医院新员工培训(放飞梦想)

放飞梦想唯有斗争xxxxxxxxx岗前培训在座的各位同仁都是医院的主要力量,在医院的人才梯队建立和医院的人才贮藏方面具有重要的作用。大家从其他医院进入海吉亚肿瘤医院，存在着身份转换、环境顺应、心思顺应、任务顺应等诸多问题，为了使我们工尽快胜任任务，承当起任务责任和社会责任,更好的效力于病人及社会。岗前培训非常必要。

.是经过提升医院新员工的职业素养，提高其实践任务技艺和理性应对任务的才干，便于对其管理和进展自我管理，这样才干使得新员工尽快融入医院，担起岗位重担，从而提升整个团队的职业笼统和组织绩效；经过培训，提升员工医德，缩短心思顺应期，加强者际关系协调才干；构成医院开展良好的动力。

.目的愿景精神中心价值观目的.目的：关爱生命奉献社会愿景：重庆市及西南地域条件最好、员工及老百姓最认可的现代化肿瘤医院精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神中心价值观：厚德精医创新调和利民目的：创建患者称心、社会称心、政府称心、员工称心的品牌医院。.先进的肿瘤治疗技术和理念对患者全面人文关怀和安康呵护.爱岗敬业珍惜岗位，努力拼搏。病患至上医院没病人，一切任务等于0。换位思索以病人需求、称心为导向。责任认识敢于担当。团队认识是大局认识、协作精神和效力精神的集中表达，中心是协同协作沟通认识沟通就是商量，要学会协商做事，不能我行我素继续改良要有“今日是之，他日非之〞的哲学观念

.爱岗敬业：仔细对待本人的岗位，对本人的岗位职责担任究竟，无论在任何时候，都尊重本人的岗位的职责，对本人岗位勤劳有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实那么伟大。.我们要彻底改动以往那种“见病不见人〞的思想和方式，强化“以病人为中心〞的效力理念。.换位思索：是设身处地为他人着想，即想人所想，了解至上的一种处置人际关系的思索方式。.责任是一种才干，又远胜于才干；责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对本人不喜欢的任务，毫无怨言地承当，并认仔细真地做好，这就是责任。.<礼记·学记>中指出：“凡学之道，严师为难。〞.心态决议形状职业心态积极心态阳光心态新人心态

.西方有智者说过，他改动不了客观，但可以改动客观；他改动不了环境，可以改动心境，可以尽力去顺应环境。.职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，流显露来的心思感情。即指职业活动的各种对本人职业及其职业能否胜利的心思反响。.积极心态：就是面对任务、问题、困难、波折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从能够胜利的一面去想，积极采取行动，努力去做。.生命需求阳光，其实心态更需求阳光。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智方式，胜利是一种心态，生活没有固定方式，应该像阳光一样开发。.简单的解释就是以一个新学生的态度面对他的任务、学习、生活。.明事理、识大局勤学习、精业务善沟通、重协作勤任务、善思索有气质、具大气.要树立正确的人生观、事业观。“思想决议行动〞，正确的人生观、事业观是我们做好本职任务、促进个人开展、求得长足提高的取胜之匙。.要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃本钱的思想，我们也没有多少本钱可吃。要用开展的目光去审视本人，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高任务才干。..要善沟通、重协作。“只需团结才有力量，只需团结才会出战斗力〞，任务中只需相互了解、相互支持、相互配合，才干使任务安康良性开展。..要勤劳地任务，发明性地任务。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是他人非要他做，否那么不会自动做事的人；另一种是即使他人让他做，也做不好事的人。..要学会管理压力并科学释放压力。一个人无论多么喜欢本人的任务，任务多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对任务的恐惧感，心境轻松才容易重燃情。.主人翁精神感恩之心.是指一个人在根本符合某一个岗位任职资历的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部任务，当本钱人的事，甚至比关怀家事更关怀任务，实现个人的社会价值。.努力去做一名主人翁，这不但是给单位一个开展的时机，更是给本人一个胜利的时机。人生路坎坷，职业历程也不会顺利。他开了企业或企业开了他，都是有缘由的。重要缘由之一就是没有主人翁精神。任务中多做点事说他是“傻子〞的人绝对是傻子。.

有两种人永远无法超越他人:一种是只做他人交代的任务;另一种是做不好他人交代的事。.Ihaven’ttime--这几个字能够会使他付出数倍的代价.没有空,他可以放弃他和家人相处的高兴？就可以忽略那些日益恶化的缺陷？就可以忽略身体对休憩和运动的需求？无论在什么情况下，都别让“没有空