选调生调研报告

选调生调研报告选调生调研报告在现在社会，大家渐渐生疏到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用途。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家整理的选调生调研报告，仅供参考，期望能够帮助到大家。选调生调研报告1选调生培育和造就成德才兼备的优秀年轻干部是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务，组织部门如何做好选调生的培育和选调工作是一个急需探讨的问题。笔者在对崇义县近年来省、市选调生进展调查问卷和实地访问的根底上，对选调生在基层工作中消灭的问题进展了分析，并提出了进一步做好选调生的几点思考和对策。一、选调生在基层工作中消灭的问题1、环境适应上的困难。选调生从高校直接到乡镇基层工作，从一个生疏的文化环境突然转变到一个相对生疏的工作环境，对于他们来说是一次巨大挑战，在心理上存在很大的落差。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论学问到实际工作力气的转化，顺当完成了从学生到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但实际工作中也存在一些选调生存在抱负化倾向、与基层脱节问题，进入角色较慢，到乡镇工作二、三年时间，思维方式照旧停留在学生时代，思想感情上不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。产生这一问题的缘由是一些选调生思想预备不充分，没有农村基层工作或实践的阅历，对于自己所应当从事的本职工作没有足够的生疏，当遇到一些具体问题时，不知道应当如何处理。如我县选调生罗某，xxxx年安排在我县古亭镇，其所学专业是中文专业，书生气较浓，与农民群众沟通的方式方法不对路，工作难于开展，其本人也感觉农村工作压力较大，难于适应，一年之后就外出打工去了。2、生活适应上的困难。首先表现在口头语言沟通上有障碍。从崇义近年来选调的大学生的调查问卷看来，有60%以上的选调生反映在工作中遇到语言沟通障碍。大局部选调生工作的地方地处偏远，当地群众使用方言进展沟通，一般话的普及还不够深入，这给选调生同群众的语言沟通和感情沟通带来很大的不便。此外，有85%以上的选调生反映对当地状况不了解，上任之前对基层没有任何接触，对当地的人文、地理、资源、气候、风俗习惯等了解甚少，加上住房、工作、出行等条件相对落后，因此日常生活上的磨合和过渡要花费较长时间。3、工作适应上的困难。一是专业特长难发挥。从实际状况看，具有农村工作相关专业的选调生专业特长能够得到较好发挥。而就目前农村社会与经济进呈现实而言，有相当一局部选调生在近期内难于找到对口工作，要想干出一番事业，必需在投身实践的根底上，依据工作需要进展再学习、再提高，尽快实现学问转化和力气转化。在这一问题上，大局部选调生能够正确生疏，以安康向上的心态、乐观进取的精神，刻苦学习知识，主动适应岗位职责需要。但也有一些人不能正确对待，报怨自己学非所用，面对全的乡镇工作，生疏的农业科技学问和政策法规感到茫然，产生了悲观和消极思想。如我县选调生刘某，机械制造与设计专业毕业，xxxx年安排在我县上堡乡任水产员，对生疏的水产工作一时无所适从，产生了消极思想，工作乐观性不高，而所学专长无用武之地，专业学问已一点一点遗忘，多年来工作没什么起色。二是扎根思想不够牢。大多数选调生无悔于自己的选择，扎根农村，立志成才，在农村这个大舞台上践行着自己的抱负与人生价值。但也有一些选调生缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神，扎根基层的思想不牢，把过多的精力放在了考虑如何调到城里工作等个人问题上；也有的选调生满怀热忱地来到乡镇，当抱负与农村的现实形成巨大反差时，便动摇了信念与士气。如我县李某，诞生在城市，养尊处优，从小没有在农村居住过，安排到我县乡镇工作后，工作生活条件与过去形成较大反差，无心扎根基层农村工作，一心想往城市调动，工作没有激情，不久之后离开了乡镇。