结构化面试答题技巧与注意事项（5篇）

结构化面试答题技巧与注意事项（通用5篇）结构化面试答题技巧与留意事项篇1

案例：一些政府部门针对公务员在工作期间消失的庸、懒、散现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法？

阵亡答案：

对于这个问题我认为应当辩证看待。一方面，这种问责制度的优点在于，另一方面，问责制度的缺点在于。因此我认为，出台问责制是有利有弊的。

点评：治理庸懒散利国利民，竟然还能分析出弊端来，究竟是支持啊还是反对啊？很明显，一分为二不等于各打五十大板。

高分答案：

对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员庸、懒、散的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有非常乐观的意义。当然，对于这样的一个政策，我们也应当看到，如何避开政策成为一阵风而流于形式是非常重要的。

复活详解：

面试综合分析的测评要素重在测查考生多角度把握问题的力量，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。但问题在于，对于详细的问题还要看清晰主要冲突是什么，尔后再打算是以乐观看待为主还是以消极看待为主。看问题要留意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。

结构化面试答题技巧与留意事项篇2

在面试时，你首先要镇静冷静，举止得体，思维清楚，语言表达有规律性，懂得商务礼仪。很多应聘者在聘请人员面前有害怕心理，这是很不好的表现。你应当在聘请者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你假如勇于呈现自己的心理素养，肯定能得到对方的观赏。我曾经对一个害怕的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的力量很好，完全不必害怕。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么害怕了，后来我们录用了他。后来他告知我，假如不是我的话让他放松，他吓得肯定不会通过面试的。

一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应当依据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的状况。假如单位是政府机关，那么必定看重的是同学的政治修养以及含蓄持重、学问面宽、反应灵敏、综合素养过硬等基本条件。假如对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语力量、事业心、责任心、进取心、奇怪   心以及敬重客观事实、实事求是的工作态度等。假如从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸学问、公关力量、法律常识等有特别的要求。

面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当；要充分体现自己的实力和人品；眼神接触要稳定，态度自然恳切。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的力量。

简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好预备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。假如你想指出自己的优点是团队精神，你最好预备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到胜利的例子”。少具备一个优点，少把握一个工作工具，或许你还有机会，但是，假如被认为撒谎、缺乏诚信，你就永久没有机会了。

面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展现自己的优点，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位讨论生参与面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化讨论特别深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最终被淘汰了。

在大规模的聘请会上，假如你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着干净即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司盼望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是肯定不会错的.。但是假如经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。假如你不会配色，就实行简洁的素色（白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带）。对女士来说，简洁大方的上班装（衬衫、长裙、外套）是正确的选择，最平安的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应当是素色的。最终，千万不要忽视了自己的头发。我在聘请中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下特别邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽视这些会给人对面试不敬重和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是假如这些基本细节没做好，你确定会被扣分。在面试前的一切预备工作都代表了你对这个公司的敬重和重视。

面试最终，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，预备一两个问题，最终被要求提问时会派上用场。

许多伴侣也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题经常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的力量、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。

微软有许多闻名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。假如你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案；假如你回答“由于下水道盖子很重，所以做成圆的比较简单随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你擅长联想性、发散性思索，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果；如果你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节约材料”、“假如我有20公斤铁，请你证明圆形是最节约材料的设计方案”等等。

在大规模聘请人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官快速推断一个人的思路清楚与否，进而首先淘汰一批思索速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应力量、思维速度以及现场心理调控力量。

目前，智商、情商测试题在跨国企业聘请人才中常常被采纳，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增加日常积累、平常注意综合力量的培育、关注一些名企聘请中的难题，是特别必要的。

结构化面试答题技巧与留意事项篇3

（1）要树立自信念。

求职面试要敢于推销自己。

自信是自我推销的前提，一个人假如没有自信念，就不行能胜利地推销自己。

与人交往中的害怕心理、紧急心情，大都由于缺乏自信。

实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要战胜自卑感，增加自信念。

（2）要加强行为训练。

造成紧急的另一个缘由是某些毕业生缺乏这方面的熬炼。

历届美国总统在发表国情咨文记者款待会之前，都要进行行为预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者款待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

