公务员制度讲座

基本教学资源11.党的（C）正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。A.十一大B.十二大C.十三大D.十四大2.中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（C）A.《国家工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《中华人民共和国公务员法》D.《国家行政机关工作人员条例》3.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（C）A.4月27日B．10月1日C.1月1日D.10月1日4.下列有关公务员管理的首要目的和第二目的之间的说法，不对的的是（D）A.首要目的着眼于“事”，即用人以治事，强调机构组织的有效运转和职能的实现B.第二个目的着眼于“人”，强调人的潜能的开发和人才的成长C.这两个目的在多数状况下是相辅相成的，在制度设计的价值取向上是能够达成和谐的D.首要目的实现了才干实现第二目的5.疏通入口和出口，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替，是公务员制度的哪一项功效？（B）A.选拔配备功效B.更新功效C.保障功效D.开发功效6.中国古代真正以考试的办法选拔官员是从什么时候开始的？（C）A、汉朝B、魏晋南北朝C、隋朝D、唐朝7.民族自治地方根据前款规定录用公务员时，根据法律和有关规定对少数民族报考者予以（C）A、统一看待B、降分录用C、合适照顾D、优先录用8.中央机关及其直属机构公务员的录用，由哪个部门负责组织？（D）A、全国人大B、省级公务员主管部门C、国务院D、中央公务员主管部门9.招录机关根据什么原则对报考申请进行审查？（D）A、但愿的招录原则B、编制限额C、人数D、报考资格条件10.拟录用人员名单有公务员主管部门或召录机关通过网络等合适形式，按照规定予以公示，公示时间普通为几天？（B）A、3天B、7天C、10月D、15天11.公务员法规定，新录用的公务员试用期为多久？（D）A、1个月B、三个月C、六个月D、一年12.领导组员职务按照国家规定实施（D）A、退休制B、选举制C、轮换制D、任期制13.下列哪种公务员在选举成果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢职、被罢职的，其所任职务即终止？（A）A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制14.我国公务员的任用以什么方式为主？（A）A、委任制B、考任制C、选任制D、聘任制15.机关根据工作需要，能够对专业性较强的职位和辅助性职位实施（A）A、聘任制B、公开选拔C、任用制D、选任制16.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（C）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业17.下列不属于公务员考核等次的是（B）A.优秀B.良好C.称职D.不称职18.下列不属于公务员职务破格晋升时，能够考虑合适放宽资格规定的是（C）A.任职年限B.文化程度C.工作能力D.基层工作经历19.公务员现任职务为正处级，如其在年度定时考核中被被拟定为不称职，应当为（B）A.罢职B.减少一种职务层次C.减少两个职务层次D.开除20.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（C）A.一年B.两年C.三年D.五年我国公务员必须符合下列哪些原则（123）（1）依法推行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利（4）由选举产生2.下列人员属于我国公务员范畴的是（13）（1）行政机关工作人员（2）公立学校的老师（3）检察机关工作人员（4）社区的社工3.完善公务员制度的长久目的是（234）（1）增强制度活性（2）加强能力建设（3）提供社区服务（4）建设电子政府4.国外公务员制度的特点是（24）（1）实施以考任制为核心的任用制度（2）恪守政治中立（3）实施以工作实绩为基础的考核制度（4）重视公务员管理的法制建设5.公务员管理的原则涉及（134）（1）竞争择优原则（2）专业对口原则（3）任人唯贤、德才兼备原则（4）公开公平原则6.我国公务员的职责涉及（124）（1）严格恪守宪法和法律（2）按照规定的权限和程序认真推行职责，努力提高工作效率（3）恪守党的各项规章制度（4）全心全意为人民服务，接受人民监督7.我国公务员的权利涉及（1234）（1）参加培训（2）获得工资酬劳、享有福利、保险待遇（3）申请辞职（4）提出申诉和控告8.职位分类的程序涉及（1234）（1）职位调查（2）职位分析（3）职位评价（4）职位归级9.我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（234）（1）纪检监察类（2）行政执法类（3）专业技术类（4）综合管理类10.在拟定公务员级别时，需要考虑的因素有（123）（1）公务员所担任的职务（2）公务员的资历（3）级别的晋升与德才体现，工作实绩相联系（4）公务员的学历11.