办公室考勤制度

第第页办公室考勤制度办公室考勤制度1、员工应严格遵守考勤制度，定时上班定时下班，上下班时间按现有规定执行。不得迟到早退，外出办业务时，需要向主管部分说明原因去向批准后方可离去，办完事后需回公司报到后方可下班，实行指纹打卡系统2、请假：需要提前申请，写好请假条有部门主管批准或第二天补A、事假：一个月予以一次，超出按一天工资惩罚B、病假：需医生开证明和病历C、每周一和周五不允许请假3、迟到及早退问题A、15分钟以内不扣工资（每周限两次）B、30分钟口半天工资C、1小时扣当天工资D、旷工一次扣三天工资旷工两次扣半月工资，三次直接辞退E、早退一次扣全天工资4、上班期间严禁私人聊，微信，吃东西!不准三五成群，拉帮结派，勾肩搭背，影响工作，男女之间保持纯洁的同事关系，不得举止紧密，保持不正当关系，一经发觉双双开除!5、忘掉打卡每月允许两次，超出每次扣除半天工资6、辞职必须提前向主管或经理提出申请，审核通过办理好离职手续后方可离去，未经申请离职，当月工资全无，辞职时不得带走公司任何机密、文档、资料等涉及商业隐秘的信息，违者将努力探求法律责任。7、其他（增补说明）：（1）定时开会不得缺席、一经开会立刻放下手上工作，做好开会准备，不得磨蹭、拖拉、要有严格的执行力（2）平常外出办业务时，对客户要礼貌真诚、态度诚恳、不得诳骗敷衍客户等消极行为。填写客户资料时要细心、细心、在细心、反复多次检查有无遗漏、错误等，客户资料信息属于个人隐私，不得泄露、转卖、转载或者从事其他商业用途，否则后果自负!严重时努力探求法律责任。（3）作为公司的工作人员，承袭客户第一、客户至上的原则，服务好客户。与客户是服务与被服务的公正关系，不得与客户对象存在其他不正常关系和利益链条，一经发觉立马开除。损害公司利益时将努力探求法律责任。篇2:公司考勤管理制度范本公司考勤管理制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、公司员工必须自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处置。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处置；当月累计2次的，按旷工2天处置；当月累计3次的，按旷工3天处置。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处置；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处置。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处置。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处置；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处置。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处置的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10.4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场合：工作人员必须在商定时间的前五分钟到达指定地方，招集人必须提前15分钟到达指定地方。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处置。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处置；全年累计旷工7天的作开除处置；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处置；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处置；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特别情况依据工作本领决议；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处置。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的增补费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。以上是由查字典范本大全为大家整理的管理制度范本和相关料子，假如您觉得有用，请连续关注查字典范本大全。篇3:有限公司员工考勤管理制度有限公司员工考勤管理制度1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特订立本规定。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）2.2员工必须定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天（包含加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能定时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未定时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的惩罚：考虑公司办公地方比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，予以口头引导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，予以书面警告一次；单次迟到超出15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处置。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并予以警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处置：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作调配，未定时到工作岗位报到者。2.5.4超出1小时未到（或离开）岗位，且无充足理由办理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的惩罚：依照月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处置。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式适时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：4.1事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的认真事由准假，如请假理由不充足或足以拦阻公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超出15天，月累计不得超出3天。4.1.3公司员工因特别原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休息调养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2员工连续病休超出三天，但不超出三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3年假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，110年可享受5天年假，10（含）20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。5.加班的规定：5.1加班申请由公司布置加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可布置加班，加班申请表须交考勤员汇总；5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超出16小时。5.3申请调休对于加班的员工，可以视情况布置员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5.4加班工资：凡员工加班不能布置调休的，可以按以下标准核发加班工资：5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8.5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资=基本工资/20.92*200%法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300%5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超出2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6.附则：本规定由人资部订立并负责解释，报总经理核准后施行，修改或停止时亦同。篇4:物业公司员工考勤制度物业公司员工考勤制度为加强员工的管理,保证工作正常有序的开展,特订立本考勤制度,以供大家共同遵守。一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行,严禁代打卡。发觉代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认,漏打、迟到、早退者每次罚款五元；二、请销假制度依照物业公司订立的管理规定,实行固定公休日休息,如临时有事则须事先填写请假单,经总经理审核后,依照以下规定执行:1、事假:部门经理有权予以本部门员工一天以内的假期,超出一天以上三天以内的须报请总经理,三天以上则需请示执行董事,经批准后方可休息,否则视为旷工；2、病假:员工因病无法工作,须电话请示本部门经理,并在上班时交付医院开具的诊断书；超出一天以上或三天以内的,由主管领导汇报总经理,超出三天的须报经执行董事批准；3、住院:员工因病需住院治疗,须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导,并由主管部门领导向上级汇报,同时报办公室存档。4、临时外出:员工在工作时间临时外出,须请示本部门经理同意后,并在办公室公示板上标明外出时间、处置事项及返回时间,不得超出三小时,特别情况依据实际情况调整。5、请假:除因病无法工作之外,均应于请假前处置好手中工作,并做好工作交接和布置,以免影响正常工作。6、调休:员工申请更改休息日须提前填写调休申请单,获批准后方可调休。篇5:物业管理公司员工考勤管理制度物业管理公司员工手册:考勤管理制度一、由公司综合管理部统一管理考勤工作,各部门经理落实考勤工作。二、公司管理人员实行五天工作制,每天工作时间为上午8:3012:00时,下午13:3017:30时。基层人员按本部门工种特别性质实行排班制,周工作时间不得超出48小时。如确因工作任务较多,需要延长工作时间的部门,向综合管理部申请“临时加班单”,经执行总经理批准后,报综合管理部备案,并在月末由综合管理部统计考勤及加班情况（详见《加班管理规定》）。三、员工每日上下班应定时打卡。综合管理部将在每天的9:00、13:30检查员工考勤,如无特别说明,又无考勤记录,视为迟到或旷工处置。四、员工在工作时间内因公外出,须征得部门经理同意,并向综合管理部说明,由综合管理部登记并进行公布。一般员工因特别原因不能到公司打