园区管理制度

园区管理制度管委会职责

1、建立健全各项规章制度并负责组织实施；

2、负责对园区的统筹规范、指导、管理和监督；

a）负责园区办公室的组建工作；

b）组织拟定项目年度管理方案和年度规划并负责组织实施；

c）指导园区办拟定物业管理服务原则并监督其执行状况；

d）审批园区月度工作计划并监督计划的执行；

e）确保园区作业规范的针对性并推动持续改善，贯彻各项整治工作；

f）拟订园区年度创优计划和创优方案，并监督、协调创优方案的具体实施；

g）负责对各项目报送的日常事务及各项申请意见进行批复。

3参加新项目的前期运作，提出有关项目规划设计的建议，理顺基础管理工作；

4、建立和完善园区管委会资料库，汇总管理工作中的合理化建议和疑难问题；

5、拓展客户资源，建立和完善客户资源数据库，做好客户资源的维护和管理工作；考察及调研活动，定时形成有关课题和调研报告；

6、联系政府部门及有关社团组织，协调公司有关部门，确保各项目管理工作有效运转；

7、组织与园区管理有关的交流、学习、考察及调研活动，定时形成有关课题和调研报告；

8、负责各项目管理和工作人员的招聘、培训、管理、考核和统一调配工作，审核各项目主管以上人员的任用，审批其它工作人员的任用；

9、完毕公司交办的其它事务。

规章制度

为了完善管理制度，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际，制订本规章制度，全体员工共同恪守执行。

一员工管理规定

1、严格恪守公司作息制度和考勤制度，不得迟到、早退和无端旷工。

2、认真工作，严禁上班时间打闹、玩扑克等与工作无关活动。自觉维护办公环境，不得在办公场合高声喧哗。

3、坚守工作岗位，严禁工作时间串岗、脱岗、干私活。

4、严格推行请销假制度，有事须提前请假。加班必须推行加班审批制度。。

5、爱岗敬业，热情服务。善待客户的误解，严禁争执、打架。

6、维护公司利益，爱惜公司财物，严禁损害公司利益。

7、未列事项，请恪守公司《员工手册》其它有关规定。

二办公用品管理规定

1、新入职工作人员，因工作需要可申领对应的办公用品。。

2、办公用品的购置须填写《办公用品申购单》，经公司领导审批后方可购置。

三计算机管理规定

1、使用外来移动存储设备的应通过病毒检测后方可使用。

2、每次上机前要按正常环节操作、使用。关机前要先保护好各类信息，然后按次序退出、关机。

3、不用电脑时，机器要锁死。未经许可不得让外人使用机器，否则造成电脑损坏，当事人照价赔偿损失。

4、公司电脑只能用于各项公司管理，严禁用电脑玩游戏、解决私人文献等。

5、上机时如遇不正常状况，不准做其它不合实际的尝试，应及时报修。

6、当天输入电脑的资料、数据应做备份，避免资料遗失。

7、电脑使用人员应做好保密工作。

四公章管理规定

1、公章的使用和保管由专人负责，公章保管人不得委托别人代为盖章，不准在空白纸上盖印。

2、必须根据有效的《用章审批记录表》来盖章。

3、将《用章审批记录表》及用章文献的复印件一并存档。

4、下列文献资料用章由部门负责人提出，须报园区管委会审核经公司领导同意签字：以公司名义和外单位订立的合同和各类经济合同；财务部门上报的各类会、统计报表；以公司名义向有关主管机关发送的请示、报告及重要信函；劳开工资、人事调动及人事聘任和劳动合同；在业务往来活动中，向有关业务单位发送的重要信函；公司的正式发文。

5、印章的刻印、更换一律由公司统一办理，废弃的印章由公司统一收回保存。

五发文规定

1、以园区管委会发文时，由主办部门专人起草，填写发文稿，由主办部门负责人核稿，呈园区管委会领导签发。园区管委会专人负责登记编号，组织打印外发。

2、公文必须一文一事，主送单位只能一种，不得越级行文，行文简要扼要，文字清晰。

3、一切上报外发的文献、信函、电文，园区管委会都要留存底稿备查。上报和外发文献有上级来文的要将上级来文一并附后装订归档。

4、各部门之间文献往来、资料供应等由部门间互相递送。

六收文规程

1、凡上级和外单位发来的文献、信函、电报、内刊等由园区管委会专人负责签收、拆封、分类编号、登记收文登记台帐，送园区管委会领导审视后，再送公司领导批阅。

2、各部门从有关部门及业务单位直接带回的文献，在填写《文献资料移交单》后交由园区管委会统一登记归档。

3、经公司领导批阅后的文献，园区管委会及时收回，按批示快速精确地送阅和传递。

4、对发送的文献、信函、电报都要随时查询催办，避免办文拖期。

5、规定各部门在文献承接后，将办理成果在文献解决栏内，订立承接成果、承接人姓名、时间等。

6、将承接完毕后的文献立卷、归档。

7、上级下达的业务性文献，承接部门办完后，需要留存的，公司领导签批后能够复印留用。

九档案管理规定

1、但凡反映公司生产经营和公司管理等含有查考运用价值的文献资料均属归档范畴，凡属归档范畴的文献资料均由园区管委会统一管理，由行政事务部文员专职负责。

2、归档的文献资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或有关部门须保存的，保存人必须到办公室登记，办公室保存复印件。

3、凡公司业务活动中收到的文献、函件承接后均要及时归档；以公司名义发出的文献、函件要留底稿及正文备查。

4、业务活动中的有关请示报告及公司领导批复，属付款性质的，由财务部保存原件；其它重要报告，在公司资料归档范畴内的，连同有关资料由经办人整顿后移交档案室。归档范畴外的请示报告由各部门自行保管。

5、由公司对外订立的经济合同，均保存两份原件，办公室、财务部各存一份。特殊状况只有一份原件时，财务部保存原件，办公室保存复印件并注明原件寄存处。

6、公司的收文、发文等文书资料在办公室归档。

十档案保管规程

1、由行政事务部文员专职负责公司档案的保管。

2、归档资料要进行登记，编制全行目录。

3、科学地编制分类法，根据分类法，编制分类目录；根据需要编制专项目录，完善检索工具，方便提供运用。

4、档案要分类，分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，寄存科学合理。

5、库存档案必须图物相符，账物相符。

6、档案管理人员要熟悉所负责的档案资料，理解运用者的需求，掌握运用规律。

7、根据有关规定及公司的实际状况，拟定档案保管期限，每年年终据此进行整顿、剔除。

8、经鉴定需销毁的档案，由档案室编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审同意后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。

9、严格做好档案安全保密制度，做好档案流失的防护工作。

十一档案借阅规定

1、档案属公司机密，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经公司领导同意不得借阅。

2、借阅部门保管的档案、材料，须经档案所属部门负责人同意。借阅档案材料，属借阅部门经办的，由部门负责人同意；借阅非本部门经办的档案、材料须经办公室负责人同意。阅档必须在办公室指定的地方，不得携带外出。需要借出档案的，须经办公室负责人同意。