我国建立公务员制度的意义涉及（1234）（1）有助于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度（2）有助于加强国家机关的廉政建设（3）有助于增进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化（4）有助于对其它公共部门的人事制度改革起到指导、推动和增进作用12.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（134）（1）我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分（2）必须坚持“逢进必考”的原则（3）必须坚持党管干部的原则（4）必须坚持为人民服务的宗旨13.完善公务员制度的短期目的是（234）（1）推动制度创新（2）提高队伍素质（3）改善公共服务（4）完善管理制度14.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（1234）（1）职系（2）职级（3）职等（4）职位15.设立公务员级别的目的是（123）（1）适应职位分类的需要（2）是公务员发展的重要台阶（3）拟定公务员酬劳的需要（5）拟定公务员地位的需要16.公务员录用中笔试的优点涉及（234）（1）便捷性（2）经济性（3）客观性（4）包容性17.公务员考核的办法有（134）（1）领导考核与群众考核相结合（2）全方面考核与重点考核相结合（3）平时考核与定时考核相结合（4）定性考核与定量考核相结合18.公务员考核的成果涉及（134）（1）优秀（2）良好（3）称职（4）不称职19.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（124）（1）审计监督趋势（2）主动参加趋势（3）全方面考核趋势（4）目的管理趋势20.对领导组员职务推行任期制的作用重要有（234）（1）有助于领导贯彻自己的施政理念（2）有助于加强对领导组员的监督（3）有助于形成正常的新老交替机制（4）有助于维持队伍的稳定性1.公务员法是我国干部人事制度改革进一步发展的必然规定和必然成果。（对）2.实现人才资源的优化配备，全方面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目的。（错）3.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。（错）4.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。（对）5.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发拟定公务员的范畴。（对）6.在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（错）7.在我国，群团机关的工作人员也能够列入公务员范畴，这样有助于发挥其特殊的职能作用。（错）8.公务员主管部门是指各级机关内设的人事机构。（错）9.根据我国的行政区划，公务员主管部门在乡一级也设立公务员主管部门。（错）10.由国家财政负担工资福利的人不一定都是属于公务员。（对）11.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门同意，能够简化程序或者采用其它测评方法。（对）12.对公务员报考者来说，只要符合条件，都享有报考公务员的权利，任何单位和个人不得对报考者无理阻扰。（对）13.试用期公务员不应当推行公务员义务，恪守公务员纪律，享有有关待遇。（错）14.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有对应的岗位空缺。（对）15.在我国，委任制领导组员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调节。（对）16.任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的规定所实施的对应培训。（对）17.上海市政府为了提高上海市公务员综合能力素质，就规定47岁下列的公务员必须在一定时间内完毕MPA核心课程的培训。这种培训就属于在职培训，也叫轮训。（对）18.我国政府各部所属的管理学院培训基地的培训属于工作培训。（错）19.照顾个人愿望是公务员交流的首要因素。（错）20.公务员交流的范畴限于行政机关内部的交流。（错）基本教学资源21.机关根据工作需要，能够对专业性较强的职位和辅助性职位实施（A）A、聘任制B、公开选拔C、任用制D、选任制2.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（C）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业3.下列不属于公务员考核等次的是（B）A.优秀B.良好C.称职D.不称职4.下列不属于公务员职务破格晋升时，能够考虑合适放宽资格规定的是（C）A.任职年限B.文化程度C.工作能力D.基层工作经历5.公务员现任职务为正处级，如其在年度定时考核中被被拟定为不称职，应当为（B）A.罢职B.减少一种职务层次C.减少两个职务层次D.开除6.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（C）A.一年B.两年C.三年D.五年7.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几个？