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文档简介

劳动合同纠纷范例1.背景介绍劳动合同是雇主和员工之间的一种协议，规定了雇主用工的条件和员工的工资、职责以及其他雇佣条件。当雇主和员工之间出现合同纠纷时，需要通过诉讼程序来解决这些纠纷。本文以劳动合同纠纷案例为背景，并从员工和雇主双方的角度分析纠纷的起因、背景、争议点以及解决途径，以供读者参考。2.起因某公司与员工张某签订了一份为期两年的劳动合同，在合同中规定了张某的工作职责、福利待遇以及工作时间等。但是不久之后公司发现张某的工作能力与预期不符，并在试用期结束前解除了合同。张某不同意解除合同，并将公司告上法庭。3.背景张某于x年x月x日入职某公司，签订了一份为期两年的劳动合同。合同规定了张某的工作职责、工作时间、福利待遇、试用期等。试用期为三个月，期满后双方可以根据需要继续签订劳动合同。试用期结束后，公司发现张某的工作能力与合同中约定不符，因此决定解除合同。但张某认为自己的工作能力完全符合合同中的约定，并反对合同的解除。4.争议点（1）合同解除的合理性公司认为张某工作能力不符合合同中约定，解除合同是合理的。而张某则不同意公司的看法，认为自己的工作能力完全符合合同中的约定，公司没有权利解除合同。（2）解除合同的合法性双方对合同的解除是否合法也存在争议。张某认为试用期结束后，公司没有权利再解除合同。而公司则认为试用期并没有结束，因为合同明确规定试用期为三个月，期满后才算结束。（3）经济赔偿问题如果判定合同解除违法，那么公司就需要支付张某相应的经济赔偿金。具体数额需要根据合同中的约定以及当地法律法规来进行计算。5.解决途径（1）达成和解协议如果张某和公司能够达成和解协议，可以避免进一步的纠纷。和解的方式一般是通过协商达成双方都可以接受的条约，规定公司需要向张某支付一定的赔偿金，并确认解除合同的合法性。（2）法律程序解决纠纷如果双方不能达成和解协议，那么就需要通过诉讼程序来解决该纠纷。张某可以通过聘请律师向法院提起诉讼，以维护自己的权益。另外，公司也可以聘请律师为自己进行辩护，以保障自己的权益。6.结论劳动合同作为雇主和员工之间的一种协议，如果出现纠纷，需要通过法律程序来解决。本文以具体的案

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