3、借阅档案，必须推行登记、签收手续。

4、借出档案材料的时间不得超出一周，必要时能够续借。过期由档案员催还。需要长久借出的。须经办公室负责人并报总经理同意。

5、借出档案时，应在借出的档案位置上，放一替代卡，标明卷号、借阅时间、借阅部门或借阅人，方便查阅和催还。

6、调阅或借阅档案者必须妥善保管档案，不得任意转借或复印、不得拆卸、损污文献，偿还时确保档案材料完整无损。否则，追究当事人责任。

7、借出档案资料。因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告主管部门及时解决。

十五服装管理规定

1、工作服装管理应纳入仓库管理体系，建帐管理、登记精确。

2、工作服装应建卡管理，每个员工在领取工作服装时应在个人《服装领用卡》上登记领用服装种类、数量、完好程度，并由领取人签字确认。

3、工作服装换发、补领、损坏赔偿的应在《服装领用卡》上统计明确。

4、员工工作服装领用原则：

⑴办公室人员：春秋装（西装；长袖白衬衫）2套，夏装（短袖白衬衫；长裤；裙子〈女装〉）2套，领带1条；

⑵安保人员：冬装（大衣）1件，春秋装（制服；长袖衬衫；帽子）2套，夏装（短袖衬衫；长裤；帽子），白手套2副，武装带1条；

⑶保洁人员：春秋装（套服）2套，夏装（短袖衬衫；长裤）2套，凉帽1顶；

⑷维修人员：春秋装（套服）2套，夏装（短袖衬衫；长裤）2套，胶靴1双。

5、员工交回工作服装时由保管员查验无误的，应消去《服装领用卡》，将工作服装重新入库。

十六服装使用规定

1、员工应爱惜工作服装，不得损坏、私自改型、改色或当劳动服用（维修、保洁除外）。

2、员工在领取工作服装后，对工作服装及有关佩饰要妥善保管。

3、员工应对工作服装应勤洗、勤烫，保持服装整洁、笔挺。

4、员工应在工作场合穿着工作服装，不得在非工作时间或非工作场合穿着。

5、员工的工作服装应按规定穿着，不得自行搭配穿着。

6、员工在交回工作服装时应清洗干净，确保完整无缺，如有损坏、丢失应照价赔偿。

十七员工考核制度

1、考核的内容重要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”重要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”重要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”重要是指工作能力，完毕任务的效率，完毕任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”重要是指工作成果，在规定时间内完毕任务量的多少，能否开展发明性的工作等等。

2、考核的目的：

对公司员工的品德、才干、工作态度和业绩作出适宜的评价，作为合理使用、奖惩及培训的根据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一种样，能力高低一种样”的弊端，激发上进心，调动主动，以提高公司的整体效益。

3、考核方法

详见公司《员工手册》有关规定。

园区管委会主任

岗位职责

1、制订公司各项计划，确立公司长久、短期的工作目的。

2、制订公司行政架构，并维护其高效运作。

3、合理的分派公司内部的责权。

4、合理安排公司的岗位，使全公司员工与职位达成最优化配备。

5、对公司全部部门的工作进行监督和管理。

6、定时召开中层会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相

应的调节。

7、根据公司的发展状况对公司的工资架构进行修改和完善。

8、不定时对公司中层进行培训。

9、对公司的收费、治安、消防全方面负责。

10、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，确保公司良好的公司形象。

园区管委会副主任

岗位职责

1、全方面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，完毕公司订立的年度管理

目的和经济指标。

2、全方面负责各管理处的人事、后勤、装修、投诉、违章解决及治安、消防工作。

3、制订各管理处年度工作计划并组织实施。

4、负责检查、监督公司各项制度的执行状况。

5、定时召开各管理处工作会议，布置、总结工作，并根据公司实际状况及有关规定对各管理处工作进行指导。

6、不定时对各管理处部门以上负责人进行培训。

7、协调公司与供水、供电、工商、物业管理等有关部门的关系，便于开展各项

工作。

8、认真完毕本岗位工作及公司安排或委托的其它工作。

园区管理办公室职责

1、负责制订本部门年度、月份工作计划，并组织实施；

2、按照公司管理体系的原则和规定，持续改善管理服务工作质量；

3、负责辖区内的绿化、清洁、消杀日常管理；

4、负责辖区内的公共秩序维护、车辆、消防日常管理；

5、负责辖区内房屋本体、公共设施设备的日常维修养护；

6、负责辖区内各项费用的收缴工作

7、负责辖区内房屋装修管理；

8、负责日常接待和客户投诉的解决；

9、负责客户档案和本部门运作档案的管理；

10、负责实施社区文化活动；

11、负责制订本部门业务培训计划并组织有关人员实。

园区管理办公室经理

岗位职责

1、认真执行公司的经营管理方针及各项规章制度，培养员工的进取精神，增强员工的凝聚力，以高效、热情、优质的管理服务于客户。

2、全方面负责辖区的治安、消防、绿化、维修、卫生等管理服务工作；

3、制订园区年度、月度工作计划及时向园区管委会报告园区的工作状况。

4、熟悉园区入住客户状况，与客户保持亲密联系，及时解决或反映客户的投诉。

5、负责园区主管级下列人员（不含主管级员工和财务人员）的招聘、培训、检查、考核等工作。

6、协助公司财务部监管园区各类款项的收支，监督管理员账目日清月结。

7、每七天召开管理处办公例会，检查上周工作完毕状况，布置下周工作任务，并协调解决有关事务。

8、认真完毕上级交办的其它工作任务。

园区管理办公室副经理

岗位职责

1、协助园区办经理完毕本园区的各项工作。

2、认真完毕所分管的各项工作，负责解决顾客对其分管工作范畴内的投诉。

3、当园区办经理不在时，代理园区办经理进行工作。

4、与投资公司协商，解决重点工程遗留问题。

5、协助经理解决对外关系，维护与街道办、派出所等有关部门的良好关系。

6、各部门工作协调，内部信息沟通传达。

7、协助经理完毕其它工作。

行政部

一职责范畴

1、与公司行政人事部对口，负责园区办行政、人事定位、绩效考核、物料采购、后勤管理等。

2、对园区办行政人事管理进行规范管理，建立完善的管理体制，为园区办提供后勤保障、人力资源支持。

3、负责人事管理，涉及招聘（操作层）、培训、员工职业规划、人力调配等。

4、按园区办经理批示，负责草拟园区办的报告、总结及有关规章制度，解决文书往来、保管整顿好文献资料，并做好归档工作。

4、抓好员工的政治教育，不停提高员工的思想觉悟和业务水平。

6、保管好园区办印章，严格按公章使用制度规定使用。

7、检查园区办的一切程序与否得到执行，发现问题及时反馈信息，并提出书面整治意见。

8、做好园区办财产登记、使用工作和各部门办公用品的供应及文献物资管理工作。

9、做好打印、复印、印刷、文献收发管理等工作。

10、完毕上级交办的其它行政事务及有关重大事项的协调工作。

二岗位职责

（一）行政主管职责

1、负责制订园区办各项规章制度，并组织贯彻。

2、负责撰写、审核各类应用文稿，负责宣传、公关接访联系工作。

3、负责安排多种会务并做好统计，编写会议纪要和决策。

4、协助园区办经理解决日常事务，上传下达，协调部门工作。

5、负责公司考核规程的贯彻执行。

6、负责园区办办公用品的采购和管理。

7、负责管理园区办印章并审核印章使用。

8、负责做好园区办的档案管理。

9、完毕经理交办的其它工作。

（二）行政文员职责

1、解决好有关信函、电报、电话，并做好统计，及时上传下达。

2、负责各类报刊杂志的签收、分类、登记和发放。

3、负责公司各部门物资的采购和管理。

4、打印、统计有关文献、批示或资料。

5、解决由园区办寄出的函件、包裹等。

6、负责园区办公文、资料的收发登记及分类、整顿保管工作。

7、负责做好考勤管理工作。

8、负责园区办的档案管理工作。

9、负责公用办公设备的使用和保养。

10、完毕上级领导交办的其它工作。

（三）财务内勤职责

1、在行政主管领导下工作，熟悉财经制度，熟悉各项收费规定、收费原则和有关的合同。

2、负责复核一切与货币资金收付有关的原始凭证。

3、根据审核无误的原始凭证收付现金及办理银行转帐结算手续。

4、负责库存现金和有价证券的保管。

5、负责登记现金记帐和银行存款日志帐。

6、按规定收取各类款项、及时交公司财务部或存银行，并做好财务登记。

7、完毕公司随时需要的各类报表和财务资料。

8、负责办理其它属于财务内勤工作范畴和部门负责人交办的事项。

（四）仓库管理员岗位职责

1、负责日常工具用品的收发工作。

2、负责部门每月物料采购计划。

3、负责入库工具用品及钥匙盘的验收、登记工作。

4、负责部门物料每月定时盘点工作，及时结出月末库存数据和消耗数量。

5、负责部门工具报损（废）的核算工作。

6、负责办理工具用品的租借工作。

7、负责仓库的安全和清洁工作。

8、负责园区办资产的登记和管理。

9、认真完毕上级交办的其它工作。

三部门规章

（一）仓库管理

1、物品入库

1)

采购物品的入库，由仓管员根据物品的合格证、规格型号、数量、质量、商标及有关技术资料进行验收。

2)

验收合格的物品由仓管员和行政文员填制《入库单》并由仓库管理员设立材料卡，登记材料账。《入库单》一式三联，一联存根联，一联由仓库管理员据以登记仓库存货账，一联财务部记账联。

3)

仓库管理员对验收合格的物品进行适宜的标记后办理入库。

4)

仓库管理员应确保：

a.

