动合同的变更及解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的；（三）订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同商定能够解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；第十八条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提前30日以书面形式告知乙方：（一）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。第十九条有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工正当权益的；（三）甲方未按照本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。九、劳动合同的终止、续订第二十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方达成法定退休条件的；（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方规定续订劳动合同的。十、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应根据产生损害后果和责任大小，予以经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接受的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿原则为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十五条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议解决第二十六条双方因推行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条下列规章制度作为本合同的附件，与本合同含有同等法律效力，该附件与本合同含有同等法律效力。（一）______；（二）______.第二十八条甲、乙双方对本合同全部条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿推行。第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时订立补充合同。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字或盖章）订立日期：年月日劳动的合同范本12为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，订立以下补充合同：一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人因素不能为甲方服务________年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一种月算一种月，逐月累计，向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位予以对应的业务培训，凡甲方给乙方对应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务________年;培训二部：野外运动教练服务两年;客服部：客服专人服务两年。销售部：销售代表服务________年;策划部：页设计服务________年：四、乙方因本人因素不能达成服务期的，________年的须按每月_____元赔偿金计，________年的须按每月_____元赔偿金计，________年的须按每月_____赔偿金计，有一种月算一种月，逐月累计，向甲方做出赔偿。五、本补充合同作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本补充合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：_________乙方：_________法人代表委托人：_________身份证：_____________日期：____日期劳动的合同范本13甲方(用人单位)乙方(员工)名称_________________________姓名_________________________住所_________________________性别_________________________法定代表人（重要负责人）_____身份证（护照）号码___________联系人_______________________住址_________________________联系电话_____________________联系电话_____________________根据《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下列简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按下列第____种方式拟定本合同期限。1、有固定时限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2、无固定时限：从________年_____月_____日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是________