小组的职业生涯规划书

last钟淑晶〔组长〕任晓聪唐蝉敏邓桂兰欧铭立张民浩〔规划对象〕何镇贤苏伟文叶汉林梁梓杰制造人员.职业生涯规划资料张民浩的自我认识确认目的环境评测职业测评用人单位的要求与期望评价与反响、修正

.确认目的〔首页〕1、大学期间的目的两年内提高自我素质，打好专业知识根底和才干。大二上学期拿下计从业及格证。大三拿下助理睬计师证；尽量找些实习时机，从实习中获取阅历以及可以了解到社会及用人单位的需求，为求职就业做好充分预备。〔前往〕2、职业途径〔1〕从如今开场关注与“会计电算化〞相关行业得开展和及用人单位对其的需求；〔2〕2021~2021年，去小公司任务，利用大约两年的时间，熟习会计的操作流程并且拿下会计师证；〔3〕2021~拿下会计师证后，去比较大的公司做会计师，并且尽本人的最大的努力可以做财务总监。

.环境评测〔首页〕会计电算化引见会计电算化就业前景会计电算化的就业方向电算化与传统手工的会计区别

.会计电算化引见〔前往〕会计电算化是把电子计算机和现代数据处置技术运用到会计任务中的简称，是用电子计算机替代人工记账、算账和报账，以及部分替代人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程，其目的是提高企业财务管理程度和经济效益，从而实现会计任务的现代化。

.会计电算化就业前景〔前往〕当今西方许多兴隆国家，将计算机运用于会计数据处置、会计管理、财务管理以及会计预测和会计决策，并且获得显著的经济效益。在企业会计任务领域出现了一种新的局面；财务会计人员处处和计算时机计信息系统打交道，执业会计人员需求参与会计信息系统的设计并在会计业务中运用计算机；会计管理人员需求评价会计信息系统的运用情况，利用会计信息分析企业的财务情况和运营成果，参与企业的决策:内部审计和外部审计人员需求审核和评价会计信息处置的质量，评价输入和输出会计信息的正确性:会计咨询人员需求为企业提供计信息系统的设计、实施、评价和运用。.会计电算化的就业方向〔前往〕〔1〕从任务内容看：主要从事各类企业、政府、事业单位会计核算、财务管理、内部审计、会计电算化、会计信息管理等任务。〔2〕从岗位称号看：主要有各类企业、政府、事业单位的收银员、会计核算员、报账员、出纳员、记账员、报税办税员、工厂车间核算员、仓储货运管理员、内部审计员，以及普通财务文员。〔3〕从职称方面看：主要有会计员、助理睬计师〔需经过全国一致考试〕、会计师〔需经过全国一致考试〕，助理审计师〔需经过全国一致考试〕和审计师〔需经过全国一致考试〕。〔4〕从职务方面看：有分任务岗位的会计核算员、主办会计，经过努力，可以提升为财务主管、财务科长、财务助理、财务总监、总会计师。

.电算化与传统手工的会计区别〔前往〕电算化会计与传统手工会计的区别主要有以下几点：1、电算化会计建立了一套新的会计资料档案。2、电算化会计的数据处置程序具有新的特点。3、记账的含义不尽一样。4、会计信息的特点不尽一样。

.职业评测〔首页〕霍兰德职业兴趣实际的来源霍兰德职业兴趣实际的定义六种类型内容

.霍兰德职业兴趣实际的来源〔前往〕兴趣检验的研讨可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和才干的关系进展了讨论。1915年詹穆士开展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣检验的系统研讨的开场。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣检验。库德又在1939年发表了库德喜好调查表。

1953年编制了职业偏好量表，并在此根底上开展了自我指点探求〔1969〕，据此提出了“人格特质与任务环境相匹配〞的实际〔1970〕。不难看出，在Holland职业兴趣实际提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。前往.霍兰德职业兴趣实际的定义约翰·霍兰德〔JohnHolland〕是美国约翰·霍普金斯大学心思学教授，美国著名的职业指点专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣实际。以为人的人格类型、兴趣与职业亲密相关，兴趣是人们活动的宏大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland以为人格可分为实践型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

.〔前往〕.六种类型内容1、社会型：(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教导他人。关怀社会问题、盼望发扬本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会品德

典型职业：喜欢要求与人打交道的任务，可以不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、协助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应才干。如:教育任务者〔教师、教育行政人员〕，社会任务者〔咨询人员、公关人员〕。

2、企业型：(E)

共同特征：追求权益、权威和物质财富，具有指点才干。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、志向。为人务虚，习惯以利益得失，权益、位置、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备运营、管理、劝服、监视和指点才干，以实现机构、政治、社会及经济目的的任务，并具备相应的才干。如工程经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业指点、法官、律师。

3、常规型：(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和指点，本人不谋求指点职务。喜欢关注实践和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏发明性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应才干。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。.