三是角色定位不够准。由于各级党委重视，一些选调生被直接安排到乡镇任乡镇长助理。乡镇长助理这个岗位介于领导和非领导之间，具有确定的特别性，加之选拔生年龄小、阅历浅、实践阅历少，致使在实际工作中位置难摆布，关系难处理，一些选调生在角色定位上出现了偏差。有的处处把自己摆在学生位置上，遇事没主见，工作谨小慎微，畏首畏尾，放不开手脚；有的耍官腔，摆官架，工作方法简洁，不善协调，不会变通，群众不买帐，领导不放心，造成工作被动；还有的缺乏角色意识，把自己等同于一般群众，不思进取，随波逐流。二、思路及对策1、细心“育”，为选调生奋勉有为奠定根底。人的才能进展有确定的规律，用当其时，才华横溢，用当违时，才能薄暮。刚参与工作的选调生工作热忱高，渴望组织上多给时机、多交任务、多参与实践熬炼，这也是参与工作者的普遍心理。这就需要组织上留意保护选调生的工作热忱，尽量发挥他们的特长和优势，为他们制造发挥潜能的时机。一是“训”：实行党校轮训、举办专训班、选送上学深造、制造条件自学等方式，有针对性地组织选调生学习政治理论、领导科学、农业科技学问、市场经济学问和农村政策法规等，加快学问更；对选调生的培训，要将党性熬炼作为重中之重，留意开展党性教育，为人民效劳的宗旨教育和群众路线教育，教育选调生自觉把个人的前途命运与国家、民族的前途命运严密地联系在一起，乐观投身改革和建设实践，不断提高履行岗位职责的治理力气和业务水平，提高宏观决策力气、统揽全局力气、组织协调力气、处理突发大事力气和抵抗各种风险的力气，使自己真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。二是“带”：落实帮带责任，明确乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人，依据选调生工作分工，指定一名班子副职为具体帮带责任人，通过一道深入基层，共同争论工作等方式，传阅历、教方法、带作风；定期召开座谈会、事迹报告会、乡镇领导培育治理选调生汇报会、个别谈心、谈话等形式，了解把握选调生的思想动态，帮助订正偏差，把握成长方向；定期组织选调生开展集体社会调研，指导他们带着问题深入基层，深入群众，争论实际，增加对现实社会的理性生疏。三是“量”：一要依据所学专业定岗，乡镇两年熬炼后，在安排工作岗位前，全面了解选调生的所学专业、兴趣爱好、参与社会活动经受等根本状况，尽可能把他们安排到专业对口的单位，量才使用。二要依据特点特长选岗，认真分析选调生在性格、兴趣、力气等方面的.特点特长，安排能发挥他们自身优势的工作岗位，力求做到人尽其才。三要依据工作表现调岗，要对选调生跟踪考察，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想状况，对不适应现岗位的，准时调整到适合自身特点、能发挥自身优势的单位培育锻炼。四是压。要坚持“实践第一”的观点，依据选调生的不同层次和特点特长，有打算、针对性地强化实践熬炼。2、严格“管”,为选调生健,灰严把入口关。做好选调生工作，建设高素养干部队伍，必需依据形势、任务的要求，把综合素养好、有培育前途的大学毕业生选调到基层，从源头上保证选调生质量。因此，必需增加选调工作的打算性，定向培育，按需安排，多从思想成熟、头脑糊涂、学问全面，有确定法律意识、人文学问和社交力气的复合型应用人才中选?多从思想品质好、觉悟高，不怕吃苦，勇于奉献，有在农村建功立业远大抱负，有全心全意为人民群众效劳思想的毕业生中选派；多从农、林、水、机、畜、财、治理等与农村工作相关专业的毕业生中选派；多从有较强专业力气和组织协调力气，能够担当较为繁重工作任务的优秀学生干部中选派。要建立双向选择的运行机制，在选拔选调生的过程中，既要有用人单位的参与，也要充分敬重毕业生本人的意愿，避开强制学生申报和搞硬性安排，保证选调生队伍的稳定。要留意专业对口，针对不同去向推举相应专业的毕业生，确保其所学的专业学问能够在工作岗位上得到运用和发挥。要严把制度关。