就业准入与职业能力

就业准入与职业

——清点360行探求职业才干.初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资历职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育根底性教育国家人力资源开发两大支柱.国家人力资源开发两大体系学历文凭制度〔教育部门为主导〕职业资历证书制度〔劳动部门为主导〕学科分类和学科体系职业分类和职业规范普通学校教育和成人教育职业学校教育和职业培训学历文凭考试职业技艺鉴定学历文凭证书职业资历证书.技术技艺型人员系列学术工程型人员系列对照荣誉级：国家突出奉献专家，政府津贴获得者荣誉级：中华技艺大奖全国技术能手对照副高级工程师，副教授工程师，讲师一级：高级技师二级：技师四级：中级技艺三级：高级技艺对照对照对照助理工程师，助教高级工程师，教授五级：初级技艺....就业准入就业准入是指根据<劳动法>和<职业教育法>的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财富、人民生命平安和消费者利益的职业〔工种〕的劳动者，必需经过培训，并获得职业资历证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保证部确定并向社会发布。.<中华人民共和国职业分类大典>确定了包括车工、音响调音员、西式面点师、用户通讯终端维修员等实行就业准入的66个职业。.“艺多不压身，艺高人胆大〞英语、计算机、人力资源职业经理人、营养师、会计师…….职业：从业人员所从事的有偿任务的种类、一种或一组特定任务的统称。有劳动才干的人为生活所得发扬个人才干，并为社会做奉献的继续性活动。.职业功能：谋生的手段；为社会做奉献的岗位；实现人生价值的舞台。.职业的特征：目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性.“资历〞意味着什么？职业资历证书制度：指按照国家制定的职业规范或任职资历条件，经过政府认定的鉴定评价机构对从业者的技艺程度或职业资历进展客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资历证书。劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊方式的国家考试制度。.职业资历证书的作用：职业资历证书是劳动者求职、任职、开业的资历凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要根据，也是境外就业、对外劳务协作人员办理技艺程度公证的有效证件，与薪酬挂钩。.职业资历认证机构和等级中国国家劳动和社会保证部职业技艺中心〔简称OS-TA〕全球90多个国家认可的职业资历证书国家职业资历证书分为五个等级，即初级〔国家职业资历五级〕、中级〔国家职业资历四级〕、高级〔国家职业资历三级〕、技师〔国家职业资历二级〕、高级技师〔国家职业资历一级〕。我国必需持证上岗的职业90个..职业资历考试的现状：每年1亿人参与各式各样的培训近80%的人参与的仍是任务技艺等方面的中、低层次培训每年近1000万人参与会计、烹调、美容美发等方面的培训500万人参与英语培训——<2007-2021年中国培训市场分析及投资咨询报告>.相关培训费用：物流师二级：2800元人力资源管理师：2280元物业管理师：2580元国际电子物流师：3802元助理注册采购师：1600元.有证书优先思索的职位：技术工人类建筑类营养护理类公司招聘的法律类职务财会类外贸人员物流类.职业资历考试存在的问题堕入惟证书论的怪圈培训机构过滥，证书水分大培训机构过滥，证书水分大.堕入惟证书论的怪圈

89.7%的人表示曾经参与过职业资历认证考试，其中手里握有一种职业资历证书的占34.5%，握有两种的占29.6%，握有三种以上的占27.6%。——<中国青年报>与腾讯网.培训机构过滥，证书水分大既有国家级的，也有地方办的，还有行业协会甚至私营公司不买指定教材、不接受其培训，就没资历参与考试经过率根本上是100%.怎样的证书才有价值？了解预备从事的职业或岗位的要求上招聘网站或者各企业的招聘网页上一看，看看类似的岗位对于职业资历证书有无详细要求，就可以知道个大约的情形了。.全国职业资历证书查询网/国家职业资历任务网/index.html...学历证书与职业资历证书证明整体才干和专业知识的“敲门砖〞，反映学生学习的阅历，是文化实际知识程度的证明专业资历证书=职业资历.我们应该从事什么样的职业？“我想做什么？〞“我适宜做什么？〞却经常忘记“我能做什么？〞.关于职业才干的问题不了解本人，对未来觉得茫然，不知道本人终究适宜什么职业他人羡慕我还不错，但我越干心越累！不喜欢本人的职业，短少突破看着同窗和胜利人士，觉得本人一直没有积累，疑心本人选错了职业虽然清闲但是挣钱太少，专业也学不进去，看不到明天的希望犹疑不决，难于决议究竟是忍受坚持？考研充电？还是跳槽、转行.从职业分类

.从行业分类：....中国人的任务价值观类型任务满足型：这类人特别希望任务可以与他们的兴趣一致，可以从事比较有意义的任务理想主义者：这类人对任务条件、任务活动、任务报答以及任务上的尊重与影响力都非常注重。30.3%.闲适享用型：这类人最看重任务条件比较好，任务比较稳定，不需求加班加点，任务时间安排能符合他们的个人需求。

随波逐流型：这类人对任务条件、任务活动、任务报答以及任务上的尊重与影响力都不注重，这类大都是