（C）A.3种B.4种C.5种D.6种8.国家公务员奖励中最低等次的是（A）A.嘉奖B.授予荣誉称号C.记三等功D.表彰9.受罢职处分的，按照规定如何解决？（A）A.减少级别B.停职C.留党查看D.不予录用10.处分决定应当以什么形式告知公务员本人（D）A.口头B.谈话C.公示D.书面11.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的状况进行调查，并将调查认定的事实及拟予以处分的根据告知公务员本人？（D）A.上级机关B.监察机关C.纪检机关D.处分决定机关12.机关根据公务员工作职责的规定和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（D）A、业务B、心理C、素质D、分级分类13.公务员的培训实施什么管理？（B）A、智能B、登记C、职能D、任职14.初任培训普通采用两种方式，一是集中培训，另一种是（B）A．工作实习B．岗前培训C．集中实践D．参加考试15.公务员初任培训在试用期间进行，时间普通不少于几天？（B）A.7天B.10天C.15天D.30天16.下列哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要？（C）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训17.下列不属于公务员的“出口”方式的是（B）A、辞去公职B、处分C、退休D、开除18.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（C）A、备案B、公开C、书面D、口头19.有关自愿辞职与因公辞职，说法不对的的是（D）A.自愿辞职是公务员因个人或者其它因素而辞去领导职务B.因公辞职是公务员要调任其它公职，是出于组织上的安排C.自愿辞职和因公辞职在程序上是同样的D.自愿辞职和因公辞职的因素是同样的34.领导组员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）A、被规定免去领导职务B、引咎辞去领导职务C、停职反省D、不准辞职，等待解决20.有关辞退与辞职的区别，说法不对的的是（A）A.目的不同。辞退是为了清退多出的不胜任工作的公务员，而辞职是为了获取更适合自己的发展空间。B.性质不同。辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。C.因素不同。辞去公职普通是由于公务员个人因素提出的；辞退的因素是由于公务员有在年度考核中持续两年被拟定为不称职等法定事由。D.后果不同。辞去公职享有其它法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员能够领取辞退费或者根据规定享有失业保险。1.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（134）（1）我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分（2）必须坚持“逢进必考”的原则（3）必须坚持党管干部的原则（4）必须坚持为人民服务的宗旨2.完善公务员制度的短期目的是（234）（1）推动制度创新（2）提高队伍素质（3）改善公共服务（4）完善管理制度3.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（1234）（1）职系（2）职级（3）职等（4）职位4.设立公务员级别的目的是（123）（1）适应职位分类的需要（2）是公务员发展的重要台阶（3）拟定公务员酬劳的需要（4）拟定公务员地位的需要5.公务员录用中笔试的优点涉及（234）（1）便捷性（2）经济性（3）客观性（4）包容性6.公务员考核的办法有（134）（1）领导考核与群众考核相结合（2）全方面考核与重点考核相结合（3）平时考核与定时考核相结合（4）定性考核与定量考核相结合7.公务员考核的成果涉及（134）（1）优秀（2）良好（3）称职（4）不称职8.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（124）（1）审计监督趋势（2）主动参加趋势（3）全方面考核趋势（4）目的管理趋势9.对领导组员职务推行任期制的作用重要有（234）（1）有助于领导贯彻自己的施政理念（2）有助于加强对领导组员的监督（3）有助于形成正常的新老交替机制（4）有助于维持队伍的稳定性10.我国公务员的任职方式涉及（1234）（1）委任制（2）选任制（3）考任制（4）聘任制11.公务员越级晋升的条件有（24）（1）在地方经济发展中作出重大奉献（2）年度考核持续三年以上被评为优秀（3）勤政为民，艰辛朴素，亲密联系群众（4）在急难险重任务中作出突出奉献12.公务员降职的因素有（1234）（1）通过全方面考核，确认为不胜任本职工作的（2）本人不努力，不认真推行职责的（3）本人规定降职，其理由充足的（4）由于机构调节，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的13.下列选项哪些属于公务员奖励的基本原则（13）（1）定时奖励与及时奖励相结合的原则（2）重视奖励实绩的原则（3）奖励个人与奖励集体并重的原则（4）奖励领导与奖励群众相结合的原则14.