GOIDEN PEAK HOTEL集团公司员工手册

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档GOIDENPEAKHOTEL集团公司员工手册目录：1、GOIDENPEAKHOTEL集团公司员工手册2、THE-COMPANIES-ORDINANCE香港公司章程中英文3、中国石油天然气股份有限公司信息安全员工手册员工手册GOLDENPEAKHOTEL集团公司女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为GOIDENPEAKHOTEL的一员！在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。服务第一，是我们共同的理念我们要永远保持世界第一！有你们的加入，我们更有信心。欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDENPEAKHOTEL人。总经理XXX1999年12月26日GOLDENPEAKHOTEL历史1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。1837年5月2日哈桑二世逝世。1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。1845年5月建赛马场。1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。1847年9月建欧洲赌场。1848年出现首次经营亏损。1849年由于经营不善，被迫卖掉游泳馆。1850年卖掉赛马场。1851年3月哈桑四世交出管理权，委托美国人泰勒管理酒店。1851年9月撤掉欧洲赌场改建为客房1852年经营亏损被竭制。1853年开始营利。1855年第四次扩建，历时一年半营业面积增加到7000平方米，雇员200人。1877年3月泰勒辞职，由英国人约翰·史密斯出任酒店第一任总经理。1890年1月酒店股票上市，哈桑家族出让股份，结束了对酒店长达70年的统治。1900年4月22日哈桑家族最后一位酒店掌管人哈桑四世逝世。1901年第五次扩建，由英国剑桥大学建筑设计院设计，法国吉普塞土木工程总局施工，历时三年使酒店初具规模，建筑面积37000平方米，成为世界上最大的酒店。1904年约翰·史密斯出任酒店第一任总裁。1905年约翰·史密斯退休，乔治·杰克逊接替了他的工作。1906年3月建立比利时分店；8月建立巴黎分店；12月建立布鲁塞尔分店。1907年5月建立上海分店；8月建立纽约分店。营业额首次突破一亿美元1911年由于受经济危机的影响，经营再度陷入危机。1914——1917年在第一次世界大战中遭到德国轰炸机的27次轰炸，馆设基本被破坏。1918年经股东大会决议重建，由荷兰皇家设计院设计。1919年3月 ——1924年5月历时五年进行建筑施工。建筑面积达到21万平方米，营业项目109个，雇员1700余人，依然在世界酒店业独领风骚。尼古拉佐夫·舍维奇担任总裁。1924——1934年，十年间先后发展了华盛顿、旧金山、悉尼、青岛、列宁格勒、马塞、墨西哥城、哈尔滨、汉城、东京、香港、马尼拉、曼谷、开普敦、海参威、伦敦等16家分店。1931年瑞典人比斯特·乔森任董事长。1935年4月9日柬埔寨王储下榻酒店。1936年5月12日美利坚和众国国务卿下榻酒店。1937年重建游泳池。1939年第二次世界大战爆发，酒店被征用为德国欧洲军团司令部。1943年盟军接管酒店。1944年1月乔西·华盛顿任酒店董事长。1950年第七次扩建，增加建筑面积11万平方米，总部雇员增加到5670人。1957年营业额突破10亿美元。1965年营业额突破20亿美元。1969年第八次扩建，增加建筑面积9万平方米，达到41万平方米，总部雇员增加到6721人。营业项目增加到270个。1970年联合国三个委员会迁址酒店。1976年被评为世界上第一家六星级酒店。1980年重设上海分店。1987年第九次扩建。营业面积达到51万平方米，总部雇员增加到10796人。营业项目增加到368个。1989年重设青岛分店。1991年营业额突破100亿美元。1993年日本人莆田汇三出任酒店首席执行官1995年设立北京、底特律、布易洛斯爱利斯分店。1996年营业额达到200亿美元。1999年12月30日二十一世纪开元大典在酒店举行。企业概况久负盛名的GoldenPeakHotel始建于1820年，距今已有近200年的历史，是世界上最古老的酒店之一。她位于地中海共和国东部的天然良港、世界上最繁华的都市——黑山市。地处大西洋西岸，依山傍水，东临南海，背靠阿尔匹斯山，西距地中海国家森林公园两公里。占地0.7万公顷，建筑面积51万平方米，历史上经历了九次改建和扩建，形成了现在的规模，是世界上唯一的六星级大酒店。GoldenPeakHotel拥有客房2290间，4708个床位，其中，标准客房1880间；套房180间；豪华套房90套；总统套房140套。大小会议室70个，可同时接纳200人的会议20个。GoldenPeakHotel拥有全世界180个国家的高级厨师，设立了210个餐厅，可接纳5500人同时用餐。GoldenPeakHotel拥有1800间写字间，是商业集团理想的办公场所。GoldenPeakHotel拥有高素质的员工队伍，基层员工均具有学士学位，主管以上级管理人员均为硕士或博士。这里风和日丽，气候宜人，四季如春。豪华的设施，真诚的服务，让您享受温馨与快乐。GoldenPeakHotel产品介绍客房服务久负盛名的GoldenPeakHotel拥有2290套舒适豪华的客房，其中标准客房1880间，套房180间，豪华套房90套，总统套房140套。GoldenPeakHotel各式客房装饰设计匠心独具，款款温馨；国际直播电话以及众多卫星电视台将您和世界紧紧连接；大理石地面的私人浴室，秀外慧中，体现贵族生活情趣；中央空调配合自动调温系统；完备的私人小酒吧；24小时的送饮服务，洗衣服务，保姆服务，叫早服务，关照您的每一天。GoldenPeakHotel总统套房，设施高贵华丽、布置高雅、漫步其中，远眺黑山市，视野开阔，定会让您留下温馨美好的回忆。GoldenPeakHotel拥有1800间写字间，经联合国多次考察后，三个委员会在此设址办公。GoldenPeakHotel华丽的会议厅，可容纳10000人就座，主席台宽敞大方，6种语言的同声传译系统，克服了语言障碍，最先进的放映灯光、音响设施，使大厅环境更富于个性。