今年，赣州市委组织部制定了《高校毕业生治理方法》，对选调生思想教育、实践熬炼、帮带提高、学习培训、轮岗沟通、选拔使用等方面提出了明确要求，把选调生培育治理工作纳入制度化、标准化轨道。对于选调生工作，党的各级组织都要明确责任，纳入日程，依据选调生的特点，层层制定切实可行的培育教育打算，建立健全选调生的考核制度、思想工作汇报制度、治理制度等规章制度，形成以县为主，市县乡三级齐抓共管的工作机制。严把考核关。选调生在奔赴工作岗位前，组织部门要对其进展谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。每年要对选调生进展一次综合考察，重点对选调生的思想、工作、学习、作风进展考核，对优秀的赐予表彰，对落后的进展戒免谈话，并把考核状况作为选调生提拔使用的重要依据。3、适时“用”，为选调生施展才华供给平台。在对选调生加强治理和培育熬炼的根底上，要打破常规，大胆提拔使用。一是条件成熟的要优先提拔。经过两年以上基层培育熬炼、符合提职条件的，在同等条件下，要优先提拔选调生。对因职数限制没有空位的，实行“挤、串、让、退”等方法，为安置已经成熟的选调生倒出位置。条件特别优秀的可破格提拔使用，也可推举到县直、市直、省直单位。二是鼓舞符合条件的选调生参与公开选拔领导干部和竞争上岗工作，通过参与公开选拔工作，即是对他们个人实力的一次检阅，又可使他们在参与公开选拔工作中得到熬炼和提高。从实践看，由于选调生的自身优势，他们参与公开选拔和竞争上岗的成功率较高，而且都能够胜任工作。要充分利用好这一渠道加大对选调生的选拔，促进选调生成进步步。三是要明确任务和目标，对选调生的选拔要制定具体指标，作出硬性规定，要往前排，不仅要有选调生进乡镇班子，而且要有选调生进县直单位班子甚至县级班子，在更重要的岗位上发挥作用。选调生调研报告2为了加强对选调生的培育、治理、使用，依据市委组织部的统一部署，我县比照周组电[20xx]20号文件，对选调生工作进展了一次全面的调研和自查。现将状况汇报如下：一、根本状况受市委组织部派遣，19xx年以来，先后有3批共5名选调生到我519xx120xx1，20xx35325320xx到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外，其余4人现在都已提拔为副科级干部，并在20xx年登记为公务员。目前他们4人都安心基层熬炼，思想稳定，学习和生活状态良好。综合素养和解决实际问题的力气得到了很大提高；敬业精神较强，工作作风扎实，各项工作开展顺当；加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的生疏，具有较强的群众观念和群众意识，树立了自己的良好形象。二、主要阅历和做法1、加强领导，营造选调生良好的成长环境近几年，我们把选调生培育、治理和使用工作纳入干部工作整体规划，提到重要日程，不断加大培育力度，强化治理措施，努力为选调生的安康成长制造良好的环境。对安排来的选调生，县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进展谈话，介绍状况，帮助选调生抑制心理障碍、适应环境、生疏工作，尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定，由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们沟通谈心，听取他们的意见和要求，帮助他们解决工作生活中的一些实际问题，催促他们加强学习，努力工作，快速成长。2、提高素养，为选调生成长打下坚实根底我们重点帮助选调生提高三个方面的素养：一是提高思想素养。针对学历高、阅历浅，对基层状况了解的少，缺乏基层工作阅历和实践熬炼的特点，工作中，我们准时把握选调生的思想动态，教育他们实践出真知、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，鼓舞他们放下架子，深入基层和群众，主动承受困难生活和简洁环境的熬炼和考验，磨炼意志，增长才能，提高自己的思想素养和心理承受力气。二是提高政治素养。理论上成熟是政治上成熟的标志。