4、实践型：(R)

共同特点：情愿运用工具从事操作性任务，动手才干强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细义务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交才干，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢运用工具、机器，需求根本操作技艺的任务。对要求具备机械方面才干、膂力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应才干。如：技术性职业〔计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工〕，技艺性职业〔木匠、厨师、技工、修缮工、农民、普通劳动〕。

5、调研型：(I)

共同特点：思想家而非实干家,笼统思想才干强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜欢独立的和富有发明性的任务。知识渊博，有学问才干，不擅长指点他人。思索问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、笼统的、分析的、独立的定向义务，要求具备智力或分析才干，并将其用于察看、估测、衡量、构成实际、最终处理问题的任务，并具备相应的才干。如科学研讨人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

.6、艺术型：(A)〔前往〕

共同特点：有发明力，乐于发明新颖、与众不同的成果，盼望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实践。具有一定的艺术才干和个性。擅长表达、复古、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的任务要求具备艺术涵养、发明力、表达才干和直觉，并将其用于言语、行为、声音、颜色和方式的审美、思索和感受，具备相应的才干。不擅长事务性任务。如艺术方面〔演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制造人〕，音乐方面〔歌唱家、作曲家、乐队指挥〕，文学方面〔小说家、诗人、剧作家〕。

然而，大多数人都并非只需一种性向〔比如，一个人的性向中很能够是同时包含着社会性向、实践性向和调研性向这三种〕。霍兰德以为，这些性向越类似，相容性越强，那么一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹疑就会越少。为了协助描画这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的任务称心度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的称心度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的任务,社会型的任务对实践型的人那么能够不适宜.这一模型的关键在于:1个体之间在人格方面存在着本质差别;2个体具有不同的类型;3当任务环境与人格类型协调一致时,会产生更高的任务称心度和更低的离任能够性..用人单位的要求与期望〔首页〕任务态度好、责任心要强、老实责任心要强、能吃苦耐劳、协作任务态度好、责任心要强、老实。协调才干、创新才干、心思接受才干及顺应才干强、具备事前决策与事中的控制才干、阅历积累以及财会人员的后续教育、团队协作才干及管理沟通才干、逻辑判别才干及与不同对象进展沟通并获得成果的才干、具备财务与会计、税收与法律、审计、计算机、管理、金融、外语等多种知识、熟识会计专业根底知识，动手才干强，能熟练掌握会计专业技艺操作，对各项会计业务处置既规范又快而准。.张民浩的自我认识生长历程背景分析性格与优优势分析个人价值观分析.生长历程〔前往〕我〔张民浩〕是一名当代的专科生，是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平常与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网〞，以致不断不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。由于母亲是一位专职的家庭主妇，因此从小生活非常依赖，连饭也不会煮。由于高考不理想，最终只考上了一间普通的大学。.背景分析〔前往〕我生长在我国改革开放之后的时代，经济和教育事业都有较大规模，高校招生不断扩展，毕业生就业情势日益严峻，企业对人员的招募也越来越严谨。但经济高速开展，科技日新月异，参与WTO以及全球化，中国成为世界开展的中心，商机无限。家庭背景：家里人都是土生土长的东莞人，爷爷曾经打过仗，是一名老干部，父亲从事供销社任务，家庭气氛比较调和。生活背景：作为一名九零后，更注重个性的展露，生活曾经赶上了小康，告别了乡村生活，目击着世界的变化，眼界变得开阔。.性格与优优势分析〔前往〕性格优点方面积极、自动、热情、大方，与人为善，有上进心，乐于助人。缺陷方面做事不够果断，心情容易遭到外物影响，自制力不够。.个人价值观分析〔前往〕学习方面:学习，不学习就是回绝提高。不学习就是回绝过更好的生活。能者为师，弯腰倾听，冷眼细看。任务事业方面：天下事由于难做不成的，十之一，由于懒做不成的，十之九；.要干，去做。不要顾虑本人的出身。即使证明不了他行，最少可以证明他不行，干完，行与不行都死心了。世界不缺时机，缺勇气。生活方面：礼貌不需求花一分钱，却可以让他得到全世界；浅笑可以改动命运；外圆内方，既有原那么性又有战略性。感情方面：不感情用事。不急躁，耐得住寂寞。面对姿态，除了冷静，其它的表现都不清醒。一个人的襟怀是冤枉撑大的，把冤枉变成生长的肥料，使本人生长成一个不可替代的人物。兴趣方面：喜欢交友，阅读，打羽毛球等。人生原那么：在台上，拿人当人，在台下，拿本人当人。团结有潜力的人。自我评价：一个与人为善，乐于助人的人；仔细担任，守信，积极进取。职业测评：职业个性特征为尊重权威和规章制度，喜欢按方案办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和指点，本人不谋求指点职务。喜欢关注实践和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏发明性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神典型职业：喜欢要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应才干。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。.评价与反响、修正评价:1、由于会计任务破费的时间较多，有能够要牺牲一些业余喜好的时间；能够受不了会计任务上的繁琐、单调、沉闷；交际才干较强有助于财务会计