GoldenPeakHotel的每一位客人都被视为皇帝一般尊贵。客房中的鲜花和水果是无声的问候；每位客人的嗜好和生活习惯均会输入电脑，下次光临，定会享受更加满意的服务。餐饮服务GoldenPeakHotel特邀180个国家的高级厨师及世界餐饮界名流主厨，供应各式世界名菜。GoldenPeakHotel云集210个特级餐厅，可同时接纳5500人用餐，餐厅装饰风格各异，将意大利、法国、德国、英国、日本、俄罗斯等不同国度的风情，再现于您面前。异域风情、品味高雅、服务殷勤周到，充分体味世界饮食文化，配以全套金银餐具，令您深感酒不醉人，人自醉。娱乐服务GoldenPeakHotel为您提供种类繁多的娱乐设施，不仅设有各式酒吧，大堂酒廊，夜总会，并设有全新概念的电子游艺中心，不论您想参加安静闲适的鸡尾酒会，还是欣赏钢琴独奏，古典音乐四重奏，或流行榜上的迪斯科音乐，这里都是您最佳的选择。入住GoldenPeakHotel的宾客可以充分享受具有国际水准的康乐中心服务，您可以到拥有世界最先进设备的健身房邀请具有丰富经验的教练为您精心设计个人健身计划。阳光普照的室内暖水游泳池，宾客四季都可以享受游泳的乐趣。台球厅、网球场、壁球场、保龄球、棋牌室每一刻都热情恭候您的光临。GoldenPeakHotel高尔夫球场，其设计更是匠心独运，与地中海国家森林公园连成一体，突出大自然的淳朴、和谐，GoldenPeakHotel是您尽情挥杆，享受生活的最佳乐土。另外，GoldenPeakHotel还为宾客提供桑拿浴、蒸汽浴、打浪池、冷水浴、按摩及药浴、美容美发等服务。GoldenPeakHotel专业的气氛与环境，让您顿感力量倍增，健康舒服，永保年轻，乐而忘忧。老板简介莆田汇三，现任酒店首席执行官，日本北海道人，1943年出生于中国通化。1965年东京京都大学毕业，同年赴麻省理工学院学习，1967年获机械电子硕士学位。1970年获哈佛商学院工商管理博士学位，并加入IBM公司。1975年回到日本接替父职任东京京都富士山大酒店董事长，开始潜心研究酒店管理，使富士山大酒店得到了长足的发展。1980年出版《酒店与管理模式》一书。1982年参加喜来登集团酒店管理培训。1991年辞去董事长职务，开办酒店管理培训学校。1993年出任本酒店首席执行官，上任六年来，成绩斐然，投资20亿美元，增设了北京、底特律、布易洛斯爱利斯三家分店，1996年酒店营业额突破200亿美元。1998年宣布在中国的三家酒店采用A管理模式运营，收到了良好的效果，在遭受亚洲金融危机和中国政府坚持人民币不贬值的情况下，酒店税后利润仍然增长13.72%，显示出了他非凡的酒店管理才华。GoldenPeakHotel代表人物哈桑二世1783——1837全名费利葡斯·哈桑，哈桑家族杰出的代表人物，哈桑家族财富奠基人，为哈桑家族的迅速发展做出了巨大贡献。1802年毕业于英国剑桥大学，之后曾潜心研究哲学。1810年开始经商，先后从事过纺织业、经营业、餐饮业。1818年哈桑家族跑马占地，将阿尔匹斯山东部广大地区据为己有。1820年已具有一定的经济头脑的哈桑二世看好濒临海边、风景秀丽、游人如织的一片山坡地，修建了造型别致的GoldenHillInn（后改称为GoldenPeakHotel），并为它的发展贡献了毕生精力。泰勒1816——1882美国德克萨斯洲人，1836年哈佛商学院毕业。毕生从事经济管理研究，颇有造诣。1851年接管了由于管理不善严重亏损的酒店，将新的管理思想运用于酒店，使酒店起死回生。管理酒店长达26年，为酒店的发展做出了巨大贡献。1877年由于身体状况不佳辞职，1882年病逝于法国马塞。约翰·史密斯1831——1910英国伦敦人，1853年毕业于牛津大学。酒店管理的先驱。历任莱茵河大酒店机械管理总办，威尼斯大酒店客房总监、副总经理、总经理，1877年接替泰勒出任酒店第一任总经理。在任期间，主持了酒店股票上市工作，迫使哈桑家族接受现代管理思想，为酒店的持续发展募集了大量资金。1901——1904年主持了酒店的第五次扩建，使酒店成为世界上最大的酒店。1904年酒店建成后任酒店第一任总裁，1905年退休，1910年2月在玻利维亚逝世，享年79岁。员工仪表仪表仪容：（一） 员工在工作期间一律着工作服。（二） 员工参加酒店外商务活动，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。（三） 员工工作期间一律佩带胸卡（左胸前）。（四） 员工言行诚实、谦让、廉洁、勤勉，精神饱满，仪容着装保持整洁。（五） 男士不得留长发、怪发。女士不得留怪异发型，不涂指甲，不画浓妆。（六） 员工工作时间不得佩带首饰。行为规范（一）遵守国家法律、法规，遵守本酒店的各项规章制度、实施细则。（二）忠于职守，严守酒店各项秘密。保护酒店利益，维护酒店形象，不作有损酒店形象的行为。（三）工作勤奋务实，不怕苦，不怕累。（四）爱护酒店财产，不浪费、不化公为私。（五）办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。下班前注意检查安全、防火、保密事项。（六）按时上下班，不迟到、早退。亲自打卡，不得委托或代人打卡。（七）不得携带危险品、易燃易爆品及其它违禁品进入工作场所。（八）不得私自将外人带入酒店，不得在值班时间留宿外来人员。（九）上班与同事相见主动问候，下班互道再见。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关门（客房部员工按服务规程）。（十）工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用酒店车辆、设备、工具干私活、办私事。（十一）待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。（十二）不私自经营与酒店业务有关的营利活动，不准兼职（特批除外）。（十三）严谨操守，不得收受与酒店业务有关人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。（十四）打电话前应先明确通话内容，做到思路清晰，条理清楚。谈话顺序为：a.问候；b.表明自己身份和姓名；c.酒店名称；d.正题；e.记录；f.再见。谈话时间不宜过长，简明扼要，需处理的问题及时汇报处理。（十五）“喂，您好，××酒店”是酒店每位员工接听电话的首用语。