职场的生存法则和智慧有哪些（8篇）

职场的生存法则和智慧有哪些（通用8篇）职场的生存法则和才智有哪些1

1、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

许多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么进步，就是由于他没有清楚的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累学问技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，假如能有更远大的目标那么你的进步就是飞速的。你能走多远取决于你能看多远!

2、无论你身边的环境如何，你只要专心做事，就肯定可以影响它!假如你真是个能人，那就转变它!

我的座右铭就是：用心做事、专心做人。人是万物之灵，一个人的诚意可以感天动地。所以做工作肯定要专心，你没有转变环境(工作环境和人际交往环境)，是由于你做得还不够。最终切忌，假如自己真的转变不了环境，就转变自己去适应现有的环境;假如使自己适应目前的环境会使自己患病更大的损失的话，就去查找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，肯定要懂得敬重自己和珍惜自己，要懂得疼惜自己，根据健康的生活方式去生活，养成许多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得敬重，只要自己实力足够了，别人肯定会转变对你的看法。无论在什么状况下都要疼惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想胜利的人，都会使自己健康得活下去。

4、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在许多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以担当更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就肯定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己慈爱的人，就是同样对敌人慈爱的人，总有一天会被敌人干掉。

5、心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。许多人没有成长是由于没有学习进步;许多人成长特别快，是由于他把全部的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。许多企业中层、高层干部们的是把自己的时间支配得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

6、做好工作，做出一般人做不出的美丽结果，就不用担忧人会发觉不了，尤其不用担忧你的直接领导发觉不了!

有些人总觉得自己的工作胜利再好也不会被领导发觉，于是得过且过，永久没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就肯定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!假如领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪慧、眼睛光明的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。

7、市场人员、业务人员必需要将自己的客户关系公司化。

公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，假如那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担忧自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的伴侣，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就肯定能够得到，不是你的就不要幻想独享。

8、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。胜利之路就在脚下。

不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去查找解决的方法，不要把自己关在屋子里想。方法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。假如你只顾往四周张望，你就肯定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要立刻去做，大不了再从头开头，但只要做了就有盼望，就有胜利的可能。做不好，就是阅历教训，失败乃胜利之母，失败让自己更加强大。

9、是人就肯定有缺点，作为一个下属肯定要擅长发觉上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就肯定要坚持自己的看法。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，许多新的改革都是从基层开头的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。

10、人要学会感恩，尤其对于那些关心了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。

做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!假如有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思索上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要学会支配安排自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，假如不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。

11、相对于人的一生，短暂与长期都是相对的，也是相互影响的。

用心做事能够耐得住一段时间临时的孤独     的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要信任付出肯定会有回报，没有回报是由于努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。肯定要沉住气。人生苦短，假如不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时间长，假如不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。

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不该看的不看

对于别人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允许你看，那就不要想方设法的去看，这样难免会给自己招惹祸端。

不该说的不说

在公司的同场竞技中，每个人都有可能成为自己的对手，所以不要把个人问题带到工作中，对于老板交代的工作不要急于说“不”，更不要打听同事的薪水福利水平，对于个人家庭的肯定隐秘更加不要谈论。不管是有心或者还是无心，共享欢乐是要有自己的小圈子的，不然很有可能招别人嫉妒。

不该做的不做

我们都喜爱炫耀自己，特殊是在自己比别人更有才智、才智的时候，更加想要表现自己。但是千万不要在你的上司面前炫耀你的专长、功劳以及聪慧。每个人都喜爱看到自己的胜利，喜爱得到他人的认可和赞扬。但是，不要在上司面前炫耀。这不仅让上司，就是让其他人也是无法接受的。实际上，你的任何成果都有上司，也包括同事的功劳在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不该听的不听

对于生活在象牙塔的同学步入社会，往往难以很快适应，所以常常会听到别人说：“不要频繁跳槽”，虽然有人说：“要干一行爱行，三百六十行，行行出状元”，可是假如你在这个行业呆了已经长到自己都无法数的清的日子了，但是工作照旧毫无进展，势必应当想想怎样转变了。这时候或许有人会告知你“要有一个五年方案”，但是现在互联网时代，变化莫测，你的方案能跟得上时代的变迁吗?所以不要立太长远的方案，方案要短而有效，可以看得到成果。

不该问的不问

作为职场新人，你可能奇怪   心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经受/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

这些职场规章，你都清晰了?当然要设身处地为他人着想，你想你可能都避之生怕不及的问题非要打破砂锅问究竟，搁谁谁会喜爱呢?