现在，大多数国家实施的公务员奖励种类重要有（124）（1）精神奖励（2）物质奖励（3）授予荣誉称号（4）晋升奖励15.公务员录用的原则涉及（124）（1）公开原则（2）平等原则（3）法治原则（4）择优原则16.美国公务员考试的办法涉及（124）（1）笔试（2）口试（3）小组讨论（4）实际操作17.公务员在什么状况下应当免去其原任职务（1234）（1）公务员的职位发生了变化（2）公务员退休、离职学习持续一年以上（3）公务员因健康因素不能坚持正常工作持续一年以上（4）公务员辞职或调出机关18.推行领导组员职务任期制的目的涉及（134）（1）有助于形成正常的新老交替机制，推动领导队伍年轻化（2）有助于形成良性的竞争机制（3）有助于加强对领导组员的监督（4）有助于维持领导队伍的稳定性19.公务员职务晋升的原则涉及（234）（1）有重大奉献优先晋升的原则（2）德才兼备、任人唯贤的原则（3）重视实绩的原则（4）依法实施的原则20.公务员纪律的特性涉及（1234）（1）法定性（2）普遍性（3）强制性（4）全方面性1.在我国，委任制领导组员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调节。（对）2.任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的规定所实施的对应培训。（对）3.上海市政府为了提高上海市公务员综合能力素质，就规定47岁下列的公务员必须在一定时间内完毕MPA核心课程的培训。这种培训就属于在职培训，也叫轮训。（对）4.我国政府各部所属的管理学院培训基地的培训属于工作培训。（错）5.照顾个人愿望是公务员交流的首要因素。（错）6.公务员交流的范畴限于行政机关内部的交流。（错）7.公务员交流的级别普通是限于平级职务之间的横向平行调动。（对）8.与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在机关系统内部转换职位任职。（对）9.转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。（对）10.公务员在挂职锻炼期间，可变化与原机关的人事关系。（错）11.选派挂职锻炼的对象重要是缺少基层工作经历的公务员以及有培养前途的中、青年公务员。（对）12.公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察，这种考察也就是我们所说的公务员考核。（错）13.定时考核的成果作为调节公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的根据。（对）14.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，能够按照规定破格或者越一级晋升职务。（对）15.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实施任职前公示制度和任职试用期制度。（对）16.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。（错）17.公务员工资涉及基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。（对）18.级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度拟定。（错）19.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的合适弥补。（错）20.公务员的工资水平是要与经济发展水平、与社会进步相协调相适应的。（对）基本教学资源31.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（C）A.一年B.两年C.三年D.五年2.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几个？（C）A.3种B.4种C.5种D.6种3.国家公务员奖励中最低等次的是（A）A.嘉奖B.授予荣誉称号C.记三等功D.表彰4.受罢职处分的，按照规定如何解决？（A）A.减少级别B.停职C.留党查看D.不予录用5.处分决定应当以什么形式告知公务员本人（D）A.口头B.谈话C.公示D.书面6.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的状况进行调查，并将调查认定的事实及拟予以处分的根据告知公务员本人？（D）A.上级机关B.监察机关C.纪检机关D.处分决定机关7.机关根据公务员工作职责的规定和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（D）A、业务B、心理C、素质D、分级分类8.公务员的培训实施什么管理？（B）A、智能B、登记C、职能D、任职9.初任培训普通采用两种方式，一是集中培训，另一种是（B）A．工作实习B．岗前培训C．集中实践D．参加考试10.公务员初任培训在试用期间进行，时间普通不少于几天？（B）A.7天B.10天C.15天D.30天11.下列哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要？（C）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训12.