接电话时，谈吐清晰，耐心解答来电话者的有关问题，禁止随意挂机。（十六）不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。（十七）出席会议和活动必须准时，因故不能按时到场，应提前请假。（十八）工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。（十九）注意握手礼节，应由年长者或上级先伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。男士应等女士伸手后与女士握手，握手时微笑目视对方，不可左顾右盼。（二十）外出乘车，下级应坐在司机右侧。上下车时后上先下，主动为领导开车门。行走时应落后领导半步至一步。遇领导迎面走来时应主动让路。（二十一）酒店内部严禁吸烟。酒店员工外出公务时，在公共场合不允许抽烟。在允许抽烟场合而有女士时，应征求女士意见，同意后方可吸烟。员工义务一、遵循国家法律、法规及酒店一切规章制度、管理细则。二、遵循酒店利益第一的原则，自觉维护酒店的利益和形象，严格保守酒店秘密。三、发现侵犯酒店权益行为或安全隐患须及时采取应急措施并向主管部门报告。四、服从上级指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞。五、坚决贯彻“四小时复命制”。六、加强学习，积极参加培训和考核，不断提高自身综合素质，切戒不良嗜好。七、严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。八、同事之间和睦相处，通力合作，共同提高，增强酒店的凝聚力。九、各项工作记录应保证真实准确，反馈信息及时有效。十、一切公务活动所获资料妥善保管，按规定上交归档。未经允许不得打印、复印个人资料。严禁拷贝酒店资料。十一、员工由自身过失或故意使酒店遭受损害时，应负赔偿责任。考勤管理第一条 作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第二条 考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。奖惩制度第一章总则第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第二条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。第二章奖惩的原则第三条 酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求，才能够给予奖励。第五条 员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第六条 记过（不含）以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。第七条 处罚和过失单必须知达本人，本人有向上级及工会申诉的权利。第八条 该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚，下达责任过失单。第九条 对酒店内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。第三章 奖励第十条 奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：（一）经济奖励包括加薪、奖金、奖品。（二）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。第十一条 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。全年累计五次者，正常之外晋升一级工资。嘉奖通报全酒店。（一）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；（二）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；（三）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；（四）其他对酒店或公众有利益的行为，具有事实证明者。第十二条员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，奖金随当月工资发放。全年累计三次者，正常之外晋升一级工资。并通报全酒店。（一）维护酒店安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；（二）全年累计获嘉奖五次者；（三）连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。（四）对维护酒店荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；（五）在生产、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得较好效果的；第十三条员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元。全年累计两次，正常之外晋升两级工资。奖励及奖金在全体员工大会上颁布。（一）开发、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；（二）全年累计获记功三次者；第十四条酒店对第十三条（一）款中新产品开发项目负责人，除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励。第十五条任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。第十六条奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。第十七条凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实人为人力资源部，批准人为总经理。奖励的办理见员工奖励程序。第四章惩戒第十八条按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。