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文档简介

员工内部保密协议一、背景在信息资讯和技术的高速发展和应用的过程中，公司逐渐拥有了大量的商业秘密和技术机密，而这些机密的保守和保障成为了公司的重要工作之一，随着人员增加和职能分工，公司需要对员工签署保密协议，以确保公司的机密不会被泄露。二、目的本协议是为了保障公司利益，确保员工在工作和离职期间，不会泄露任何公司机密、商业信息以及技术资料等重要保密内容。三、保密范围公司的商业秘密：指公司对外保密的业务流程、商业模式、业务计划、财务报表、客户信息、市场调查和分析报告等。公司的技术机密：指公司开发的源代码、技术设计图纸、工程记录等等关于技术实践和技术创新过程中形成的不公开的知识产权。公司的任何保密信息：指公司内部保密级别和资料保密范围的信息和材料。四、保密义务员工在公司任职期间，保证绝对的保密，不得泄露和利用公司的任何商业秘密和技术机密信息。员工离职后，仍然需要承担该保密协议的义务，即不得在任何公开场合披露公司的商业秘密和技术机密信息。对于利用公司保密信息可能形成的任何商业利益、知识价值和个人收入，员工需要明确告知公司并经过公司认可后，方可予以实现。员工应配合公司内部安全保密管理人员的相应工作，如：按要求采取安全防范措施、及时到公司内部或者其他相应机构反映可能泄露公司重要资料的情况并配合调查等。五、后果处理如果员工泄露公司的商业秘密和技术机密信息，将对公司造成不可估量的损失，则员工需承担相应的法律责任。公司将对违反保密协议的员工（含离职人员）作出严肃处理，包括但不限于：口头通报警告，书面警告，解雇和赔偿等。六、生效时间和期限本协议是合法有效的，具有法律效力。当前签订本协议的效力从签署之日起生效，届时员工已经认真阅读本协议内容，并承诺遵守本协议。对于解除本协议的，员工应当在保密期限届满之后申请，且公司需要进行审核处理。本协议有效期为两年，期满后可以申请续签，并经所有方同意后生效。七、其他事项本协议中未尽之事宜，将由公司与员工协商解决。所有与本协议有关的争议应当通过友好协商解决，协商不成的应由双方提交北京市人民法院裁决。八、签名本协议共2份，公司存1份，员工存1份。所有签名均以电子方式

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