下列不属于公务员的“出口”方式的是（B）A、辞去公职B、处分C、退休D、开除13.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（C）A、备案B、公开C、书面D、口头14.有关自愿辞职与因公辞职，说法不对的的是（D）A.自愿辞职是公务员因个人或者其它因素而辞去领导职务B.因公辞职是公务员要调任其它公职，是出于组织上的安排C.自愿辞职和因公辞职在程序上是同样的D.自愿辞职和因公辞职的因素是同样的15.领导组员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）A、被规定免去领导职务B、引咎辞去领导职务C.停职反省D、不准辞职，等待解决16.有关辞退与辞职的区别，说法不对的的是（A）A.目的不同。辞退是为了清退多出的不胜任工作的公务员，而辞职是为了获取更适合自己的发展空间。B.性质不同。辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。C.因素不同。辞去公职普通是由于公务员个人因素提出的；辞退的因素是由于公务员有在年度考核中持续两年被拟定为不称职等法定事由。D.后果不同。辞去公职享有其它法定待遇，但没有辞职费；被辞退的公务员能够领取辞退费或者根据规定享有失业保险。17.下列对公务员的辞退描述不对的的是：（A）A、辞退属于惩戒性的处分B、辞退权利只有行政机关才干行使，是行政机关的单方面行为C、只有当符正当律规定的条件或事由出现后，才干终止行政机关与公务员的职务关系D、被辞退的公务员能够享有失业保险或领取一定的辞退费18.对公务员的辞退说法对的的是：（A）A、公务员管理部门决定对公务员的辞退B、辞退不必事先征求公务员的意见C、辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序D、被辞退的公务员不必与辞职的公务员同样办理公务交接手续19.有关辞退与开除，说法不对的的是（D）A、开除是一种行政处分，是公务员处分中最严重的一种B、辞退不是行政处分，辞退不含有惩戒性C、被辞退的公务员能够领取辞退费或者享有失业保险D、被开除的公务员能够领取辞退费或者享有失业保险20.不胜任现职工作，又不接受其它安排的公务员，应当（C）A、停职B、罢职C、辞退D、辞职1.公务员职务晋升的原则涉及（234）（1）有重大奉献优先晋升的原则（2）德才兼备、任人唯贤的原则（3）重视实绩的原则（4）依法实施的原则2.公务员纪律的特性涉及（1234）（1）法定性（2）普遍性（3）强制性（4）全方面性3.下列选项中不属于公务员廉政纪律的有（23）（1）不得贪污、行贿、受贿，运用职务之便为自己或别人谋取私利（2）不得违反职业道德，社会公德（3）不得滥用职权，侵害公民、法人或者其它组织的正当权益（4）不得违反财经纪律，浪费国家资产4.下列选项中不属于惩戒种类的有（34）（1）警告（2）记过（3）降职（4）开除留用察看5.公务员培训的特点涉及（124）（1）从内容上含有实用性和针对性（2）从形式和办法上含有灵活性和多样性（3）从手段上含有创新性和先进性（4）从机制上含有正规性6.下列选项中属于培训种类的有（234）（1）全员培训（2）初任培训（3）任职培训（4）专门业务培训7.公务员培训根据其学习方式可分为（123）（1）课堂教学（2）见习锻炼（3）实地考察（4）情景模拟8.公务员回避的种类涉及（124）（1）任职回避（2）地区回避（3）亲属回避（4）公务回避9.现在，我国公务员的交流涉及（234）（1）公开招聘（2）挂职锻炼（3）调任（4）转任10.与调任、转任相比，挂职锻炼含有以下特点（1234）（1）不变化公务员身份（2）不变化公务员的从属关系（3）含有时限性（4）内外混合型交流形式11.公务员的工资涉及（1234）（1）基本工资（2）津贴（3）补贴（4）奖金12.下列纪律中属于公务员工资纪律的涉及（123）（1）不得玩忽职守、贻误工作（2）不得压制批评、打击报复（3）不得泄露国家秘密和工作秘密（4）不得职业道德、社会公德13.我国公务员法规定的惩戒能够分为（134）（1）名誉惩戒（2）经济惩戒（3）实质惩戒（4）开除14.下列哪些处分有可能在期满后得到解除（1234）（1）警告（2）记过（3）记大过（4）罢职15.我国对新录用公务员的培训方式重要涉及（12）（1）工作实习（2）集中培训（3）脱产培训（4）轮岗培训16.我国公务员交流制度的作用涉及（1234）（1）有助于提高公务员素质（2）有助于合理配备人才（3）有助于加强廉政建设（4）有助于解决实际问题17.担任领导职务的公务员辞去领导职务的状况有（1234）（1）因公辞职（2）自愿辞职（3）引咎辞职（4）责令辞职18.下列情形属于公务员辞退条件的有（234）（1）近三年的年度考核中，只要有两年被拟定为不称职的（2）不胜任现职工作，又不接受其它合适安排的（3）因所在机关调节、撤销、合并或缩减编制员额需要调节工作，本人回绝合理安排的（4）不推行公务员义务，不恪守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不适宜予以开除处分的19.公务员“能够”申请提前退休的条件涉及（134）（1）工作年限满30年的（2）对国家有重大奉献的（3）距国家规定的退休年纪局限性5年，且工作年限满的（4）符合国家规定的能够提前退休的其它情形，本人提出规定，经任免机关同意的20.退休公务员的待遇涉及（1234）（1）政治待遇（2）养老保险金待遇（3）津贴待遇（4）福利待遇1.