业务人员劳动合同

业务人员劳动合同一、合同的订立1.1合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者依据平等协商关系，订立的具有法律效力的文书，约定用人单位提供劳动条件和工作待遇，劳动者从事劳动的事项。在此基础上，本文将会就业务人员劳动合同进行详细说明。1.2订立劳动合同的原则1.平等自愿原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当本着平等和自愿的原则，不得附加任何不合理的条件和限制劳动者的人身自由。2.合法合理原则。劳动合同必须符合法律法规和政策规定，不得含有违法或不合理条款。3.保护劳动者权益原则。用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得违反法律制度和社会公共利益限制和剥夺劳动者的权利。4.诚实信用原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时应当在相互尊重的基础上，本着诚实信用原则，实事求是地填写签订各项规定，不得有隐瞒或虚假陈述。二、劳动合同的内容2.1合同当事人基本情况用人单位名称：某某公司劳动者姓名：身份证号码：住址：2.2工作内容和标准1.工作岗位：业务员2.工作任务：完成公司指派的销售任务，并协助完成相关工作3.工作地点：某某公司xx部门4.工作时间：工作日：对于劳动者而言，每周工作40小时，按正常工时计算报酬（注：正常工时的计算是指界定工作时间的方法）节假日：公司依法安排节假日休息，法定节假日按照国家和地方规定执行，月薪不因节假日缺勤减少5.工作报酬及支付方式：①底薪：x元/月（未含税），按月支付②提成：凡是完成公司下达销售任务的业务员将按照12%的提成比率进行提成结算，与底薪一起按月支付（注：公司每个月会审核上个月业务员的完成任务情况，并进行系统结算）③奖金：根据业务员的绩效水平，每年一次的绩效考核将会有不同程度的奖金，奖金按照公司内部规定进行发放6.试用期：试用期限为3个月试用期内工资一直保持不变，但试用期满后，其底薪将视工作能力水平而给出相应涨幅2.3社会保险及其他福利1.公司将依法为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费。2.公司将按照公司内部规定给予劳动者各项福利。三、劳动合同的履行3.1劳动者的权利和法定节假日1.正常工时内工作的时间、休息、休日和节假日的计算，按照《劳动法》规定执行。2.除法律、法规另有规定外，每周劳动时间不得超过44小时。3.劳动者有权休假，休假期间按照《劳动法》规定扣除工资。3.2用人单位的权利和义务1.用人单位必须保证劳动者的安全、健康和劳动条件，提供必要的劳动保护设备和防护用品。2.用人单位应当按照国家规定依法为劳动者缴纳社会保险费用，并为劳动者参加工伤保险。3.用人单位对劳动者的工作进行管理，应当遵循规范，不得使用强制工作和危及劳动者安全、健康的劳动方法，不得降低劳动者的人格尊严和权利等。四、劳动合同的变更和解除4.1合同的续签和变更1.本合同自（年）（月）（日）开始，至（年）（月）（日）结束。其间如有变更，应当及时书面通知另一方变更内容；如未及时通知造成损失，应当承担赔偿责任。2.双方如在合同期满前达成一致，可提前续签劳动合同，续签劳动合同应当遵循《劳动合同法》相关规定。4.2合同的解除1.如无特殊情况，本合同将不允许提前解除，但如劳动者在试用期或者合同期满前提出书面申请解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位；用人单位在试用期或者合同期满前提出书面通知解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者。2.上述规定不包括解除劳动合同的法定原因。五、如若发生争议怎么办？1.若合同履行中出现争议，双方应协商解决，如协商无法解决，则依法通过劳动仲裁、诉讼等法律手段解决。2.争议期间本合同其他条款仍应履行。六、终止与附加条款1.本合同经双方协商，一式两份，各执一份，自（年）（月）（日）起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商后签订补充协议，补充协议成为合同不可分割的组成部分。3.本合同未规定条款，按照《中华人民共和国劳动法》