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文档简介

母婴护理公司月嫂聘用合同该合同由母婴护理公司（以下简称“公司”）与月嫂（以下简称“员工”）签订：一、聘用条件员工应满足以下条件：有相关月子护理工作经验；具有良好的职业操守，能够遵守公司的各项管理规定；能够良好地与客户进行沟通，主动关注客户需要，提供专业的服务；具有良好的身体健康状况。二、工作内容员工工作内容包括但不限于：为客户提供科学的月子护理服务，包括但不限于产褥期护理、新生儿护理、母乳喂养指导等；配合客户完成家务管理工作，包括但不限于打扫卫生、清洗衣物、做饭等；安排和执行客户的日常活动，如散步、社交、娱乐等；配合公司进行月子护理课程推广和市场拓展。三、工作时间员工应按照公司安排的时间到客户家进行工作。具体工作时间由公司根据客户需要进行安排。员工应具备弹性工作的能力，并在工作中遵守相关出勤规定。四、工作报酬员工的工作报酬由公司向员工支付，具体金额根据公司制定的薪酬标准和员工工作质量综合考核结果确定。公司在支付工资时应当遵守相关国家法律法规的规定，同时员工应当缴纳个人所得税。五、工作保障公司应当为员工提供以下保障：提供良好的工作环境和工作条件；提供必要的培训和技术指导；提供必要的保险和福利待遇；配发必要的工作用品和装备，保证员工在工作中全面保护自己的安全。六、合同期限本合同期限为两个月，自签署之日起生效。七、合同解除在合同期限内，本合同未经双方书面同意不得解除。若需解除合同，应当提前一个月向对方书面通知，并办理相应手续。但以下情况除外：因员工自身原因，不履行合同义务；因员工重大违法违规行为，违反公司管理规定，对公司利益造成重大损失的；因不可抗力等不可预见因素导致合同无法履行的情况。八、保密协议员工应当妥善保管公司和客户的商业秘密和隐私，不得恶意泄密或利用职务便利达成个人私利。对于因违反保密协议而给公司或客户造成损失的，员工应当承担相应的法律责任。九、争议解决因履行本合同所引起的争议，双方应当先协商解决，如协商不成，双方有权向本合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他本合同所列条款，均为双方约定的重要内容，并具有相应的法律效力。除本合同约定外，双方应当遵守相关法律法规的规定和公司制定的管理规定。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。签订日期：年月*日公司（盖章）：______

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