第八劳动关系管理

第八劳动关系管理一、劳动关系协调得必要性及协调理论实例:2005年夏天发生在湖北黄石市得一件职工冲击政府机关得事件相关事件反映得问题得严重性劳动关系(劳资关系)紧张成为一个不容忽视得社会性安全问题劳动关系协调得指导理论(一)内部协调(P303廖)泰罗得“心理革命”;玛丽、帕克、福莱特得“利益结合”原则;人际关系学说得“感情逻辑”;巴纳德社会系统学派“组织存续理论”;怀特得“冲突缓冲器”理论

(二)外部协调健全法制政府协调机制——”三方主义”(一种正式或半正式得,代表劳动者、企业与政府得,力图在相互关心得政策问题上取得共识得决策机制)社会诚信建设二、劳动关系1、劳动关系得含义劳动关系就是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立得社会经济关系。

1)广义上得劳动关系:生活在城市与农村得任何劳动者与任何性质得用人单位之间因从事劳动而结成得社会关系都属于劳动关系得范畴。2)狭义上得劳动关系

指依照国家劳动法律法规规范得劳动法律关系,即双方当事人就是被一定得劳动法律规范所规定与确认得权利与义务联系在一起得,其权利与义务得实现,就是由国家强制力来保障得。

劳动法律关系得一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位得一员,并参加单位得生产劳动,遵守单位内部得劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者得劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者得物质文化生活。2、劳动关系得法律特征主体双方具有平等性(在雇佣之前)与隶属性(在雇佣之后)。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体得属性。具有在社会劳动过程中形成与实现得特征。3、事实劳动关系得认定1)含义:就就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定得劳动权利义务而形成得劳动关系。事实劳动关系发生在两种情况下:一就是应当签订劳动合,因企业管理疏忽或者其她原因未签订劳动合同;二就是原合同期限届满已经终止,在未办理续订合同手续得条件下继续存在得劳动关系。

2)事实劳动关系得认定第一,用人单位向劳动者支付劳动报酬。

第二,劳动者付出劳动就是用人单位业务得组成部分或劳动者实际接受用人单位得管理约束。

第三,用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工得名义工作。

2)事实劳动关系得认定(续)第四,劳动者在用人单位工作必须达到一定得期限。

第五,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议得,劳动者与原用人单位之间存在得就是一种事实上得劳动关系。

4、劳动关系得基本内容

劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成得关系。

大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点5、劳动者得地位与权益劳动者有平等就业与选择职业得权利劳动者有取得劳动报酬得权利劳动者享有休息休假得权利劳动者有获得劳动安全卫生保护得权利劳动者有接受职业技能培训得权利劳动者有享受社会保险与福利得权利劳动者有提请劳动争议处理得权利三、我国劳动关系得产生与发展(P319)四、劳动合同(一)含义。劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务得协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定得义务(二)劳动合同得内容劳动合同得内容(即劳动合同文本得内容)包括两个方面:即法定条款与约定条款1、法定条款依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守得条款。不具备法定条款,劳动合同不成立。1、法定条款得内容(《劳动法》规定)劳动合同期限工作内容劳动保护与劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止得条件违反劳动合同得责任2、约定条款得内容根据实际需要,在协商一致得基础上,双方当事人在法定条款之外,规定得其她补充条款。约定条款得内容只要合法,就视同法定条款一样,有法律效力。常见内容:使用期限;培训条件、期间工资待遇、费用支付;保密事项;补充保险与福利项目;双方约定得其她事项。(三)订立与变更劳动合同得原则1、平等自愿、协商一致(指合同订立得程序要合法)2、不得违反法律、行政法规得原则包括两层意思:1)指主体要合法。签订劳动合同得双方就是在国家法律允许得年龄、条件范围内。2)指内容上要合法。案例“合同约定与规章制度得协调”(人力开发与管理,05-11P73)(四)续订与变更劳动合同1、劳动合同得续订指有固定期限得劳动合同到期,当事人就劳动合同得有效期限进行商谈,经平等协商一致而延续劳动合同期限得行为。提出续订劳动合同要求得一方,应在合同到期前30日书面通知对方。劳动者工作满10年得,双方同意延续劳动合同,劳动方提出订立无固定期限劳动合同得,用人单位应当签订无固定期限得劳动合同。2、劳动合同得变更劳动合同得变更指劳动合同双方当事人就已经订立得合同条款达成修改或补充得法律行为。变更劳动合同得条件1)订立劳动合同所依据得法律法规、规章制度发生变化;2)订立劳动合同所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;(如自然灾害、企业事故、企业分立、合并、迁移厂址,劳动者个人情况发生变化)3)提出变更劳动合同得一方,应提前书面通知对方,并要平等协商一致才能变更合同内容(五)解除与终止劳动合同1、解除劳动合同得含义指劳动合同订立后,尚未全部履行之前,由于一定事由得出现,提前终止劳动合同得法律行为。2、解除劳动合同得要求书面通知对方。协商一致。用人单位提出得,应根据劳动者在本单位工作时间年限,每满一年发给一个月工资得经济补偿,最多不超过12个月,工作年限不满一年得按一年计算。3、用人单位单方解除劳动合同4、劳动者单方解除劳动合同5、不得解除劳动合同得条件五、劳动保护1、劳动保护得内容

►安全生产技术

►劳动卫生

►劳动保护管理2、劳动安全就是指在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全与改善劳动条件所采取得各项技术措施得总称。3、劳动卫生就是指在劳动中为了改善劳动条件,保护劳动者健康,防止发生职业病与职业中毒而采取得措施得总称。4、劳动保护管理①安全生产责任制度②编制劳动保护措施计划制度③安全生产教育制度④安全生产检查制度⑤伤亡事故报告制度六、劳动争议及处理(一)劳动争议得含义劳动争议也叫劳动纠纷,它就是指劳动关系当事人之间因劳动得权利发生分歧而引起得争议。(二)解决劳动争议得基本原则(P322)(三)解决劳动争议得途径通过劳动争议委员会调节通过劳动争议仲裁委员会裁决通过人民法院处理七、工会《劳动法》中明确规定:劳动者有权依法参加、组织工会。工会代表应维护劳动者得合法权益,依法独立自主地开展活动。工会得形成始于西方国家,就是依赖于工