（一）检查员工对酒店的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失，填违纪过失单。（二）考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。第十九条惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：（一）经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准。（二）行政处罚分为警告、记过、记大过、辞退、开除。第二十条员工有下列事件之一者给予警告处分并罚款（）元。（一）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；（二）未经批准擅自离职怠慢工作者；（三）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者；（四）不服从上级领导工作安排及工作调动者；第二十一条员工有下列事件之一者给予记过处分，并罚款（）元。（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响酒店权益者；（二）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；（三）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；第二十二条员工有下列事件之一者给予记大过处分并罚款（）元。（一）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；（二）对下属正常申诉打击报复经查事实但情节轻微者；（三）因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上，5万元（不含）以下损失者；（四）故意损坏酒店重要文件或财物者；第二十三条员工有下列条件之一者，视情节予以辞退或开除并处罚款（）元。（一）偷盗、侵占同事或酒店财物经查事实者；（二）在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；（三）在酒店内煽动怠工或罢工者；（四）造谣惑众诋毁酒店形象者；（五）未经许可兼任其他职务或兼营与本酒店同类业务者；（六）在职期间负有刑事处分者；（七）伪造或变造或盗用酒店印信严重损害酒店权益者；（八）吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者；（九）年度内累计记大过两次者。第二十四条管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职。福利制度第一条 员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。第二条 酒店福利待遇可分为：（一）养老保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%；个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%（二）医疗保险：执行国家医疗保险规定。（三）失业保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%；个人每月需交纳失业保险＝保险基数×1%。（四）房屋公积金：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%；个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。第三条 人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第四条 酒店提供的其他福利待遇：（一）为员工免费提供午餐，并于食堂就餐。（二）员工夏季享受酒店规定的防暑费，冬季享受酒店规定的取暖费。（三）酒店规定的各项补贴。第五条 酒店建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档（香港法例第32章byShares,FINANCIALANDLEGAL的CompanywillbesituatedinongKong.Third:-TheliabilityoftheMembersislimited.ytoapital,originalorincreased,withorwithoutpreference,priorityorspecialoanypostponementofrightsortoanyconditionslesstheconditionsofissueshallotherwiseexpresslydeclare,everyissueofshares,whetherdeclaredtobe,shallbesubjecttothepowerhereinbeforecontained.第一公司名称为“中正财经法律翻译有限公司”第二公司注册地址为香港第三成员的责任是有限的第四公司的股本为港币10,000.00元分为10,000股每股港币1.00元公司有权增减上述股本及发行原始或经增加的股本之任何部分不论该等股本是否附有优惠优先权或特权或是否受限于权利的延迟行使或任何条件或限制以致（发行条件另有明文公布除外先股份或其他股份公司条例（香港法例第32章hares的1.TheregulationscontainedinTable“A”intheFirstScheduletotheCompaniesOrdinance(Chapter32)shallapplytothendnedshallprevail.于公司若表A所列规定与本章程细则互相冲突则以本章程细则的规定为准nyisaprivatecompanyandaccordingly:(a)therighttotransfersharesisrestrictedinmannerhereinafter(b)thenumberofmembersofthecompany(exclusiveofpersonswhobeenthecompany)islimitedto50.Providedpanytreatedasasingle(c)anyinvitationtothepublictosubscribeforanysharesordebenturesohibited.2.