物品的堆放高度不能超出2米；

b.

液体物品用适宜的容器盛装；

c.

危险品必须有明显的标记并进行隔离；

d.

全部的标记必须内容完整、清晰，并且摆放产品时标记应朝外；

e.

做好标记并及时进行入库登账；

f.

对有贮存条件规定的物品，应予以充足满足；

g.

对不合格品和降级使用的物品应做特别标记；

h.

做好防潮、防晒、防雨水淋、防虫等方法，以确保物品在保存期内不变质、不生锈，不失去使用价值。

i.

使用适宜的搬运工具和办法，避免搬运过程中对物品质量造成损坏。

5)

经验收后不合格的物品，仓管员应进行适宜的标记或进行隔离，并及时知会有关负责人联系供方或公司进行协商解决。

6)

对于服务过程中多出的物品退库，由仓库管理员验收，合格则填制红字《领料单》办理入库手续；不合格则进行适宜的标记，由部门负责人进行处置。

2、物品的储存管理

1）

仓管员应对每一种物料进行编号（采用阿拉伯数字），编号应登记于材料卡上。编号办法为□□□□□□：前二位数字为物资类别号，后四位数字为物资品种的次序编号(各园区根据物资的配备状况自行编号)。类别号为：

□□□□□□

物资品种的次序编号

物资类别号（01：办公用品类；02：保洁类；03：保安类；04：形象视觉识别类（CI）；05：机电工程维修类；06：绿化类）

2）

对不能按货架摆放或有特殊寄存条件的，按实际状况寄存，并且材料账和材料卡上应注明类别号及物资品种编号。

3）

仓库管理员每七天应对贮存环境和贮存物品进行检查，以避免产品损坏、变质、丢失和混淆。检查内容涉及但不限于：

a.

标记与否完整、清晰；

b.

物品与否损坏或变质；

c.

物品与否丢失或混淆；

d.

仓库环境与否能确保物品在保存期内不变质、不生锈、不失去使用价值。

4）

当发现问题时应及时进行标记或采用隔离方法，并告知有关人员解决。

5）

每六个月由本园区负责人、仓库管理员、行政文员一起对库存品最少进行一次盘点，盘点成果统计于《库存物品盘点盈亏表》上。

6）

每年由园区管委会对库存品最少进行一次工作检查。

3、物品出库

1）

当部门需要领料时，由领料人填写《领料单》，写明材料的名称、数量，经园区负责人审批后，交仓管员进行发料。

2）

仓管员根据“先入先出”的原则凭《领料单》发放物料，并在《领料单》上填写实发数量和金额。

3）

《领料单》一联由行政文员据以登记物料明细帐，一联由领料部门保存，一联交保管登记存货帐，一联由财务内勤交公司会计进行物料消耗的核算。

4、多出积压物资解决：各园区每六个月对库存物品进行一次清理，划分出多出积压物资(不需用及使用期超出5个月)报园区管委会，由园区管委会负责进行调剂解决。

（二）工具借用制度

1、临时借用工具，由使用人填写临时借用工具表，经同意后，向仓库理员申请领取，并在员工工具借用登记本上登记。在交还时仓库管理员亦要在该表上写明交还时间并签收，签收时应检查工具及其附件与否完好无损，若发现问题立刻统计并向主管反映。

2、个人领用工具的品种根据需要配备，由使用人提出申请，经经理同意后到仓库领用，并办理领用手续，领用后个人负责使用保管，离开公司时交还，仓库管理人需作签收统计。

3、公共领用工具由主管/领班申请，经经理同意后，到仓库办理领用手续，领用后由申请人或指定专人负责保管。

4、工具调换原则上以旧换新，发生丢失和毁损，由保管者写明因素，向上一级领导报告，不属人力不可抗拒的丢失和毁损，由负责人按该工具现市场价格赔偿。

5、工具一律不得带出园区，特殊状况经由部门领导同意同意，办理正式手续后方可借出。

（三）物品领用制度

1、工作人员到仓库领料之前，先要填妥一份物品领料单，注明数量、规格、名称、施工内容、安装位置等，经经理同意后到仓库领取。

2、物品领用普通原则上以旧换新，但在实施过程中可先领后交，若发生多领，应主动偿还。

3、若项目中确需新增的物品，被盗或遗失的物品，需在领料单上注明，经同意后备案。

客服部

一职责范畴

客服部做为中枢部门在园区的日常工作中起到上传下达、协调调度、监督增进等重要作用，重要职责有：

1、接待日常来访、咨询与投诉。

2、客户资料收集、整顿与存档。

3、合理调动有关部门为客户提供及时、优质、高效的服务。

4、通过对客户日常走访及时掌握客户动向，理解客户意见以提高客户满意度。

5、通过日常巡逻对其它各部门工作进行监督、指正。

二岗位职责

（一）客服主管岗位职责

1、在园区办经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

2、协助园区办经理对各项便民服务的选定和策划。

3、负责组织实施客户回访、走访工作。

4、负责组织收集客户意见，并对客户的意见进行汇总分析、任务分派、监督、跟踪、回访。

5、负责解决突发事件以及顾客投诉。

6、负责岗位人员工作及业务能力的培训。

7、负责对客户服务人员的考核工作。

8、制订、贯彻、贯彻本部门岗位责任制。

9、协助园区办经理协调与政府有关部门的关系。

10、确保各项统计的完整、精确有效，并做好对应的归档工作。

11、完毕园区办经理交办的其它工作。

（二）管理员岗位职责

1、负责对客户办理收楼、装修等多种手续，及时更新客户资料，确保各类档案资料的精确性。

2、负责接听服务电话，及时反映予以有关部门。

3、负责园区办的客服接待、办公接待及其它某些会务接待。

4、协助客户主管对业户的投诉解决、回访工作。

5、负责做好日常巡逻工作。

6、及时解决和上报客户投诉及突发事件。

7、认真完毕上级交办的其它工作。

三部门规章

（一）档案管理制度

1、租户档案的管理方法按园区管委会档案规定操作，管理员负责租户档案的收集、整顿、归档、运用。

2、客服主管每季度检查一次租户档案工作并做好统计，对发现问题应以书面告知规定有关人员整治。

3、租户档案以一户一档的形式建立，每户档案内容应涉及：

《租户状况记录表》

《房屋租赁合同》

《物业管理合同》

《租户公约》

《装修合同》

《房屋移交表》

《安全防火责任书》

装修图纸

装修施工单位资质证书（复印件）

身份证明（营业执照、税务登记证、身份证等复印件）

投诉、回访统计

各类统计

（二）信访受理制度

1、根据工作需要，适时走访租户。

2、与租户面谈时，应耐心听取租户的意见和细致解答租户提出的问题，并做好统计。

3、对租户的投诉及时解决并回访，做好统计。对于短期内无法解决的问题，应做好解释工作，及时研究解决方案；必要时上报公司，共同拟定解决方法。

4、急修项目维修后２４小时内回访。

5、对租户书面建议，做好登记并及时回复。

6、对租户书面投诉发，做好登记和调查；对于应由园区办解决的问题，应及时解决并做好回访工作；对于不属于园区办解决的问题，则向租户做好解释工作。

7、对公司转发的投诉意见，应将解决成果以书面形式向公司报告。

8、对上级领导批示的重大投诉信件，应即时报告及跟踪报告。

四操作规程

（一）接待来访投诉

1、接待来访投诉工作重要由管理员负责。

2、任何管理人员在碰到业主来访投诉时，都应予以热情接待，主动询问，耐心、细致地做好解释工作，当租户有不理解管理规章制度时，要晓文以理，动之以情，让租户理解并支持管理处的工作。

3、对租户投诉，来访中谈到的问题，接待人员应及时进行统计，并尽快进行调查、核算，然后将解决成果报告园区办责任部门和经理；不能解决的，要将问题和意见向有关部门和经理报告，由经理决定解决方法。

