招聘与录用新形式介绍课件

招聘与录用新形式介绍课件演讲人01.02.03.04.目录招聘新形式录用新形式新形式优势新形式挑战招聘新形式1社交媒体招聘01社交媒体平台：如LinkedIn、Facebook、Twitter等02招聘信息发布：企业通过社交媒体发布招聘信息，吸引潜在求职者03互动交流：企业与求职者在社交媒体上进行互动，了解彼此需求04招聘流程：通过社交媒体进行简历筛选、面试预约等环节，提高招聘效率视频面试视频面试是一种通过视频通话进行面试的方式。1视频面试可以节省时间和金钱，提高招聘效率。2视频面试可以让求职者在任何地方进行面试，更加方便。3视频面试可以更好地展示求职者的沟通能力和表达能力。4远程招聘视频面试：通过视频通话进行面试，节省时间和成本01在线测试：通过在线测试平台进行技能和性格测试02社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围03虚拟招聘会：通过虚拟现实技术举办招聘会，提供沉浸式体验04录用新形式2试用期制度试用期目的：考察员工的工作能力、适应能力和工作态度试用期待遇：通常为正式员工的80%，具体根据公司规定和岗位需求而定试用期期限：一般为1-3个月，具体根据公司规定和岗位需求而定试用期考核：根据员工的工作表现、工作成果和领导评价进行考核，决定是否转正实习转正实习期：一般为3-6个月，表现优秀者可提前转正01考核标准：根据实习期间的工作表现、技能掌握程度、团队合作等方面进行综合评估02转正流程：提交转正申请，通过部门主管、人事部门审核，最终由公司高层批准03转正待遇：转正后享受正式员工的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等04内部晋升内部晋升是指企业内部选拔和提升员工担任更高职位的过程。0101020304内部晋升有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。内部晋升可以降低招聘成本，提高工作效率。内部晋升有助于保持企业文化和价值观的传承。020304新形式优势3提高招聘效率STEP4STEP3STEP2STEP1利用大数据和人工智能技术，提高筛选简历的效率采用线上面试和远程办公，节省时间和成本利用社交媒体和网络平台，扩大招聘范围采用灵活的工作方式和福利制度，吸引更多优秀人才降低招聘成本BDAC利用社交媒体进行招聘，节省广告费用利用大数据和人工智能进行筛选，提高招聘效率采用在线面试，节省时间和交通成本采用灵活用工方式，降低固定成本提升员工满意度降低离职率：新形式可以降低离职率，提高员工满意度提供更多选择：新形式让员工有更多的选择，提高满意度提高招聘效率：新形式可以更快地找到合适的人选，提高员工满意度提高员工忠诚度：新形式可以提高员工忠诚度，提高员工满意度新形式挑战4技术要求熟练掌握各种办公软件，如Word、Excel、PPT等01具备良好的沟通和团队协作能力02熟悉招聘流程和录用标准03具备数据分析和问题解决能力04熟悉招聘渠道和招聘技巧05具备较强的学习能力和适应能力06管理难度STEP4STEP3STEP2STEP1招聘渠道多样化：需要掌握多种招聘渠道的特点和优势候选人筛选：需要更加精准地筛选候选人，提高招聘效率培训需求多样化：需要针对不同岗位和员工制定个性化的培训方案员工管理：需要更加注重员工激励和保留，提高员工满意度和忠诚度法规遵循01劳动法规：招聘与录用过程中需要遵循的法律法规02隐私保护：保护