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规章一：学会敬重和听从上级

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级把握了肯定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

敬重和听从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思索问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

规章二：准时和上级沟通

假如你的工作不能达到上级的要求，肯定要准时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

在实际工作中，有的工作需要肯定的时间来保证。可能在肯定时期内你的工作还没有让别人看到显著成果，这时不要和你的上级距离太远，要制造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和方案和要取得的成果。你这样做了上级不会责怪你，他还会利用所把握的资源给你关心，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手简单犯的错误却是，越是没有成果越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级实行敬而远之的态度。这样的风险很大，由于你业绩低迷上级本身就不会满足，会对你的工作力量产生怀疑;假如再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要缘由，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的状况如何，始终得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

规章三：合理反馈，给上级留有时间考虑

对于团队依照程序所做出的打算假如认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行打算。

一个团队的'打算有可能是对的，也有可能不太合理。但打算具备肯定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度动身的。

员工先换位思索，假如对团队的利益有保障就要听从。假如有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要打算没有触犯法规，员工应当无条件听从。

假如实行消极方式对团队的打算进行对抗，受损害的只会是员工自己。

规章四：切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公正的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求关心。但是实行煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，由于这种方式是团队是肯定不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

规章五：为团队制造价值而不是制造麻烦

假如你不能为一个团队制造肯定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

团队里成员形形色色共性各异，有的员工喜爱用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和力量在团队成员的长期合作中，大家都会有推断。

小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪慧是必要的。

规章六：对于上级支配的临时性工作，肯定要准时反馈。

有时上级会支配临时性的工作给你，这些工作可能特别紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遭受过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避开更多的损失，我告知负责该市场的业务代表，让他亲自参加这次大事的处理，并随时跟我保持联系。

但我等到夜里十点也没有消息，打电话竟然关机了。最终送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。其次天联系上他时，他竟然说和伴侣去喝酒给忘了。从今，我对他的工作力量与态度布满了质疑。

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要理性的看待得与失！

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇许多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。假如不能理性看待自己的得与失，付出了就必需要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不盼望收编的。

要工作中带头创新

在聘请时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更简单提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很简单实现快速晋升，走上职场进展的快车道。

在工作中准时充电

有调查显示，一般行业的学问更新时间大致为5年，而IT行业的学问更新甚至更短，仅为一到两年。企业的进展都需要人才的有序进展，擅长学习的职场人总是能够顺当爬上人才的高梯队。在职场中，多学学问总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业进展息息相关的学问，最前沿、最尖端的学问要尽可能涉猎。

不管什么时候都要具备敏锐的观看力

人们常说当局者迷，假如你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会渐渐习惯了你所面对的工作，也会渐渐适应全部的流程和制度。可是，假如你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就简单发觉一些问题，这种良好的观看力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

要有剧烈的责任心

员工有没有责任心是任何一个企业都特别看重的，由于实践证明，选择某个职业，只有具备剧烈的责任心才能取得胜利。一份工作刚做几天就觉得没爱好或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长期的。

永久不要说Idonotknow

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，假如你连基本的搜寻引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满足的业绩吗？

在工作中要懂得常常向上级汇报

不管公司规模大小，老板、上司都是特别劳碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应当反客为主，每天乐观汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的教导。（这里说一点，这篇杂志原文就是这样的，不过我在工作中及其他书中看到的话是，请向你的主管领导报告，而不是向董事长，CEO报告说明，一步步走向你所抱负的位置）

在工作中请不要越俎代庖（重点，重要的事情说三次）

乐观热忱，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热忱。每个岗位都有相关的负责人，假如是同事主动要求你帮忙的可以热心关心，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主见的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

请不要以为你是老员工或者刚来几天就比别人强，30年河东30年河西。请记住你现在所处的位置！

疯狂学习，低调处事

新进职场的你，即使是在校力量超群，也还是要多关注多学习，究竟学校跟工作还是有着本质区分的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要傲慢自大。

做事别带着坏心情

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你肯定要时刻调整好自己的心情，假如做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，由于坏心情简单做出不理智的行为。

用数据说话（事实胜于雄辩）

新人最爱说“我以为”，然而真正应当最常说的是“依据数据结果来看”。当然许多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应当是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百精确     的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