4、当租户主动前来提合理化建议时，要具体、认真地做好统计，并及时向经理

报告，由经理决定采用或制订整治计划。

5、在解决来访、投诉时，要热诚、主动、及时，要坚持原则，突出服务；不得推诿责任，解决完毕后应将成果回复业主和园区办经量。

6、全体管理人员要认真负责，做好本职工作，为租户提供满意的服务，尽量减少租户的投诉、批评。

（二）礼貌用语

1、“您好”、“请”、“对不起”“谢谢”“先生”“女士”“小姐”“没关系”“不客气”“打扰了”

2、与人交谈先说“您好”

3、规定对方时应先说“请”结束问话时说“谢谢”失误时一定说“对不起”

4、给对方添麻烦时说“对不起”

5、对我司领导在每天第一次见面称“您早”前面加上XXX经理或XXX主任

安保部

一职责范畴

安保部是公司配合公安、消防部门进行治安、消防安全的重要辅助力量。负责园区办所管辖的安保工作的业务指导，负责安保员的培训工作，具体职责有：

1、根据公安部门、消防部门和上级主管部门的有关规定和规定，结合园区实际，制订园区多种防备方法。

2、根据园区的实际状况，合理设立岗位和配备人员。

3、负责与治安部门联系，争取治安部门的支持和指导。

4、负责编写安保队伍的培训计划，并组织实施、考核。

5、负责园区安保工作统计收集、整顿、存档工作，并对服务质量进行考核，对不合格项，提出整治意见。

二岗位职责

（一）安保主管职责

1、负责部门职责范畴内各项工作的计划组织、监督、贯彻。

2、熟悉和理解园区的有关建筑布局、消防通道、消防器材设立等状况。

3、灵活运用各项突发事件解决预案解决实际工作中发生的对应事件。

4、定时组织安保人员学习培训，并对安保领班工作进行检查和考核。

5、不定时组织和实施有效的消防、安全培训和有关演习。

6、参加重大治安事件和复杂矛盾的处置协调工作。

7、做好日常巡逻工作，及时发现和制止违章行为并统计在案，报告上级。

8、负责每月第一周内会同工程主管对安全系统设备进行一次全方面检测。

9、认真完全上级交办的其它工作。

（二）安保领班职责

1、负责班组日常工作的安排并对班构组员的各项工作进行指导、监督。

2、负责实施对班构组员的各项培训与考核工作。

3、对未达成工作规定的班构组员，及时指正或解决并向上级报告。

4、掌握解决日常事件的原则及方式，及时恰本地现场协调解决有关事件，遇重大事件或复杂矛盾及时向上级报告。

5、认真完毕班组当天的工作统计和台帐登记，并做好各类器械及有关事宜的交接。

6、协助班构组员更加好的完毕各项工作。

7、在每日班组会议上总结班组当天工作状况。

8、认真完全上级交办的其它工作。

（三）安保员职责

1、负责园区内的秩序维护、防盗、防火、车辆及人员引导等工作。

2、负责园区内各类公共设施的完好。

3、严格按各项工作流程与工作原则工作，维护园区整体形象。

4、确保辖区内车辆停放有序、路道畅通。

5、避免园区内重大治安事件、刑事案件、火灾、交通事故发生。

6、认真完毕各级领导交办的任务。

（四）门岗安保员职责

1、严格执行岗位操作规范，体现园区形象。

2、做好进行入园区人员、车辆的引导工作。

3、确保园区出入口无违停车辆。

4、做好园区临时车辆出入登记，特别关注车辆进入园区时的基本车况，并做好统计。晚23：00后来对进出园区的人员和车辆进行盘查、登记。

5、严禁未经许可的收购、推销、小贩等人员进入园区。

6、认真检查运出园区的装修材料、商品和其它物品，并凭《出门条》放行。

7、严禁危险品或违禁品进入园区。

8、认真完毕上级交办的其它工作。

（五）巡逻岗安保员职责

1、负责辖区内公共区域的治安、消防、车辆引导工作。

2、按责任路线巡视检查，发现问题规定及时统计并报告。

3、及时盘查巡视中碰到的可疑人员。

4、认真巡视各个公共设施确保其完好或运作正常。

5、认真检查消防设施，及时排除消防隐患。

6、热情接受询问，及时为求助人排忧解难。

7、发现治安、火警等突发事件应及时解决或报告。

8、认真完全上级交办的其它工作。

（六）车辆管理员岗位职责

1、负责维护停车场的治安、交通秩序，确保交畅通顺，协调和指挥车辆停放在指定的车位。

2、提示车主离车前关好门窗，带走车上贵重物品，作好巡检工作，确保车辆安全。

3、严禁停车场内车辆乱停乱放。

4、严禁“三超”车辆及装有易燃、易爆、危险品的车辆进入停车场。

5、及时解决或向上级报告停车场内出现治安纠纷或交通事故。

6、认真检查停车场内车辆、消防设施及卫生状况，发现问题及时解决。

7、认真、如实作好值班统计。

8、认真完毕上级交办的其它工作。

（七）监控中心安保员职责

1、负责运用监控设备对园区进行巡视，并做好对应统计。

2、纯熟掌握监控系统的操作规程，严格按操作规程执行。

3、如发现可疑状况，立刻定点录像，及时向上级报告。

4、做好录像资料的保存工作，录像资料保存期限为一种月，有价值的录像资料必须备份随时备查。

5、负责监控室卫生，每天交接班时清扫一次，平时注意保持。

6、严禁无关人员进入监控室，确需进入的应做好登记。

7、做好录像资料的保密工作，不将监控设备挪作它用。任何单位或个人需调取录像资料必须经园区办主任同意。

8、每天0:00—6:00期间每半小时呼喊各岗位一次。

9、认真完毕上级交办的其它工作。

（八）义务消防员职责

1、坚持贯彻“以防为主，防消结合”的消防工作方针。

2、认真学习消防知识，必须掌握多种消防器材操作技术和使用办法。

3、主动参加园区组织的对应消防培训与消防演习。

4、辖区内消防器材、设备每月检查一次，并做好检查统计，确保消防器材、设备随时处在良好状态。

5、园区发生火警事故时，园区内或接到告知的员工都必须快速赶扑现场，主动参加抢险救灾工作，不得借故逃避。

6、发现园区发生火警事故时，必须采用应急方法，组织人力扑火救灾，关闭电闸，疏导指挥群众撤离危险区，同时报告有关部门或拨打火警电话。

7、作好现场安全保卫工作，避免不法分子乘乱而入、浑水摸鱼。

8、协助有关部门查因素，查损失及作好安置等善后工作。

注：园区全部员工都是义务消防员，必须推行消防员工作职责。

三工作原则

一、总规定

争取不因以下因素造成管辖区内重大安全责任事故发生。

1．不因失职或玩忽职守而引发治安、消防、交通事故。

2．不因失职或玩忽职守而造成其它安全事故。

3．不因失职或玩忽职守而引发水浸造成损失。

4．没有员工因工作造成重大伤亡。

二、具体规定

1．安保人员均需熟悉安保业务。

2．安保人员实施“三班二运转”24小时值班制度，在任何状况下应保持各开放门岗最少有一名队员当值。

3．由安保部完毕安保员岗前培训、在岗培训及专业技能培训，并提供对应的考核统计，确保质量。

4．安保员执勤按有关制度和岗位工作规程完毕。

5．各岗位队员要职守尽职，无脱岗现象。

6．突发事件发生后，安保员能确保及时达成现场，并告知部门主管及公司有关领导，按规定程序解决并及时总结。

7．消防系统运行良好，可随时起用，贯彻各项消防安全管理制度。