公司为私人公司据此（a转让股份的权利受到下述限制（b公司成员人数不超过五十人（不包括公司雇用的人士亦不包为公司成员的人士但是当两人或两人以上联名持有公司的一份或多份股份时就本款而言该等人士应视作一名成员止eranytransferofsharestoanymediatelydeclinetoregisteranyinstrumentoftransfer,unless(a)afeenottotheCompanyinrespectthereof,and(b)sharesandsuchotherevidenceastheDirectorsmay3.董事会可以拒绝登记向任何人转让的任何股份无须说明任何理由在每年的年度股东大会前21天期间董事会可以暂停转让登记董事会可以拒绝登记任何转让文书除非（a就此向公司支付不超过2美元的费用（b转让文书配有相关股份证书及董事会可以合理要求的其他证据以证明转让人有权做出该等转让4.TheDirectorsmayelectachairmanoftheirmeetings,anddeterminefice,andunlessotherwisedeterminedtedannually.Ifnochairmaniselected,orifatame,theDirectorspresentshallchoosemeeting.4.董事会可选出会议主席并决定其任期除另有规定外主席选举必须每年举行一次若未选出主席或主席在任何会议约定时间半小时内仍未出席则出席的董事应在与会董事中选出一人担任会议主席alMeetingshallotherwisetheiation.5.除公司在股东大会上另有决定外董事人数不得少于一人首任董事必须由组织章程大纲上的认购人书面提名isabouttogoawayfromorisabsentfromHongKongmaywiththeapprovalofthemajorityoftheotherDirectorsnominateanypersontobehissubstituteandsuchallbeentitledtonoticeofndeturnstostitutefromlbeefromtheDirectorstobehissubstitutewhoshallingasingsoftheDirectors.6.董事即将离开香港或不在香港可在得到其他大多数董事的批准后提名任何人士代替其职位替代董事在替代期间有权接收董事会议通知出席会议并在会上表决当委托人回港或离任或罢免替代董事替代董事应自动离任根据本条所作出的任何委任及罢免必施一位董事可（按照以上规定委任另一位董事为替代董事该替权利alGeneralMeetingtobeheldnextaftertheadoptionoftheseArticlesandateverysucceedingAnnualGeneralMeetingallDirectors,exceptPermanentDirectorsifanyareappointed,shallretirefromofficeandshallbeeligibleforre-election.7.除永久董事外（如获委任所有董事必须在公司通过本章程细连任hallnotrequireanyqualificationshares.8.董事不应索取任何资格股9.TheofficeofaDirectorshallbevacatediftheDirector:-(a)resignshisofficebynoticeinwritingtotheCompany;or(b)becomesbankruptormakesanyarrangementorcompositionwithhiscreditorsgenerally;or(c)becomesofunsoundmind.9.如有下述情形董事应退任（a以书面通知向公司辞职（b破产或与其债权人达成任何总体安排或和解或者（c精神失常.(a)NoDirectorshallbedisqualifiedfromhisofficebycontractingwiththeCompany,norshallanysuchcontractoranycontractenteredintobyoronbehalfoftheCompanyinwhichanydbeavoided,norshallanyDirectoranyonlyofsuchatoffice,orofthefiduciaryrelationstherebyestablishedbutitisdthatthenatureofhisinterestmustctisdeterminedonifhisinterestthenexists,or,inanyothercase,atthehichheisinterested.与公司订约而丧失出任董事的资格该合约时该董事与合约存在利益关系该董事必须在董事会议上披露其利益性质或者在其他任何情况下必须在其获得利益之后的第一次董进行表决(b)ADirectoroftheCompanymaybeorbecomeaDirectorofanystedasaerwiseandnosuchDirectorshallberofsuchcompany.（b公司董事可在公司所发起的任何公司出任董事或以卖方股东公司股东或董事所得到的利益ispatchofbusiness,andDirectorsshallconstituteaquorumoroney11.董事会在其认为合适的情况下可举行会议处理事务休会以及以其他方式对会议进行规范并可决定处理事务的法定人数除非另行决定否则法定人数应为两人或者如果公司只有一名董事则法定人数应为一人eBoardofDirectorsmaybers,butthepersonsochosenshallbesubjecttothedayonarector.12.若董事会出现任何临时空缺董事会可予以填补但是所选董事董事同日当选为董事Directorsshallhavepoweratanytime,andfromtimetotime,toappointapersonasanlowinging,butshallbeeligibleforelectionbythe任但其在该大会上有资格被公司选为额外董事14.TheCompanymaybyordinaryresolutionremoveanyDirectorandmaybyanordinaryresolutionappointanotherpersonmentattheirector.