选调生虽然文化学问比较丰富，但对政治理论的把握存在着学习不深、理解不透、缺乏系统性、联系实际少的问题。针对这种状况，我们重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学进展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习，提高他们在实践中运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的力气。三是提高业务素养。依据党的年轻干部在党校、行政学院的学习不少于3个月的规定，本着“缺什么、补什么”的原则，结合干部调训工作，在县乡财力格外困难的状况下，组织选调生参与上级组织部门举办的培训班并外出考察，使其尽快提高业务学问和力气，拓宽视野，增长见识。目前4人123、留意实践，全面提高选调生的工作力气选调生是从高校选拔的优秀大学生，他们往往志存高远，抱负远大，有干一番事业的工作热忱和雄心壮志。但现实与抱负之间往往会有确定的差距，书本和社会之间也有确定的距离。为了全面提高他们的工作力气，重点提高他们正确面对挫折和处理简洁麻烦问题的力气，县委组织部打算全部把他们放到基层，到乡镇一线去经受实践熬炼。选调生刚到乡镇政府报到工作时，对于如何在农村开展工作感到毫无头绪，面对困难的工作环境和繁琐简洁的基层工作感到懊丧，为抱负和现实的落差之大产生心理失衡。了解到这一状况后，县委组织部的领导屡次到乡镇和乡里的领导一起对他们进展谈心，鼓舞、指导，给他们讲“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”的道理，帮助他们调整心态，努力适应基层的工作和生活，树立从头做起，在平凡的岗位上建功立业的信念。工作上有意安排他们先干一些常常事务性工作，先适应状况，生疏人员和环境，然后再让他们担当一些“急、难、险、重”的任务，独立完成某一方面的工作，如练寺镇的郭广军同学先在镇企业办工作，20xx年伴同该镇镇长一同前往浙江诸暨市招商，为一家纺织企业在练寺的落户奉献出了自己的才智。20xx年11月提拔为练寺镇副镇长，协管全镇蔬菜生产和沼气工作，充分发挥自己的专业优势，发扬不怕苦、不怕累的精神，常常深入田间地头、农户家中宣传和讲课，解决群众的思想顾虑和技术问题，受到基层群众的欢送和好评。曹里乡的宋翠红同学先在乡党政办公室工作，每逢中心工作忙时，办公室只剩她一个人，时刻坚守岗位，保证了信息畅通和整个机关的正常运转，上通下达和协调处理各种关系和工作的力气得到了很大提高。20xx年底，乐观参与周口市举办的农村党员电教科技学问竞赛，对党在农村的各项方针和惠农政策进一步提高了生疏，工作中更增加了为民办事、替民解忧的责任感和事业心。其他2名选调生也都通过基层的实践熬炼，提高了力气，增长了才能。4、标准治理，制造选调生治理和使用的有效机制标准对选调生的日常治理，是做好选调生工作的根底。把“靠得住、有本领”的选调生推上领导岗位，是做好选调生工作的目的。我们一是坚持传、帮、带制度。明确选调生所在的每个乡镇的分管组织的副书记是他们的传、帮、带责任人，定期找选调生谈话，关心他们的思想、学习、工作和生活，对他们严格治理和严格要求，帮助解决工作中和生活中遇到的实际困难，适时向乡党委汇报选调生的工作和思想状况，乡党委再负责向组织部汇报。二是坚持跟踪考核制度。县委组织部对每位选调生登记造册，建档立卡，加强对他们的寻常考核和年度考核，保持常常性的联系和沟通，实行动态治理，全面了解和把握他们的工作、学习、生活状况，帮助协调解决遇到的困难和问题。三是定期沟通谈心制度。县委组织部每半年召开一次选调生沟通谈心会，乡镇党委每一季度召开一次沟通谈心会，通过谈工作、谈体会、相互促进、共同提高。同时，征求他们对选调生治理工作的意见和建议。四是落实政策，准时提拔使用制度。依据周组文[20xx]56号文件精神，选调生在乡镇工作满一年，年度考核为称职以上等次的，一般担当乡镇长助理，享受副科级待遇；对表现优秀、适合做乡镇领导工作的，要准时提拔担当乡镇党政副职。我们于20xx年11月3日对1999年、