8．消防设施及消防疏散标记的完好率100%，消防通道畅通。

四工作规程

岗位工作规程：

（一）门岗工作规程

1．上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。

2．接班后具体看阅上班值班统计，理解岗位状况，以及未解决问题。

3．认真检查进出辖区内的车辆，对已租用车位的车辆进行放行。对已过租期的车辆要及时告知到管理处办理续租手续。

4．对没有租用车位的商户车辆进入辖区时，开出车辆出入登记卡，写明进入车牌号码及进入时间，离开辖区时，安保员核对车牌号码、时间，如果超出规定时间的，按规定收费。

5．外来车辆进入辖区时，安保员上前有礼貌询问找哪家租户，按规定登记后才干准许进入辖区。车辆管理及收费同第“4”点。

6．安保员收费要给发票，所收款项当天要交到领班，由领班交到出纳，并请出纳开具收条。

7．对各类推销人员及其它无关人员，礼貌劝其离开。

8．对搬离辖区的物品，要快速主动地走近，礼貌的请其出示物品放行条，按照放行条上所列内容认真核查每一件物品。

（二）各责任区安保员工作规程

1．上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。

2．接班后具体看阅上一班值班统计，理解岗位状况，以及未解决问题。

3．接到租户投诉或提出服务规定时，认真作好统计并告知园区办客服部，晚上告知监控中心或值班电工。

4．按规定时间巡逻责任区内停车场车辆、消防设施、卫生、绿化及公共设施状况，并作好统计。发现问题及时告知领班或主管。

5．对租户的反映的意见和提出的建议具体统计后及时交给园区办。

6．督导租户车辆按指定位置停放，提示关好车辆的门窗和锁好防盗锁，对已过租期的车辆，规定其到园区办办理续租手续。

7．发生自己解决不了的问题，及时告知领班。

（三）巡逻岗安保员工作规程

1．上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。

2．接班后具体看阅上一班值班统计，理解岗位状况，以及未解决问题。

3．按规定巡逻路线和巡逻次数对辖区内进行巡逻，巡逻内容涉及：辖区内治安、公共设施设备、设备房、消防器材、住户装修现场、卫生状况等。

4．巡逻中思想集中，通过“看、听、问、闻”，发现问题及时告知领班或主管，同时要认真具体作好统计。

5．巡逻楼层二次装修现场与否有施工许可证，与否按审批范畴施工，对违规者应及时纠正，对不听劝阻者作清场解决并随时向领班通报状况。

6．发现辖区内有推销人员，及时作好教育劝其离开。

7．发现可疑人员及可疑状况，要进行盘问和检查，及时报告领班。

（四）监控中心安保员工作程序

1．上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。

2．接班后具体看阅上班值班统计，理解设备运行状况，以及未解决问题。

3．当班人员要亲密注意屏幕状况，发现可疑状况定点录像，并告知巡逻岗和安保领班。

4．如发现异常状况，应立刻告知巡逻岗或领班，快速赶到现场查明状况，及时解决。

5．与工作无关人员不得私自进入监控室，经园区办经理同意进入监控室人员，要作好登记。

6．白天接到住户投诉，要作好登记并告知有关部门，晚上接到投诉，及时告知值班电工或其它安保员解决，并作好统计。

岗位工作内容：

（一）门岗安保员工作内容

1、统计进出车辆；

2、盘查驶离园区的货运车辆，收取出门条；

3、盘查出入园区的废品收购人员；

4、负责所辖区域的公共物品及公司物品安全，具体涉及：

1）电子屏幕；

2）景观灯；

3）广告牌及展板；

4）电脑；

5）道闸系统。

5、引导进入园区的车辆及行人；

6、保持入口处红线范畴内无车辆违规停放及物品占道现象，保持道路畅通；

7、保持门岗位卫生；

8、做好岗位物品交接。

（二）巡逻岗安保员工作内容及工作时间安排

1、管理巡逻区域内的车辆（涉及车辆停放引导）；

2、通报门岗驶离园区的货运车辆；

3、劝阻出入园区的外来废品收购人员、广告散发人员及未经园区办同意的宣传、销售行为；

4、负责所辖区域的公共物品及公司物品安全及完好，具体涉及：

1）消防设施；

2）景观灯；

3）广告牌及批示牌；

4）窨井盖；

5、引导进入园区的车辆及行人；

6、保持园区道路无车辆违停现象；

7、做好岗位及物品交接。

五部门章程

（一）晨训制度

1、白班当班安保员须在上岗25分钟前签到换装完毕列队到指定场地。

2、由当班领班进行岗前讲评及交待培训科目、注意事项。

3、当班领班应按每月制订的培训计划实施具体训练科目。

4、当班领班培训时口令要洪亮，发音要精确。

5、参训安保员在队列中须听从口令、服从指挥。

6、训练时要认真、严肃、不允许交头接耳。

7、上岗前10分钟训练结束，由当班领班安排当天的工作岗位及工作任务。

8、当班领班安排结束后各岗位安保员按规范列队接岗。

9、遇雨雪天气，由当班领班带队在指定地点学习有关制度。

（二）交接班制度

为加强岗位的工作交接和物品交接，减少因交接不清引发的工作失误及物品损失，特制订本制度。

1、准备接班的安保领班提前30分钟上班，先向上一班的领班理解各岗位工作状况，方便班前列队时将工作重点和未解决状况明确给各岗位安保员。

2、接班安保员，提前25分钟集合列队到指定地点进行晨训。

3、上岗前10分钟晨训结束，由领班交代各岗位工作状况后，以队列操形式带领队员至每一种岗位，逐个交接。接班人到安排的岗位时，从队列走出上前与当班人互相敬礼，并交接物品。

4、如接班人员有特殊状况未达成前，当班人员不得离开岗位。

5、交班人员须将本班工作状况具体交代给下一班，并将本班已完毕和待完毕工作及其它事宜认真统计在交接本上交给接班人员，交接双方签名确认。

6、交班人员发现的状况要及时解决，不能移交给下一班的事情要继续在岗解决完毕，接班人员应协助完毕。

7、如果交班人员离开后，接班人员发现属于上一班之间问题的，应立刻报告领班或主管解决。

8、交班人员在交岗后应跟随队伍一同行进，到更衣室更换便装下班。

（三）培训制度

为确保培养一支业务技能全方面、训练有素、纪律严明、文明执勤的安保队伍，特制订本制度。

培训规定

1、安保主管总负责全体安保员全方面军体培训工作与考核。

2、安保员每天必须开展晨训（涉及学习和训练），由安保领班负责组织并实施。

3、安保员要按培训计划进行定时轮训。

4、新招聘安保员除接受公司新员工培训外，还必须在上岗前接受一周的强化培训。

培训项目与时间安排（根据各园区实际状况制订）

⑴

每天早7：35~7：50为培训时间（根据各园区实际状况制订）。

⑵每七天一、周三、周五进行列队项目训练，每七天二、周四、周六进行体能项目训练，周日为消防训练。

⑶恶劣气候条件或其它状况进行业务知识培训。

3、军训

内容：⑴列队项目：a）立正、稍息、跨立、蹲下起立等；b）齐步、跑步、停止间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等。

