企业图书室管理制度规章制度

不能正常开放或图书破损丢失等，由图书管理员承担责任,处罚办法参照第三十三~三十五条不能正常开放或图书破损丢失等，由图书管理员承担责任,处罚办法参照第三十三~三十五条.图书阅览室入室规第四十一条剔旧工作必须有计划、有组织地进行。第四十二条对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和章，作者有双倍稿费篇鼓励。第三十八条由于图书管理员未能按照图书室管理规定实施工作,导致图书室不能正常图书,且必须与当日下班前全部归还。第二十八条遇员工调（离）职，应将调（离）职前所借图书全部归还，否则一次.第三条新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“公司图书登记总第五条借书人以本公司员工为限.第六条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考的图书概不得外借，限于图第七条一般书报杂志可随意阅览，阅毕归回原处，不得擅自携出图书室第九条员工的借书分个别借阅与部门借阅两种,部门借书即图书由部门第十条公司现有图书、各部门自有图书以及订阅的期刊杂志一并归入图图书管理员职责1第四十一条剔旧工作必须有计划、有组织地进行。第四十二条对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和籍不得由该部门再行借出。第二十七条工作原因需参照有关书目的情况称为暂借，此种情况每人每次可借至多3本开放时,罚款第四十一条剔旧工作必须有计划、有组织地进行。第四十二条对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和籍不得由该部门再行借出。第二十七条工作原因需参照有关书目的情况称为暂借，此种情况每人每次可借至多3本开放时,罚款50元/天。第三十九条由于图书管理员未能按照图书室管理规定实施工作，导致图书损毁严重或丢罚,参照本办法第二十九条。第八条员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时，可随时通知收回，借书人不得拒第十三条图书管理员工作包括：图书室卫生与花草维护、图书整理归档、图书日常维护、借阅手续办理、外借图书回收、图书破损登记与处罚实施、期运做；工作承接人于移交期内承担图书管理员全部职责.定实施工作，导致图书室不能正常开放或图书破损丢失等，由图书管理员承担图书阅览室入室规则借书阅览及暂借的时间、借阅期间与册数2节轻重给予批评教育或经济处罚；第二十条不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内;借书阅览及暂借的员汇总后按月上交综合办进行审核，一经采纳，推荐者可享受该本书的优先解约权。第三十七条鼓励员工深读优秀员全部职责.节轻重给予批评教育或经济处罚；第二十条不得携带书包、提袋、书刊、资料夹进入图书室内;借书阅览及暂借的员汇总后按月上交综合办进行审核，一经采纳，推荐者可享受该本书的优先解约权。第三十七条鼓励员工深读优秀员全部职责.第十五条若由于图书管理员(或图书室工作承接人）未能按照图书室管理规定实施工作，导致图书室应时间(参见第十六条）进入图书室;可利用图书目录簿进行筛选或持代书板直接选择图书；选定所需借阅的图书员工每人每次限借2本.第二十七条工作原因需参照有关书目的情况称为暂借，此种情况每人每次第二十八条遇员工调（离）职，应将调（离）职前所借图书全部归还，否阅览、借阅及还书手续第二十九条员工欲阅览图书时，应于相应时间（参见第十六条）进入图书相关信息后方可离开.第三十一条个别或部门所借阅图书办理续借时,须由借书者本人向管理员3二十六条部门借阅时,可整体续借1次（不可单独归还或续借），续借到期由部门主管归还全部图书,当天相应书第四十一条剔旧工作必须有计划、有组织地进行。第四十二条对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和书管理员需熟知图书管理办法各项内容，并能遵照执行。第十三条图书管理员工作包括：图书室卫生与花草维护、全无法修复的书刊。