出任董事被当选为董事torsinwritingsignedbythemajorityoftheDirectors,inwhateverpartoftheworldtheymaybe,shallnoticeshallhavebeengiventoalltheDirectorsoftheCompanycapableofbeingcommunicatedwithconvenientlyaccordingtothelasteredoftheCompany.书面决议均向其发出通知reanynoticeisrequiredeitherbytheseArticles,byTable"A",rotherwise,tobegiventoanyDirectorortoanyMemberoftheCompany,suchshallbevalidifgivenbycableandwhereanyconsent,agreement,signature,noticebyorauthorityfromanyodandvalidifdocumentlauseshallnotesolutions.16.任何根据本章程细则表A《公司条例》或其他规则须向公司任何董事或任何成员发出的通知如以电报发出视为有效由公司董事或成员做出的任何赞同同意通知或授权如以电报发出即使电报和发送电报的文件均未签名依然视为妥当及有效本规定不适用于特别决议heDirectors,inadditiontothepowersandauthoritiesbytheseesslyconferreduponthem,mayexerciseallsedordonehesOrdinance(Chapter32),totheseArticles,atnosuchregulationsomadeshallldhavebeenvalidif外董事会可施的所有行为和事务但必须符合《公司条例》（香港法例第32章本章程细则及公司不定期在股东大会上订立的任何规定但是董事况下具备效力则不因该等规定的订立而失去效力conferredbytheprecedingowersconferredbytheseArticles,itisherebyexpresslydthattheDirectorsshallhavethefollowingpowers,thatistosay,power:-会其他权力的情况下现明确声明董事会有下列权力(1)Topaythecosts,chargesandexpensespreliminaryandincidentaltothepromotion,formation,establishmentandregistrationy.（1支付公司的发起组建创办及注册之前的以及由此产生的成本费用与开支(2)TopurchaseorotherwiseacquirefortheCompanyorselloranyproperty,rightsorprivilegeswhichthesuch（2按董事会认为合适的价格并通常按照董事会认为适当的条款有权取得的任何财产权利或特权(3)Toengage,suspendordismisstheemployeesoftheCompany,andsoremoluments.（3聘用解雇公司员工或予以停职决定及变动员工的薪金或酬金。金(4)Toinstitute,conduct,defend,compromiseorabandonanylegalnsttheCompanyoritsofficers,orotherwiseCompany,andalsotocompoundandallowyclaimsormpany.（4对于公司或其高管人员提起的或者向公司或其高管人员提起的或以其他形式涉及公司事务的任何法律诉讼均有权提起处理进行辩护和解或放弃有权达成和解并留下一定时间以便支付或清到期债务以及公司提起或者向公司提起的任何索赔或要求(5)ToreferanyclaimsordemandsbyoragainsttheCompanyto（5将公司提起的或者向公司提起的任何索赔或要求提交仲裁遵守并履行裁决(6)Tomakeandgivereceipts,releasesandotherdischargesformoneysotheCompany,andforclaimsanddemandsoftheCompany.（6对公司收到的应收款项及索偿与要求款项出具收据并予以免除及进行其他解除(7)Toinvest,lendorotherwisedealwithanyofthemoneysorpropertytotheor（7依据公司组织章程大纲按照董事会认为合适的方式投资贷投资(8)ToborrowmoneyonbehalfoftheCompany,andtopledge,mortgageCompany.（8代表公司借入款项以及质押按揭抵押公司的任何财产(9)ToopenacurrentaccountwiththemselvesfortheCompanyandto（9为公司开立与董事之间的往来账户按照董事会认为合适的条件及条款给公司垫款该等垫款可收取利息或不收取利息sandcontractsandrescindandvaryddoallsuchacts,deedsandthingsinfor,orinrelationto,anyofthemattersaforesaid,orotherwisefortheesoftheCompany.（10在董事会认为有利于公司或同上述任何事项有关的情况下或者出于公司其他目的以公司名义及代表公司进行谈判订立合约撤销及更改合约执行和实施一切行为行动与事务(11)TogivetoanyDirector,officerorotherpersonemployedbytheissionshallbetreatedaspartoftheworkingissionsandmakeallowancesucingbusinesstotheCompanyorterestthereof.（11从任何特定业务或交易所得的利润中抽取佣金给予任何董事给向公司介绍业务推动或服务于公司利益的任何人(12)Tosell,improve,manage,exchange,lease,let,mortgageorturntoaccountalloranypartoftheland,property,rightsandprivilegesoftheny.