⑵体能项目：俯卧撑、跑步等。

规定：⑴军训过程中按正规军事化规定操作。

⑵听从指挥员口令，回答提问整洁统一，声音洪亮，无拖音。

⑶养成良好的队列礼仪。

⑷非特殊因素经主管同意外，任何人不得以任何理由不参加军体培训。

考核：⑴每月最后一周的周五，由主管、领班请园区办领导参加对安保员进行军训考核，并把考核成绩统计在培训考核表上。

⑵园区管委会领导每季最后一种月的周五由经理及安保主管陪伴，对全体安保员进行军体训练、检阅及以班组为单位进行考核评分。

⑶主管对军体检阅做总结报告，并对各项考核统计进行整顿、归档。

4、业务知识

内容：⑴物业理论：懂得物业管理基础知识，掌握协助物业管理的基础技能。

⑵规章制度：部门章程、岗位职责、纪律规定、奖惩规定。

规定：⑴达成每个岗位队员都基本熟悉有关物业知识，并将之运用到实际工作当中。

⑵使每个队员都熟知公司及部门有关规定，以有关规定严格约束自己。

⑶达成每个队员在岗期间都能严格执行公司各项管理服务规定。

考核：⑴每月班组进行一次自我考核。

⑵每季部门进行一次综合考核。

（四）车辆管理规定

为加强辖区的交通管理，维护辖区的交通秩序，特制订本制度。

机动车辆

1、全部车辆进入辖区的车辆必须服从园区办的管理。

2、车辆必须按规定的路线行驶不得逆行，不得在人行道、绿化道上行驶，不得高速行驶（最高时速不得超出10公里）。

3、车辆必须按指定的地点停放，不得超越车位或跨位，并按规定收取停车费。行车通道、消防通道及非停车位严禁停车。

4、租户的车辆必须在园区办办理车位租赁手续，领取停车证。

5、送货车辆进入辖区，由安保员开出《车辆进出卡》，并登记进入辖区的时间，离开辖区时，由安保员收回《车辆进出卡》。上、下货结束后在园区停留超时的按规定收费。

6、车辆停放后，必须锁好门窗，并注意车位清洁，不乱仍烟头杂物。

7、车辆如损坏路面或公共设施，应照价赔偿。

非机动车辆（摩托车、电动车、自行车）

1、进入辖区内的摩托车、自行车等车辆必须服从管理，按指定的地点停放，不得乱停乱放，。

2、车辆如损坏路面或公共设施，应照价赔偿。

（五）夜间巡逻制度

为确保夜间各岗位正常值班，确保园区安全，特制订本制度。

1、各班领班在夜班时间内，要加强对各岗位的检查，不间断巡逻各岗位值勤状况。

2、领班巡逻到各岗位时，在各岗位的值班统计表上签字。

3、督促各岗位队员保持良好的工作状态。

4、加强夜间防火、防盗工作。

5、加强夜间进出园区的车辆登记管理。

6、加强夜间可疑人员的盘查力度。

（六）奖惩规定

本条例合用于全体安保员、领班、主管。

第一条一级处分规定（书面警告、经济处分20元、）

1、未按规定着装、未佩带工作牌、留长发、染发等

2、当值时披衣敞怀、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚站姿不端正、不规范

3、当值时抄手、袖手手插入口袋、唱歌、吹口哨、看书报、抽烟、吃零食等

4、用餐时间超出30分钟

5、非工作时间在岗位逗留、工作时私自会客

6、未按规定交接班或交接班不清（未造成影响和损失的）

7、门岗换岗时未按原则动作接岗

8、未能执行人员车辆出入管理规定

9、在统计本上乱写乱画

10、本身责任遭客户和其它部门有效投诉，情节轻微

11、不恪守公司培训、学习、训练制度

12、违反《物品保管使用规定》

13、迟到、早退15分钟的

14、参训人员不服从指挥人员指挥的不按规定着装

15、对自己负责的区域内检查不到位的

16、在工作中接打私人电话超出5分钟的、发短信,玩游戏，听音乐的

17、无特殊因素不准时完毕上级交待的任务

18、其它行为情节轻微

第二条二级处分规定（记过、经济处分50元）

1、不准时交接班，迟到、早退30分钟的

2、涂改伪造多种统计

3、当值领班未能有效监督队员工作，发现问题隐瞒不报

4、当值时遇特殊事件和重大状况不解决、不报告、不做统计

5、当值时私自离岗、脱岗、睡岗

6、班前醉酒，值班期间喝酒

7、未准时完毕领导指派的工作

8、当值时发生吵架的,挑拨事件、造成不良影响和影响内部团结

9、当值时不忠于职守，因值班的疏忽而造成损失和不良影响

10、故意毁坏公司和别人财物

11、本身责任遭客户和其它部门投诉，情节严重

12、未按规定工作或故意消极怠工

13、私自换班、未按正常秩序请假

14、当值时用威胁、恐吓、侮辱和使用污言秽语看待客户、访客与同事，情节轻微

15、一种月内两次书面警告

16、当班期间园区物资、设施、设备被盗造成损失

18、值班区域内消防器材丢失或故意损坏的

19、工作中不服从班长.队长按排工作的

20、不服从正常工作调动的

21、对自己负责的区域内的消防设施检查不到位的

22、不准时参加训练的训练时无严肃性的

23、消防培训不服从指挥的随意损坏、玩弄消防器材的未经许可外借消防器材的

24、发现不良状况不及时报告、反映状况不精确、故意向上级说谎，或解决问题不及时

25、未经领导书面同意，私自带外人在宿舍留宿的

第三条三级处分规定（辞退或开除）

1、回绝接受领导指派的工作

2、一种月内发生三次通报批评

3、私自放物资出门，造成公司或客户损失的

4、值班期间聚众赌博的

5、在公共场合辱骂、威胁领导的

6、当班期间园区物资、设施、设备严重被盗，造成重大损失的

7、偷盗公司或别人财物的

8、未以任何形示请假超出二天

9、辖区出现安全紧急状况下，不及时报告,不采用对应方法,临阵脱

逃者

10、值班期间,打架斗殴的

11、受到国家法律及治安条例处分的

12、看待租户态度粗暴、言行举止差，引发租户有效投诉的，如情节严重者

13、发现不良状况不及时报告、反映状况不精确、故意向上级说谎，或解决问题不及时，造成严重后果者

14、殴打、体罚或虐待违法犯罪嫌疑人情节严重者（承当受害人一切医疗费用）

15、以查物验证或其它借口为由敲诈讹诈的，或私放嫌疑人的

16、当班期间发生重大责任事故的

第四条奖励规定

1、抓获或协助抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员。奖50~200元。

2、受到客户好评，为公司树立良好形象者，奖50~100元。

3、发现安全隐患及时解决，为公司把损失减少到最小者，奖30~100元。

4、为公司提出好的工作改良程序并得到公司承认者，奖30~100元。

5、遇特殊事件有重大奉献者，奖50~200元。。

6、在工作过程中主动发现问题并报告的奖30~100元。

7、拾金不昧,主动上交者30~100元。

注:

公司对安保员处分所收的罚款一律作为全体安保员的奖励基金，由公司统一支配。奖励基金重要用于奖励安保队值勤或非值勤时间的好人好事，抓获或协助抓疑犯，及时制止治安事件或补救抢险等工作突出人员以及全体安保人员文化娱乐的支出.

