国企思政工作与企业发展“六维融合”路径探析-以中国船舶集团为例

国企思政工作与企业发展“六维融合”路径探析——以中国船舶集团为例国企思政工作与企业发展“六维融合”路径探析——以中国船舶集团为例

随着我国改革开放的深入推进，国有企业在全国经济发展中发挥着重要的作用。作为国有企业的代表，中国船舶集团在船舶制造、海洋工程、装备制造等领域具有较高的影响力。在国企中，思想政治工作是保持企业健康发展的重要保障，而如何将思政工作与企业发展有机融合，成为国企领导和管理者关注的重要问题。

一、思政工作的重要地位和作用

思政工作是指在企业内部开展的关于党的路线方针政策和党的理论的宣传教育、阵地建设和职工队伍管理工作。在国企中，思政工作具有重要的地位和作用，主要体现在以下几个方面：

1.价值观引领：思政工作是国企员工价值观培育和引领的重要途径，通过加强思想教育，树立正确的价值取向，使员工具备崇高的道德追求。

2.进行政策宣传：思政工作通过多种渠道，及时向企业员工宣传党和国家的最新政策，使员工了解国家发展方向，形成共同的认知和共识。

3.激发职工创造力：思政工作通过开展各种形式的教育培训和思想引导，激发职工内在的创造力，增强企业的创新能力，推动企业发展。

二、“六维融合”路径探析

在实践中，国企需要实现思政工作与企业发展的融合，为此可以借鉴“六维融合”的路径，即领导重视、制度支撑、团队推动、培训提升、文化引领和群众参与。

1.领导重视：国企领导要高度重视思政工作，明确思政工作的重要地位和作用，将其纳入企业发展中的重要内容。领导要给予足够的资源和支持，加强对思政工作的指导和监督。

2.制度支撑：建立健全的制度体系是思政工作与企业发展融合的重要保障。国企可以通过制定相关规章制度，明确思政工作的任务、责任和要求，加强对思政工作的组织和管理。

3.团队推动：国企需要建立专门的思政工作团队，对思政工作进行全面负责。团队成员要具备专业的思政工作知识和技能，能够有效地组织和开展思政工作，为企业发展提供支持和保障。

4.培训提升：通过开展各类培训活动，提升职工的思政工作素养和能力。国企可以邀请专业的思政工作人员进行培训，开设思政工作课程，使员工了解思政工作的重要意义，增强思政工作的自觉性和主动性。

5.文化引领：思政工作要贴近国企的文化特点，通过激发企业文化的活力，引导企业员工树立正确的价值观。国企可以通过举办各类文化活动，倡导企业核心价值观和正面价值导向，培养职工的社会责任感和道德品质。

6.群众参与：国企思政工作要实现全员参与，形成良好的思想氛围。国企可以通过开展民主评议、职工代表大会等形式，广泛听取职工的意见和建议，使思政工作更加贴近基层职工的实际需求。

三、以中国船舶集团为例

中国船舶集团是我国重要的国有企业之一，其在思政工作与企业发展融合方面也取得了一定的成绩。首先，中国船舶集团高度重视思政工作，将其纳入企业发展战略的重要部分。其次，中国船舶集团建立了一套完善的思政工作制度体系，明确了思政工作的任务和责任。同时，中国船舶集团建立了专门的思政工作团队，负责思政工作的组织和管理。此外，中国船舶集团通过开展思政工作培训和文化引领活动，提升了员工的思政工作素养和价值观，增强了企业的凝聚力和创新能力。最后，中国船舶集团重视职工的参与，通过各类形式的民主评议和职工代表大会，广泛听取职工意见，确保思政工作真正贴近基层职工的需求。

综上所述，国企思政工作与企业发展的融合是保持企业健康发展的重要保障。通过“六维融合”的路径，即领导重视、制度支撑、团队推动、培训提升、文化引领和群众参与，可以实现思政工作和企业发展的有机统一。以中国船舶集团为例，我们可以看到思政工作与企业发展的融合在国企中的实际应用效果。未来，国有企业可以进一步总结经验，不断探索和完善思政工作的路径，为国企的可持续发展提供有力保障综上所述，中国船舶集团在思政工作与企业发展融合方面取得了一定成绩。通过高度重视思政工作并将其纳入企业发展战略，建立完善的思政工作制度体系，组建专门的思政工作团队，开展培训和文化引领活动，并广泛听取职工意见，中国船舶集团实现了思政工作和企