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。（错）2.公务员工资涉及基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。（对）3.级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度拟定。（错）4.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的合适弥补。（错）5.公务员的工资水平是要与经济发展水平、与社会进步相协调相适应的。（对）6.津贴、补贴属于公务员福利制度的基本内容。（错）7.公务员考核只有获得优秀等次的，才干在本职务工资原则内晋升一种工资档次。（错）8.福利制度体现按劳分派原则，而工资则是按需要与可能提供。（错）9.公务员申诉的事由是机关的人事解决行为，属于机关的内部管理行为。（对）10.公务员控告的目的是为了推翻原人事解决决定，维护公务员的正当权益。（错）11.新公务员被取消录用资格的，也能够申诉。（对）12.行政机关公务员对所受处分不服的，应当向上一级机关提出申诉。（错）13.任何人侵犯了公务员的权益，公务员都能够向上级机关或者有关专门机关提出控告。（错）14.公务员申诉和控告都是公务员维护其正当权益的法律救助手段。（对）15.公务员对涉及本人的机关人事解决不服的，能够在六十日内申请复核。（错）16.申诉和控告的功效是同样的，都是为了保护公务员的权益。（错）17.辞去公职也是公务员的一项法定权利。（对）18.辞职与罢职的因素是同样的。（错）19.未满国家规定的最低服务年限的公务员，不得辞职。（对）20.公务员辞去领导职务，其直接后果是公务员丧失原来的领导职务，同时失去公务员身份。（错）基本教学资源41.下列对公务员的辞退描述不对的的是：（A）A、辞退属于惩戒性的处分B、辞退权利只有行政机关才干行使，是行政机关的单方面行为C、只有当符正当律规定的条件或事由出现后，才干终止行政机关与公务员的职务关系D、被辞退的公务员能够享有失业保险或领取一定的辞退费2.对公务员的辞退说法对的的是：（A）A、公务员管理部门决定对公务员的辞退B、辞退不必事先征求公务员的意见C、辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序D、被辞退的公务员不必与辞职的公务员同样办理公务交接手续3.有关辞退与开除，说法不对的的是（D）A、开除是一种行政处分，是公务员处分中最严重的一种B、辞退不是行政处分，辞退不含有惩戒性C、被辞退的公务员能够领取辞退费或者享有失业保险D、被开除的公务员能够领取辞退费或者享有失业保险4.不胜任现职工作，又不接受其它安排的公务员，应当（C）A、停职B、罢职C、辞退D、辞职5.公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（A）A、任免机关B、主管领导C、本单位重要领导D、本单位主管人事的领导6.被辞退的公务员，能够领取辞退费或者根据国家有关规定享有（C）A、医疗保险B、养老保险C、失业保险D、工伤保险7.被辞退的公务员应在接到辞退告知的__B__日内，持有关证件到本地政府人事部门指定的有关机构登记。A、十五天B、三十天C、四十五天D、六十8.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（C）A、审查B、检查C、审计D、调查9.不属于公务员退休的方式的是（D）A、应当退休B、强制退休C、提前退休D、延迟退休10.不属于公务员的退休条件的是（B）A、年纪条件B、职务条件C、工作年限D、身体条件1.下列纪律中属于公务员工资纪律的涉及（123）（1）不得玩忽职守、贻误工作（2）不得压制批评、打击报复（3）不得泄露国家秘密和工作秘密（4）不得职业道德、社会公德2.我国公务员法规定的惩戒能够分为（134）（1）名誉惩戒（2）经济惩戒（3）实质惩戒（4）开除3.下列哪些处分有可能在期满后得到解除（1234）（1）警告（2）记过（3）记大过（4）罢职4.我国对新录用公务员的培训方式重要涉及（12）（1）工作实习（2）集中培训（3）脱产培训（4）轮岗培训5.我国公务员交流制度的作用涉及（1234）（1）有助于提高公务员素质（2）有助于合理配备人才（3）有助于加强廉政建设（4）有助于解决实际问题6.担任领导职务的公务员辞去领导职务的状况有（1234）（1）因公辞职（2）自愿辞职（3）引咎辞职（4）责令辞职7.下列情形属于公务员辞退条件的有（234）（1）近三年的年度考核中，只要有两年被拟定为不称职的（2）不胜任现职工作，又不接受其它合适安排的（3）因所在机关调节、撤销、合并或缩减编制员额需要调节工作，本人回绝合理安排的（4）不推行公务员义务，不恪守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不适宜予以开除处分的8.公务员“能够”申请提前退休的条件涉及（134）（1）工作年限满30年的（2）对国家有重大奉献的（3）距国家规定的退休年纪局限性5年，且工作年限满的（4）符合国家规定的能够提前退休的其它情形，本人提出规定，经任免机关同意的9.退休公务员的待遇涉及（1234）（1）政治待遇（2）养老保险金待遇（3）津贴待遇（4）福利待遇10.下列选项中不属于公务员政治行为规范的有（34）（1）不得破坏民主集中制原则，个人独断专行（