(七)纪律规定

第一条服从命令，听从指挥，接到上级命令应立刻行动。

第二条遵纪遵法，文明办事。

第三条严禁打骂、体罚、虐待违法犯罪嫌疑人。

第四条不准私自解决别人物品。

第五条不准贪赃枉法，不准私放违法犯罪嫌疑人。

第六条接受监督，不准敲诈讹诈。

第七条不能行使公安人员职责，但在辖区内发现可疑人员可查验物证。

第八条办事公道，不准公报私仇，诬告陷害别人。

第九条机智勇敢、团结战斗，决不怕苦怕累，贪生怕死。

第十条坚守岗位，尽职尽责，决不放松警惕、泄露机密、玩忽职守。

第十一条不允许在辖区范畴以外查物验证（发现现行违法犯罪嫌疑人或赃物除外）。

第十二条执勤时必须穿统一的制服（特殊状况例外）、配带装备、着装整洁。非工作时间，严禁穿制服。

第十三条执勤时严禁喝酒、吃零食、抽烟、不准会客、看书、看报、不准抄手、或将手放在口袋里，不准闲聊、嬉戏和做与执勤无关的事。

第十四条值勤时不得使用私人通信器材（因工作或特殊状况除外）。

第十五条必须恪守先礼后言的程序解决事情，与客户打交道时须使用礼貌用语。

第十六条讲究个人卫生、严禁随处吐痰、乱扔垃圾。

第十七条上班不准迟到、早退，有事必须推行请销假手续，队员必须按级别请假。

第十八条安保员交接班须提前十五分钟，做到交接事项清晰，物品及设施完好、精确。

第十九条严格恪守作息时间，按规定起床、休息。由部门主管负责制订具体作息时间。

第二十条无特殊因素，外来人员一律不准在安保宿舍内留宿，如有特殊因素需留宿者（限男性），必须经部门主管签字同意。

第二十一条交接班手续完毕后一小时内，应回宿舍就寝（上白班必须在晚上11时就寝）。

第二十二条爱惜公共财物，遗失或损坏公共财物者，必须追究当事人责任。

第二十三条应恪守公司其它有关规章制度。

(八)内务规定

一保持室内整洁，不乱丢果皮杂物。

二被子叠放整洁，铺面无杂物；床单要干净、平整。洗涮用品、餐具、毛巾按规定形式和位置摆放。

三衣物、鞋、帽必须按指定位置摆放整洁。

四桌凳放置整洁桌面应保持整洁。

五室内每天设立值日人员，轮流值日。每天早上由值日人员负责清扫室内、房门口、桌凳、门窗等的卫生，由宿室长监督。

六不得从窗口向外扔垃圾及倒水。

七保管好自己的财物及贵重物品

八无关人员不得在宿舍内留宿。

九每天晚上11：00必须熄灯休息，宿舍必须做到人走灯灭。

十严禁赌博或做违法乱纪的事情，不准在宿舍内开展影响别人休息和宿舍环境卫生的娱乐活动。

（九）仪容仪表规定

第一条安保队全体人员要含有良好的精神风貌，精神抖擞；要有站如松、坐如钟、动如风的气势；要善于动脑筋，从容机智地解决各类突发事件。

第二条安保人员在集体活动时要穿统一制服，整队集合，规定动作整洁、快速；集合完毕，领班要检查队员容仪表状况，下达整顿服装及检查装备口令。

第三条安保员在岗值勤时，即进入工作状态，应随时准备同违法犯罪行为作斗争，要始终保持高度的警惕、苏醒头脑、饱满精神、昂扬的斗志；流动值勤要二人成行，三人成列。

第四条安保员上岗值勤前，必须对镜整容，检查衣、帽、领带、鞋带、袜子、武装带及装备与否穿戴齐备、规范和统一，必须佩戴管理处工作证，凡不齐备者，不准上岗值勤。领班应在场检查纠正，并规定全体队员养成习惯、形成规律。

第五条不准留长发、胡子、长指甲；要勤于换洗衣服，勤擦皮鞋，保持帽子平整干净，养成干净卫生的好习惯。

第六条对客户及同事要友善、和气、礼貌、热诚，面带微笑，领导前来检查工作，要立刻立正迎接，不能无动于衷；要坚守各自岗位，不得私自离岗。

第七条安保员在队伍行进中，队员不准东张但愿，步伐必须整洁一致，喊口令必须清晰，宏亮有力。

（十）请销假规定

第一条安保员上班时间请假，按公司请假手续办理。

第二条值勤时无特殊状况严禁请假。请假外出必须先写好请假单，向队长提出请假，并在同意的时间内返回，及时推行手续。

第三条个人请假每月不得超出2次。

第四条新队员六个月内无特殊状况不能请假，六个月后一次请假不能超出四天。

（十一）招聘制度

为提高安保队伍整体素质，使公司人事管理规范化、原则化，特制订本制度。

1、园区办安保员招聘工作统一园区办经理负责。

2、招聘程序：⑴各园区办根据定编状况，核定人员编制提出用人需求申请呈公司领导。

⑵总经理审批后执行。

⑶通过人才市场或招聘广告实施招聘。

3、招聘原则

⑴五官端正，视力良好，听力正常，身体健康。

⑵身高在173厘米左右，年纪在35岁下列。

⑶初中以上学历。

⑷含有奉献精神，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公。

⑸退役军人优先。

⑹含有体育特长或其它特长者优先。

六安保员解决问题的原则和办法

安保员的形象代表了公司的形象，既要确保所辖物业的安全，要做到服务热情、周到。因此，安保员在执勤中解决问题要恪守下列原则和办法：

第一条原则

安保员在推行自己的职责时，会碰到许多问题需要解决，在维护租户的安全和利益的同时，应恪守下列原则：依法办事，执行政策，不徇私情，以理服人。

第二条办法

1．对普通违反管理规定的问题，可通过说服教育的办法解决，重要是分清是非，耐心劝导。

2．对一时解决不了又有扩大趋势的问题，应采用“可散不可聚，可解不可结，可缓不可急，可顺不可逆”的解决原则，竭力劝解，把问题引向缓和，千万不要把矛盾激化，以免不利于解决问题。

3．在解决问题上，坚持教育与处分相结合原则，如违反情节轻微，不需处分的，可当场教育，如需要治安处分的，交公安机关解决。

4．违反其它行政规定的，交行政机关解决。

5．对于犯罪行为，应及时制止，并把犯罪分子扭送公安机关。

七多种紧急状况解决规程

（一）治案案件解决预案

1、安保人员在执勤中发现或得知园区内有争执、斗殴等暴力事件时，应注意参加人数、与否持有凶器等。普通吵架、斗殴能制止的要及时制止。

制止的原则：

①劝阻双方住手、住口

②将争执或斗殴的双方或一方劝离现场

③持有器械斗殴，则应先制止持械一方

④有伤员则先送伤员去医院救治

⑤在制止争执、斗殴双方时，切记不能动粗，不得恶言相向

2、如遇有（或接报）使用暴力或其它手段（如打、砸、抢、偷等）索取、毁坏管理部、租户财产，威胁人身安全的行为时：

⑴要保持镇静，立刻用通讯设备呼喊求助，并告知监控人员进行录像。

⑵当班领班听到求助信号后，应立刻告知各路岗封锁出口，同时差遣就近安保人员快速赶赴现场，并视状况向有关领导报告。

⑶控制事态，劝阻疏散围观人群。

⑷若为重大案件要立刻拨“110”电话报警，同时维护好案发现场。

⑸犯罪分子逃跑的，一时又追赶不上时，要看清人数、衣着、相貌等身体特性、所用交通工具及特性等，并做好统计及时向公司报告。

⑹有案发现场的（涉及盗窃、抢劫）要保护好现场，任何人不得私自移动任何东西，涉及罪犯留下的一切手痕、脚印、烟头等，不得让无关人员进入现场。在公安人员未勘查现场或现场勘查完毕之前，安保人员不得离开。

⑺当事人或现场如有人员受伤的，要立刻设法尽快送医院急救并报告公安机关。

⑻事后安保领班须做好统计，并书面报告管理部。

（二）火灾解决预案

1、安保人员接到火灾报警后，立刻向领班、客服中心和安保部主管报告，同时就近获得灭火工具赶赴现场。

2、安保主管接到火警告知后，立刻赶到现场、判明火情、指挥灭火救灾工作。

3、依靠本身力量无法扑救时，应立刻拨打“119”报火警，并主动配合消防部门进行扑救。

4、各岗位安保人员应做好安全防备，控制各出入口，对全部的人员，只许出，不许进。以防不法分子趁火打劫，并随时向客服中心报告有关状况。

5、告知配电房，随时准备切断电源、启动消防水龙头，确保足够的消防用水。

6、指挥疏散人员走消防通道，维持现场秩序，驱散闲散围观人员。

7、现场若困有人员，应本着“先人员后财产”的原则急救。

8、扑救完毕后，管理部安排人员协助有关部门查明因素、损失，并做好安置工作。

（三）发现可疑人员解决预案

1、执勤中如发现可疑分子，应注意观察，必要时要查验其证件做进一步审查。

2、发现有在管理区域进行业务推销和散发广告的要果断制止，必要时要清离园区。

3、发现有作案嫌疑的严格审查备案，送派出所解决。

4、在解决各类可疑人员时，不允许私自解决放人，更不允许敲诈、讹诈、私自罚款。

5、对于必须罚款的则由管理部决定。

（四）酒后闹事或无行为能力人解决预案

1、醉酒者或无行为能力人失去正常的理智，处在不能自控的状态，易对本身或其别人员造成伤害，安保人员应及时对其采用控制和监督方法，稳定醉酒者或无行为能力人的情绪。

2、告知安保主管，设法查明该人员单位和家庭住址，及时告知醉酒者、精神病人的家眷或所在单位，让他们派人领回。

3、对外来人员进入园区闹事者，应礼貌劝其离开园区。

4、对不听劝阻者，要如实统计并向管理部或安保部主管报告。

5、若碰到蛮横无理，打骂值班人员的，可上报公安机关，由公安机关出面妥善解决。

6、状况危急则先向公安机关报告再向管理处或主管报告。

（五）发现伤病解决预案

1、发现有人在公共区域受伤或晕倒时，应守护在病人身边，并立刻告知管理部及上级主管。

2、将病人或伤者安置在适宜的地方休息，尽量将伤者与围观者隔离。问明病人的住址或家眷电话，及时联系病人家眷或单位；如临时联系不上病人家眷且状况危急，速打急救电话“120”或报警电话“110”。