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法则之一：大方得体

女人在职场，漂亮者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止特别重要。

大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安稳对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。

得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。

西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。

法则之二：健康自信

中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工，你也应当常常健身，留意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充分的精力和体力在职场上拼杀。

外国人说“人们都喜爱宠爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永久都不行能在职场有任何建树。要留意自己的外在形象，要培育自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才简单让别人信服，简单走向胜利。

法则之三：专业专注

专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟识程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，简单浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清晰。从事一个行业必需沉下心来，仔细学习专业学问，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。

女人在职场，相对而言，更简单心有旁羁，简单心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深进展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是胜利的前提。

法则之四：富有激情

女性天生是擅长沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。

首先，学会做一个欢乐的人，学会微笑着去面对工作，喜爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最终，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。

职场上的成果是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，叫卖     自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的办法，或者向同事销售你的项目，销售的胜利与否有时就打算于你的激情是否饱满，你是否有足够的劝说力。

法则之五：不要露出野心

你的野心直接影响到上司的地位，没有哪个上司会无私到让出自己的职位来提拔一个下属。不管你升官发财的愿望多么剧烈，都不要在顶头上司面前表露出来。若是他大你一级还情有可原，若是他大你半级，你就是他最危急的竞争对手。你不老狡猾实藏着还出去扎刺儿，岂不是自寻死路么？

法则之六：不要卖友求荣

对于职场女性来说：女人之间最难免的就是“交心”。虽说都明白职场无闺密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。问题是你肯定不能把其他姐妹的隐秘告知顶头上司，作为换取上司信任的筹码。一旦你这样做了，就会让上司怀疑你的人品问题。不要遗忘，中国男人打小就熟知的古训即是“唯小人与女子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的职业前程。

如何才能在职场上成为顽强的女强人？下面共享女性职场生存法则及技巧，助你早日独立起来。

1、独立

这里的独立并不是要你孤立自己，而是懂得擅长运用自己的魅力或许更多的有利信息，综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪慧且自信的女人，才能在职场上获得胜利。

2、努力

努力是职场上很客观的一个词，埋头苦干不是最佳选择，而如何努力的完成任务并学习新的职场学问才是重点。对于一些不看好你的人来说，只有努力证明自己就是狠狠的还击。

3、刚柔并济

喜爱自己的职业，从中找到乐趣才能更完善的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚毅，不要软弱的退缩。面对职场上的诱惑，要懂得以柔克刚。

职场女性留意事项

1、切勿过分依靠他人的关心

女人都有这样的感受，会在某些时候能享受男士们照看和关心，尤其是美丽的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装胜利了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。这时，女人的依靠心理睬在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作力量，到那时等待你的将是被淘汰的命运。

工作尽可能亲力亲为。别人关心，更利于自己更快、更好的熟识工作流程及把握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，制造个人价值。

摒弃女人特有的依靠心理，增加独立处理力量。

2、处事切勿优柔寡断，感情用事

女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，打算了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发大事不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和坚决。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要由于自己的一时“心太软”而为公司铸成大错。

职业女性要想在职场取得成果，必需付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。

3、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦

女人的通病嫉妒、猜疑、背后论事非，身在职场这全部的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、布满热忱，擅长与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必需抛弃不健康的心理，把“心眼”彻底地“解放”出来。

我们应当全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场“随心所欲”，不要铺张自己珍贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。

4、居安思危，人无远虑，必有近忧

当女人过了闯劲的年龄之后，都盼望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深化女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和理想。

职场竞争残酷和激烈，正是由于职场新人辈出，实力不同凡响。假如让自己始终保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。

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在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢？季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期。“刚入职时我是职场‘菜鸟’，每次开大会，一些专业术语就像听外语一样。”季铭回忆着刚入职时的状况，连续说道：“每次遇到生僻的专业名词就向同事请教，假如还不明白就连续追问下去，并不觉得不好意思。三个月试用期后的专业考试我拿到当年的最高分。”

1、敢于提问，不懂不装懂

懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，由于不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。

“我曾带过一名刚毕业的同学，工作态度很主动，一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特殊确定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽搁了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“许多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘同学气’经常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，或许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不行避开的，领导和同事也情愿去关心新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应当敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。

2、把握方法，赢得更多机会

在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思索地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。

“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清楚的好印象，有助于今后成长。”

最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过许多遍的资料