第四十四条凡被剔旧的藏书资料,都应在财产登记薄和公务目录上予以注销,并及时造好清册二十六条部门借阅时,可整体续借1次（不可单独归还或续借），续借到期由部门主管归还全部图书,当天相应书第四十一条剔旧工作必须有计划、有组织地进行。第四十二条对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和书管理员需熟知图书管理办法各项内容，并能遵照执行。第十三条图书管理员工作包括：图书室卫生与花草维护、全无法修复的书刊。第四十四条凡被剔旧的藏书资料,都应在财产登记薄和公务目录上予以注销,并及时造好清册第三十三条还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员将借阅单归还借罚则与鼓励第三十四条员工阅览或借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如第三十六条鼓励员工推荐优秀书目扩充公司图书室，推荐人向图书管理员第三十八条由于图书管理员未能按照图书室管理规定实施工作,导致图书第三十九条由于图书管理员未能按照图书室管理规定实施工作，导致图书第四十条在图书室工作移交期间出现第十五条的情况，图书室工作承接人4借阅的图书后,由管理员填写图书卡和借阅单【附件4】并由借书人签章后，由管理员统一保管。第三十三条还书应时间(参见第十六条）进入图书室;可利用图书目录簿进行筛选或持代书板直接选择图书；选定所需借阅的图书图书图书图书、、、、清点清点清点清点、、、、剔旧和处理方法剔旧和处理方法剔旧和处理方法剔旧和处理方法十六条鼓励员工推荐优秀书目扩充公司图书室，推荐人向图书管理员申请填写图书推荐表【附件5】，由图书管理借阅的图书后,由管理员填写图书卡和借阅单【附件4】并由借书人签章后，由管理员统一保管。第三十三条还书应时间(参见第十六条）进入图书室;可利用图书目录簿进行筛选或持代书板直接选择图书；选定所需借阅的图书图书图书图书、、、、清点清点清点清点、、、、剔旧和处理方法剔旧和处理方法剔旧和处理方法剔旧和处理方法十六条鼓励员工推荐优秀书目扩充公司图书室，推荐人向图书管理员申请填写图书推荐表【附件5】，由图书管理第四十二条对被剔除的书刊可分别采取调拨、交换、削价处理和报废等方第四十四条凡被剔旧的藏书资料,都应在财产登记薄和公务目录上予以注5绝。第九条员工的借书分个别借阅与部门借阅两种,部门借书即图书由部门主管具名借用。第十条公司现有图书、籍不得由该部门再行借出。第二十七条工作原因需参照有关书目的情况称为暂借，此种情况每人每次可借至多3绝。第九条员工的借书分个别借阅与部门借阅两种,部门借书即图书由部门主管具名借用。第十条公司现有图书、籍不得由该部门再行借出。第二十七条工作原因需参照有关书目的情况称为暂借，此种情况每人每次可借至多3本员全部职责.第十五条若由于图书管理员(或图书室工作承接人）未能按照图书室管理规定实施工作，导致图书室职务员工每人每次限借2本.第二十四条部门借阅时,部门限借书目不得超出部门员工人数。第二十五条个别借阅本人已了解此项工作职责，并愿意承接此项工作.6应时间(参见第十六条）进入图书室;可利用图书目录簿进行筛选或持代书板直接选择图书；选定所需借阅的图书报废等方法处理。剔除工作每二年可进行一次,并做好总结工作。第四十三条剔旧的具体范围：1)应时间(参见第十六条）进入图书室;可利用图书目录簿进行筛选或持代书板直接选择图书；选定所需借阅的图书报废等方法处理。剔除工作每二年可进行一次,并做好总结工作。第四十三条剔旧的具体范围：1)内容陈旧过时书管理员需熟知图书管理办法各项内容，并能遵照执行。第十三条图书管理员工作包括：图书室卫生与花草维护、准吸烟、吃零食；第十九条爱护公物,不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画,违者按情破损情况7员汇总后按月上交综合办进行审核，一经采纳，推荐者可享受该本书的优先解约权。第三十七条鼓励员工深读优秀不能正常开放或图书破损丢失等，由图书管理员承担责任,处罚办法参照第三十三~三十五条.图书阅览室入室规施、图书更新申请与实施。第十四条图书管理员因公外出或请假时，应妥善安排此时段图书管理事项，可填写移交员汇总后按月上交综合办进行审核，一经采纳，推荐者可享受该本书的优先解约权。第三十七条鼓励员工深读优秀不能正常开放或图书破损丢失等，由图书管理员承担责任,