（12出售改善管理交换租赁出租按揭或利用公司的全部或任何部分的土地财产权利及特权(13)Toemploy,investorotherwisedealwithanyReserveFundor（13按董事会认为合适的方式和目的利用投资或以其他方式处置储备金(14)Toexecute,inthenameandonbehalfoftheCompany,infavouroffitoftheCompany,suchmortgagesoftheCompany'sproperty(presentorfuture)astheythinkfit,andanysuchrofsaleandsuchotherpowers,covenantslbeagreedupon.将来按揭文件任何此等按揭文件可包括出售权以及约定的其他权利承诺及条款hemanagementoftheaffairsofthechmannerastheythinkfit,andinparticulartoywithlegate)anduponsuchtermsas（15按董事认为合适的方式不时为管理公司海外事务做好准备予其董事会认为合适的权力（包括转委托权(16)Fromtimetotimetomake,varyorrepealrulesandby-lawsfortheicersandservants.（16不时制定更改或废除规章及附则以便规范公司业务高管人员及员工epowershereintoanyDirectororothernytimethinkfit.（17在董事会认为合适的任何时间将本章程细则规定的任何或所有权力委托给其他董事或其他人se81ofTable“A”shallnotapply.anyshallbekeptbytheBoardofDirectorsirauthority.20.公司印章由董事会保管除得到董事会授权外不得使用obesealedwiththeSealoftheCompanyealoftheanoftheBoardofDirectors,orsuchpurpose.章的文件若已加盖公司印章并经董事会主席或董事会不定期授权签字的人士签署则该文件视作已妥为签立22.Allcheques,promissorynotes,drafts,billsofexchange,andothernegotiableinstruments,shallbemade,signed,drawn,acceptedandbythepersonorpersonsfromtimeto22.所有支票本票票据汇票及其他流通票据均应由董事决议不定期授权的人士制定签署开出承兑背书或以其他形式签立23.Forallpurposes,thequorumforallgeneralmeetingsshallbetwoe-tenthofthepaid-upcapitaloftheCompany.Oneorameetingofacompanyhavingusiness.23.无论出于何种目的所有股东大会的法定人数应为两名成员该的实缴资本如果公司只有一名成员则会议的法定人数为一名成员大会上均不得处理事务yalltheshareholdersshallbeasulydandheld.东签字其效力和有效性即等同于正式召开的股东大会所通过的决议ctofanymatterormattersshallbeby25.所有成员表决任何事务必须以投票方式进行每一位亲自出席或通过代理人出席的成员以所持股份计每股一票mpanyineachyearshallbeappliedinortheubjecttothemaydirect.用于建立储备金以及按照董事会根据公司在股东大会上的批准所作出的指示支付股息和红利xceptoutoftheprofitsoftheinterestasagainsttheCompany.27.股息只能以公司的利润支付公司不就股息支付利息28.股份转让未登记前享有该等股份已公布股息的权利不得转移gisteredasjointholdersofanyshare,oruchshare.记为任何股份的联名持有人则其中任何一人均可签发有效收据以证明收妥所持股份的股息或其他应付款项dividendspayableonsharesonwhichen,andmayapplythesameinortowardstiesorengagementsinrespectofwhichtheenexists.30.对于公司持有留置权的股份董事会可以留存该股份的股息并可将该等股息用作清偿留置权所涉及的债务负债或债项afterhavingbeenrwisemadeuseofbytheDirectorsforanyuntilclaimed.取的所有股息董事会可为了公司的利益将该等股息用于投资或以其他方式利用直至有人领取时为止allbeJUST&UPRIGHTll秘书有限公司其可以向公司通知其辞职意愿从而提出辞职辞职自该通知到期时生效或者如果公司在此前接受辞职则自该时刻起生效giventotheshareholdersunderthesehorboth.或者同时以中文和英文书写精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档中国石油天然气股份有限公司信息安全员工手册石油科字〔2003〕239号第一章总则第一条为保证中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）信息资产（包括信息、信息系统资产、知识产权等）在传递、存储和处理应用过程中的安全，促进信息安全管理工作在全公司范围内顺利有效地开展，依照国家有关法律、法规和股份公司的有关规定，特制定本手册。第二条本手册是股份公司员工在信息安全管理方面必须严格遵守的基本守则，适用于股份公司的所有员工，包括临时受聘人员。对因违反本手册而导致股份公司遭受损失的，股份公司将追究相关人员的责任；情节严重、违犯国家法律法规者，将依法追究刑事责任。第二章信息安全保密第三条员工在信息应用方面不得有以下行为：1．以盗窃、利诱、胁迫或其它任何不正当手段，获取本公司的商业秘密；2．违反公司有关的保密协定、要求及与公司签订的劳动合同，披露或者泄漏本公司的商业秘密；3．未经本公司许可，将商业秘密用于指定目的以外；4．