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文档简介

企业职员聘用劳动合同前言对于企业来说，招聘与雇佣是企业运营过程中必然要考虑的事项。与此同时，合法合规的企业运营同样是企业经营者必须要重视的问题。在招聘职员时，企业必须与所聘用的职员签订劳动合同，以确保企业与职员之间的权益得到充分保障，确保企业运营的合法合规。什么是劳动合同劳动合同是以用人单位和员工双方意思表示的相互协商、平等自愿达成的一种合同，用于约束用人单位与员工之间的劳动关系，规定员工在用人单位从事的工作内容、工作条件、工作地点、劳动保护、工资待遇、社会保险、双方违约责任、合同有效期限及退出条件等事项。劳动合同需要遵循国家的相关法律法规。一般来讲，根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的基本情况；工作内容、工作地点；薪金及其支付方式；工作时间和休息休假；社会保险；工作条件和劳动保护；合同期限和终止条件；违约责任；协议的其他事项。其中，第六点“工作条件和劳动保护”是企业必须重视的事项之一。因为劳动合同中的“工作条件和劳动保护”不仅是企业与职员之间约定的内容，而且也是国家法律法规规定的必须遵守的内容。企业必须在职员工作中，为职员提供良好的工作条件和劳动保护，确保职员的身体健康和合法权益的得到充分保障。如何签订劳动合同在签订劳动合同时，企业应当注意以下几点：梳理企业的需求，制定合适的用人计划；拟定用工合同草案；与职员进行面谈，确认其具有从事该岗位所需要的资质等条件；消除用工风险，对职员进行体检、背景调查等相关工作；签订正式工作合同。企业签订劳动合同时，一定要明确合同的期限、内容，特别要注意给职员解释劳动合同中的相关内容，确保职员对于劳动合同中的条款有充分理解，对职员的权益有足够的保障。在签订劳动合同时，企业还应该考虑到以后职员可能会产生的性格、个性等因素，并就这些问题进行相应的沟通。劳动合同的终止及变更劳动合同的终止通常有以下几种情况：双方约定的合同期限届满或者劳动任务完成；双方协商一致；职员死亡或者定点医院或者其他医疗机构诊断患有不适合从事原工作的疾病或者伤残；依法解除合同的。另外，在劳动合同履行中，可能会出现一些需要变更的情况，这时企业需要重新协商并签订劳动合同变更协议。劳动合同变更应当注意以下几点：变更必须经过企业和职员共同协商并达成一致意见；变更意见应当依据国家相关法律法规的规定；变更合同应当及时更新规章制度。总结企业职员聘用劳动合同不仅是企业运营中的重要环节之一，也是政府规定的必须遵守的法律制度。劳动合同的签订及变更应当严格遵循国家相关法律法规，职员应当充分知悉劳动合同的内容，并确保职员

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