（六）发生触电事故解决预案

1、发现有人触电，应先关闭电源，然后用绝缘物把人和电分开。

2、立刻报告上级主管，同时拨打急救电话“120”或报警电话“110”。

3、安保主管或领班接报后应快速告知工程部并及时赶到现场。

4、维修部接报后应快速赶到现场切断电源，查明事故因素，采用补救方法。

5、安保主管或领班到现场后，应做好现场保护工作，方便事后查明因素。

6、及时告知“110”或“120”把病人送到医院，同时向管理部报告。

（七）交通事故解决预案

1、发现或接报园区发生交通事故，安保人员应快速赶到现场。

2、立刻告知主管领导，拨打“110”或“122”报警，并在可能的状况下告知受伤人员的家眷或单位。

3、事故现场如有受伤人员，则另外寻车送伤员就医。

4、保护好现场，劝离围观人员，协助公安机关或交警维持现场秩序，指挥好交通。

5、由领班做好现场事故统计，解决完毕后上报管理部。

（八）防洪排险解决预案

1、安保人员发现园区出现初始洪涝现象，及时上报主管、领班、工程部并赶至现场进行解决。

2、安保主管接到报告后，立刻赶到现场，进行查看，精确判断提出应急方法。

3、向上级主管报告指挥安保人员运用抗洪排涝工具，如水泵、水管、沙包等，配合维修人员进行堵漏排水。

4、维修人员查看自动排水系统，如现有的排水系统效果不佳，则临时增加排水泵进行排水，状况危急排水不及，则向上级领导反映。

5、随时准备告知租户，清移自备车辆。

6、对于联系不上的租户及时向客服中心报告，由管理部领导决定与否对租户的自备车辆清移，事后由管理部做好解释工作。

7、没有到场的安保人员则做好安全防备工作，避免有人趁火打劫。

（九）水管爆裂及水箱溢水解决预案

1、安保人员接到报告，应立刻赶往现场，并及时告知工程部人员。

2、检查漏水的精确位置及漏水性质。在许可能力下，设法制止漏水，关闭水阀；如是租户家里漏水应立刻告知客服部与该户租户联系。

3、如一时联系不上该租户，维修人员应立刻关闭水阀，并向楼幢其它租户做好解释工作。

4、观察周边环境，查看漏水与否影响各项设备，如电线槽等。

5、运用沙包及可用的物件堆箱，避免漏水渗入电器设备，以免水浸使设备受损。

6、工程部尽快更换爆裂水管或修复漫溢水箱。

7、运用现有设备工具，设法清理现场。

8、如漏水可能影响日常操作、保养或涉及申报保险金等问题时，须拍照存档作为后来证明。

9、告知保洁部清理现场积水，检查受影响范畴。

10、对漏水租户及受影响租户，工程部应在恢复供水时提示大家出门应关闭水阀。

（十）自杀或企图自杀事件解决预案

1、安保人员接报发现有人自杀应快速赶至现场，边报告、边稳定自杀者情绪。

2、查看自杀者所处位置和所用办法。

3、设法查明自杀者身份和企图自杀因素，及时与其家人获得联系。

4、安保主管根据现场状况做出解决方案。如果是企图自杀则一边用言语分散其注意力，一边安排人员报“110”；如已自杀，则根据其自杀手段，安排人员采用对应的急救方法，同时保护好现场，再报“120”和“110”，最后报客服中心。

5、安保人员引导急救车辆和公安机关车辆，尽快赶至现场。

6、划定急救范畴，劝散围观人员并疏异交通。

7、维修人员现场随时待命，如触电自杀，则要切断电源。

8、没有达成现场的安保人员，做好安全防备工作，以防有人趁火打劫。

9、工程部配合安护人员和公安人员开展救人工作。

10、安保部协助公安机关对自杀事件进行解决，并做好现场调查工作。

维修部

一职责范畴

维修部是实施设备、设施正常运行的职能部门。它是为业主（租户）发明安全、文明、舒适、方便的工作环境和生活环境的基本保障和坚强后盾，是反映园区服务水准、良好形象和社会名誉的重要标志。重要职责范畴是：

1、负责园区供（配）电系统、电讯系统、给排水系统、空调系统的运行管理，维护保养和故障检修。

2、负责园区公共设施、设备的维修保养。

3、负责顾客二次装修的审核、监管。

4、负责对顾客室内设施、设备提供有偿维修服务。

5、负责园区外包工程的监管工作。

二岗位职责

（一）维修主管岗位职责

1、在园区管理办公室主任的领导下，对所辖设备及员工进行管理。

2、安排执行所辖设备的定时保养规定及参加执行有关的技改项目。

3、核算每月水电表用量并制作报表。

4、负责跟进工程单的作业状况。

5、定时组织所辖员工进行技术和安全生产等业务知识交流。

6、做好本班组的技术档案、维修保养统计和交接班统计等原始统计。

7、负责监督、跟进有关外包工程的进展状况。

8、及时反馈惯用物料、维修零件、工具等材料的品质状况。

9、认真完毕上级交办的其它工作。

（二）维修工岗位职责

1、执行管理处制订的有关技术规范、规定，纯熟掌握设施、设备的构造、性能、特点和维修、保养办法，做一名合格的维修人员。

2、清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。

3、严格恪守安全操作规程，避免发生安全事故。

4、发生突发状况，应快速赶往现场，及时采用应急方法，确保设施、设备的正常、完好。

5、定时对设施、设备进行全方面巡视、检查，发现问题及时解决。

6、每月抄取水电表读数。

7、认真完毕上级交办的其它工作。

（三）值班电工岗位职责

1、接受上级的工作安排，及时排除园区各类电气问题。

2、做好交接班工作，认真填写交接班统计。

3、定时巡视各机房电气设备，注意负荷变动，发现异常状况分析因素并报告上级。

4、发生事故或停电时应保持头脑冷静，按规程操作，及时排除故障，对的停送电。并及时告知服务中心，方便服务中心做好告知及解释工作。

5、对于不合理的用电应及时采用有效方法，节省用电。

6、做好防小动物、防水、防火工作，确保配电安全运行。

7、负责配电房的卫生清扫工作。

8、认真完毕上级交办的其它工作。

三工作规程

1、掌握和监视设备的运行状态，遇天气变化要加强巡视，如发现异常状况要及时排除和报告。

2、随时掌握负荷容量，如遇高峰不下，立刻请示解决。

3、停电时应先拉开各路开关，再拉负荷总开关，并在操作把手上悬挂“有人工作，严禁合闸”的通告牌和安装接地线，确保安全。

4、送电时，应先检查工作证、工作时间和现场工作状况，待工作人员报告后，离开工作现场，手续完备后方可送电，先合总开关，再合各分路开关。

5、变电所各设备操作规程按设备技术规定和国家规定的操作规程进行操作。

四部门章程

（一）配电房倒闸操作及巡检制度

1、配电房的配电装置必须由配电房人员操作，其别人员严禁操作。

2、电拉闸检修时，必须先向有关领导报告，经主管领导同意后，方可进行操作，其它个人或部门均不得随意规定配电房拉闸停电。

3、倒闸操作除做单一操作外，都应填写操作票，每张操作票只能填写一项任务。

4、停电拉闸操作者必须先切断开关，再切断刀闸，送电时必须先送刀闸后送开关。严禁带负荷拉闸。

5、巡视检查时不得进入非安全区，操作与检查无关的工作。每小时巡回检查一次设备运行状况，遇大风大雨时应加强巡检，注意监视仪表信号。

6、在巡回检查中，如发现异常状况，应立刻报告，并做好统计，并尽快采用方法，以防事态扩大。

7、以上制度由值班电工严格执行，接受园区办的指导与监督。

（二）配电房突发事件解决规程

1、当线路停电，应立刻与供电部门联系，理解停电因素、送电时间，并报告园区办，采用对应方法。

2、如发现设备有严重放电火化、焦味、冒烟、触头变色过热时应立刻采用方法，切断故障设备电源及负荷并及时报告有关领导。

3、发生触电事故应立刻切断电源，解救触电者，如触电者已昏迷应立刻进行人工呼吸，并告知医院及时急救。

4、电器设备如发生火灾时，应立刻切断全部电源，用灭火设备进行灭火，并酌情拨打报警电话。

5、如配电房以外发生接地等事故时，应及时切断电源，待事