协助他人以不正当手段获取公司商业秘密。第四条员工因业务需要必须将公司商业秘密向第三方披露或者交由第三方使用的，应参照执行《中国石油天然气股份有限公司机关商业秘密管理规定》。第五条员工在工作过程中，了解到其它公司商业秘密的，应视同本公司商业秘密，按照本公司商业秘密管理规定执行，不得向任何第三方泄漏。第六条员工在业务过程中，如需接触任何股份公司的关键信息资产，都必须签署相应的保密协议，协议内容参照《中国石油天然气股份有限公司机关秘密载体保密管理规定》的有关要求制定。第七条离、退休及辞职人员信息保密规定：1．离、退休及辞职人员必须办理离岗手续，明确其离岗后的信息保密义务，退还全部技术资料。为该人员使用的所有信息系统相关账户必须立即停用或作出相应的安全处理（如更换该账号的口令）。2．离、退休及辞职人员在与公司解除劳动关系或合同关系后，仍然有对公司的商业秘密负有保密的义务，直至该秘密所规定的保密期限到期。3．为保护本公司商业秘密不受侵犯，接触本公司商业秘密的员工离职时，如有必要，公司应与其订立竞业限制合同，约定离职后的竞业限制事宜。第三章信息资产使用职责第八条员工对所使用的信息负有安全责任。同样，各种可移动或便携式硬件资产的安全责任由该资产的使用者承担。股份公司的信息资产的使用者需遵守如下规定：1．不在无安全保障的场所（包括在无安全保障的信息系统中）阅读、处理敏感信息资料；2．不在亲属、朋友和其他无关人员面前谈论公司商业秘密信息；3．未经同意不得私自留存秘密文件、资料，阅办后的秘密文件要按规定及时清退、归档；4．不擅自销毁重要信息资料；5．使用的信息资料应当存放于安全的环境中。第九条员工不得在未经许可的情况下使用他人的电脑设备，也无权将自己使用的电脑设备任意转借他人。如工作需要，允许他人在设备使用人本人监控下操作，但本人须承担使用过程中的安全责任。第十条员工不得在未授权的情况下擅自将股份公司的电脑软件和敏感资料（包括第三方数据）进行复制、存储、传送。第十一条员工有责任及时发现并上报发生的信息安全事件，并应当在信息安全事件的处理过程中协助相关人员的调查工作。第十二条员工应使用公司提供的网络文件服务器备份自己的重要文件。第十三条未经同意，员工不得擅自将股份公司的信息资产存储在不属于股份公司信息安全资产的存储介质中，包括私人电脑、公用电子邮箱、私人用途的移动硬盘等。第四章知识产权保护第十四条如无约定，所有股份公司的员工在本职工作中所创造的知识产权、履行本单位交付的本职工作之外的任务所创造的知识产权、退职或退休以及调动工作后一年做出的与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的知识产权，归股份公司所有（如员工建立的与股份公司业务相关的文档、软件等）。第十五条软件保护：1．股份公司的信息系统、个人电脑、服务器等所有硬件设备上安装、运行的软件都必须拥有被合法使用的权利，否则不得在股份公司的信息系统上安装、运行；2．由股份公司购买的商业软件属于股份公司所有，该软件的安装和使用必须遵从与供应商签署的合同和国家相关法律及规定，未经许可，任何个人不得将该软件在个人或其他非股份公司业务需要的领域进行复制、安装或使用。第十六条员工的个人资料也属于股份公司信息资产的一部分，未经本人和相关部门授权，任何个人不得泄露他人的信息资料。第五章公司信息发布第十七条未经股份公司主管部门批准，员工不得在任何互联网网页、电子公告板的发帖、广播的Email或者其他形式的媒体中发布股份公司信息。第十八条股份公司所有员工不得通过股份公司的信息系统与外部组织或个人进行本职工作内容以外的交流，不代表股份公司发言的员工在通过股份公司的信息系统与外部组织或个人进行交流时（如发帖或者电子邮件）应注明以下内容：“重要声明：本文不代表中国石油的官方意见。本文的发送者并不代表中国石油。中国石油不承担由于此文可能导致的任何责任和义务。”第六章身份认证安全第十九条员工有责任管理好各种用于身份认证的账号、口令、门卡等，一旦发生遗失须立即上报有关部门。第二十条账号、口令、门卡等用于身份认证的工具仅限于其所属的员工使用，任何个人不得擅自与他人共享，或者随意放置。第二十一条员工应根据所使用的信息系统的安全敏感程度定期修改口令，且口令的长度不得低于6位。第二十二条口令建议由小写字母、数字及符号组成，但不可采用连续的等同的字符群或数字群。避免使用与个人有关的数据（如生日、身份证字号、单位简称、电话号码、名字等）作为口令。同时尽量避免使用一些常用的单词（如日常用语，计算机术语等）作为口令。第二十三条员工应明确使用个人口令的责任。应当保守口令的秘密，禁止共享口令信息，不应将口令告诉任何人，包括系统管理员或秘书。员工也不应将口令通过Email、电话等任何方式传播出去。第二十四条员工不应保留口令的字面记录或电子记录。第二十五条员工应避免在不同的应用系统中使用同样的口令。任何时候有迹象表明某一口令可能已经泄漏或受损害时，要立即更换该口令和可能被牵涉到的其他系统中的口令。第二十六条不要把口令保留在任何自动登录过程中（如不要使用在浏览器中的“自动记住口令”功能）。第二十七条在信息系统中冒充、混淆、隐瞒或者代替其他的用户都是不允许的。电子邮件或者电子文档中包含的用户名、Email地址、组织联系及其他相关信息必须真实地反映该文档的来源。第七章安全区域进出第二十八条员工应当在自己职权范围内的安全区域内进行活动，在工作期间应当佩带工作标示证件以明确身份。第二十九条未经同意员工不得随意进入自己职权范围以外的安全区域（如非机房工作人员进出机房，必须事先向相关部门提出申请，经过审批确认后方可进入）。第八章清除桌面和屏幕第三十条清除桌面和屏幕是保护信息资产防止其泄漏或丢失的重要措施之一，即在不使用信息设备时，采取措施将其中的信息资产保护起来，使未经授权的用户无法访问。第三十一条个人计算机、计算机终端、各类服务器和打印机等信息处理设备在无人值守时，应将其设置于未登录状态；在不使用时应通过键盘锁定、口令保护程序或其他控制措施加以保护，以避免非法访问的发生；个人计算机若长时间不使用，宜将其电源开关置于关断位置。第三十二条在非工作时间，员工应将存放有公司信息资产的移动式计算机设备放置在上锁的文件柜或其他形式的保险设备中。第三十三条在打印敏感信息或资料时，应在打印完毕后立即从打印机中移除这些资料。第九章信息媒介的使用和处置第三十四条股份公司业务的敏感资料（含第三方的），包括文件、数据介质、系统文档等，任何部门或个人，未经授权，不得调用、存