由此看来，行为训练是必不行少的。

现在一些学校举办模拟聘请面试的行为训练活动，实为一种好方法。

（3）要擅长发挥自己的优势。

每个人都有自己的共性、气质、爱好，都有优势与不足。

面试中争取主动，扬长避短，可以收到特别制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且简单实现心理平衡，消退紧急心情。

结构化面试答题技巧与留意事项篇4

1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求？

「答」第一，回答问题不要太快，要让考官能听懂你的意思。其次，声音肯定要洪亮，这样显得你有底气。即使答案你不能确定也要宏亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的一般话可以为你的语言表达力量锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。

2、面试过程中常见的三个问题：

（1）回答时太口语化，用了许多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？

（2）有些话，比如“考生思索完毕，现在开头回答”“回答完毕”，算不算是套话？

（3）在面试中，能用点头表示赞许吗？

「答」

（1）这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，由于原来就是以谈话方式进行面试的。但是，假如使用的频率太高、太多，简单给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避开。

（2）思索完毕，开头回答不算套话，但是说不说，用处不大。“回答完毕”是必需的。每道题回答结束后，必需说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。

（3）考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。

3、有些考生学习了许多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢？

「答」所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不根据题目给出的详细内容回答问题，不考虑或者少考虑共性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，的确保险一些。特殊是对一个一般考生在那么紧急的状况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，假如这样做，也难以得高分。特殊是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。

面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，肯定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接根据题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。

4、哪些典型套话是不行，不会给高分的？

「答」例如：某产品被群众举报有平安隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？

许多考生回答这道题目时，都会这么说：“领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己肯定会仔细完成任务”。这其实都是套话，根本不用说，原来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，许多考生回答时就是三部曲，第一要做一个具体的调查方案，其次仔细开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这样回答，那确定不行，由于已经明确告知你是什么工作了，必需根据工作来回答。

这道题的答题要点是：

（1）搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害状况（有多少人，危害程度等等）。

（2）请教专家和

有关管理部门，对产品的状况进行鉴定。

（3）依据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。

（4）依据调查结果进行讨论，写出正确的报告，看是个案还是普遍现象，得出结论。

（5）最终呈报领导，以便领导依据报告做出决策。

5、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是根据“第一、其次”的方式好？

「答」按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生简单消失的问题，值得警惕。

在面试中，有相当一部分考生，喜爱用“首先、其次”的方式，但是常常消失，一是已经讲了三条看法了，还是“首先”，“首先”的，显的语无伦次；二是看法多了后，分不清是其次，还是再次，或者最终了，形成一笔糊涂帐。

因此，建议考生，用“第一、其次、”的方式回答。

6、大家都感到，参与面试最大的问题或者障碍是心理紧急。在这方面，应当怎么克服呢？

「答」紧急，是以往的面试中，考生最简单消失的失误，也是得分低的最大缘由。怎么办？提四条建议。

第一，正确的熟悉考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常心面对面试，看淡公选考试，把参与公选当成一次检阅、展现、熬炼自己的机会。看淡，并非放弃、不乐观进取，而是要对面试有一个正确的熟悉，重在参加，不过分计较成败。将面试看得太重，心理压力太大，势必造成心情紧急。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。

其次，做好各方面的预备，胸有成竹就会减弱紧急心情。预备的不只是学问、面试技巧和形象设计方面，还应有心理上的预备。一是自信念的预备。二是精神状态的预备。镇静、冷静、放松，休息好，心情舒服。三是胆识的预备。事先肯定要进行一些必要的模拟演练，以强化自己对考试环境的适应力量，这是胜利的重要条件。

结构化面试答题技巧与留意事项篇5

1自我认知类

首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经受、实践或工作经受，总结自身的性格特征、特长、爱好等。其次，了解老师职业特征，老师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”。最终，在自我和职业之间查找匹配性。

2沟通协调类

首先，对待突发大事要保持头脑冷静，避开使冲突激化。其次，准时地进行反思，分析事情发生的缘由。再次，针对事情发生的缘由，准时地进行沟通。最终，进行自我反省。

3应急应变类

首先，掌握状况，避开状况连续恶化。其次，分清轻重缓急。根据挨次来处理应急应变类题目，主体原则肯定不会出错。再次，针对事情的优先排序，分别实行相应的措施。最终，进行事后